社が出資している子会社に出向しています。 給与(出向手当は無し)は出向元から出るのですが 就業規則は出向先に従うよう言われております。 出向先の休日数は出向元よりも年間10日間短い規則になっていて 出向元で土(年間3/4休み)日祝完全休みのところ 出向先では土曜日隔週休みです。 (但し、出向先では勤務時間が1日15分短い就業規則になっています。 管理職の為、毎日15分以上の残業はしていますが残業手当は貰っていません。) 出向先で出向元では本来休みの土曜に休むためには年次有給休暇(出向元)を取る必要があり 出向元の在籍会社の社員より不利な条件を強いられて納得できません。 出向元と同日数の年間休日を取得するために 何か対抗する法律等の手立てはないでしょうか?ご教授願います。
解決済み
ない感じですか?
もいるのですが労働組合が勝ち取った権利などが同じように適用されています。労組費負担、活動もなく同等に未加入者に適用されるのは納得できません。組合法とか詳しく学んでいないのですが、加入、未加入者で差別化することはできないのでしょうか?
会社より有る会社の方がいいですか?
)から聞かれています 彼が勤務する民間企業には労組が職種別に9組合あり 友人は管理職(課長クラス)の職位あると聞いています 現在 閑職においやられて 日々のいじめや 辞めろと言わんばかりの 超難問の業務の遂行 (官立大学ナンバースクール卒業や国家公務員キャリアの20歳代がやっと出来るような難易度)を させられているため 1)会社に対抗する労組加入は可能か(労組法とのかねあい) 2)残業代や一般職に支給される各種手当が支給されるか の2点につき裁判実務にご精通の方 ご教示いただけませんか だれでも知っている業界NO1企業だそうです
管理職は割に合わないね。 残業代も付かないし責任も大きい。 皆さんの会社はどうですか?
雇するって謳われているが、なのに管理職になったら組合を脱退するって矛盾してない?そしたら管理職は全員 解雇でしょ?
不可分。といったことは、わかりますが、管理費債権がよくわかりません…
ないで、勤務をしていたら、組合側から取るようにと言われますか?
か とあります 農業協同組合の10年のビジョンを教えてください
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