からくるタイプで、振休や年休の予定を立てる時、私は同じ部屋の他部署の出勤人数が少ないときに休むと大変だからと思い、全体を見てからと伝えると、別にあなたが気にすることはないし、なんならあなたと〇〇さんは朝からいなくても、他部署が電話も出てくれるから問題ないと言ってきました。 それって私や〇〇さんは必要ない人間ということですよね。 それなのに私が休むと自分が午後休めないと言ってきます。Kさんは電話が鳴っても出ることはほぼありませんし、午後自分の席にいることもほぼありません。正直Kさんが毎日午後いなくてもいつもと何も変わらないので、休んでくれていいのですが、自分が必要とされて帰れないと色々言い訳して帰らないだけです。 私はKさんと違う業務内容もしているし、SさんやKさんがしない雑用もしています。Kさんは自分はなんでも正しい、自分は偉い、自分は必要な人間だというタイプで、仲の良い人には挨拶しますが他はしない、年上にもタメ口な人です。午後はどこかでおしゃべりして過ごしていたり、タバコを吸っていたりの時間が多いです。 精神的に苦痛ですが年齢的に再就職が難しい年なので今は耐えています。 来月からSさんは2回目の産休に入ります。Sさんは妊娠してから人をバカにしたような嫌味を言ってきたので、ほとんど話していません。前回の妊娠の時も妊娠中は同じような思いをしました。Sさんもあちこちでしゃべって30分以上時間をつぶすのは日常的です。 誰にも愚痴が言えなくてすみません。 Kさんが引き出しを閉める音すら耳に響いてつらいです。 毎日精神安定剤で耐えています。 正直死にたいほど精神的につらいです。 私は必要ない人間なのでしょうか。
解決済み
痴も入っていますが聞いてください。 内容です。 ・Aとは入社して最初2、3年は他の同期と飲みに行ったり、 遊んだりしていた。 →しかし次第に他の同期が結婚したりして、Aとも飲むこともなくなりました。 →そしてAとは部署が違う為、社内でも会うこともなく話すことすらなくなりました。たまに姿を見ますが話すことはないです。 ・数年前にその人が結婚し、二次会に呼ばれその時はなんとも思ってなかった為、行きましたがその年年賀状はきませんでした。 (結婚式、二次会に呼んでいただいた、他の同期は結婚した年に年賀状が届き、やり取りをしています。) ・結婚から数年後「今年は母になるぞ!」という年賀状が届き、それ以来毎年子供の写真付きで年賀状が送られてくる。 ちなみに、いつ産まれるかもわからない。いつ産休に入ったんだかもわからない中、無事に出産しました。というメールもきました。その時は子供の写真はなかったです。 ・私同様、プライベートでは関わりなく、職場でも会わない。喋らない。けど結婚式の二次会に呼ばれた。という同じ部署の同期がいるのですが、ちらっと話をしてみたらその同期も、その年突然「母になるぞ!」という年賀状が届いたそうです。年賀状を返さなかった。と言うのは聞きましたがその後はわかりません。 ・ある年の年賀状は子供の写真と共に「年末に感染性の胃腸炎とインフルになってしまった。」というコメントの年賀状が届きました。(他同期はこちらの事を気にかけるコメントもあります。) →こちらは毎年年末は仕事が忙しく、自分の事で精一杯なので、Aが会社にいるんだかいないんだかもわかりません。Aは部署が違うので関係ないのですが、こっちが忙しいのはわかってるはずです。なのに毎年自分の報告だけです。だからどうした?正直どうでもいい。と思ってしまいました。 結婚式の写真が欲しい訳ではないのですが親になるとわかった途端年賀状を送ってくる。 正直子供を自慢したいとしか思えないですのですが私の心が狭いのでしょうか? 正直年賀状を、断りたいと思ってしまいます。 ちなみにこちらからは最初に年賀状を送ってきた年に返して以来かえしていません。 それでも毎年きます。 皆さんのご意見をいただきたいです。 よろしくおねがいします。
校中学年の子どもを勤務時間中に連れきました。ただでさえありえないのに、職員にそのことを伝えていないんです。 (管理職には話したようですが) わたしからしたら、いくら長期休みとはいえ勤務時間中に子どもを職場に連れてくることはありえないし、それを職員に伝えずにしれっとしていることに腹が立ちました。他の職員は子どもに対して好意的でしたが… その子どもは職員室に入ってくるのにあいさつもなし、親(教員)もそれに関して何も言わず、子どもが親の横に座って甘えてると親も甘やかし… 土日や夜に学校にこないといけない場合、仕方なく子どもを連れてきてる方は見たことありますが、勤務時間中はこの女教員意外であったことがありません。 先日「普通他の職員にも伝えるべきだ(直接は言わなかったけど、「すみません。子どもがきています」と言うべきだ)」と言ったら、「何でですか?」「そうですかー?」って感じで。 こんな人が教員って… ちなみに数年前は職員会議の日に連れてきて、みんなが会議してる時子どもは保健室で遊んでました… こんな人って他にいるのでしょうか。子どもに関することだからって何でも許されると思うなよ!!っていうのが、自分本音です。
た 30代男性に引き継ぎをしているのですが 困っています。 まだ入って来て2週間なので、 仕事を完璧にこなすのは無理のは承知なのですが、簡単なことが出来ないのです。 例えば、 ・伝票番号が数字から始まるものは 上の段、アルファベットから始まるものは 下の段に閉まってください。伝票番号は 必ず同じ場所に記載されてるのでここ見て くださいね。と伝えても確認したら アルファベットに数字のもの混ざっている。 ・細かいですがインク板を1時間ほど 使用しないのに開けっ放しにするので 使わない時は閉じてくださいね。と注意 するも次の日も開けっ放しで他の作業を している。 ・1週間ほどは付きっきりで指導した後、 私も自分の仕事があるので 分からなかったら何でも聞いてくださいね!と伝えて資料の文字を手書きで写すだけ。の 何度も教えた作業だったので、任せてみると 恐らくどれを分からなくなったのか、 こっちかこっちかな?と思ったものは 両方書いてありました。 ・資料をコピーしてください。と伝えてコピーしましたと提出されてチェックすると 指導してないのに、資料の原本に自分で書き足してからコピーをしている。 (それも書き足したことによって間違った情報になっている) ・そもそもスピード感のない方なので せめて効率よくやってもらおうと思って やり方教えるも、自己流の何倍も時間の 掛かるやり方に変えてしまう 1回で済む仕事をわざわざ二度手間になるように変えたりと。 ・資料が数字の順番に並んだ引き出しに入っているんですが、使う時に出して使い終わったらまた元の場所に戻すのですが、10枚くらい戻して来てね!とお願いするど、私だと5分掛からないのですが、1時間掛かります。 15分おきくらいに「何処にしまうのか分からないですか?」と聞くも「分かります」との返答。 けど、数字通りに棚並んでるのに違う数字の 引き出しばかり何度も開けているので、 流石に分かると言われても再度1から説明をし、また15分たって見に行って再度説明をしの繰り返しで次の日になったらまた忘れているといった状況です。 ちなみにメモはとっているみたいです。 1ヶ月間の引き継ぎ期間があって 2週間経ちましたが、私の仕事量の2割も 終えてません。 私が3年前に入社した時は、1ヶ月間の引き継ぎ+前任者が通院の為週一で休むといった 環境で引き継ぎは済ませました。 一応、上司には教えても次の日には 同じミスを繰り返してます。 作業するのが今の時点で私の5倍は 掛かっていて、「まだ覚えることが あるのでもう少しペースあげてくれると 有難いんですが、、」とやんわり本人に 伝えているんですが2割の仕事で一日が 終わるので次が教えられません。と相談は しています。 上司は、事務の仕事が向いてない方なのかもね。時間がかかるのは仕方ないけど、 ゆっくり作業して、ミスがあるのはいけないね。独り立ちしてミスが続くようであれば 派遣なので残念ながら更新出来ない可能性もあるね。と。 私のいる部署はあまり 自分から話しかけてこないタイプの方ばかりで、 新人さんも2週間立ったけど、話しているのは私のみで他の方と一切の会話無いです。 部署の方が話しかけてこないのは、 女性は私だけだったので、それが原因かな? と思いましたが、男の人同士でもあまり 会話がないです。基本皆さんパソコンに 向かって仕事してます。 私は手が空いたら「何かお仕事ありますか??」「私に出来そうな仕事で新しいこと教えてほしいです」「雑用でもデータ入力でも何でもしますよ!」と話しかけて、仕事 どんどんもらってました。 新人さんは、どちらかというと物静かで 挨拶もしてくれないタイプの方みたいだし、 仕事も与えられた仕事をのんびーり こなしたい派みたいです。歩くのも ゆっくりゆっくり歩いて移動してます。 私はせっかちでミスなく早く仕事終わらせたいし、もっと仕事与えられたい!と思ってたので、何か工夫出来ないか。と常に 考えながら仕事してました。 その考えの違いもあってか、引き継ぎを 任されたのに終わらない焦りと ゆっくりしている彼を見てるとイライラするし、お腹の子に良くないことしてます。 あと2週間で、少しでも彼に引き継ぎ 終えたいんですが、ペースをあげてもらい 尚且つ初歩的な書き写しのミスも無くすには どんな工夫すれば良いでしょうか。 わたしのやり方教えても自己流のやり方に してしまった上でミスするので、 困り果ててます。 皆さん、アドバイス頂けませんか。 長文失礼しました。
パーで働いています。 その部門は本来4人体制なのですが、 最近一人のバイトさんが鬱になって急に来なくなり、3人でやりくりしています。 やりくりというか、チーフ(28歳・4年目)はほぼ休みなし。 私は一日丸々休めるのが月に2日程度で、 シフト上は休みでも午前中だけ働きに来るという感じ。 一番長く働いているパートさん(定年間近)は、きっちり休みをとってますが、今は本来の仕事と違う時間帯で働いて貰っています。 しかし、チーフが妊婦さんの為 この先私がチーフ代行というか、今のチーフと同じ仕事をしなくてはなりません。 もちろんチーフが産休の間は休みなしになります。 でも私はまだ1年も働いていない新人です。 正直まだ何も分からないまま、仕事内容を頭の中に詰め込まれているだけです。 こんなんでこの先ちゃんと仕事出来るのか不安です。 だけど、多分、別の職場でこの状況なら頑張れました。 「期待されている」「私が頑張らなきゃ」そう思って頑張れるはずです。今の職場じゃなければ…。 前の方に書いたように、鬱で急に辞めた人がいます。 その人は元々鬱持ちだったみたいですが、再発しました。 それ以前に2人、急に来なくなって辞めた人がいます。 仕事内容自体がきついとは思いません。 それに、人のせいにするのはとても心苦しいのですが、 チーフがとても厳しいのです。 鬱で辞めた方は、傍から見ていてかなりきつく当たっていました。 それ以前に急に辞めた二人にも、です。 辞めた本当の理由は本人にしか分かりませんが、私は少なからずチーフのせいでもあると思っています。 ミスや失敗を注意するのは当然です。 私もたくさんミスや失敗を注意してもらいました。 でも、上に立つ者として、言葉や態度の限度ってあると思います。 ミスして謝り、反省している者を更にきつい言葉で責める。 挨拶とか、話しかけているのに無視をする。 妊婦さんですから、イライラしたり気持ちが落ち着かないのも分かります。 チーフに無理をさせていることも分かっています。 けど、やっぱり、そういうチーフの態度が人を離れさせているし、 人を傷つけていると思います。 ただ、チーフが妊娠する前に長く勤めていた人もチーフのせいで辞めるとはっきり言っているし、急に来なくなったバイトの子もチーフの妊娠前なので、元々そういう人なんだと思います。 最近、働く目的が変わってきました。 今の仕事が好きで働いていたのに、今はチーフの機嫌を損ねないように働いています。 しかし私ももう限界で、ここ数日、ほとんど何も食べられていません。 仕事中に我慢できていたのに、訳も分からず涙が出てきます。 胃が痛くて、頭が痛くて、しんどいです。 ふと気付いたらリストカットをしていました。 もう何もしたくありません。 だけど、体的に一番しんどいのはチーフです。赤ちゃんもきっと疲れています。 この先私が辞めてしまえば、もっとチーフに負担がかかるし、 会社にも迷惑がかかる。親にも迷惑がかかる。 でも私ももう潰れてしまいそうです。 どうしたらいいのか分かりません。 辞めたくても辞められないです。 入社した当初から、ずっと我慢してきました。 チーフと定年間近のパートさんとの喧嘩に挟まれた時も、 3人の人が急に辞めて行ってしまった時も、 チーフに無視されたり、高圧的な態度取られても。 店長や他の部門の人達、親にもこのことを相談できず、ずっと自分の中で「自分が悪い」と責めてきました。 だけど、今回、初めて人のせいにします。ごめんなさい。 辛いです。死にたいです。 消えてなくなりたいです。 私にはもう、何の価値もありません。 誰か助けて下さい。 長文、乱文失礼しました。
に挨拶に行ったのですが、 その同僚に「なんで戻ってきたの?納得できないんだけど」と言われました。 私としては、そんなことを言われると思ってもいなかったのでびっくりしてしまい、その後普通に接することが出来ませんでした。 以前勤めていたときは、普通に話す仲だったので、今回の同僚の態度に戸惑っています。 私は人付き合いが苦手なほうなので、今後もギクシャクしたまま仕事をしていかねばならないのかと思うと非常につらいです。 仕事は仕事で割り切れればいいのでしょうが、なかなかそのような気持ちになれません。 その同僚からはほかにも、「違うところで働けばよかったのに」みたいな事も言われております。 ちなみにこの会社は知り合いに紹介してもらったところなので、断りづらいのですが、事情を説明して、再就職を断ろうかなとも思っています。 甘い考えとは思いますが、皆さんの意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
今年の7月まで産休・育児休業を頂いております。 (保育所は休業前に予約をして復帰後に預ける予定です) 先日、私の仕事を引き継いでいる後輩から連絡が届き『上司がいつ職場復帰するのか気になっている』と言われました。 休業前に上司には休業する期間を口頭と書類で伝えておりますし、職場の方々にも朝礼の際にお伝えし、ご迷惑をお掛けしますとの謝罪もしました。 休業中も上司とパソコンのメールで連絡を取り合ったり、息子を連れて何度か職場へ挨拶にも伺っております。 それでも復帰する日を気にしているという事は、早く職場復帰して働けという事でしょうか・・・? 私も職場にご迷惑をお掛けしているだけに、復帰後はより一層お役に立てるよう頑張りたいという気持ちもありますが、せめて1年間は子育てに専念したいという気持ちもあります。 ですが、上司が早く戻れというのなら育児休業を早期終了して子供を保育所に預けようかと思います。 この場合は、会社の総務に問い合わせればいいのでしょうか?
す。 1件目は事前に聞いていた内容と全く違った上、雰囲気も悪く陰口が横行していたのにも疲弊し、最初の契約である1か月で辞めてしまいました。 2件目は産休代行でした(1年半)。 その仕事は私のみの作業で、全くの丸投げの上に休んでもフォローは無く休めば仕事が溜まる一方だったので、1日丸ごと有給を取ったのは全部で2日のみでした。 ただ、有給の消化はしなくてはいけなかったので半休を取って凌いでました。 それに重要な事はこちらに回ってこなく、在宅勤務も私だけ無かったことになっていました。 社員はというと、お互いフォローがあるので好きな時に休み、電話も取らずにお喋りばかり。 在宅勤務も自分達だけでやっていました。 話しかけられたりも無かったので当然馴染めず挨拶と電話応対以外に話さなかった日の方が多かったです。 辞めようと思ったのは何回もありますが、期間が決まっていましたし前の職場を1か月で辞めてしまった負い目もあり頑張りました。 そこの契約も無事終了し、その反動か体調を崩してしまったので半月ほど休職しました。 そして再び新しい仕事のお話が派遣会社から来まして、職場見学と面接を経て就業することになりました。 もうすぐ就業初日ですが、以前の職場のトラウマなのか怖くて仕方ありません。 眠れなくて食欲も無くなってきました。 ですが、こんな時期に新しいお仕事の紹介があるのは有り難いですし、子供の習い事等でお金もかかるのでいつまでも休職とはいきません。 前の職場では派遣会社に相談をしようとしましたが、そこの上司に言いましょうかの一辺倒だったので諦めました。 憂鬱で仕方ありませんが、どういう気持ちで就業を迎えればいいでしょうか。 長文失礼しました。
回答終了
から復帰予定です。 その為職場に出向き挨拶をしに行ったのですが、上司から本当に働けるのか、距離が近いと ころの方が良いのでは、さらには子供の幸せを考えろ、と色々言われ…。 育児休業前まではジュエリーショップの店長として仕事を任されていましたが、知らない間に今は別の子が店長をしていて、復帰後も販売職を希望していたのですが、子供のために土日祝日休むようなら平日事務職かなにかをできるように…といわれ。 しかし事務職は私の育児休業中に雇われていたのです。そうなると、私はいらない、できる仕事はないと遠回しに言われた気がして。 現在主人は働いておらず、私の稼ぎが便りになります。 結婚もでき婚でほとんど家で状態で結婚し出産をしました。今は少しずつ家族とも会えていますが、その時会社にも迷惑をかけたのは確かです。 彼の暴力で体にアザがあることがわかり、上司から別れるように言われ、別れました。 でもその後やはり別れられず再度付き合い初め暴力もなくなり、子供も授かりました。 彼に対して悪い印象なのもわかりますが、そのせいで仕事をやめろって言うのは認められるのでしょうか? なんだか居場所も信頼感もなく、復帰心がなくなりましたが、 これでやめるのもしゃくで。 それにこのままだと子供が不幸と言われたのは許せない。
から復帰の予定でした。 しかし、今度上の子が小学校へ入学、学童保育に入れず、鍵っ子状態。上司と相談 した結果、退職が決定しました。 有り難いことに、有給60日つかってからの退職。感謝しても足りぐらいの良い会社でした。 幹部、上司、同僚からも恵まれ一度も嫌味を言われず、退職の相談も親身になり、私の立場を優先してくださいました。 一番のお礼は会長に言いたいのですが、 私が休業している間に問題が発生し、会長夫人が激怒して会社への出勤を禁止し、精神病院(?)へ入れたとの情報を小耳に挟みましたが、聞いてないことにするつもりです…。会長夫人にも可愛がっていただき、私の子供へのお年玉をよく頂きました。 10年も可愛がっていただいたのに、黙って辞めるわけにはいかないので、会長宅へ直接、お礼の手紙と品を送りたいのですが、文章と品がなかなか思い付きません。 又、会長夫婦はこだわりが強く、 ⚪馬好き ⚪自分の物にはイニシャルを入れる。杖にイニシャルが彫ってあったり… ⚪お菓子はNG…夫人が糖尿病 ⚪お酒もNG…以前アルコール依存症になったので。 私が考えたのが…バーバリーのハンカチにイニシャルを刺繍したのを送ろうかと… 文面については、当たり障りの無いようなのを考えてください。よろしくお願いします。
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