寝れず吐き気が止まらない状況になり会社を辞める事を伝えました。 在職しながらの転職がいいのはわかっていたのですが、精神的な限界と週一休みしかなく、平日も夜遅くまで働いていたため無理だと思いました。 転職エージェントに登録をし、転職活動をしようと思っています。 会社を辞めてフリーターになって転職をされた方のお話しを聞きたいです。 因みに地方国立大卒です。資格は免許と秘書検くらいしかないです。
解決済み
し、反省の意図を全く見せず、これからも問題を起こすことが想定される場合 警備会社は依頼を受けないようなことはありますか？ 母方の叔父と娘（私の従妹）が付きまとわれて転々と逃げ回っています。 非は叔父にあると思います。 叔父は元弁護士でした。 法律で定められている金額以上の報酬を要求して被害者から弁護士会に告発されたり 暴力団の顧問をしたあげく着服をした結果、狙われて事務所にいられなくなり逃げ回るなど数々の問題を起こし 懲戒により弁護士資格を失いました。 その後探偵事務所を開いたものの、素行は治らず、客から手付金を取って調査は何もせずやらずやらずぼったくり 現在も、実質調査はしていないにもかかわらず、依頼者から追加調査料などを請求しているようです。 それでも知識を生かし、法の網をかいくぐっているのか刑事事件になったことはありません。 色々な人から恨みを買うのは想像に難くなく、襲撃予告をされても犯人を特定するのは不可能な状態です。 叔父は探偵を廃業していませんが、連絡先を携帯電話に変え、転々としているため居所も定かではありません。 そして相変わらずの請求などをしています。 自分の娘にも自宅を出てホテルを転々とするように指示し、怯えながら逃げ回っています。 叔父の娘（従妹）は自分の父親に内緒で私と私の母に 「警備会社に身辺警護を依頼したいが、悪事の露見を恐れる父親が激怒して承認しない。 お金を貸してほしい」 と相談してきました。 質問事項は以下２つです。 ① 原因が依頼者側が招いた自業自得、特に反省の意思を見せず、原因を作り続けている場合 警備会社の負担も大きいと思いますが警護は受けてもらえますか？ ② 警備会社は警護だけでなく、事態改善のための防犯アドバイスや提案をするとも聞いています。 従妹の希望は 「父親（叔父に）被害者に謝罪して返金させることを提案したが聞いてもらえない。叔父に勧告してほしい」 とのことですが、叔父にそのような勧告をしてもらえますか？
飲食業で家族経営なので、家族関係に挟まれる・誰も責任をとらず社員のせいにする・会社のマイルールばかりで辞めたいのです。 先日も社長に確認を取り補助金申請しましたが、申請が通った旨の通知が来るや否や、他の家族の人に「誰に許可をとった？」と複数で取り囲まれて尋問されました。 その補助金の内容を全く知らない、知ろうともせずにです。。。 （その人たちにも、当然何度も何度も確認をしましたが、「私、わからない～。」と言い続けてばかりでした。。。） 過去正社員がおりましたが、問題がある人で仕事が遅く、何かを命じられても「その仕事は引継ぎを受けておりませんのでできません。」と断るような方でした。 その方が辞めてから、社員の仕事以上の仕事を社員の半分の時間でやってきましたが、 正直もう限界です。 家族から時間がないのにそれぞれ仕事を命じられる⇒残業して行う⇒時間が長いと文句を言われる の繰り返しです。 過去には行政書士に10万円以上依頼して行っていた在留許可や更新の手続きまで丸投げです。 先日辞めたいと言ったところ、「忙しい時期には困る」（飲食業なので忙しくない時期などあまりない）「次の人が来て、きちんと引継ぎをしてからでないと辞められない。」と言われました。 店では暗黙の店内ルールがあり、辞める場合には1年前に申し出ることになっています。 就業規則は法律に沿ったものですが、そんなのおかまいなしです。 正社員になるよう諭されましたが、８年いた社員の手取りが15万円程度です。 仕事が社員以上にできても社員１年目として扱われ、手取りは13万ないでしょう。 賞与もない、昇給もしない、有休もないと言われて社員になりますか？ 社員になるのだったら妊娠してもらっては困るとボソッと言うような会社に社員として勤められません。 他の社員は賞与から事故修理代を負担させられる、おそらく社長からは暴力も受けていると思われる、正直早く退社したいです。 しかし役員家族は仕事を事務パートに丸投げで、パソコンなど仕事が全くできません。 法律などにも無知です。 来年の３月には退社したいのですが、聞く耳すら持ちません。 どうすれば穏やかに退社できますか？ なお経営者家族は皆務めた経験がないので、全く無知で非常識な人ばかりです。
し退職しました。 働き出してからもタイムカードは毎日きっていましたが他のパートの方に自分でパソコンで出退勤を処理しないと給料に反映されないと言われました。 ですが、出退勤のサイトにアクセスする権限がまだない状態(私の社員ID等が未登録)だったため交通費の請求等も出来ないままでした。 入社した日にメールで送られてきた自分専用のマイページでも雇用契約書以外は全て未提出となっており早く出して下さいというメッセージが表示されていました。 (書類は全て上司に渡していました)。 初日から心配で上司に伝えていましたが、たらい回し(シスターに言って→マネージャーじゃないとわからない→副店長しか出来ない→そういうのはシスター)というのを何度も繰り返して結局うやむやなまま退職する事になりました。そういう所も自分には合わないと思い退職を決めたのもあります。 退職届けを出しに行った当日に交通費の処理をしますと言われパソコンで私の最寄りの駅を聞かれ上司が処理をしている様でした。 家に帰ってマイページを確認すると今まで給料の口座等も確認待ちだった物が全て受理されていました。 5日しか出ていないのに給料を請求するのは厚かましいでしょうか？初日から思いっきり肉体労働をしており研修すらなく即動いていました。 ヨーカドーはタイムカードをきるだけでは出勤した事にはならないのですか？ パソコン処理してないとダメなのでしょうか？明らかに上司の怠慢だと思うのですが。 この場合、本部に電話しても無給のまま終わるのでしょうか？ とてもモヤモヤしてしまいます。
ることができ、卒業研究の面倒も見てもらえるそうなのですが、就職活動に影響が出ました。訴えたほうが良いのでしょうか？ 事務室の手違いで留年になってしまいました。完全な事務室のミスだったので4年に上がることができ、卒業研究の面倒も見てもらえるそうなのですが、就職活動に影響が出ました。訴えたほうが良いのでしょうか？ 3月まで大学3年だったのですが、今年3月の上旬に留年する旨を伝えられました。その後大学側に対し成績開示について抗議0をしたのですが教授の許可がないからと聞き入れられず（この時点では留年していたとしても2単位程度だと思っていました）結局留年することを決意しその時点で就職活動もストップしました。（最終面接までいった会社も複数ありました。第一志望も含まれていました。） 4月になり大学が成績開示し、成績をみたところぎりぎりですがきちんと単位条件は満たしており、疑問に思い再度大学側に電話で確認したところ実際は留年しておらず、完全な事務側のミスだったことが発覚しました。 その日のうちに教授方も含め謝罪が行われ、 1.自由に卒業研究を選べること 2.就職活動で教授からの宛名で手紙をだしてもらいもう一度最終面接を受けられるように便宜を図ってもらえること。 3.今後は3月の時点で成績を開示請求できるようにすること などが伝えられました。私は卒業研究に関しては異存がないのですが、就職活動に関してこれから自分の納得ができる活動ができるかを現在疑問に思っています。 そこでもう一年留年することも含めて、大学を訴えることも考慮してこれから私がどうするべきか相談したいのです。あと損害賠償請求とかもできるのかどうかも分かるとうれしいです。心理的にもショックでしたがそのへんの賠償請求はできるのでしょうか？
で、どう言う流れで話された方が良いでしょうか？ 同一内容を質問していますが、色々な人の話を聞きたいです。同一者でも歓迎です。 今年３月に会計事務所へ就業しました。小規模な事務所で、事業主から最初の２年間は一生懸命教えるから数年の勤務の話をされてのスタートでした。 しかし、事業主が足し算・引き算もミスがポロポロ出て、税の知識も駄目な状態で私が教える状態となり、個人確定申告の大きな仕事である譲渡所得の作業を消化しました。事業主の税額計算は酷く、私が見直し、それを他の先生へ事業主が電話して教えて貰うと言う恥ずかしい職場でした。 事業主の税額計算は、所得税・住民税を考慮すると１００万円以上のミスが生じており、大ピンチを助けて上げたのです。他の案件でも、譲渡対価や取得費の計算が出来ず・・・。 確定申告の作業に一段落した勤務８日目（在籍１０日目）の夕方に、事業主から解雇を言い渡されました。 「パソコンのキーを片手で打っていた」、「駐輪場の交通費＝１，８００円まで請求してきた」と大騒ぎをした後に、「器が小さくて、ごめんなさい」と謝罪されて来ました。 「パソコンのキーを片手で打っていた」については、「片方の肩が悪く、普段から片手で打っています。」と言う説明をしましたが、そんなの面接で知らなかったと逆ギレされました。 解雇される前日に、別の人のハローワーク紹介状を持って常勤のパート職員と相談しており、私の解雇だとは思わず１人追加するのかと思いましたが、譲渡所得の計算をさせて解雇するつもりだったと思われます。 何時まで経っても、給与明細や源泉票も郵送されず酷いものです。税務署へ相談したい所ですけど、源泉票未着の件で税務署に相談すると税理士法もあるから。（事業主を考慮して税務署とはノータッチの方針です。） この様な流れで１４日以内の解雇になりますが、解雇の理由に正当性があるわけでもないし、不当解雇だと労基署へ相談しました。 事業主が、年に１度の特殊業務（個人申告）の計算が出来ず、私を騙して採用し、「作業が終わったから追い出された結果」と思っても仕方が無い状況です。 試用期間での解雇ですが、１４日以内と言う事で労基署が３０日分の予告手当を払う様には指導してくれません。 解雇には、「正当の理由」がなければ試用期間中でも認められない事からの主張です。 そして、労働局から「事業主が【あっせん】を受ける」と連絡を受けました。 法律関係者って、なかなか出て来ないものですけど、参加されるので驚いています。 解雇理由通知書は、催促していますが未着です。
バイスをいただきたく、リクエストを致しました お時間に余裕がある時で構いませんので、なにとぞ、お願い致します 【企業について】 ・県内有数の優良薬品メーカーの完全子会社 ・人事部（詳細は下記のとおり） 「仕事内容」 人事グループにて、人事に関連する業務全般 （労務管理/採用関連/その他付随する業務）に従事していただきます。 「応募資格」 学歴不問 人事業務の経験がある方の応募歓迎いたします。 【私について】 ・３２歳男性 ・国立大学法学部法律学科卒業 ・学習塾に正職で７年間（講師３年、副教室長４年） 副教室長時代にアルバイト講師の採用、教育、勤怠管理、経理を行っていた ・年金事務所に非正規で３年間（給付担当） 来月末日で契約期間の満了に伴い退職予定 ・税理士試験簿記論・財務諸表論、日商１級 【これまでの流れ】 今週火曜日の午前中に企業のウェブサイトで案件を発見 ↓ 即電話で確認し、現在も募集中で、書類送付の承諾を得る ↓ 夜に速達で発送 ↓ 翌日水曜日の午前中に先方のもとに書類が届く ↓ 翌日木曜日の午後７時に先方より入電 ↓ 来週金曜日の午後１時半より「面談」が決定 実は昨年１２月の下旬に職安にて掲載された案件で、 応募者が殺到（４０人超）したため、１カ月程度で締め切られていた 書類発送の時点で残っていたのは、 １月中旬に応募した２０代女性と１月下旬に応募した４０代女性の２名だけ （いずれも職安に電話で確認） 電話確認の際、経験が有るのかと聞かれたため、人事部での経験は無いと返答 一旦トーンが下がったが、社会保険に関する知識がある旨を伝えると、 トーンは回復、とりあえず書類を送ってくれと言われた （対応は終始丁寧） 【質問事項】 ①なぜ、面接ではなく面談と言ったと思われますか？ ②なぜ、実施日が１週間以上も先になったと思われますか？ ③なぜ、当日の所要時間が言われなかったと思われますか？ ④ずばり、見込みはあると思われますか？
日に僕が仕事のシフトに入っていたんですが、仕事行く時間の約2時間前 （昼の10時ごろ）突然頭が痛くなり急いで近くの病院へ行き診断してもらいました 脳波の測定やＭＲＩなどなど診断してもらった結果脳や体に異常がないのがわかりました しかし診断結果は、自律神経失調症というものでした。 日々仕事場でストレスを抱えていたのが原因だと そのストレスの種は、おもに仕事場での対人関係やシフトカットの早上がりやバックルームでの待機です 他にもプライベートの中でのストレスなども一つの理由だと思います。 そしてここからが重要な要点です。 僕は、携帯が停まっておりお店に連絡ができなかったのです、公衆電話も使いたかったのですが10円の持ち合わせすらありませんでした。そして９日に連絡しても店長が電話に出ず、今日朝方4時に電話をしていろいろ経緯を話したんです。 そして医者からは、2週間は、安静にした方がいいといわれました。そのことを、お店の店長に伝えたら「明日日曜日の仕事来なかったらもうシフト入れない、そんな自律神経失調症なんか何万何百万って人がなっとんねん処方された薬だってただの気休め程度二週間休んで治るわけがない、用は、気持ちの問題やって ちなみにお前ばっくれたっていう形やから給料振り込んでもらえないからな！受け取りだから！」といわれました。今お金が一切なく受け取りに行くお金もないのにこれは、あまりにも酷じゃないでしょうか？ 交通費も出ないのに店に入金ができる人間がいないからと休みの日も呼び出され心にもない「ありがとう」 で終わり。こんなお店辞めてやるっと思いやめることにしました。 ここで質問なんですが先月分の給料を直接事務所まで受け取りに行くしかないんですかね？法律的には、合法なんですか？僕は、今お金がないので事務所までも取りにいけませんどうか知識のある方教えていただけないでしょうか？
いるにもかかわらず社会保険に未加入で、雇用保険と労災保険にしか入っていません。 最近私自身がわかったのですが、法人でなくても常時5人以上が勤めている歯科医院は社会保険に加入義務があることを知りました。 スタッフ同士で話していると、私よりも長く勤めているスタッフが「院長は加入する気ないよ」と言っていましたが私としては職場は好きですが社会保険に加入して欲しいのです。 これまでうまく逃れているのだと思いますが、私が通報したとバレずに社会保険に伝える(?)等、措置をとってくれるところってあるのでしょうか？ 私自身、独身時代は厚生年金ではなくてもいいと考えていて深くこの問題について気にしていなかったのですが、現在子どもも生まれて、将来のことをしっかり考えるようになり国民年金のままなのは避けたいので切実です… 文章がわかりづらくて申し訳ないのですが、詳しい方がおられましたら教えていただきたいです。
いします！ 私は高校生なのですが 先月まで飲食店でバイトをしていました。 わたしのバイト先では 遅刻すれば5時間分の給料がひかれる。 高校生でも労働時間が8時間超えることも多々。 15分単位の計算→予定の時間より15分早くきても給料に入らない→早く終わればそのぶん引かれる とゆうことが当たり前にありました。 辞める一ヶ月前に辞めることを店長に伝え、 残り1日行けば終わりとゆうところで 朝食を食べに行きこのままでは遅刻してしまうと思い 5時間分引かれるぐらいなら休もうと思い 休みたいのですとつたえました そこから店長と喧嘩になり その日に辞めるとゆうことになりました 制服を1週間以内にクリーニングにだしてかえせと言われたので 1週間以内にかえしにいきました。 返しに行く際お店が混んでおり表から入ると迷惑になると考え 店長に事務所に置いておいたほうがいいかききました 30分たっても返事が返ってこなかったので 忙しいんだと思い気づかいで事務所においておくことにしました。 もう一度挨拶も加えて連絡しておきました。 既読になっているか確認したのですがずっと既読がつかずいつまでもかえってこないのでブロックされていることに気づきました。 店長が1週間以内に返せと言ってきて1週間もたっていないのに連絡方法をたつのはどうなのでしょうか？ 給料日になり給料が振り込まれておらず、電話をかけましたが一度も出ず 授業中に一度かかってきて出れるわけもなく それ以来何度かけても出る様子も折り返しもありませんでした。 それかららちが明かないと思い店に電話して聞いてみました すると『制服俺はもらってない』の一点張り 事情を説明したり何を言っても 『俺は知らない持ってこないと払わない』と言ってきて私は話を聞いてもらいたいので必死にはなしているのに これ以上話すなら営業妨害でけいさつよぶ。 と言ってきて、私はそれでも構わないと思い 給料だけ払ってもらえますかと言っていたにも関わらず勝手に電話を切られ 今も給料未払いです。 証拠として前の月の給料明細、クリーニングの領収証、店長に連絡したLINE、電話の履歴などあります どうしたら良いのかなど教えていただけたら嬉しいです。
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