解決済み
おり、約3週間が経ちます。 入院予定としては、産まれるまでということでした。 現在、今の会社に正社員として入社して2年半ほど経ちま す。会社に妊娠報告をした時は、「仕事も慣れてきたし、今のところ産んでからも続けようと考えてます。」と伝えました。ですが、予定よりも3ヶ月ほど仕事を早く休む事になり、仕事復帰への不安が募っていきました。また、今の会社の勤務体制は、 勤務時間:8時半~18時 休日:1ヶ月のうち日曜日+他1日か2日自由 祝日は交代制 となっています。家族はみんな働いているので、赤ちゃんの面倒をみれる人もいなく、保育園に預ける予定ですが、送り迎えのことを考えると、今の会社の勤務体制では遅刻、早退が多くなると考えられます。そうなると、遅刻、早退分は基本給から引かれることになり、まともな給料は貰えないと思います。有給もありますが、半日や数時間分と小分けにはできず、1日単位でしか使えません。 これらのことを踏まえると、今の仕事を辞めて、旦那の扶養に入りパートで働いた方がいいのではないかと、家族で相談した結果です。 本題ですが、この場合、いつ退職するのがいいのでしょうか。会社には今、診断書を提出し、傷病手当の申請をしています。次、会社に顔を出せるのは、産まれてからになります。 丁寧に御回答いただけると、ありがたいです。宜しくお願い致します。
いています。いわゆる美容部員というやつです。もうすぐ3年になり、人間関係はとても良い職場なんですがノルマや目標がとても大 変で、いつも自分で買わないと間に合わない感じ。残業はなく子供のお迎えがある事も理解してもらっているのでほとんど定時で5時には上がれます。ですが時給制のパート扱いで給料は低く最近では土日もほとんど出勤なので家族の時間がなく転職を考えています。最近、大手損保会社の事務の面接、適切検査を受けたら合格通知が来ました。そこで相談です‼︎ 損保事務のほうは契約社員ですがやはり福利厚生はしっかりしています、土日祝はお休みだしお給料もそれなりに良く昇級、正社員にも積極的に登用しているそうです。しかし残業があるようでだいたいみなさん7時近くまでいるとか ︎月末3日間忙しくはもっと遅くなる事もあると言われ尻込みしてしまっています。残業があるとなると子供達は近所の民間学童(お預かり時間は決まってなく親がお迎え行くまで見ててくれるそう)へ預けなければならず。放課後預ける場所はあるものの毎日7時前後まで仕事するのはやはり無謀でしょうか?まだちなみに旦那は帰りが9時前後なので頼れません。あと、未経験で採用してくれましたが損保事務は大変と聞いた事があります。実際に損保事務をしている方、経験した方どうでしたか?また低学年の子供がいて働くのはキツイですか? 決めなければならない日がせまっています、アドバイスお願いします。
感じますか? 2.当方女ですが、やはり就職には不利でしょうか? 3.現在私は受験生で中堅国公立の理系学部狙いです。出来れば将来はずっと仕事を続けて年収1000万円を超えたいのですが可能だと思いますか?(がめつくてすいません) 4.大手になると責任も増えるし周りの負担を考えると育休も取りずらいと思うのですが子供が出来た場合辞めざるを得ないと思いますか? それとも最近は福利厚生は手厚くなっていますか? 分かること、思った事だけでも回答いただけると嬉しいですm(_ _)m
た。 私のところではシフトが月の半分で一旦出てその後に月末に最終的に決定します。 月の半分では入っていたのに、月末のやつでは私のシフトが消されて他の人が入ってました。 私は初めて2ヶ月なのですが前回は時短営業で時間減ってることはあってもその日丸々減らされることはありませんでした。 その減らされた1日はラストまで入ってる日でした。 多分減らされた理由は研修の子にラスト作業を教えないといけないのであまりラストを経験してない私が入ると迷惑だからだと思います。実際今月は1日しかラストに入ってませんでした。 理由はわかってます。でも凄くもやもやしてたまりません。 研修の子がいるなんてこと中間でわかってんのになぜ今更私を外したのとか……月の後半の私の勤務が良くなかったからその情報がシフト作成者までいっててそれで私が外されたのかとかです。(1回クーポンを渡し忘れたことがあります。。。) 私がいけないんですけどね。 一生懸命立ち直ろうとしているつもりなんですけど、あがけばあがくほど上手くいかないし、「あぁ、私が失敗したから私に対する特別なシフトが出来るようになったのかな」とか。 確かに失敗した私が悪いです。でもたった1回のミスですぐ出来ない子扱いというか……そういう現実が辛いです。 いつまで経っても新人扱いで、一通り出来るようになったのに…意味もなく出来ない子扱いではなからやらせて貰えません。 挽回しようと思っても、出来ることが当たり前なので減点方式です。 7月のシフトを出すのがしんどいです。次はどんな扱い方されるんだろうとか…どれだけ迷惑かけるんだろうとか…裏で私用の配慮がされてるのかなとか思うと泣きそうになります。 シフトを作成の方が凄くいい人だったので尚更です。なんだが凄く恨みたい気持ちになるし、凄く悲しい気持ちにもなります。最初から減らしてくれたらこんなに悲しい気持ちにならなかったのに。 シフト作成してる方と一緒のシフトの時にクーポン渡し忘れたんでそれで判断がされたんだと思います。 どんどん簡単な仕事を回されるようになるかもとか考えてしまうし、、、なんなら一層やめてしまおうかなとさえ思います。 気持ちが重くて、もうバイトに行きたくないです。 どうしたらいいんでしょうか??
すぐ3歳になる子の3人で暮らしています。(愛知県) 旦那とは14歳の差があるので、旦那に万が一のことがあったときのために今のうちに少しでも自立した生活ができるように…と考えています。 働き方のスタイルについてアドバイスしていただけたら嬉しいです。 二人目の計画などは今のところなく、子供が6月1日から幼稚園に満3歳児入園するので6月1日以降に働き始める予定です。 幼稚園は延長保育をしても最大で夕方18時までしか預かってもらえません。 地元には良さそうな就職先はなく、電車で30分ぐらいの名古屋市内でしたいと思っています。 そうすると通勤時間などを考えるとどうしても17時終業の仕事を探さないといけません。 最初は(自分的に年齢がまだ若い方だと思い)正社員にこだわっていました。 お給料は安くても良いのですが、年金や福利厚生が充実しているので比較的安心して働けると思ったからです。 しかし、就業時間を見る17時就業の仕事はあるけど、やはり多くは18時や19時が終業。 たとえ17時終業でも残業などもあると考えると、私が正社員として働くのは難しいような気がしてきました。 そうなると、私には派遣や契約社員という働き方のほうが自分には合っているのではないかと思い始めました。 でも派遣や契約社員というものを詳しく知らないので、実際子育て中の私が働けるのかどうか心配になってきました。 ここで、 正社員以外の雇用形態で働いている方(できれば子育て中の方)にアドバイスしていただきたいのは、 ① 派遣や契約社員を選んだ理由。 ② 保険や年金はどうしていますか? (今は旦那の扶養ですが、働き始めたら自分で色々と年金や健康保険料が払えるぐらい働きたいと思っています。) ③ 『今は派遣や契約社員として働き、何年後かに子供が大きくなったら正社員を改めて目指す』という私の目標は甘いですか?現実はもっと厳しいでしょうか? の3つです。 どれか1つでも全部答えてくださっても良いので、よろしくお願いいたします。
です。 四月からアルバイトを探し始め、五月の中旬ごろに飲食店で採用され、五月下旬に契約書を書き契約をしました。また、その際六月のシフトも提出しました。 初勤務日を教えられ、六月頭に勤務しました。その時はいきなり現場に出されてホール作業をやれと言われ、店長(男性、50代くらい)にも初日から怒られてしまいました。少しひどいと思いましたが、仕事なので責任をもってやろうとその日は勤務しました。 その後、勤務終わりに「次はいつ入ればいいのでしょうか」と店長に聞くと、まだ決まってない、ほかの人ともかぶってしまってるので決まったらラインで連絡するといわれ、その連絡を四日ほど待っている状態です。さすがに四日も連絡がこないのはおかしいと思い始めています。 それだけが理由ではないのですが、学校終わりで夜遅くまで働くことが思ったよりハードである事(今は時短営業ですがこれからより遅くまでとなると、一人暮らしということもありライフスタイルに合わせるのは難しいと考えてしまいます)、アルバイトとしての質があまり良くないと感じたこと(口調が結構汚い、罵詈雑言が多い、店長はじめ店員の態度も鼻につく)から、まだ勤務が一回ですがやめようと考えるようになりました。日中もバイトのことを考えると鬱のように感じる時が少なくありません。 また、バイトとは全く別でサークル活動として何かやってみたいと入学当初から考えており、自分の興味がある学外の団体のお話を聞き、入団することにしました。その団体の活動が始まるので、アルバイトもやめる、減らさなければいけないと考えています。 本来アルバイトは夏休み(八月頭)までのつなぎとしてやろうと思っていたのですが、並行して始めていた融通が利く派遣のアルバイトだけでも十分やっていけると判断して、上記の通り少し早めに飲食のアルバイトをやめようと思っています。 そこで質問なのですが、五月に書いた契約書には雇用期間が今月までとあり、七月にまた契約書を書くと言っていました。その契約は三か月ごとなので九月末までということになると思います。 七月いっぱいまでそこのお店で何とか働いてもいいのですが、その時は雇用期間中になるのですが退職するのはいいのでしょうか。 夏休みは実家のこともあり、必ず帰省しようと思っています。 優先順位は実家≧サークル>派遣>>>>>飲食のアルバイトです。 いただいた書類の説明事項の中には、契約更新の欄に「更新を希望しない場合は満了までの最低二週間前までに申し出てください」とあり、別の退職についての欄に「退職する際には遅くても二週間前に退職する旨を伝えましょう」とも書いてあります。 店長からの連絡が十五日ごろ(契約満了の約二週間前)までに来ないのならば、電話または直接出向きで「シフトについてまだ連絡がこないのはどう考えてもおかしい」と心の中で思いつつ、「サークル活動などの事情ができ、短い期間ではあるが契約満了になる今月でやめさせていただく」ということを伝えようと思っております。どうしても電話という気持ちに向かわなかったら内容証明郵便を送ってその旨を伝えるしかないとも思っています。直接伝えるほうがいいと思っているのでなるべく直接伝えたいと思っています。 長くなってしまい申し訳ありません。お聞きしたいことを要約すると、 ・シフトの発表が遅いのは普通か。今回のケースはどうなのか。 ・今回のように一回しか勤務していないが契約満了に伴ってやめることは可能か。 ・今月退職しないとして、その場合契約期間中(七月末)に辞めることは可能か。(やむをえない事由、合意解約などについても教えていただきたいです) ・契約満了で退職と仮に連絡をしたあとバイトに来いと言われた場合拒否することは合法なのか。 ・今後に対するアドバイス 初めてのバイトです。「お前のバイトの選び方が悪いからだ」「一回でやめるなんてふざけている」「メンタル弱すぎ」「バイトの雰囲気なんてそんなもん」などの指摘はごもっともだと思っています。そこのお店の人にも呆れられ、嫌われて当然だとも思います。ですがそのうえで次は自分に合ったバイトをしっかりと選び、学業や他の活動に支障をきたさないようにしようと強く思っています。 今後について、皆様の意見をお聞きしたいです。長文乱字失礼しました。
。 私たちは勤務が被ったとき(シフト制です)は隣の位置に座っています。 先輩がAという仕事内容、私が Bという仕事内容・・・というように協力しつつも、それぞれにやることが割 り当てられています。 しかし、今まで先輩のAの仕事も一部回ってきたりしていました。(先輩直々でこれやってーと言われて、し かも面倒なものが大体まわってきます) 先日、私もAの勤務に入ることになり、先輩で見習いにつくことになりました。(私がAのときは先輩はBに なります) 前の部署で数年前ですがやっていたこともあるので、勤務時間前に見習いは終了しいざ仕事が始まると・・・ 。 私が今までやっていたBの勤務もやらなくてはならず、加えて、Aの勤務内容もこなさなくてはならず・・・ 。 一応先輩も隣で座って作業をされてますが、私たちのグループの主任の方なので 課長等に呼ばれていたり、・・・と忙しく仕事が進まないこともあるようです。 私は子供がいるので、残業しない且つ上司も残業を命令できないということになってます(会社の制度にあり 、時短が終わるのを機にそれを利用させてもらってます。もちろん自己の都合で残業をしたとしても、残業代 はつきません) 先輩もお子さんがいらっしゃいますが、自身のお母さんにお金を渡してみてもらっているそ うで、いつも遅くまで作業され、朝も早く来て、休日出勤もされたりしています。 18:30勤務終了なので、それまでには帰れるように私は調整したいのですが・・そんな先輩を見ているので帰 りづらく、しかもAとBの両方の作業をやらなくてはならず、作業してる分実績も低く・・・結局保育園の迎 えも間に合わないので実家の母に来てもらったりしています。 面倒見がよくて、仕事ができる人なのだなぁというのも見ていてわかります。 でも・・・なんか少し心にわだかまりがあって・・・。 私っていいように使われてるのかな、とかある程度の協 力はするけれど定時退社したい・・と思ってしまうんです。 後輩だし、仕事をするってことはある程度は仕方ないのかな・・・と思うのですが、私はただのワガママでし ょうか? よろしければみなさんの意見を聞かせてください。
ルバイトの面接を受けました。イオンモールの中のカフェで、インターネット選考で通ると面接をしてもらえるシステムでした。シフト は、平日は毎日授業があるため17:30〜閉店(21:30)まで、休日はいつでも出勤可能、週4ぐらいは働きたいと履歴書に書き、面接でも話しました。 高校生の時、パン屋で2年間レジ担当のアルバイトしていて、「飲食店のアルバイト経験者大歓迎!」と書いてあったので条件にもあっているのかなと思いました。 手応えはあって、働いたらこんな感じという話や、すぐ働けるんだ、助かる〜的なことも仰っていました。金曜日で面接の日から1週間経つのですが、まだ連絡はきません。(1週間以内に採用の方のみ連絡します、と言われてます。) もし不採用の場合、何がいけなかったのでしょうか。今は時短要請でイオンは20時までしか開いていません。平日2時間半しか働けないのはいらないということなのでしょうか。週4か、結構がっつりだね。と言われたのですが、がっつり働く人はいらないということでしょうか。顔で選ばれるということなら仕方のないかもしれませんが、そこまで酷い顔ではないと思います。これから面接を受ける時、どのようにすると採用率が上がるのかも是非教えていただきたいです。
族の転勤に帯同して自ら希望し同じ会社の別地域の支店に転属させてもらいました。 希望した勤務地ではありますが職種が異なりました。 人員都合でどうにもならないし、それは受け入れて今の部署でできることをと考え コロナのさなかですぐに在宅勤務になったしまいましたが、会社へ貢献したいという思いで自分ができることをやってきた3か月でした。 それらの仕事も完成し、成果物として残っています。しかし成果物の活用についての施策は上司のところで止まっており、何ら進展がありません。今までの部署では、どう活用するか・現場へどう発信するかについても、自分で考え実施していました。 何人もの上司を通して承認を得るほどのことでもない案件なのに、なぜこれほど進まないのかイライラするし仕事がストップしてしまいます。 直属上司はグループミーティングをしないし、目標設定だけがExcelで送られてきただけで目標統合・面談などはなく、マネジメントらしいものももありません。 それに周りはずっと昔から仕事してきた仲間同士っていう感じで仲良しです。 いくら同じ会社でも私のようなよそから来た人間に頼ってたまるかみたいな空気を感じます。 同じような仕事を任されている後輩の子は同期が多く、時短だけどいろいろな人から仕事を頼まれていて、必要とされている感じです。 私も前職場ではその立場だった・・・だけに、とても羨ましく、今の場所では自分が誰からも必要とされていないと思えてとても辛いです。職場に行っても、誰からも話しかけられることがないし、話しかける用事もないんです。 今やっている仕事も、自分の判断では何一つ決められず上司で止まって終わりか・・・とか、いろいろと提案した事も、すべて却下されてしまって もう自分から何か考えて動こうという気持ちがなくなってしまいました。 仕事を見つけて、会社やお客様の役に立つ。そう思ってやってきたけど、全部無駄だったのかも、それを社内で展開する権限すら私にはないんだと思うと、本当にやりがいを感じません。 今までできてきたことだから余計に強く思います。 明日会社に行ってもやることがない。わくわくする仕事がない。自分で作るしかないと思って作っても、日の目はみない。。つまり意味がない。 そう思うともう私がいる意味あるのかとすら思えてしまいます。 毎日午前中だけいけば私の”作業”は終わります。いえ休んでも何も変わりません。 ここからどうやってモチベーション上げていけばいいですか。 ランチなどできるだけ皆と行ってコミュニケーション取ろうとしてますが、私だけ仕事がないことにそろそろ作り笑顔も限界です。。
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