、司法書士、弁護士、公認会計士、日商簿記1級 このなかで、更新がなく年会費など継続的な出費がないものはありますか? ある程度の一度きりの登録費などはあってもかまいません。
解決済み
結核患者には適用を受けないのでしょうか 高等学校衛生看護科3年生が結核に罹患して数ヶ月も隔離入院になった場合(一時外出の許可も医師から受けられなかった場合) 大学入試も国家試験も受験できないのでしょうか ※医師の許可があれば 【精神障害者の場合】 医師の自由な裁量次第でいつでも一時外出・退院の両方を認めることができます。 東京三弁護士会は精神障害で医療保護入院・措置入院になった人のために当番弁護士制度があり 弁護士を通して退院請求をすることはできます。 しかし医療保護入院になると、家族が入院の同意を取り消せず 身体拘束下で治療を行うため脱走不可能 自己の意思に反して入院させられるのに 国家試験は受験できなくても看護学校の授業を受けられなくても出席停止(=公欠)にならず『欠席』になります。 【結核の場合は】 感染症法に基づく退院基準が『培養検査で連続して3回陰性を引く』というもので 感染症法に基づく厳しい『退院基準(退院可否基準)』を満たさなければ 一時外出を除き、医師の勝手な判断でも退院させることができないので 弁護士を通しても排菌は止められず医師の裁量で退院させることができず 多くが2〜3カ月の隔離入院を強いられます。 そのため当番弁護士制度もありません。 その代わり『入院措置(行政法上の直接強制)』を講じられても、拘束下で治療を行う施設はないので脱走可能 国家試験は受験できなくても看護学校の授業は出席停止(=公欠)になります 【精神障害者が医療保護入院・措置入院になる場合】 ・結核と違って出席停止(=公欠にならない) ・病院から脱走しても罰則もない ・そのかわり鍵のかかった保護室で身体拘束下で治療を受けることになります。 ・医師の自由な裁量次第でいつでも一時外出・退院の両方を認めることができます ・障害者差別解消法に基づく 東京三弁護士会は精神障害で医療保護入院・措置入院になった人のために当番弁護士制度があり (ただし結核患者は精神障害者と違って身体拘束力をうけない) 【結核患者の場合・・・】 ・『入院措置(行政法上の直接強制)』を講じても、拘束下で治療を行う施設はないので脱走可能 ・感染症法に基づく厳しい『退院基準(退院可否基準)』を満たさなければ 一時外出を除き、医師の勝手な判断でも退院させることができない
回答終了
ょうか。 . 弁理士法には次の条文がありますが料金については記述がないのですが。 聞くところにによりますとかなりなお金がかかるとか。 (登録) 第十七条 弁理士となる資格を有する者が、弁理士となるには、日本弁理士会に備える弁理士登録簿に、氏名、生年月日、事務所の所在地その他経済産業省令で定める事項の登録を受けなければならない。 2 弁理士登録簿の登録は、日本弁理士会が行う。 (登録の申請) 第十八条 前条第一項の登録を受けようとする者は、日本弁理士会に登録申請書を提出しなければならない。 2 前項の登録申請書には、氏名、生年月日、事務所の所在地その他経済産業省令で定める事項を記載し、弁理士となる資格を有することを証する書類を添付しなければならない。
談しました。 この上司はやり方が汚くて陰湿なので客観的にパワハラだと判断しがたいことをしてきます。 でも今回あたしがちょっと挑発的な態度をとったら感情的になって怒った所をうまくボイスレコーダーで録音することができたので今回通報しました。 弁護士から会社の総務部に連絡が行き、事情聴取を受けたのですが報復が恐いです。 総務部の担当者の対応はすごく良かったのですが現段階では当該上司を解雇したりどこかに飛ばしたりすることはできないそうです。 せいぜい懲罰委員会で始末書か厳重注意くらいだろうと言っていました。 あと上司からあたしに謝罪させるそうですがどうせうわべだけの謝罪で、あとから報復されるに決まっています。 上司からの報復を避けるには、結局あたしがどこか別の部署に異動するしかないのです。 総務部の担当者もどうしようかすごく悩んでいました。 弁護士に相談したら、企業倫理委員会まで情報が伝わるのでインパクトがあるかと思いますが 企業倫理窓口の弁護士はどれだけ力を持っているのでしょうか。 弁護士に相談しても会社の総務部に対して情報伝達役のようにしか思えないのです。 通報したことのある人はうまくいったでしょうか。 経験者の回答をお願いします。 ちなみに10月は企業倫理強化月間だそうです。
未払金が払われることになりました。 しかし会社の幹部はカンカンで密告した人間を弁護士やら情報をしる権利だので、調べあげると全社員に通告してきました。 今なら正直に名乗り出たら許すとばかげたことをいっています。 さて、会社の人間がお金をかけて弁護士などを雇い特定することは可能ですか? 私は労基には非通知ではかけてなく番号はだして匿名で相談しています。
います。 10年近く今の会社(中小企業)に勤めており、法定外勤務に対する報酬を頂けない事にも会社の状況をみて一定の理解・妥協をしてきましたが、もう我慢の限界です。 私以外は入っては1・2年で辞めていくの繰り返し。社長にどれだけ進言しても改善すると口ばかりで一向に改善されない。 繁忙期には月400~500時間以上勤務し、閑散期でも250~300時間の勤務をしてきました。 精神的、肉体的にもうもたないと判断し、残業代請求をして退社しようと考えています。 ただ訴訟などに携わった事がないため、弁護士(事務所)の選び方が全くわかりません。 いい弁護士さん、または探し方等を教えて下さい。 力を貸して下さい!よろしくお願い致します。
庁がある街)に集中し、地方(その都道府県の人口3番目くらいの街)では不足しているのでしょうか? 回答をよろしくお願いします。
るのですか? 違う場合は正しいことを教えてください。
場合です。会社をあげて業務を取り扱います。 給与は、今より数万円アップ。 業務は資格者の名前で処理して、報酬は会社に入金されます。 【弁護士法72条】 弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、異議申立て、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。 【弁護士法27条】 弁護士は、第七十二条乃至第七十四条の規定に違反する者から事件の周旋を受け、又はこれらの者に自己の名義を利用させてはならない。
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