・現場の雰囲気・人柄などで選びますか？ 普段している仕事の職種は何ですか？ 私は、家電製品の組 み立て＆検査ライン作業・衣料品などのピッキング・商品の梱包＆パレット積み・印刷物の封入作業ぐらいやっています。 時給は現場に依りますが、800〜1000円ですかね… やはり、作業内容や現場の雰囲気・人柄で選びますね。 1回入ってみて、作業内容が違っていたり、職場の雰囲気が悪かったり、人柄が悪ければ二度と入らないです(-_-) 初めて入ったにもかかわらず、何一つ作業説明せずに「あれしろ」「これしろ」「おまえ遅えなぁ！」「さっさとしろ」「これさえも出来ねぇのか！」とキツく言われるとイヤですよねぇ… あと、わからないことを聞いても知らん顔されたりうるさがられたり「そんなの自分で考えろ！」「何度言ったらわかるんだ」と怒鳴られるのもイヤですよねぇ…
解決済み
を聞かれました。 私の兄弟は製造業で、その旨をお話し問題はありませんでしたが あなたの親兄弟がもし同業他社の会社にお勤めの場合、これから仕事をしていく上で情報が漏れると困るから という理由でこのような質問をしたといわれました。 入社の際、契約書や誓約書を書くのは当然ですが、これまでも今回受けたような販売小売業で数社働いてきましたが 初めて聞かれたので予想外でした。 このようなことはどの業種にもかかわらず聞かれることなのでしょうか？ 同業他社へ転職する場合は多いことなのでしょうか？
です。 入社と同時にオープンした店で、社員は私と社長（男・40歳）だけでした。 この社長が、全く店を省みない人で、 ・「ちょっと出てくるね～♪」と行き先告げずに出かけ戻らない ・「あとよろしく～♪」と言って自分が担当したお客様の発注書すら書けない（教えても覚える気無し） ・集客、新製品開発、接客、フェア企画など・・・全て丸投げ ・頼んだことをすぐに忘れる⇒お客様に迷惑がかかる これらをすべて尻拭いしてきました。 それでもなんとか軌道に乗せることができ、 今月２店舗目をオープンすることができました。 実はこの店、もともと製造業だったところから、別会社として販売業を始めたいきさつがあり、 その製造が経営難でこの７月に廃業、店側に会社を統合しました。 その廃業の説明も、「こんなことになって申し訳ない」の一言もなく、 「店側の従業員として雇ってあげるからさ～」との上から目線の説明。 その為、製造の職人さんは「もうやってられるか！」というかんじで全員退社。 （今まで、社員をかえのきく駒としか扱ってこなかったこともあり） この職人さん達が辞める時も、社長はまわりに「もぅ年寄りやめさせたからさ～☆」とふれまわったそうです。 「熟練職人が作っている」というのが販売業の売りだったにも関わらず。 過去を知る人は、私と製造のもう１人のみです。 そこで、新店舗の店長として入った、年上の後輩を最初の店（A店）で、私が１ヶ月だけ指導しました。 この人ともうまくいきません。 ・県内に２店舗だけなので、相乗効果で頑張りたいのに、すぐに「B店（←新店舗）は～」と言う。（こちらと合わせる気が無い） ・入社数ヶ月なのに、今までA店でしてきたことを無下にする ・私が年下（５才ほど）だからなのか、素直に話を聞いてくれない ・社長と個人的な付き合いがある この為、社長をやたらかばうし、「そういう言い方良くないと思います！」な態度。 知らないって幸せだな～・・・・・と。 私は、今までのことを全て見てきているので、今さら社長に従順にも、前向きにもなれません。 B店の店長とのうまい付き合い方はありますか？ 私の気の持ちようなど・・・。 いっそ辞めてしまおうかとも思います。 あとは、何も知らない前向きな人達でやって・・・・と。 支離滅裂な文章、申し訳ございませんでした。 最後まで読んでいただいた方、本当にありがとうございます。
てきました。そして、こうした「個人の尊重」という価値を具体化するために、人権を保障し、国家に歯止めをかけるのが憲法です。 また、国民の人権を制限することができるとしても、それは他人の人権と衝突するときにやむをえず許されるだけであり、抽象的な「社会公共の利益」を理由に人権を制限することなどはできません。これが「公共の福祉」による人権制限の意味です。 ですが、こうした理屈では説明しづらい場合もあります。明確に他人の人権との衝突とはいえない、他の「憲法上の要請」から人権を制限せざるをえない場合があるのです。 たとえば、裁判官が法廷において、傍聴人に政治的なビラを配るなどの積極的な政治活動をしたらどうでしょうか。 裁判官も国民ですから、「政治活動の自由」という人権が保障されています。これは憲法21条1項の「表現の自由」によって誰もが保障されている人権です。 しかし公務員である裁判官に、この「政治活動の自由」をまったく自由に認めてしまうと不都合が生じます。裁判官が本当に中立的な裁判をしてくれるのか疑問をもつ人もいるでしょう。司法権に対する国民の信頼が害されてしまう危険性があるわけです。よって、こうした積極的な政治活動は許されず、裁判官の人権が制限されることになります。 このとき人権を制限する根拠は、通常の公共の福祉のように、「誰かの具体的な人権と衝突するから」という理由では説明が困難です。むしろ、「裁判の公正さを保つため」といった憲法上の要請から制限を受けるというほうが、説明しやすいと思われます。 憲法は、国民の人権を保障しますが、同時に裁判官のような公務員の制度を設け、それが本来の目的に従って正しく機能するように、一定の公務員の人権が制限されることを予定しているといえるのです。 ただし、公務員は憲法を守る側の人間ですが、それと同時に一市民でもあるのですから、自分の人権も保障してもらえる立場にあります。公務員だからといって、けっして人権保障がおよばないわけではありません。 かつて「公務員は全体の奉仕者(憲法15条2項)だから人権が制限されてしまうんだ」という説明がなされたことがありましたが、それは正しくありません。「全体の奉仕者」というのは、あくまでも公務員は全国民のために仕事をするのであって、特定の個人や利益団体のために仕事をするのではないという、あたりまえの心がまえを言っているだけです。 公務員の人権を一般国民よりも制限できるとしたら、その理由は「憲法が公務員の存在を前提につくられていて、憲法自体が公務員に対する特別扱いを許しているからだ」ということになります。そして公務員の人権制限も、「どのような人権がどのような理由で制限されているのか」を個別具体的に考えて、その制限が必要最小限かを判断する必要があります。 先ほどの「裁判の公正」という価値は、憲法31条(法に定められた手続の保障)や第6章の「司法」の章の条文全体が要請している憲法上の価値だといってよいでしょう。ここで大切なことは、「公務員の人権制限が許される根拠となるのは、あくまでも他の憲法上の価値だけだ」ということです。 たとえば、レスキュー隊の人はたとえ多少の危険があるとしても、国民の生命を守るために災害救助活動に邁進します。これは憲法的に考えると、レスキュー隊員の生命という人権が、国民の生命や財産を守るという要請のもとに制限されているともいえます。公務員は国民の人権を守る義務がありますし(99条)、国民を守るための活動は憲法の福祉主義(25条)からみても憲法上の要請だといえるからです。 しかし、こうした憲法上の要請があったとしても、レスキュー隊員に自分の命を投げ出すことまで強制できるものではありません。ましてや、憲法上の要請とはいえないような価値のために、公務員の人権を制限することは許されません。 現在の憲法では、自衛戦争も含めて一切の戦争を放棄していますから、「日本が戦争に勝つため」という理由で、自衛官やレスキュー隊員に危険な仕事を強いることはできません。ですが、仮に憲法が改正されて自衛軍をもつということになると、「自衛のため」という憲法上の要請からさまざまな人権が制限される可能性が出てきます。公務員の人権制限はもちろん、一般国民の人権も「軍のため」という理由で制限が許される可能性が出てきます。 ですから、軍隊を憲法上の制度にするということは、単に軍隊をもつ国になるというだけでなく、私たちの人権を制限する根拠をまた新たにつくり出すことになるのだということを、しっかりと自覚しておかなければなりません。 http://www.jicl.jp/chuukou/backnumber/10.html
の3月、1年勤めた会社を退職しました。 原因は人間関係です。 私は、在職中に2つのプロジェクトに携わっていました。 初めてプロジェクトに携わったところで同僚の女の子を好きになりました。その子と食事に言った際に、「自分の気持ちに素直でありたい」「自分の気持ちを知ったときに相手がどういう反応をするのか知りたい」。そういう気持ちで安易に「気になる」と言ってしまいました。フラれたんですが（笑。さらに、その子の父親が家庭内暴力を振るっており、その話を聞き私は無神経にも「そんな父親、早く逝ってくれたらいいのに・・って思ってしまうよね・・・」と言ってしまいました。 その翌日？にその子の父親は亡くなりました。自殺です。私は自分の「逝ってくれたらいいのに」といった言葉を後悔しました。「もしかして父親に、とっさに私の言葉”逝けばいいのに”が脳裏によぎって言ってしまったのではないか」、そう思い罪悪感に苛まれていました。私はその後、その子が落ち込んでいる姿を見て、”好きな女の子だから”というのもありますし、”友人”としても心配でしょうがありませんでした。共通の友人に相談したのですが、友人たちにも嫌われてしまい、その後仲直りはできたのですが・・・。 次のプロジェクトに配属になったとき、私は部としては一人での出向になりました。それ以外は私以外の部。気が付けば、友人たちとは疎遠になり、配属先では新規からの開発ではなく途中からの出向となりました。そのため現地ではメンバーと食事に行ったりはしたものの、今一、元からいるメンバーに馴染む事ができませんでした。 退社のきっかけになったのは、自社の勤怠入力に必要なID取得を上司に依頼したところ勤怠〆までの期間に返事が無かった点と自分の所属部署の管理職に「お前どこにいるの？」って言われた事でした。自分の部下が何処に出向になっているのか把握していないというのは・・・。営業でどの店舗に顔を出しているかリアルタイムの情報が掴めないという話ではありません。 私の弱さや無神経さが原因としているのは分かります。でも・・・つい恨んでしまいます・・・こんな事ってあるのだろうかと・・・恨むことでは前へ進めないとは頭では分かっているのですが・・・。学生時代の友人にも相談しました、家族にも・・・ですが続けられませんでした。また自分が変らなければまた同じような事があるんですよね・・・
がないためお礼は出来ませんが、どうかお力をお貸しください。 就職活動についての相談です。 自分は鬱病で1年半ほど引きこもっていました。 今も月に1回病院に行き薬を飲んでいます。 完治はしていませんが、仕事はしないといけないと考えています。 そこで履歴書を送りました。 後日面接をすることになったのですが、退社理由をどのように説明すれば良いかわかりません。 職務経歴書には身体を壊し退社しましたと書きました。 おそらくここを聞かれると思います。 最初正直に鬱になりましたと言おうと思っていましたが、知恵袋を拝見していると止めた方がよさそうな回答が多かったので本当に正直に答えてよいのか悩んでいます。 職務経歴書に身体を壊したと書いてしまった以上、それらしい理由を考えておかなければなりません。 正直に上司のパワハラにより鬱になったと言うしかないのでしょうか。 鬱になりかけた。という事にしておいたら良いでしょうか。 初めて書類選考が通ったので何とか採用されたいです。 採用された後は当然鬱のことはだまって頑張りたいと思っています。 たとえ酷くなったとしても、後から自分は鬱でしたとか言うつもりもありません。 また病院は、土曜日に行けるので仕事とかぶることもありません。 何とかこのチャンスをものにしたいと思っています。 どうかよろしくお願いします。
事を全うする人間です。居酒屋でのアルバイトで、当初サービス業の経験が浅く知識も乏しかったために、四苦八苦の状況が続きました。クレームの応対すらままならない状況でお店に大変な迷惑をかけた時もありました。それでも商品発注やメニュー開発の企画立案、コスト管理などの業務を任される機会を得て、それに応える中で、責任ある仕事を全うする喜びを憶えました。お金を扱うことでもあり、常に緊張の連続でしたが、そうした困難から目を背けなかったことから、以前より増して忍耐力が身についたと感じています。また、経験豊富な社員の方とさらに積極的にコミュニケーションを図る中で、自分に何が足りないのかを客観的に知ることができました。成果に結びつける解決方法を自問自答し日々努力した結果、それが認められて時給も店舗一となり、自身の努力が明確に数値で表されたことに喜びを感じています。当初の目的は単にお金を稼ぐことだけでしたが、責任感をもって課題に立ち向かうことを学びました。その経験をぜひ社会に出ても生かしていきます。 この程度の自己PRしか書けません。他の人に添削をお願いしても酷評されます。酷評される理由がわからずじまいで終っています。学生時代に頑張ったことなどあまりありません。 趣味の好きなアーティストのライブ参加にふけって、大好きな社会人サッカーの団体に所属して、ゼミでホームレス支援をしたくらいです。 語学も一般人並。 とてもじゃないけど自信がありません。 どなたかこれからどのように自己PRを完結させればいいかご教授お願いします。。。
方ではなく、会社の運営の方にたずさわりたいです。 できれば、Gap、トミー・ヒルフィガー、ディオール、セオリーで 働きたいと思っています。 ネットで調べてもあまりわからなかったので、質問しました。 できれば、実際にそういう仕事をされている方に回答いただけるとありがたいです。ｍ（--）ｍ ・どの程度の学歴が必要ですか？ ・お給料はどのぐらいですか？また、そのお給料は多い方ですか、少ない方ですか？ ・運営の中でも、どんな部署に分れてますか？ ・英語は話せた方がいいですか？ ・面接だけでなく、入社試験はありますか？ ・倍率は高いですか？ ・ちゃんと正社員になれるのか ・海外へ転勤という可能性もありますか？ ・仕事をしていて楽しいですか？ 質問多くてすみません（>_<) よろしくおねがいします！
ました。 内容は、私のやっていた研究についてです。 恩師いわく「君しかわかる人がいない」ということですが、共同研究者は他にもいました。また、詳細書類も残してきたため、私以外の人でもわかるかと思います。 確かに、私を信頼してくれるのはうれしいことですが、私自身、現在目の前の仕事で精一杯で、そちらまで頭が回りません。 実は在学中にも、今回と同じようなことがありました。その際は「お世話になって置きながら、君は自分のことしか考えない。ダメな人間だ」と卒業まで言われました。 現在、仕事が忙しく休みが取れないため、延期させてほしいと連絡しました。しかし、以前と同じ展開になりそうで困っています。 悪い人ではないのですが。。 子離れならぬ、人離れをする良い方法はないものでしょうか？ 後腐れしない方法はないでしょうか？ 皆さんの知恵を貸してください！
らえるのでしょうか？ この事業計画は投資者が急逝したために頓挫しており、事業主は払いたくても払えないと言います。 昨年５月に友人の企画会社に《ナノ流体生成機》の国際特許を持ってる、古い知り合いから電話があり、 彼の事業を形にするために、力を貸して欲しいと言われました。 ７月頃から、事業計画を練り《スパ併設のエステサロン》をパイロット店としてまず立ち上げる事になりました。 化粧品開発・サロン経営マニュアル・販路計画・人材確保の為の面接などが実務として必要だと 言う事で、具体的に事業を進めることを同意し、準備に入りました。 １１月初旬にパイロット店の店舗が見つかり、内装の図面が出来、化粧品のサンプルも出来ました。 この時点で、次のステップに行くために雇用についての話をしました。 私を役員で迎えるとのことか、労働基準に則った経営になるのでそれに、準ずるとのことでしたが、 まだ法人化が出来ていませんでしたので、雇用契約は交わしていません。 が、パイロット店を１２月２０日にオープンさせたいので、急ぐとのことで、毎日、休まずマニュアル等の資料作成。 店長候補探し、それに伴う面接などで動きました。 この間、交通費や面接などで使う飲食費は全部自腹です。 この時点まで、この事業は投資家が現れて、お金が乗ったら現実になる事業とは聞かされていません。 １２月中にパイロット店をオープンさせると、言いながらいつまでたっても会社設立に話に行かず、 お店もオープンせず、新年を向かえました。 その理由は事業主が高齢のために、会社の設立も難しいし、店舗の契約も難しいと知らされました。 でも、事業主とは毎日会い、マニュアル作成中の内容を確認しあってましたので、次の手が売ってあり 進むものだと思っておりました。 ２月に入り会社は出来ましたが、雇用契約の話し合いにもならないので直接事業主に確認したら、次の投資家を探してるから もう少し、待って欲しいと言われました。 ２ヶ月待っても何一つ何一つアクションがなく、あれだけ毎日会話をしていたのに、ピタっ止まりました。 そして、きょう、この事業は一旦中止します。と一方的に言われました。 私はこの事業を真面目に考えて、正社員で１５年間務めた会社を辞めました。 今、就活もしておりますが、このような状態になるとは想像しておらず、金銭的に追い詰められてきています。 友人が間に入っていますが、この友人の会社も請求書を提出してはいるものの、《ない袖はふれない》と言われて １円も回収出来ていないのです。 お知恵をお貸し下さい。
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