30～17:30 ※実働：8時間 ※研修による現場作業時は【22:00～6:00 ※現場により異なる】となります。 ★20時 までにはほとんどの社員が退社しています？ 月給 30万円 ～ 賞与あり 年2回 【月額の給与の内訳】 ・基本給（月額平均給）21万円 〜 ・固定残業代 42時間分 6.5万円 〜 （超過分は別途残業手当を支給） ・その他定額の手当 2.5万円 〜 定額手当の詳細 ※みなし深夜割増労働代60時間、みなし休日労働16時間 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月10,000円まで 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 社員旅行 役職手当 出張手当 ※交通費：公共交通機関を利用の場合は実費を支給いたします。 車通勤の場合会社規定に準ずる。 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 夏期休暇 産前産後休暇 ※完全週休2日制（長期休暇後の第1土曜は出社） ※基本的に土日がお休みです（会社カレンダーあり） ※年間休日：112日 ★ウェディング休暇（5日間）
解決済み
会社に勤めておりました。 その会社を昨年の11月に退職し 12月からは上京し、新しい会社に勤めています。 上記の上司は、私と親子ほど歳が離れており、結婚して子どもいるようです。 前の会社の先輩曰く 別居しているのか かなり自由な生活を送っているそうで上司からも家族の話しを聞いたことは一度もありません。 上司とは仕事上の接点はなかったのですが 卒業した高校が同じという共通点があり ２つ年下の既婚の女の子の後輩も交えて ２度ほど食事に行ったことがあります。 在職中は面倒見の良い、優しい上司なのだと思っており 退職のタイミングで連絡先を交換しました。 連絡先を交換してから 「退職おめでとう」等のやりとりがあり 私も遠方に引っ越す予定だったので 「今度、後輩ちゃんも連れて遊びにきてくださいね」とメッセージを送ったところ 「後輩ちゃんは既婚だから不倫になっちゃう」と返信がきました。 そこら辺から不信感はあったのですが 私が返信をせずにいても 数日に一度 … 間が空いても10日一度は「最近寒いね。そっちは雪降ってる？」等のどうでもいい連絡がくるようになり その後、マイルが溜まっているからという理由で 上司ひとりで私の住んでいる土地に 遊びにくることになりました。 しかも在職中に私の家の最寄り駅を教えていたのですが、その駅の近くにホテルをとったみたいです。 それからも「ふらり旅たのしみ！」みたいな連絡が数日に一度とどき、年末には「こっちの名産品買う予定があるから、送るよ！年末年始帰省しないみたいだし、味だけでも地元の味を … 」というようなメッセージがきて、住所を教えてほしいと言われました。 流石に住所を教えるのは怖くて どうしようかと悩んで 時間稼ぎのために「ちょっとまだ住所覚えてなくて(汗) 家に帰ってから、住所送りますね 」とメッセージを送ると「覚えてないところが素敵です！」と返信がきて更に怖くなってしまって … 「年末は仕事でいつ家に居れるか分からないから、職場に送ってほしい」と住所を教えることをやんわりお断りしました。 すぐに「分かった」と返信がきたので安心していたのですが、その３時間後くらいに「あんまりプライベートに踏み込みたくないので無理なときは言ってね」ときて、「分かりました」と返信すると「ごめんなさい」だけが送られてきて、無視していると「ごめんなさい」が削除されました。 本当に下心なしで 優しさでメッセージをくれて 地元の名物を送ってくれたのかも知れないのですが、ちょっと怖くなってしまって 上司がこちらにくる初日に夜に食事に行こうと言っていたのですが、ふたりでは行きたくなくなってしまって 共通の知人がこちらにいるので 誘ってもいいかと聞くと 「その人 若干苦手です」と返信がきて 結局、私が強引にお願いをして 共通の知人も呼んでいいと許可をいただきました。 その後「旅行２日目以降は付き合ってくれなくていいよ」とメッセージがきたので、「そうですか？分かりました」というような返信を送ると 「せっかくの休日なのにこんなオッサンといても仕方ないし」と引き止めてほしいかのようなメッセージがきました。 新しい土地と慣れない仕事に疲れていて 返信を考えるのも面倒で その引き止めてほしそうなメッセージは無視をしてしまったのですが それからは私が「怖い」と思っていることが伝わってしまったのか、上司からの数日に一度のメッセージはピタリと止みました。 退職時に上司は 「こっちの父だとでも思って頼ってね」と言っていたので、本当に下心なしで優しさから連絡をくれたりしていたのかも知れません。 私が過敏になりすぎていて、これが普通で、その優しさを「気持ち悪い」と思ってしまう私はひどい人間なのではないかと思い悩み、ここに相談させてもらいました。 因みに既婚の後輩の子も退職しているのですが 連絡は半年に一度あるかないか、と言っていました。 みなさんに上記のような 元 上司がいたら、どう思われますか？ 過敏になりすぎ！ 自意識過剰！でも何でもいいので みなさんの意見を聞かせてください。 自分でも過敏になりすぎかな？と思っているので … 長々と読んでくださった方、 ありがとうございます。 回答お待ちしています。
で海外旅行に行く予定が決まりました。その中でも3つ心配事があります 1コンビニバイトの休み方 （店長さんは夜勤なため私とシフトが合わないです） 2クビなりますか？ 3週2（土日祝可能な私）でも休めますか？
> 営業・企画営業・MR > 個人営業) 勤務地一覧 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーＮ館11F 京都本店 / 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地 京都フクトクビル5F 東京：多摩センター店 / 東京都多摩市落合1-44 丘の上プラザ4Ｆ 東京：小岩駅前店 / 東京都江戸川区南小岩7-26-21 ペガサスステーションプラザ1Ｆ 東京：葛西駅前店 / 東京都江戸川区東葛西５丁目１３ー１３ もっとみる 交通手段 公共交通機関の利用を推奨 面接地一覧 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーＮ館11F 京都本店 / 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地 京都フクトクビル5F 備考 ※あなたの希望を最大限に考慮して、勤務地を決定します。 ※東京本社・京都本店を会議等の拠点とします。 ※東日本・東海・西日本ごとにエリアを担当していただきます。 ※直行・直帰可。 仕事内容 DMやコールセンターでFC加盟募集（現在は紹介も増加）を行い、セミナーを開催します。 その後は一社ごとに信頼関係を築きながら、オーナーの課題や興味に合わせた情報を提供していきます。 事業モデルや収益性などをプレゼンし、加盟を促進して下さい。 業界問わず、多種多様な経営者が加盟しています。 当社のFCは多様なノウハウがあることから不動産や売買仲介経験が無い企業が新規事業として加盟されるケースが多いのが特徴です。 ハウスドゥ！グループに加盟いただく経営者（オーナー様）の70％は異業種からの参入です。 仕事のやりがい この仕事の醍醐味のひとつは色んな業種の経営者と話ができること。 多様な経験や知識に触れることで自らの視野も広がり成長できる環境です。 弊社の事業の最先端を担う仕事です。 毎週行われるFC本部会議には社長も参加。 トップと経営方針を共有しながら、一人ひとりが事業を創り、推進していきます。 会社と自身の成長を日々感じながら働けるダイナミックなポジションです。 募集背景 組織拡大が見込まれる事から、FC事業部の営業体制を強化することになりました。 時代を担う仲間として大切に育てていきますので、ぜひご応募ください。 応募資格 ■経験者のみ ■学歴不問 【必須】いずれかのご経験 ◎FC開発の実務経験（業界不問） ◎FC加盟店での勤務経験（業界不問） ◎住宅・不動産業界での実務経験（業界不問） ◎起業・事業主の経験がある方（業界不問） ◎店舗運営のご経験（業界不問） 勤務時間 定時 9:00～18:30 休憩時間：2時間 給与 月給 35 〜 50万円 歩合制 各種手当あり 固定残業代（5万4900円～10万9800円・30時間分）含む。時間超過分は別途支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。 年収構成：月次給与（一律手当含む。残業手当は30時間分をみなし残業代として込み。）×12ヶ月＋インセンティブ ●資格手当（宅地建物取引士：2万円、一級建築士：5万円/二級建築士：2万円） ●調整手当（経験・スキルによる） ●定額時間外手当（月30時間分） ●時間外勤務手当（残業時間が月30時間を超える場合に支給 年収のモデルケース ◎初年度/500~600万円 ◎経験3年/800万円 ◎経験5年/900万円 ◎経験6年/1150万円 部長クラス／30歳 870万円（月給67万円） 課長クラス／29歳 600万円（月給38万円） 転職祝い金 20,000円 転職ナビで転職し、アンケートに回答いただいた方に進呈されます。 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 GW休暇 夏期休暇 お盆休暇 育児短時間措置 産前産後休暇 年間休日数104日 ※月平均8日。年末年始、GW、夏季休暇あり。 年間就業カレンダーに基づくシフト制 福利厚生 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月50,000円まで 社内表彰制度 家族手当 社員旅行 住宅手当 役職手当 出張手当 持ち株会制度 育児支援制度 ◎移動に伴う交通費は全額支給します。 ●資格手当（宅地建物取引士：2万円、一級建築士：5万円/二級建築士：2万円） ●調整手当（経験・スキルによる） ●定額時間外手当（月30時間分） ●時間外勤務手当（残業時間が月30時間を超える場合に支給）
0代半ば）、同僚は入社半年（２０代）です。 ２名の部署と総括上司という体制で、自分は同僚の上司ではありませんが、調整して休暇を取る必要があります（ふたり同時にはとれない）。同僚は入社早々、年末に休暇をとりたいがよいか？と相談があり、ずいぶん先のことなので正直わからないが、どうぞと言う話をしました。同僚は入社早々夏に３回、秋に１回、中長期の休暇をとっています。新婚なので子供ができる前に色々出かけたいらしいので、まあ微笑ましいと見ていました。 自分は夏休みに１回休暇をとったのみです。この時期になり、自分は親が末期がんがわかり余命があまりなく看護も必要、子供の学校の都合等もあり、年末年始休みをとりたい、と相方に申し出たところ「あなたが夏にいいと言ったから海外旅行の手配は終わっているので受諾できない。既にチケットを購入し、キャンセル不可チケットを発券済」と言われました。そもそも自分は上司ではなく、会社の正式な休暇申請書は、本人はまだ上司に提出していません。同僚は「休暇は権利なので上司が拒否することはできない。なので私と口頭でスケジュールの調整ができた時点で、休暇はとれると理解していた」と主張しています。 上司は、私の親の病気という事情が事情だし、今回はどうにかならないか？と同僚に言ったら「キャンセル料をどなたか（自分なり会社）が負担してくれるならいい」と言います。今まで私は２０年以上勤めていて、このように休暇でもめたことがなく、びっくりしていますが、通常休暇申請が正当に承認されてからとか、せめて口頭でも「本当に休暇とって大丈夫ですよね」と確認してから高額のチケットは購入するとおもうのですが、、、。あと、休暇って、もちろん取得する権利はありますが、会社の権限で時期を変更させることはできる、となっているのですが、その場合会社は、本人が被った損害（今回の場合はキャンセル料）を支払う必要があるのでしょうか？ そもそも、自分は古い人間なので、入社早々ハイペースで休暇をとるっていうのが、あまりしっくりこない（その前にまず仕事一人前にやってほしい）と思ってしまうのですが今の若い人には禁句なんでしょうが、、、。 同僚とも非情に険悪になっています。一番双方納得のいく解決法ってないでしょう
した社員数約500人の株式会社です。 今まで、風邪などの体調不良意外で有給を取った事がありません。 祖母が無くなった時は忌引きで休みました。 でも今まで一度もそれ以外で有給を取った事がありません。 人員は足りています。有給も廻せます。 しかし有給を取ると他部署や人事、本社から「この部署は有給を取らせる余裕がある、人手が余っている」と思われてしまい、人を減らされてしまう(他部署に異動させられてしまう)からダメだそうです。 今まで有給が取れない事で何人もの女子社員が辞めて行きました。 海外旅行も行けないのです。 年末年始、お盆、ゴールデンウィークも営業している会社なので、夏休みも取った事がありません。 月に休みが7～8日あります。 連休が欲しければそれを使います。 例えば月始めに4連休取って旅行に行くと、残りの休日は4日程度。そのあとは週休1日の生活です。 連休を取る為にひたすら働くって感じです。 ハネムーンなどの場合には有給を取らせてくれます。慶弔の特別休暇も使えます。 産休、育休も取れます。 同僚は、家族が死ぬか、自分が病気になるか、結婚するか、子供産まないと、この会社に居る限り長い休みは取れない。 と、嘆き辞めて行きました。 海外にお嫁に行った妹が出産。初めての甥っ子にもそんな理由で会えません。 どうにかして有給を取る事はできないのでしょうか？ 皆様の会社はいかがですか？ この会社おかしい？それとも普通？
で働き始めました。今は大学4年生で、とある場所から内定をもらっており、4月からそこで働く予定です。 その間、卒業旅行の資金も貯めたいと思い、今住んでいる場所から近く（自転車で通える距離）、求人募集をちょうど行っていたユニクロで働くことにしました。 今は週4～5日のシフトで入っており、土日祝日は当然のように8時間、もしくは12時間で入っています。 当初はもう授業も頻繁に無く、あとは卒業論文のみなので上記のシフトでも大丈夫だと思っていましたが、予想以上に卒業論文が重く、またユニクロのアルバイトも決して楽ではなく、上記のように入るのが難しいと感じるようになってきました。 正直、年末年始も卒論準備があるので極力出勤したくありません。 また、たまに土日に予定があって、欠勤希望を出しているにも関わらず出勤要請の電話がかかってくるのも嫌になってきました。 しかし、自分はそもそも長く働ける状態に無いし、（せいぜい長く勤めても今年3月まで）せっかくこんな自分でも雇っていただいた以上、迷惑をかけてしまうのも申し訳ないかなと思い、簡単に「シフト減らしてください。」や「辞めます。」などとは言えません。 話を聞く限り1月半ばから閑散期で自然にシフトは減るとは聞きましたが、それまではあと一カ月ちょい、我慢して働くべきでしょうか。 自分の今できる仕事はレジ、フィッティング、商品整理、清掃など一応一通りです。ここまで教えていただいて一カ月で辞めるのは非常識でしょうか。
時間 10:30～20:30（所定労働時間8時間 休憩120分） 平均残業時間 月23時間（商談がない限り、部署としても定時で帰る意識が根付いています） 雇用形態 正社員 試用期間3ヵ月（給与・待遇の変更はありません） 給与 月給25万円～31万円＋各種手当＋賞与 ★経験・スキルを考慮し、金額を決定 ★平均年収899万円（2020年実績） 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■通勤手当（全額） ■時間外手当（全額） ■成約インセンティブ（1件ごとに支給／30万円～60万円） ■家族手当（配偶者：月2万2000円／子ども1人あたり：月5000円） ■住宅手当（配偶者あり：月2万5000円／独身者：月1万円） ■資格手当（宅建士など） ■役職手当 賞与 年2回（6月・12月） ※平均5.6ヵ月分（2019年実績） 昇給 年1回（4月） 入社時の想定年収 年収400万円～1000万円（成果により金額アップ） 社員の年収例 ■年収3500万円（27歳） ■年収2300万円（25歳） ■年収1000万円（24歳） 待遇・福利厚生 各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■借上社宅制度（家賃：月1万5000円～） ■自社物件購入値引き制度 ■各種研修制度 ■資格取得支援制度（宅建士など） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■従業員持株会制度 ■優秀社員旅行（ドバイ、ハワイ、ヨーロッパ、オーストラリア、ラスベガス、ニューヨーク、スペイン／直近7年間の旅行先） ■シーズンシート利用可能（ガンバ大阪／オリックスバファローズ） ■懇親会（ソフトボール大会、屋上バーベキュー大会など） ■昼食会（優秀社員の表彰イベント） 休日・休暇 休日・休暇 ■週休二日制 （火曜＋水曜） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～20日／平均取得日数8日） ※計画付与を行うなど、さらなる取得を促しています ■産前・産後・育児休暇（取得実績あり） ■大型連休あり みたいな求人をdodaとかanとか意識低い系大量求人媒体に多く見受けられます。 20代後半の頃は、安定の工場を捨て去り 一回、ちょこんと賃貸営業に騙されたフリして 入社しましたが、休みは月に5日で 朝から晩までで3か月社会保険なしで 手取り20万でした。 (クソブラック) で、この前、面接した大手デベロッパー、不動産売買 会社は昭和のヤンキーみたいなおっさんが 出てきて、令和の時代に上記の様な求人ぶら下げて おいて、24時間働けますか？と聞いてきました。 あのー。不動産屋さんさ。冗談を公共の電波に 垂れ流しにしないで下さい。 迷惑です。最近の風俗店だって、求人に嘘偽りなく、社会保険はないし、将来性ないし、警察にパクられる リスクあるけど月に25万はやるって書いてます。 まだそっちの方が健全です。 言うなれば不動産求人は自動販売機の横に貼ってある、マダムと✖️✖︎して高収入！っと謳ってある あの求人くらい出たら目です。 はっきり言って高卒でマンション販売で 何の知識もなく成功してる奴なんざ 見た事も聞いた事もありません。 膨大求人やめろ！コロナ渦なのに！ せめて電車賃くらい寄越せ ボケ！
回答終了
て頂きたいです! ①1週間の出勤スケジュール ②シフトがどう決まるか(バイトのように自分の都合が通るかどうか) ③2泊3日くらいの旅行に3ヶ月に１回くらいのペースで行けるのかどうか よろしくお願いします！
年収550万 平日、土日不定休 妻33歳（正社員）年収時短250万 平日、土日不定休 子供6歳、3歳 現在、ボーナスは除いて月8万程度貯金 嫁の転職についての相談です。 嫁の今の仕事はスーパー勤務で仕事内容や人間関係には不満はありませんが、夫婦共にサービス業で土日は不定休でその都度実家に面倒みてもらっています。 土日やGW、年末年始の休みの事務職に転職しようかどうかで悩んでいます。 ですが、その転職先は嫁の父親の会社で家族経営が強い所です。 会社側は受け入れには肯定的で社長である父親との接点も出来るだけないように配慮してくれて、時短（9~15時）で雇ってくれるみたいです。 時短の時はパート扱いとなり給料は現在の仕事から月3万、ボーナスもほぼないので年収でみると100万くらい減ります。 転職すると生活は出来ますが、貯金が今までのように出来なくなるのかなという不安はあります。 子供が大きくなってフルタイムで働けるようになれば正社員として再雇用となり、年収も上がるのでそこはありがたいなと思っています。 転職先の会社は家族経営が中心ですが普通の社員さんももちろんいます。 そこで社長の娘という立場で入ってくるのが色めがねで見られないか、人間関係がどうなのかという不安はあります。 人間関係等の転職の不安や給料が減っても、カレンダー通りの休みを取るか、実家や子供たちに負担かかってしまっても今まで通り慣れ親しんだスーパー勤務で続けるか悩んでいます。 家庭の事情は人それぞれなので的確なアドバイスは難しいかもしれませんが、客観的にみてどう思われますか？ よろしくお願い致します。 ※補足する情報等ありましたら、ご教示願います。
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