DHD)などあって、職場でも上手くコミュニケーションが取れなかったり、ミスも多かったり 職場の人に怒られたり、プレッシャーをかけられたりして体調も悪くなり 前に勤めていた障害者雇用も続きませんでした。 (障害に対してまるで理解がなかったり、配慮もない職場だった) 現在、失業保険を貰いながら休んでいますが 体調がまあまのときもあれば、悪いときは何もする気も起きなくて一日中寝込んでしまうときもあります。 働いていたときも、職場に行くのが辛い「何もしたくない」「ずっと寝ていたい」みたいなときが多々あったけど 無理して働き続けていたけど ちょっと辛いと思ったら無理しないで、すぐに休んだ方がいいんですかね？ 以前の職場ではまるっきり病気とかにも理解のない職場だったので 息も苦しくて目眩もして、体調悪くて休んだら、次の日上司から説教されるような職場でした。 次の職場は体調悪いとき休んでも怒られない職場がいいんですが 探せばそういう職場も中にはあるでしょうか？
解決済み
選びますか？
れた会社に決めました 理由としては、 安定している、 くらいです 会社見学すらしていません。ネットで見ただけです 今思うともっと選んだほうがよかったのかな？と思います 皆さんはどうやって就職する会社を決めましたか？
とにしたのですが、元々何年も働いていた店をA社、新しくかけ持ちする店をB社とするとして、 B社は私がA社 に務めていて、掛け持ちだということを事前に知らせてあり、マイナンバーの登録等もしていないのですが、A社には掛け持ちのことを伝えていないし、正直バレたくないです。 バレない方法はあるのでしょうか？ また、年末調整は今まで通りA社にやってもらおうと思っているんですが、 今年たくさん働いてしまったので、勤労学生控除を受けようと思っています。親からも許可が降りています。 本来であればA社に学生証明書を渡せば年末調整の際に勝手にやってくれると言われていたのですが、 アルバイトを掛け持ちの場合は勤労学生控除は確定申告で自分で行わなければならないと聞きました。 A社には掛け持ちのことを言っていないので、勤労学生控除の手続きをA社が勝手にしてくれると思うのですが、意味が無いのでしてもらわなくてもいいのでしょうか？ ちなみにまだ学生証明書はA社に渡していません。 色々調べてみたのですがよく分からなくて、、、よろしくお願いします。
で6回程度しか勤務しておらず、契約書？も書いておりません。直接辞めることを伝え、研修期間中の給料はど うなるのか聞いたところ通常違約金が発生するとか言われ、後々連絡するとなり、とりあえず帰らされました。研修中に自己都合で辞めたので受け取らなくても良い覚悟ですが、本来は給料はもらえるのでしょうか？
みのとあるアルバイトをしています。ここは研修が無給で、いつ研修が終わって給料がもらえるようになるか分かりません。 そのぶん研修を終えてからの時給が高いのでいいか、という軽い気持ちでそう書かれた契約書に判子を押してしまったのですが、父の収入が突然大幅に減ることになり、仕送りの額も減らされます。そのためバイトをたくさん入れて生活費を稼ぐ必要があるのですが、学生ＯＫのバイトは土日祝日入れないと雇ってくれない所が多いでしょうし、今働いているところはもう二か月も無給で、この先もしばらくは無給だと思います。（同じところで働いている友人は四か月無給だったと最近知りました） また一度お金が稼げるようになっても、すぐ他の場所で働くことになりまた無給の研修から始まるそうです。 すべては私が悪いということは承知ですが、正直ブラックだと思いますし、生活がかかっているので辞めたいです。 バイトの契約書には１年契約とあり、この期間内に辞めることは認めない、ただしやむをえない事情があるときは除く、と書かれています。 このままでは生活ができなくなるので新しいバイトを始めたいという理由は、この“やむをえない事情”に当てはまると思いますか。また、もし辞めることができても賠償請求などされたりすることがあるのでしょうか...？無給の研修は先輩の仕事の様子を見学するだけで、人件費等は発生していないはずなのですが... 不安になったので質問しました。回答をお願いします。
ます。怒られた際には、「お前ほんまにカスやな」と何度も言われ、心底嫌気が指しました。 最近、きちんとした形で辞める話をした時には、「代わりの人を見つけなければ塾のわがままだけど、人も足りないから辞めさせない。」と言われました。 私はどのように対処したら良いですか。 誰にも相談できずに困っています。 皆さま、知恵を貸してください。
て一ヶ月も経っていないのですが、 去年落ちてしまった公務員試験を諦めきれず、今年も受けようと思っています。 土日が出勤日なので、 試験を受けるためや、筆記に合格した場合に面接の休みなどとると思うのですが、 こうした場合は正直に会社に、公務員試験を受けることを伝えるべきだと思いますか？ 意見を聞かせて頂けると幸いです。
始めた(週に５日、9:00～17:30のアルバイト雇用ですが…)21歳です。 来年から一人暮らしを始めることが理由で 今月いっぱいで辞めることになりました。 その際、必ず源泉徴収を貰ってこいと親に言われました。確かに、新しい家に入る際や新しい職場を探す際に、今まで働いていた証明って絶対に必要ですよね。 更に、給料明細を一度ももらったことがありません。一応ネットでその月の給料はチェックできるのですが、やはりこちらも働いていた証明として書類で貰えと。 他にも、つい先日、仕事中に指をケガしました。 しばらく我慢していたのですが、状態が酷く上の人に言ったらソッコーで病院に行かされました。早退扱いです。 お医者さんに、書類は持ってきた？と聞かれたのですが、職場側からそのような対処は一切なく、自己負担してしまったのが現状です…。これはさすがにおかしいと思うので、領収書を無理矢理にでも提出しようと思うのですが…。 このような会社って、ありえます？ 全国チェーンで有名なお店なのですが、中身はかなりブラックで、社員さんに言いたいことがあっても何も言えない雰囲気です。 でも、もう辞めるわけですし、新しい生活に支障が出るのは絶対に嫌なので、きちんとお話を聞いてもらいたいです…。 今日にでも話そうと思うのですが、こう言えば出してくれる等、何かあったら教えてください。 よろしくお願いします。
げられました。 面接のときには聞いてなかったというと、時間帯にご希望がある方は時給を下げさせていただいております、ご了承くださいと言われ、さっさと流されました。 別の都合でそこは辞められたのですが、そのときの圧迫した空気が怖くて、次のバイトに応募する勇気が出ません。 もし面接や採用時の連絡で時給を下げられて、そこは譲りたくないという場合、どのように言えば角が立たないでしょうか。 また、そのように反論（？）して採用されたことがある人っていますか。 ほとんど初めてバイトをすることになるため（学生ではないです）、変なことを聞いているかもしれませんが、真面目にアドバイスいただければ幸いです。
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