「婦人科」を含む質問（81ページ目）

有給を使うことに罪悪感があります。 今日、婦人科系でどうしても気になる症状がありまして、腹痛と言って急遽会社を早退しました。 婦人科系で色々トラブルが多く...

まして、腹痛と言って急遽会社を早退しました。 婦人科系で色々トラブルが多くまた土曜日が混んでいて予約が取れないため時々半休を使ってます。 しかしなかなか婦人科に行きますとは言えずその度違う理由を言っては休みを取っています。上司も男性ですし... 有給をとる時はやっぱり本当の理由を言わなきゃダメですか？ ズル休みでは無いとはいえ、罪悪感があります。

保育士資格、幼稚園教諭一種免許をもってる場合、産婦人科で働くことも可能でしょうか？

保育士資格、幼稚園教諭一種免許をもってる場合、産婦人科で働くことも可能でしょうか？

妊活、仕事について。 新婚です。現在夜勤ありの看護師、正社員で働いてます。旦那の転勤で退職して、10月ごろから新しい地域で仕事を始めようとしています。 し...

転勤で退職して、10月ごろから新しい地域で仕事を始めようとしています。 しかし、私自身30代であり妊活もするため産婦人科にも通う予定です。 転勤先の就職先で、妊活の事を話すと採用してもらえない事ってありますか？ その様な経験された方いますか？ 出来れば正社員で働き、３.4ヶ月したら人工授精、体外受精をして計画的に妊娠できれば良いなあと考えてます。

初めまして 私は人手不足の職場(案件先)で働いています 先週の土曜日から頭痛と吐き気が酷く何も食べられない状態が続き火曜に婦人科(先月不正出血あり、その後...

き気が酷く何も食べられない状態が続き火曜に婦人科(先月不正出血あり、その後の生理が遅れてきていたため)にかかり薬をもらったのですが効果はなく、そのまま木曜になっても病状が良くならなかったため消化器内科に行ったところ急性胃腸炎と診断されました 既に3日仕事を休んでいるのですが今日も行けそうにない状態です 一応所属する会社にはその事を伝えているのですが、案件先に休むメールを入れても返信が来ないためサボっていると思われていそうで心配で休む旨のメールを送るのが怖いです 急性胃腸炎で4日も休むのって印象が悪いでしょうか かなり悩んでいますのでご意見頂けますと幸いです よろしくお願いいたします

産婦人科って胸の触診するんですか？

志望動機がまとまりません。 今、産婦人科で調理員の募集をしているクリニックに面接を受けようと思っていますが、志望動機がまとまりません。 今まで老人ホームで...

を受けようと思っていますが、志望動機がまとまりません。 今まで老人ホームでの調理をしてましたが、産婦人科は初めてです。 家からクリニックまでが近いというのが決め手なのですが、バイトではなく常勤なので、家から近いなんていう志望動機ではいけないと分かっているのですが、志望動機がまとまりません。 アドバイスを下さい。お願いします。

助産師新卒1年目の就職先について悩んでいます。 1.年間の900件の分娩あるが半数がハイリスク分娩であり、帝王切開がある病院。助産師として専門的知識を身...

数がハイリスク分娩であり、帝王切開がある病院。助産師として専門的知識を身につけることができる。 2.年間400件程度の分娩があり、300件が正常分娩である病院。NICUはなく、ハイリスク分娩自体少ない。混合病棟であり婦人科系の疾患の看護も学ぶことができる。産後ケアや助産師外来、母乳外来もある。 将来は、大きな病院で働き続ける気はなく、看護師としてクリニックで働くか、助産師として地域にでてお母さん赤ちゃんのケアを行いたいと考えています。どちらの病院がおすすめか、働かれているかたが感じるメリット、デメリットを教えていただきたいです。

今在職中で転職活動中です。在職中のクリニックは有給休暇がもらえませんでした。時事があり婦人科に3ヶ月に1回午前中2時間だけ時間をもらい通っています。 もし...

があり婦人科に3ヶ月に1回午前中2時間だけ時間をもらい通っています。 もしそこに仕事が決まっても有給休暇を使って婦人科に行けるのは半年後になってしまいます。面接の時にその事を話してお休みのことを聞いてもいいのでしょうか？質問するとマイナスのイメージになるのでしょうか？

看護師って、就きたい婦人科や産科、小児科などに配属されても、何年ごとにローテーションしないといけないのですか?そもそもほとんどの病院で、ローテーションされ...

ョンしないといけないのですか?そもそもほとんどの病院で、ローテーションされているのですか?教えて下さい。

会社の健康診断についての質問です。 35歳位上は婦人科系の健診（乳がん・子宮がん等）を福利厚生として受けることができます。 検診日は、会社から指定された日...

等）を福利厚生として受けることができます。 検診日は、会社から指定された日に受診します。ただ生理日が健診日と重なってしまっても、日程変更を認めてくれません。生理であっても指定日に健診を受けるよう指示されているため、毎回生理が当たるたびに、正しい検査結果を得られずにいます。健診センター側は、いつでも日程変更又は検診内容の変更を受け付けています。 会社側が生理による日程変更を認めないのは、違法になりますか？（以前会社の担当者に相談した所、他の人と日程を交換対応するようにと言われました）