ますよね。 何してるんだろうって思いますよね。 わたしの病棟は高齢者の方ばかりで耳も遠く、介助は多く、業務は過多で定時には帰れず。 つかれました。 このような状態になった経験のある方、共感して欲しいです。
解決済み
ています。 登録は私と常勤(サ高住の受付業務がメイン)と管理者(サ高住施設長兼務)です。 利用者が7名、近々あと2名増える予定ですが 全訪問を私が担当しています。 専従がどれだけ募集しても来ないようです。 毎日、訪問ばかりで汗だく、サ責の仕事が何もできない状態 こんなんでは、もうそろそろ限界です。 サ高住の介護職員の常勤は4人もいます。 夜勤をするためにサ高住配属だそうですが 正直、そこまで忙しいかといわれたらそうではないようです。 体力的よりも精神的にしんどいです。 管理者が手伝ってくれるわけでもないし、声もかけてもらえない。 休憩ができないことなんてよくあります。 人員配置基準に市からの指摘はあるようですが詳しく教えてもらえません。 サ高住職員がゆっくり座っているのを見たり、 管理者が早々に帰宅しているのを見ると情けなくなります。 これは退職すべきなのか? 何度か意見はしているのですが改善の余地がみられません。 退職を考えるレベルってどれくらいのものなのか いろんな意見が聞きたいので教えていただけたら嬉しいです。
実働150時間 介護職の人からしたらこの勤務時間は、普通それとも酷いですか?
年3月に今の病院へリハビリ医師として勤務することになりました。その前の病院がハードで高速通勤で疲れきっていたこともあったからです。 雇用内容は、給料は前職と同じ、9:00-17:30勤務、期間が3年、夜勤を月に2回でした。 しかし勤務しだすと、夜勤については関連大学医局の都合もあり結構だから、早朝出勤(7:30)と土曜日の居残りを合計月に8回してくれといわれました。 その頃は、この職場へ期待をしていましたのでOKしました。 ところが、私が人が良いからかもしれませんが、次々と要求はエスカレートし、パートで医師定員の帳尻を合わせている関係上、早く帰る女医の尻拭いに専門外の外来まで要求され、一番酷いのは、リハビリテーションことに嚥下障害の治療用の食事も、給食費用がかさむと言うことで渋チンの理事長のgoサインが出ず、部下の言語聴覚士の指導のために自分で冷蔵庫を購入しゼリー食を作ったり、更には回復期リハビリテーション病棟の患者ですが、理事長の息子で自称脳卒中医が、どうみても脳卒中ではない患者を脳梗塞と診断、高額な売り上げを上げることが可能な(回復期)リハビリテーション病棟へ患者を入れてくるのです。なんでもかんでも回復期リハビリテーション病棟です。 専従医師は居ますが80歳過ぎのよぼよぼの名義だけの先生で、しかもすることがないので他の老人病棟の指示をしておられます。医療法上、回復期リハビリテーション専従医は、しばりが厳しく週に5日出勤、回復期リハビリテーション病棟以外の病棟診療(外来は回復期リハ病棟を退院した方のみOK)は基本的に禁忌です。 早出居残りに対して、これは当直の代わりだから手当がつかないのはどうしてか?と質問しても、のらりくらりです。 非ー人道的な医療ばかりしていますから、当然病院の利益は抜群です。 同僚や上司の先生たちは、賃金が安く福利厚生が皆無で職員の入れ替わりの激しい現状に対して、理事長の金儲け主義へ警鐘を鳴らし続けていますが、ついには、医師は今でも不足しているのに赤字倒産した病院まで買収しました。 私は精神的に参ってしまい、これ以上勤務する気持ちはありません。 ただ、退職したいのですが過去に雇用期間内の退職で裁判をうたれた医師がいるそうで心配です。 こんな場合でも退職出来るでしょうか?なんといえば退職できるでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
の兼務は夜勤もしている状態で日勤出勤の時に行うといったスタイルになります。) やはり、専属常勤の施設 ケアマネを一人は設置しておかなければならないものでしょうか? 冒頭の質問に加え、介護士との兼務でも可の場合は、一人でもよいのか、複数名なら可である場合は、何名いればよいか、教えていただければと思います。 急な異動により、現状が変わるため早急にご解答いただけると有難いです。 何卒、よろしくお願いいたします。
と思いながら仕事をしております。 職員間の関係は良好ですが、申し訳ないことに利用者様と接することがとてもストレスに感じてしまいます。 自分にはこの仕事は向いていないと確定したため、業界外へ転職予定です。 みなさん介護の仕事どうですか? どう思いながらお仕事されてますか? やりがいとか感じますか? 文章力もなく、漠然としててすみません。 同じ介護職の声が知りたいです。
認定を持っていますが国家資格では無いため、条件が達成していなければ失効します。 専従になることは難しく認定を維持するためには看護業務と平行して行う病院が多く前職場でも残業は当たり前、休みは資料作りや学会参加や研修などで消え…交通費もかなりかさみます。 給与は病院によって違いますが前職場同様、お金や時間が割かれるわりに他の看護師と同じ給料の所が多い様です。 やりがいがある反面、良いのは本当にやり甲斐だけで時間的に、お金的にはキツイとしか感じませんでした。 結婚後認定を続けるのは無理かなと半分諦めています。 その様な相談は看護協会で出来るのか今模索している途中ですが、結婚後も認定看護師として仕事と家庭を両立されている方はいらっしゃいますか? これから子供も欲しいし、子供が居たらもっと難しくなるだろうなと。 夜勤をせず、日勤業務だけで人並みに給料が出る仕事ってなんだろうと考えています。 認定の学校はとても楽しく勉強になりましたが、認定がきちんと働ける環境も整っていない現状や維持する条件がかなり厳しく維持出来なければ失効ということに気持ちが萎えてしまったのが本音です。 これから子供も欲しいし、子供が居たらもっと難しくなるだろうなと考えています。 夜勤をせず、日勤業務だけでも人並みに給料が出る仕事ってなんだろうと考えています。安易ですがそれならきちんとした働き方が出来る国家資格(保健師)を勉強しようかなとも考えています。 これから長い目で見てどうやって仕事と家庭を両立して行けば良いのか、どんな働き方をすれば良いのかアドバイスいただけたら嬉しいです。
になりますか? 待遇は良くないのは承知の上です
クがある、とどちらかの職場に言われることはありますか。 実際、飲み会や人混みに遊びに行くよりは感染リスクは低いと思いますが、病院勤務ということで、アルバイトを断られることはあるのでしょうか。 また、病院側の判断はどうなのでしょうか。
ました。大学の時に、社会福祉士と精神保健福祉士の資格をとりました。将来的に相談員として働きたいと思い 、まずは現場の勉強をすることになったので、介護職として働いてきました。4年間のうちに介護福祉士の資格も取り、2年半ユニットリーダーの経験もしました。 今年の4月からタイミングも合い、介護職と相談員の業務を兼務することになりました。介護職としては、月3回の夜勤のみ働くことになっていましたが、現場の人数が少なく実質月の3分の2ほど介護職をしています。 相談員の業務は、専従の相談員が1人いるので、その方についていましたがほぼほぼ介護の現場にいるので思うように働けず、未だにどのように相談員として働いていったら良いのか分かりません。そんな矢先、先輩相談員が結婚することになり、今月末で退職することになりました。引き継ぎもほぼできないまま終わります。 上司は稼働率のことを言うてきますが、結構きつい言い方で、この先ずっと耐えれる自信もなければ、1人でやっていく不安でいっぱいです。介護職と兼務せず、相談員のみでやっていくかどうかの話もありましたが、毎日上司と顔合わすのが苦痛に思ってしまい、今後も介護職と兼務をしたいと伝えました。逃げてるとは分かっているのですが、介護職をしないとなると、給料が5万円ほど下がるのもあって、、、 本当は社会福祉士、精神保健福祉士の資格を活かした仕事をしたいと思っています。でも今の環境で働き続けるのは気持ち的に無理だと思ってしまっています。介護職と兼務でなくても良いのですが、相談員の業務を一から丁寧に教えてくれる職場で働きたいと思っています。これは逃げでしょうか?転職理由にはならないでしょうか?今のまま頑張るべきか、辞めるべきかアドバイスお願いします。
回答終了
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