、大手リラクゼーションの会社入社3年目(正社員)の者です。 先日の給料日に明細を見ると深夜手当が付いてない事に気付き、 同じ店舗のスタッフに確認したところ私と入社2年目の後輩だけ付いていませんでした。 そして今日直属の上司に確認の電話をしてみると、 『2人は一定の労働時間に満たないから、 本来は固定給がマイナスのところを、 深夜手当をカットしてそれを当ててる。 もっとマイナス分は大きいけど、 深夜手当をカットしてるだけでもありがたいと思いなさい!』 的な事を言われ愕然としました。 (この上司は部下の給料をコントロールできる権限を持ってます) 今回の深夜手当は月5〜10時間程千円2千円くらいのレベルの話なんですが、 金額ではなく会社の卑怯なやり方に会社にも上司にも不信感を持ってしまい、 相談させていただきました。 そもそも正社員が労働時間に左右されるのっておかしいと思うし、 労働時間も含めた契約書自体を交わしていないし、 (正確には入社時に研修期間の契約書は記入したのみ) 今まで労働時間に満たない月が何度もあったけど、 給料は固定され深夜手当もきちんと付いていたからです。 もし事前に給与システムが変われば告知する義務はあると思っています。 少しややこしいのですがこの会社の社員は大きく2つに分類されています。 一般社員と医療系の専門学校に通いながら働く学生社員です。 (私は学生社員です)学生社員は昼間部や夜間部といった形で一般社員に比べると労働時間が短い為、 予め給料が2〜3万カットされています。 また一般社員は月230時間前後働いており、 学生社員はミニマム176時間マックス191時間 (学生社員の数字は先輩から教えてもらったもので正確ではない為、 少しずれがあるかもしれません) の労働が義務づけられてるようですが、一切労働契約書を交わした事はありません。 そして私の今回の給料分の労働時間の実績は179時間で、 後輩は一般社員で210時間働いてました。 この他労働基準法にひっかかると思われる点は、 実際の労働日数と給与明細に表示される日数が違う。 (通常25日〜27日働らくのですが必ず24日と表示されます) 夏季冬季休暇は社歴によって違ったり、 (1年目2日/2&3年目3日/4年目4日/5年目以上5日) 上司の気分なのか管轄エリアによって日数が全く違います。 去年の夏季休暇は同じ上司だったけど性別によって日数が変わりました。 それから去年退職届けを出した際に有給を使いたいと申し出た時に、 『有給は社員がリフレッシュする時に使うものであって、 辞めたい人間には使わせれない!!』ときっぱり断られました。 しかし現に有給を使える環境ではありません。 などなど労働時間が長い上に休みが少なく、 給料も時給に計算すると850円〜950円くらいです。 労働時間が長い事自体が労働基準にひっかかるのではと思いますがどうなんでしょうか? 最後に私はこの直属の上司のコネで入社したという経緯があります。 (直接この上司を知っていたわけではなく、上司の親族と知り合いだった) しかしどちらかというと中途採用で入社してる身なので、 いろんな入れ知恵があるやっかいなスタッフだと思われてます。 以前退職を申し出た時に 『○○(私の名前)はうちの会社と合わない』と言われた事があるからです。 これはつまり、うちの会社の不都合と合わないと解釈してます。 こんな会社に義理で働き続けるべきか、 まっとうな会社で働くべきか悩んでいます。 乱文で申し訳ありませんが、 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。 ※補足※もしすぐにでも退職するような事になった場合、 失業保険は待機期間なく給付されるのでしょうか? 失業保険が出るのであれば、転職活動をする方向で考えたいと思います。
解決済み
来るだけ詳しく書きますので、どうか教えて下さい。 彼女が勤めていたパチンコ屋さんが、急遽2010/10/31で閉店することになりました。 ちなみに告知を受けたのが10/30です。 働き出して3ヶ月くらいで、月8~10万くらいの収入がありました。 雇用保険は入っておらず、長期的に勤務する予定でした。 ネットで調べた結果、こういった場合は約1ヶ月分の解雇予告手当てが貰えると思い、 「彼女に店舗の責任者に確認してごらん」と言いました。 すると店舗責任者いわく「解雇じゃなくて、休業だからねえ。意味合いが違ってくるから、社長に聞いてみる。」 と言われました。 他にも店舗があるらしいので希望があれば異動という手段もあるかもしれませんが、聞いていませんし、かなり遠いので通勤は難しいかと思っています。 この場合は、休業手当(6割?)は貰えるのでしょうか? さらに言うと、11/1~休業扱いで同時に11/31に辞めてくださいっていわれると、解雇予告手当ては無くなりますか? それだと、解雇予告手当ての意味無いですよね(-_-;) 文章力無くて、変な文章で申し訳ありません。。 回答して頂きたい具体的な内容を以下に書きます。 ・そもそもこの案件に休業手当ては正しいのか?(もし管理者側も復職を求めているなら正しいだろうけど、その予定は無い) ・この案件に対する最善策 どうか皆様の知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
に教育すると記載がありましたが、忙しいのでかなりのスピードで説明され全くわからない状態です。 未経験の 業種への転職でしたので覚悟はしていましたが、かなり専門的です。いずれ社員し産休も取りやすいと言っていましたが、実際女性社員は数名で何年もやっている方。ほとんどの方がパートで扶養内という状態です。私もはじめはパートからということなのですが、社員並みの仕事をし、パートの方も同じです。 家庭もあり子供を産みたいと伝えた時には子育てしやすい環境と言ってはいましたが、実際は出産し終えた方がパートで働いているような状態です。 結婚をし扶養内で働いていたバイトはのんびりしていて、言い方は悪いですが責任がなく家庭と両立できていました。しかし、今回、いずれ社員にという事だったので扶養を外れ、週5で働いています。責任もある仕事で数日で参っており家庭も上手くまわらなくなっています。 このような状態で家庭も子作りも出来ず、いずれ子を産んで戻って社員からパートになっても、この忙しいさだと子供が可哀想です。 入社して数日で退職は可能でしょうか? また扶養を外れたばかりで、すぐに扶養内に戻ることは可能ですか? 家庭と両立出来ると思い、女性の多い職場にしましたが、やはり入社してみないとわからないです。このような経験のある方いらっしゃいますか?やはり共働きはなかなか難しいと感じました。
年契約→半年契約→半年契約 という形で更新していました。 会社側から契約を更新しない旨の通知があったのですが、その通知があった日が現在の契約の最終出勤日から1カ月を割り込んでいました。わかりにくいので下記に例を書くと、 現在の契約の最終出勤日 9/25 契約を更新しない旨の通知を受けた日 8/31 という感じです。 雇い止めの場合は1ヶ月前通知か1ヶ月分の給与の支払いが義務付けられていると思います。 そこで会社側から、「引継ぎ等の関係もあるので1ヶ月間だけ契約を延長する」という話がありました。 渡された契約書を確認したところ、今までは「契約を更新する可能性がある」にチェックが入っていたのですが、 今回は「契約は更新しない」にチェックが入っていました。 個人的には「離職事由23(雇用期間が3年未満で更新する確約なし。更新を希望したが更新されなかったための離職)」だと思っていたのですが、以前ハローワークを利用したときに使用した冊子で確認したところ「当初から契約の更新がないことが明記されている場合はこの基準に該当しない」との記載がありました。 このまま会社側が提示してきた契約を結んだ場合、私の離職事由はなに(何番)になるのでしょうか?
初回更新時に『来年の7月までは派遣・8月から契約社員』と言われており、 了承しています。 仕事内容は希望通りなのですが、社風・人間関係・飲み会などに疲れてしまいました。 就業先は社員の年齢が非常に若く、ノリが学生のようです。仕事はきちんとしますが、業務中のおしゃべりが多く、ヘラヘラというか、チャラチャラというか…。疲れます。 また、繁忙期を過ぎた為、飲み会が行われるようになりました。その飲み会への参加を強制されます。 普通に飲むだけならいいのですが、学生サークルのコンパのようなノリです。 ○一気飲み 飲めない人以外は、必ず一度は一気飲みをさせられます。どこからともなく、一気飲みのコールが起こります。 ○ゲーム 景品をかけて、ゲーム大会が行われます。居酒屋内で『垂直跳び大会』『反復横跳び大会』『スクワット大会』『万歩計を体につけてフリフリ大会』など、とにかく騒がしく、はた迷惑です。 大声・振動などで、他の客からクレームがあり、いつも店員さんに怒られます。出入り禁止になった店もあるそうです。 飲み会への参加、一気飲み、ゲーム(迷惑行為)への参加を強制されるのは苦痛以外の何者でもありません。モラルを疑います。嫌で嫌で仕方ありません。 会社側は、私が後に契約社員になることを前提に仕事を任せてくれていますし、派遣会社的にも契約こそ3ヶ月更新であるものの、7月までは就業し、後に契約社員になるものと考えています。 来年7月まで派遣、8月から契約社員という話はありますが、契約書を締結しているのは12月末までです。来年のことは、あくまでも口約束です。この状態で、12月末で契約を終了しても問題ないでしょうか?契約満了になりますか?
問しましたが、 状況が悪くなり再度質問させて頂きます。 ※憤慨しているので、文章がよくわからないかもしれませんが ご了承出来る方(回答に悪口等書かない人)のみ回答お願いします。 先日、離職票がきてハローワークに手続きに行きました。 理由区分が2Dだった為、ハローワークで2Cじゃないのですか?と 言うと会社に確認してみますとの事でした。 何故2Cじゃないかと思ったのは、 ・労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があったに○ ・更新延長しない旨の明示の有に○ でした・・しかし 問題は更新延長しない旨の明示の有に○が付いている事でしたが 契約書に契約更新する場合がありえる。と書いていたし、 更新の連絡の有・無の連絡が派遣から無い旨の 友達とのメールのやり取りの証拠もありました。 更新の話も「どうしますか?」と派遣担当者に聞いても 「社長に連絡取ってまた電話する」と言って 掛かってきた事1度もありませんでした。 1ヶ月前・2週間前・1週間前・3日前と電話しましたが いつもの”また電話する”だけで派遣会社からは連絡が 1度もありませんでした。 なのに今日ハローワークから電話が掛かってきて 「派遣会社から契約書を見せてもらいましたが、その内容が 更新の有無に契約の更新なし になってましたよ」 と言われました。勿論そんな契約書もらっていません。 私のサインもないとの事でした。 そこで質問です。私が会社を辞めた後に作り変えた契約書(私のサインなし) って通用するものですか? ※普通、仕事を始める前にこういう契約ですよ。と言って 労働者が納得したらサインを貰うというのが流れじゃないのですか? 30日前に更新の有無の告知をしなくても(ギリギリでも) 更新延長しない旨の明示の有になるのでしょうか? もう失業保険もらえなくても、嘘の離職票の為に 嘘の契約書を書くなんて許せない!のでこういう場合は労働基準局で 聞いてもらえますか?
用主の契約書提示に応じず、 契約書にサインしません。 いくら請求してもだしません。 この場合、どのような処理をすれば良いですか? 又、6年間の働き方に問題がありこちらの 経営に多少損害もきたしています。 来年は契約更新をしない予定ですが その場合、どのような事をすれば良いですか? 又、離職票には契約満了で良いのでしょうか?
るのは成果給ではなく時給! (月単位で集計して、時給よりも成果給が高くなれば成果給を支給すると言われて いたが9ヶ月働いても成果給が支払われたことはない。=来客数が少ない) 半年以内で辞めると技術研修代を請求すると契約書に記載があったので嫌々6ヶ月は勤めました。 3ヶ月前に辞めると文書で通知しなければこれまた損害賠償請求すると書いてあったので、3ヶ月後に辞めると7月に通知しました。 朝は開店作業のため30分前に出勤させられますが、何も手当はつきません。ちなみに30分前を少しでも遅刻すると遅刻になり、遅刻または欠勤が月2回以上あると委託料から-1%の遅延金が取られます。3回以上だと-2%とどんどんあがっていきます。 シフトも組まれていて、出勤日に休むと欠勤扱いになります。 シフト時間内は、お客様が入ってなくても最後の1分も働けと言われます。 細かい業務マニュアルもあり、業務内容は社員とほぼ変わらない内容を求められます。 勤務時間中は、施術以外にも、電話応対、立ちっぱなしで椅子もないところでの受付業務、販売促進活動などを強要されます。 本社の人に抗議しても一人で働いているわけじゃないんだから協力してとか、これが伝統なんですと言われ何も取り合ってもらえませんでした。 埒があかないので、自分で残業代を請求しましたが、支払われず終い。 労基署に行き、やっと支払われましたが、今度は10月中旬まで契約が残っているはずなのに突然8月いっぱいで契約を打ち切られました。 解約理由を見ると、身に覚えのないことが書いてありました。(私が自分の意思で8月いっぱいで解約すると言ったような内容) しかも、これ以上、信頼関係を損なう行為をするなら法的措置を取るとまで書いてありました。 急に職を失い、打ちひしがれました。 労基にもう一度相談しましたが、裁判で業務委託なのか雇用契約なのか白黒つけないと労基も動けないというようなことを言われました。 とりあえず、私は雇用であることを主張し続け、中途解約の違約金と告知なしに首を切られたことによる解雇予告手当、それから強制的に入らされた共済保険代金(月々2500円)と業務委託契約書に使われた印紙代を請求してみようかと思いますが、問題ないでしょうか? 会社側が、それによって信頼関係が損なわれたとかいって裁判でも起こすんじゃないかと怖いです。 正直なところ、弁護士さんなどを雇うお金はありません。 どうしたらいいでしょうか? 泣き寝入りはしたくありません。 国の無料相談コーナーや、労働組合などにはすでに相談済みです。 何かお知恵があれば拝借したいです。
しれませんがよろしくお願いします。 私は現在24歳の男で、前の会社を辞めて2、3週間です。 そして1社に応募して、採用になりました。 一次面接や会社の雰囲気はすごく良く、こんなところで働けたらと思いました。 ですが二次面接で社長が来たときに、前回の思いがまったくありませんでした。 というのが、前職の会社が社長がワンマンでほとんどの役員は一族が占めていました。 今回採用になった会社の社長もまったく一緒で、同じ雰囲気やニオイがしました。 こんなことを言うのはおかしいと思いますが、採用の連絡が来たとき嬉しいという感情がありませんでした。むしろ落ちて欲しいとさえ思ったかもしれません。 ですので、正直そんな気持ちになっている時点でその会社で長続きするとは思えませんでした。 こんな甘い考えではいけないと思いますが、みなさんならどうしますか?働きますか?それとも断りますか? もしこちらからお断りの意思を伝える場合どうすればいいですか? ほんとうに悩んでいます・・・よろしくお願いします。
味本位の大変くだらない質問ですがお付き合いくださいませ(>_<) 最近,近くのパチンコ・スロット店が何個か閉店しました。 そこで疑問に感じてしまったのですが,, ①アルバイト先が閉店になった場合,雇用はどうなるのでしょうか?「解雇」ですか? ②また,閉店する場合どのくらい前に従業員に伝えなくてはならない等決まりはあるのでしょうか? ③系列等あった場合には,移動できる場合もあるのでしょうか? 質問が多いですが,ご存知叉はご経験のあるかた回答よろしくお願いいたします☆
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