? あと、やはり今一番大事なのが失業保険なので、 今の私の環境で、失業保険をもらうのは違反かどうか 判断して頂きたいです。 まず、4月から子供を保育園に預けます。 となると、求職活動を開始するのは4月以前だと「働ける環境でない」とみなされるのですか? やはり早いうちから失業保険ももらいたいし、就職先の確保もしたいので、今日明日中にでもハローワークに行きたいです。 ハローワークに通う際の子供の預け先は祖母の家です。 就活する際に、ハローワークの方に「4月までは働けないから、4月以降に雇ってくれる仕事を探します。」 これは言わないほうがいいですか? 私の今の状況は、失業保険対象外の「働ける環境でない」になるのですか? 保育園に3カ月以内に就職先が決まらないと退園してもらう、と説明ありましたので、 就職先が決まらないまま入園させるのが不安なのです。 文章能力が無く申し訳ありません。 どなたか心優しい方、教えてください。
解決済み
、うつ病にかかってたのをセカンドオピニオンにて発覚しました。 自覚は全くなかったです。 会社と保育園 にうつ病の診断書を提出しました。 会社からは「辞めてリセットしよ!」の一点張り。「自己退社で退社してくれ」気持ちはわかります。切迫で休んでたうえに、うつ病だったなんて迷惑ですよね。 自分としては今は妊娠中で軽い薬しか飲めないので、産後、きちんと治療して会社復帰したい意思は伝えました。会社からは考えておくで返事はもらえませんでした。 ここで2つ質問です。 1、保育園に、入れている子は母親が妊娠中でうつ病で退園にならないですか? 2、会社から解雇と言われたら妊娠中でも自己退社しないといけないですか? 回答よろしくお願いします!
た。 しかし、妊娠が発覚して退職しました。 失業保険の受給を3年延長しました。 出産を終え、失業保険を受給したいので活動を開始しようと思います。 ①1歳半の子どもを連れてハローワークに行くことは可能ですか? ②保育園が決まっていません。保育園が決まっていないとダメですか? ③受給のためには就職活動をした証明のハンコ?が必要みたいなのですが、ハンコを貰うためにはどのような活動を行うのですか? ④決まった日にハローワークに行かなくては行けないようなのですが、子どもがいるため突然のトラブルの場合行けなくなると受給できなくなるのでしょうか、、、 子どもも預けられないため事前にどもの様な流れで受給することができるのかを知りたいです。 質問全ての回答でなくても構いません。 知っていることがあれば教えてください。 皆さまお忙しいとは思いますが、よろしくお願いします。
なって発覚し、保育園に預ける予定でしたが 慎重な経過観察が必要になり、やむを得ず退園し 私も復帰せずに退職することになりました 当分の間は再就職の予定はなく、専業主婦になります。 旦那は普通の会社員です。 この場合、私の退職手続きが終わり次第、旦那の扶養に入ると思うのですが どのような手順で、どのような書類を揃え、どんな手続きをすればよいのでしょうか? 随分昔に転職の経験がありますが、その時どんな手続きをしたかを忘れてしまったのと 結婚してからの退職ははじめてなので、わからない事だらけです。
です。 私(34)夫(35)娘(2)の3人家族です。夫の仕事の都合で私は3月で退職し、4月に引っ越す予定でしたがコロナ自粛で先月やっと 引っ越すことができました(夫は12月から単身赴任していました)夫の仕事は職種は変わりませんが、会社を辞め個人事業主となり、月によって収入の変動が出るようになりました。家計のやりくりがまだできていない状態です。 夫の収入が安定しない中で、今少しでも蓄えておきたいということもあり私も仕事をしたいのですが、二人目も欲しいと考えています。娘の保育園も探していますが、仮に入れたとしてももし私がすぐに妊娠して産休をとれなければ退園せざる終えなくなると思うので、どうするべきか二の足を踏んでいます。 仕事を探したいけれど妊活がしたいというのは、矛盾していますか? いま何とか節約を頑張って2人目が落ち着いてから仕事を探した方がいいでしょうか? 妊活中でも雇ってくれる会社があるでしょうか? この状況でもし保育園に入れるなら、企業主導型保育所の方が融通がきくものでしょうか? ちなみに、夫は食べていけないと困るのでとにかく少しでも私に働いて欲しいようです。ですが、2人目は欲しいと思っています。 支離滅裂な質問で申し訳ありません。どなたかアドバイスやご意見いただけると有難いです。よろしくお願い致します。
えてください。 昨年7月に出産し、今年4月から仕事に復帰するつもりでした。 パートですが、雇用保険に入っていますので、育児休業給付金もいただいていました。 4月からの保育園入園も決まり、仕事復帰後はこれまで通り働く予定でした。 ところが、入園式の日の午後に会社から、仕事開始日の連絡と同時に事業縮小のため、勤務地が変更になる旨の連絡がありました。これまで勤務していた事業所がなくなり、本社のみになるようで、自主退社も募っているとのこと。 本社への通勤は交通の便も悪く、働き続けることは無理だと思います。なので、自主退社するようになります。退社理由も会社都合になるようです。 疑問が何点かあるのですが、 ①残っている有給はどのように消化されますか。 ②失業保険は受け取ることができますか。 ③保育園の申請時に復職予定書を提出し、入園が決定しています。 復職したら勤務証明書の提出が必要ですが、提出しなければ5月末までの保育期間となり、退園となってしまいます。 上の子は年中さんなので、途中退園をしないように仕事探しをしたいのですが、短い期間なので心配です。 以上よろしくお願いします。
すか? 失業手当て申請を3/10にしました。 就職が3/26日に決まりました。 ハロワークからの紹介ではなく、民間の人材派遣会社からの紹介で3/26に採用されて4/2から仕事スタートしました。 ハロワークからは『待機期間を満たしていないため支給はない』と言われてガッカリしました。今まで払っていた雇用保険はいったい…という気持ちでした。 1月にハロワークの受付の方に、『失業手当ては12/31いっぱいで自己都合退職だと7日待機+3ヶ月の制限でしたよね?』と聞いた時に『そうですね!自己都合退職だとそうなりますね…』と言われて失業手当て申請をしなかったんです。 保育園の通園の規定で市役所からも、求職期間3ヶ月以内に就職先が決まらなければ強制退園になるため、退園から7日+3ヶ月も待つことが出来なかったため…。 しかし3/10に気になる求人の詳細を聞くため相談窓口で話しをしていたら、『失業手当て申請してないの?再就職手当ては退職になれば受け取れるから今から失業手当て窓口に並んでおいたら?』と言われて失業手当て申請しました。 失業手当て窓口の方に説明受けて初めて知ったのですが、2020/10から7日+3ヶ月制限ではなくなり、7日+2ヶ月と知りかなりショックでした。 受付の方もハロワで働いてるなら最低限の知識を持っててほしかったです。 閲覧や窓口に案内するだけが受付の仕事なのかもしれませんが。
に仕事をやめ、1歳前に職場に戻りましたが倒産してしまいました。 保育園も無認可だった為、高いので退園しました。 我が家では、共働きじゃないと生活が苦しい為、仕事を探して面接もかなり受けていますが不採用ばかりです。 やはり小さい子供がいると現実は難しいのでしょうか? 資格など何もない私は、やはり今の時代通用しませんか?
、退職は産前1ヶ月前です。第一子を4月から希望する認可保育園に預ける事が出来、このままずっと通わせたいと思っております。 そこで、質問なのですが転職先は決まっており、第二子が10ヶ月頃に入社する話となっているのですが、次の就職先が決まっている場合であっても育休ではないので退園しなければならないのでしょうか。 また転職先の会社に頼めば就労証明書予定として書いてもらうことは可能なのでしょうか。 どうしてもこの園に通わせ続けたい場合 1、現在の会社を退職を白紙に戻してもらい、育児休業を取得する 2、産後2ヶ月と猶予期間3ヶ月を足して、生後5ヶ月から転職先で働き始める その他に何かいい方法はありますか? たくさん質問し、分かりにくい文章ですが、お知恵を拝借させてください。大変困っております。よろしくお願いします。
中々作れないので、こちらへ来てみました。 後日うかがう予定ですが、わかる範囲でご教示いただければ幸いです。 今の会社で10年ほど働いております。 会社の業績が悪く、今年初めに解雇通知をもらい、同じタイミングで社員の半分近くが解雇対象となったわけですが、通知をもらったタイミングで仕事がわらわらと入り、2~3名だけが残されて先月までバタバタとしておりました。 とはいえ、最近は入札系の仕事が中心なため、今はほとんど仕事がなく、また解雇通知がくるのではと思うと、長くお世話になった会社ですが、家庭を考えた場合ここらが引き際かと感じているところです。 その場合、会社の業績が悪く、一度解雇通知をもらっている身ですが、自ら退職を希望するということで、おそらく自己都合による退職という扱いになるでしょう。 (言い訳はできそうですが) 住所は静岡市です。 家族構成ですが、妻は公務員で子供の通園のため、短時間勤務をしており、子供は小規模保育という2歳まで預かってくれる環境の保育園に通園しております。 ここ最近は私も仕事の余裕があった点と、もともと保育園と勤務先の距離が自転車で5分程度の距離感であったため、私が主に送り迎いし、妻の時短勤務を少し減らした状況が現状です。 子供は2歳7か月なため、今年度で卒園となり、来年度は新たに保育園を探す(候補は定めている)状況でございます。 なお、子供は妻が扶養している状態です。 自身の今後でございますが、全く別の職種も視野に入れたいと思っておりまして、職安の職業訓練を受講したいと思い、9月初旬申し込みの10月頭のスタートを考えています。 自己都合退職予定ですが職業訓練を受講できた場合は事業者都合と同じく次月より基本手当(失業手当)が入るうえ、訓練期間分の期間も上乗せということなので、訓練の抽選に受かればの話ですが、何とかこの道で貫ければと考えているところです。 ※訓練の試験や面接に落ちてしまった場合は同業職で探す予定です。 在園に関する要件が調べられなかったので、入園に関する件で以下を確認しました。 保育園の入園における条件(一部) ①まず「就労」からは外れてしまいます。 ②そして「就学・職業訓練」においては訓練期間中ということで、訓練が終わるまでですね。 ③また、「求職活動」は基本的に3か月の期限が「基本」として定められているようでした。 ※公式の案内ページには3か月について明確な申請書等のページや案内がありません 前置きが長くなりましたが、ここからが質問になります。 まず、職業訓練に行かず(落ちて)、今年度中に再就職できたケースは問題がないと思うのでそのパターンは除きます。 ●入園のタイミング 【質問1】「求職活動」として申請できるのか 認定保育園の入園は4月入園の場合は11月前後が申込時期かと思いますが、訓練に参加する場合は、先ほど申しました10/4~3/26の訓練期間を予定しておりますので、申し込みの時期は「訓練期間中」になります。 この場合は入園の申し込みのタイミングでは要件を満たしていると考えていますが、実際の入園時(4月)では訓練が終わっており、入園要件の③「求職活動」が3/27~3か月間として適応されるのでしょうか。 ●在園中の場合 【質問2】以下のケースは退園となってしまう要件に該当するでしょうか。 今回、在園中という状況は、現在の保育園在園中のタイミングと、次の保育園での在園中の両方にかかわるお話になります。 入園要件の「求職活動」とは、継続した3か月を指すのか、断片的な期間の合算を指すのかです。 継続的な場合の例えとしては 10月スタートの場合は、いつ退職となるかによりますが、 ①退職してから訓練スタートまでの期間が3か月未満の場合は訓練終了後から3か月間となる。 ②退職から訓練スタートまでが3か月以上間をおいてしまう場合はその期間が3か月となる。 ※つまりアイドリングの期間は無効化される・・・(これは無いですよね。。。) 断片的な場合は 上記の②の場合は同じ、①の場合は訓練前に消化した分+訓練後の残日数 このいずれかであり、後者であるような気がしておりますがいかがでしょうか。 「区役所によって違う」というご回答でしたら、時間を作って区役所にうかがってまいります。 早期に退職日が決まってしまった場合は10月の訓練までの中で3か月が消化されてしまうので そのタイミングで退園になってしまうのかと心配しております。 極端な話、保育園を退園しないためにはどうしたらよいか、 入園において条件を満たすにはどうしらよいか、という所の一部でございます。 長くなりましたが、わかる範囲で構いません。 ぜひよろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です