あるということで、今社長が動いていると聞きました。 事業自体を他の会社に譲渡するという話もでています。 もし、会社更生をして雇用が継続された場合、産休・育休は取れるのでしょうか。 関連会社に出向・転籍になった場合、産休・育休は取れるのでしょうか。 突然のことでパニックになっています。 妊娠8か月のため、転職活動はしばらくできません・・・ 産休・育休が取れない場合、収入がなくなってしまうので生活が出来ません。 貯金はありますが、大した額ではないので、いつ生活が出来なくなるか・・・ 雇用が失われた場合、妊娠していて転職活動が出来ない場合は失業手当の支給を先延ばしに出来るものの、無職の間は無給で生活をしなくてはなりません。 転職活動をしたとしても、1歳に達していない子供がいると雇ってくれる企業が少ないと聞きます。また、保育園も職に就いていない場合入園が難しいと聞き、八方ふさがりです・・・・ 上記の件に、詳しい方、私が今できること、どのような形になるのが最善なのか、このような場合に使える国の制度がありましたらご教授をいただけますでしょうか。
回答終了
契約で月収17万程度。私はかなり恵まれいるんでしょうか? お恥ずかしながらPCはネットサーフィンレベルでWEB学校に入るまではファイルとフォルダの違いすらわからないレベルでした(笑)それが4年前。ちょうどコロナが来る前のことでした。私は発達障害もあり、思い込んだら一直線なところがあって、第二子出産し一ヶ月経つころに、WEBライターとして無茶振り開業。→月収5万程度稼ぐ。→コロナ禍→緊急事態宣言。学校休園で仕事なくなる→このままではいけないと案じてWEBデザインスクールに通う→卒業後、フリーランス派遣会社登録し、大企業のスタートアップ部署配属→WEB制作アシスタント。→他、ライター時代からお付き合いある別企業からご紹介を受け、SNS代行業務始める→ヒットして継続案件へ。そんなこんなで3社掛け持ち。 自分でもなかなか強運の持ち主だなぁと書いていて思いました。キャリア全くなく、小さいこども抱えてコロナに負けず、よくここまでやれたのは運要素が一番強いけど、発達障害(もはや障害ではない?)特有の行動力もあったからなんだろうなーと俯瞰してみています。 未経験ママさんが稼げない、稼げたとしても月5万程度が現実的。とネットでは見かけるので現実には未経験ママ頑張が稼ぐのはかなり難しいのですかね。
解決済み
せんでした。 そして今日ボーナスを 貰いましたが0.5ヵ月分だと言われ 1年目だからと言われ 1桁でした。。 これが普通ですか? 継続して6年目だからとか そんなの関係ないのですか? 低く見積もっていましたが あまりに少なくて泣きました(笑)
? 何かやらせたいってよく聞きますけど、親が選ぶんじゃなくて子供が選ぶんじゃないの?って思います。 いろんな習い事があるので、選択肢を出してあげることは大事だと思います。例えば最初はお試しで行ってみて、子供がこれやりたいと言ったらそのまま継続、とか。 塾とかもそうですけど、親が無理矢理行かせてるところ多すぎるように思えます。 自分は自分でこれやってみたい!って親に申し出て、やらせてもらいました。今それが役に立ってるかどうかは別として、自分がやりたいって言ったことなので無駄だったんじゃないかとも思わないし、むしろやらせてくれてありがとう!って思います。 知り合いは、全然興味のない習い事をさせられていたようで、大人になってから「なんの役にも立たないしほんとは行きたくなかった。無駄。」って言ってます。そんなこと大人になってから言われるんですよ、お金かけて通わせたのに。 結局無理に行かせてる親って子供のためとか言いながらエゴなんですよね?可哀想。だったら放課後友達と遊んでた方がよっぽどいいです。
社では1年程前から産休が取れるようになりました。 昨年初めて1人産休育休を取る人が出て、まだ戻ってきてはいません。 まだ戻ってきた実績がないせいか、産休を取ることにあまり良い顔はされていません。 現在横浜市港北区に在住の為、私もすぐに保育園に入れるか不安です。 9月出産4月0歳入園で考えています。 2週間程前に休職届と復職届け、あとこれは会社から、と言われ書類を貰いました。 帰ってみてみると ・退職しても出産手当て金は貰えます。 ・退職しても育児給付金の貰いかた。 のネットでの情報のコピーでした。 遠回しに辞めてほしいということなんでしょうか? 現在33wで8月4日で34w。8月5日から産休開始予定だったのですが、先週の水曜に切迫早産気味で1週間の自宅安静。今日病院に行って安静解除であれば、明日1日だけ出るようにとの事でした。 もしこれで安静継続の場合、職場に連絡するのですが、妊娠してから毎月1日体調不良で休んでいた事もあり、正直産休を取らせてもらっても良いのか悩んでいます。 産休予定だったのをギリギリで出産手当て金を貰って退職にするのは、迷惑なのでしょうか? それともやっぱり退職してほしいと思われてるんでしょうか。 出産手当て金の貰いかたのコピーを貰ったので、貰っての辞め方でも良いのかなと正直思っています。 会社から貰った出産手当て金の貰いかたには、最終日は出勤せずに有給を使うと書いてあったのですが、 元々8月4日終了。8月5日スタートだった場合、8月4日まで有給を使用して退職すれば手当て金を受け取れるということで良いのでしょうか? 読みづらい長文になってしまい申し訳ありませんが、アドバイスお願いします。
す。 うつと診断されてから転職を2回しています。 主人は仕事のストレスで鬱になったと言っていますが 、8年間ずっと同じ業種です。 他業種で自分が受け入れられるか心配のようです。 でも私としては、今の業種から違う業種に変えて一からやり直した方がいいと思います。 うつになる前の主人にもどって欲しいです。 主人にそれを話したら、「それもいいけど、今は出来ない。娘が保育園にいけるようになって、おまえが働けるようになったら、考える。」だそうです。 それまでに、病状が悪化してしまうか心配です。 もちろん、家計の事も心配ですが。 主人は結婚するまでは、フリーターでフラフラしてました。 結婚してから、まじめに働くようになりました。 昔は、結婚式場で働きたいと言っていろいろ面接を受けていましたが、今は忘れてるかもしれません。 口は悪いですが人当たりはいいですし、お人好し。他人の言うおねがいを断れりません。 だいたい、そういう人が、エンジニアなんてむいてないと思えてきました。 これからの人生は長いです。明るい家族を築いて行きたいです。 主人にはもう少し、気持ち的にゆとりをもって生きて欲しいです。 それが、これからの家族に必要だと思います。 他業種に転職といっても、なにがむいているかわかりません。 本人が納得して働いてくれれば、何でもいいかもしれません。 結婚式場でもいいし、手先が器用なので、それをいかしてもいいと思います。 ですが、私は今まで、アパレル関係の物流しかやったことがないので、主人に転職先の業種までアトバイス出来ません。 みなさん、転職に関するアトバイスお願いします。
保育士になるための実務経験を積むために保育園の手伝いをします。 そこでは給料は貰えず、一人暮らしを 始める費用を貯めるために、2月下旬から2つのバイトを始めました。 1つは雑貨屋の仕事。もうひとつは居酒屋です。今私が悩んでいるのは居酒屋の方です。 週に2回ほどしか入れず、今もまだまだ失敗ばかりです。従業員の方皆さん仲良しで、私はうまく馴染めていないです。同じ時期に入った子はもう馴染んでいるし、失敗も少ないです。空気に馴染めないし、他の子が失敗した時はフォローされているのに、私が同じ失敗をすると、めちゃくちゃ怒られます。 毎回怒られないかビクビクしています。 何より役に立てない自分が嫌になります。 人は叱られて成長するというから、頑張りどころ!とか、ここで逃げちゃだめ!と思い、踏ん張ろうと思いますが、やっぱりどこか苦しいです。 家では親が癌を患っていて自宅療養中。 小学生以下の弟が4人いるので、面倒を見なくちゃいけません。 友達もみんな進学で遠くに行ってしまって、 寂しいです。 居酒屋を辞めて他の仕事に変えた方がいいのでしょうか? それとも社会でやっていくためには、乗り越えなきゃいけない試練なんでしょうか? 教えてください。
き中の企業への復職は可能なのでしょうか? 【経緯】 現在、育休中で子供と共に家にいます。保育園も 見つかり、育休満期前ですが復職したいと思い会社に連絡しました。 以前の上司がなかなか電話に出られず1.2日おきに毎日連絡して約1ヶ月。漸く連絡がついたと思ったら「異動でもう私の上司ではない。会社が民事再生手続きに入り、上司が今いる部署は他社に売却される。他の部署も殆ど売却。私がいる部署は別企業として立ち上がる予定。母体の会社は潰れる。」とのことでした。 主人の収入だけでは不安な部分もあり、早く復職したいのですが、その後再び会社とは連絡が取れず。 困り果てて当時の同期に連絡したところ「民事再生手続き中の為、何も話せない。質問があれば弁護士に相談の上連絡する」と返信が。 復職が現実的に可能なのか、復職に関する連絡を誰にすれば良いのか質問しましたが、10日経ってもまだ連絡がありません。 【質問】 ①現実的に今の状況で復職は可能なものなのでしょうか? ②この状況を打破するためにアドバイスや知恵がありましたらご教示下さい。 ③この状況で退職する為の手続きはどのようなものになりますか? 長々と申し訳ありません。 本当に困っています。よろしくお願いします。
の予定ですが、3ヶ月以内に決めなければ、退園か1号認定への切り替えとなるそうです。 決まれば何の問題もないのですが、決まらなければ2号認定ではなくなります。せめて新2号認定を受けることができればと思いますが…1号認定からしかなれないのでしょうか??また、新2号認定は求職中でもいただけるものでしょうか?? このあたりの制度に詳しい方教えていただけないでしょうか?? ・2号認定から新2号認定になる方法など
うしても続けることが急に困難になりました。 勤務は夕方の5時から7時まで(実質勤務時間)で、母や姑に子どもを預けて働いています。 しかし、勤務を始めてから、家のことをいろいろ協力してくれていた、母や親戚が脳梗塞でたおれたりし等、次々と血縁者の協力者が減っていき、ついには、姑まで子守ができない状況になりました。 今まで協力してもらっていた立場の私が、病院付き添いなどの、協力する側となりました。 近くの保育園では勤務終了時刻まで子どもを預かってもらえません。(遠方には夜間保育の施設もありますが、そこまでして働く気はくありません。今は落ち着いて親の看病をしたり、子どもをあちこちに預けない生活を望んでいます。) トップには、勤務が困難となった日に、すぐに月末での退職意思を示しました。本当はその日すぐの退職がよかったのですが、必死で子どもを預け先をさがし(ここまでが私の精一杯の誠意です)、2週間後の月末に退職を申し出ましたしかし、契約が3月末までであるとか等をいいだし、退職の希望を受け入れてもらえませんでした。 2度目の意思表示も駄目でした。雇い先とは、脳梗塞で倒れた親戚の家がすぐ近くにあったり、トップが友人のおばであったり、色々ご縁があるので、嘘の退職理由はできないつながりのある状況で、尚且つ、円満退社を望んでいるのですが、難しく困っています。次々と人が退職する職場ですが、私は、勤務時間と職種と人間関係が気に入っていて、本当に家事理由で継続が困難で退職希望しています。辞められた方の情報では(最後の挨拶の日に直接聞いたり、同僚からのまたぎき情報)何度も引きとめ、なかなか辞めさせてくれない職場だそうです。 私には家族は大切で、辞めざる得ないのです。このままでは、やりたくないのですが、欠勤か労働監督局へ連絡するか悩んでいます。ちなみに、雇い先との契約ですが 1、3月末締め契約書(書面)なし。面接時に口頭確認のみ。 2、試用期間なしの時給900円ー1000円と職安で紹介されたが、850円支給。(書類、給料明細控えあり、トップに書面をみせ口頭指摘するがはぐらかして変更なし。) 3、駐車場の支払い2000円、業務上の過失金3500円負担(勤務日10日目のミス分)を業務が始まってから知る。 (業務規定書類をもらっていない、契約時の口頭説明もなし です。)
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