が、仕事がてきぱきとこなせず、勤めてる間は、頑張っても、 研修バッチが外れませんでした。 私が相談したいのは、店長の言動です。 研修バッチが外れないから、私を認めていないのか、私に言いたい事を言いたい放題でした。 研修バッチが外れた人には言わない、細かい規定などを私にだけいちいち言って来たり、コンビニ業務は、主婦業に、似ている事から、「そんな仕事ぶりだと将来(主婦として)家庭の居場所なくなるよ」とか、 「料理のセンスがない(実際はそんな事ありません)」 とか… 私の事を「こんな仕事出来ない人、見た事がない、」と言い、 仕事が出来ないのを理由に私の事をバカにしてるんです。 または、行動が、子供がするいじめ、みたいにも感じています。 一体、私を何だと思っているのか…(怒)? 一番腹が立ったのは、こいつにはっきりと「頭が悪い」と言われた事、 そして「(今まで)苦労して(来て)ない」と、軽く言われた事です。 こいつに私の苦しみの何がわかるんでしょうか? 悔しくてたまりません。 店長は、歳は40歳バツイチで、彼女はいるみたいですが、頭が良く、仕事が出来るし、競馬が好きです。性格は少し意地悪です。 店長の、携帯番号と住所と車の車種、ナンバーはわかります。が、それを利用して、相手にいやがらせ、復讐したとしても、自分としては、後味悪いというか、本当には満足出来ないと思うのです。 こいつを「いい意味で」見返してやりたいです…。 この人に『人生で勝つ』にはどうしたらいいでしょうか…?? 過去の質問に店長に対して良い意見も書いた事がありますが、今はこちらの気持ちが本当です。 心温かい方からの回答お待ちしています。、無理解、批判はご遠慮下さい
解決済み
に10歳上の女性の先輩がいます。関係は普通に話しをしたり、社員旅行も一緒にいくようなおそらく仲がいいと言える関係でした。 年明けから個人的な意見ですがその先輩から必要以上の叱責を受けるようになりました。 私自身が先輩から頼まれたものを忘れたりするのが怒られる原因なので失敗したことをメモしたり、朝起きたら今日気をつけなければいけないことを再確認したりしています。 自分の中では最近目立ったミスも減ってきたと思っていたのてすが、前は注意されなかったようなことも執拗に怒られるようになりました。 毎日丁寧に謝っているつもりですが先輩は次の日も機嫌が悪いままです。話し掛けても無視されたり睨まれたりします。 そして最近、先輩から気分を害したので何か誠意が伝わるものを買ってきてと遠まわしに言われました。 私はケーキ4つを買ってきて次の日先輩に渡し、先輩もケーキを受け取りました。 後日先輩からケーキを4つ貰っても処理に困るだけで何も誠意は伝わらないと言われ、そしてまた遠まわしに誠意あるものを買ってきてと言われました。 私はそのときはまだ先輩との関係を継続したいと思っていたので、すぐに雑貨店に買い物に行きました。 そこで4千円程の先輩が喜びそうな物を買い、先輩に渡しました。先輩は喜んでくれました。 後日、また小さいミスを指摘され、気分をまた害したのでコーヒーメーカーが今欲しいから買ってと言われました。 私は遅いですがそこで何かおかしいと思いました。 今後あまり先輩とはあまり関わりたくありません。 上司に相談するべきでしょうか。仕事は続けたいです。 気持ちが落ち着かずどうすべきか悩んでおります。 できましたら御回答願います。宜しくお願い致します。 ここまで読んで頂き有り難うございました。 長文失礼致しました。
00時間、 夏場は200時間を超える過酷さに加え日直なるものを設置して従業員に交代制にて持ち回りをしています 会社は対外的に365日24時間営業で定時を過ぎた時間から日直がそのまま電話受付し必要に応じて出張修理に行くシステムで日直の前後は通常勤務です。 繁忙期などは徹夜の上にそのまま通常勤務は当然のようにあります 日直にあたると休日は当然のように召し上げられ代休が発生はしますが取得することは殆ど出来ません 法定休日は取れるときには取れるが忙しくなると休んでいても呼び出されます 36協定は結んでいません 唯一の救いは残業代は青天。休日出勤は定時分を残業代として加算 電話受付は無給、当番手当ては僅か2000円、出張修理は実質労働分のみ残業加算 このような劣悪なる労働環境の改善を求めると、たちまちパワハラが始まり退職に追い込まれるか難癖をつけて解雇されてしまいます 転職も考慮にはいれていますが会社が改善してくれるに越したことはなく何とかならないものかと皆様にお知恵を拝借お願いしたいのです。また法律上の罰則など詳しく教えて頂ければ幸いです。
勤めて1年経ちます。5日前に人事の権限もない上司Aから突然即日解雇を言われ、給料も次の日から支払わないと言われ、不当解雇にあたるので労働基準監督署へ行ってきました。結局会社側が違法だということでした。解雇予告のことや会社がするべき段階や手続きすらしていないし、上司Aが言い張る解雇の理由の内容を私が監督署の人に言いましたが理由にはならないということです。その辺の話を上司Bに報告しました。するとBは解雇は考えていないが自宅から車で40分はかかる遠い営業所へ移動しろと言ってきました。私はパートで採用された時から移動の話はしていません。しかもその遠い営業所は以前私が激しいパワハラとセクハラを受けた人がいる営業所です。その件を上司Bは知っているのにあえてそこへ行けというのは嫌がらせとしか思えません。私を辞めさせる方向へもって行ってる気がします。今は出勤する気はあるのに出社不能、会社都合で来ないでいいと言われました。その場合は休業手当を請求できるそうです。今の会社に未練はないです。しかし生活もかかっているので突然給料が減るのは困ります。生活の保障も含めて裁判も考えています。他に何かいい方法があればアドバイスお願い致します。
30代の男性です。 職場には整備のプロである同年代の先輩が居ます。 整備の仕事は難しく、先輩の指導を受けながら作業している状態です。 ひと月ほど前、先輩が見ている状態で一人で作業させてもらっていた際、手順を間違った為に効率の悪い作業をしてしまい、先輩が激怒しました。 その後、無視されまして、ひたすら謝罪した結果、口はきいてくれるようになったのですが、先輩は以下のような態度で接するようになってしまいました。 ①電話で用件の後に「この素人が!」と言い電話を切る。 ②机に「○○の作業をしとけカス!」と作業指示のメモ書きがある。 ③「てめぇ」や「糞野郎」などと直接言われたり、メールで書いてきたりする。 ④「今年入った新人の方が100倍使える、今の時点で整備能力抜かれてるよ」などボロクソに言われる。 これは叱咤激励の域を越えていると思います。 小さい職場で先輩が全てを仕切っており、仕事を教わる立場でもあるので、何を言われても我慢して従っていました。 ですが先日、職場の上司が交代したため面接の時に相談しました。 上司は先輩にまだその話をしていないようですが、先輩はプライドが高いので、指導を受けた事により、仕返しをされるのではと、考えるだけで胃が痛くなります。 相談したのは間違っていたのでしょうか? また、先輩とはどのように付き合っていけば良いのでしょうか? 補足として 異動のある職場なので、退職は考えていません。 先輩は仕事は出来るのですが、周りの人からは嫌われています。 悩み過ぎて気が滅入っています。何かアドバイスを下さい。よろしくお願いします。
1ヶ月半。 更新は2回めで、 1ヶ月トライアル、初回:1週間更新、今回:2週間更新。 初回更新は雰囲気もよく、更新しました。 男性上司より 今回は今のところ合格なので更新しといたから。といわれ 担当者からも締め日の関係で初回は1週間更新になりました。と連絡があり疑問にも思わなかったのですが、 今回の更新時は別室へよばれ、合格なので2週間更新したから安心して働いて。 よかったねぇ。 あっ、 今は育ててもらっているんだからまさか残業はつけないよね? 一人前になるには、1年はかかるしね。 そうそう、これからもお昼は机で食べてよ。外は高いよ~電話とる人いないし。 あなた次第でこっちは何年も働かせてあげてもいいと思ってるんだからさぁ、 そのために、こっちはお金を払って教えてるんだから、長く勤めて恩返ししてよ。 更新もあなた次第で徐々にのばしていく予定だし。 などいわれました。上司の態度がとても変わっていました。 面接時に長くいてほしいとはいわれましたが、 結婚する予定もあるため、3年満了であれば働くと派遣会社へは伝えてありました。 個人的なことなので、派遣先には伝えなくていいと言われたので、特にいわず、 引き受ける返事をするまえに再度、 派遣会社へ結婚もする予定なので3年しか働けませんがと確認すると、 先方へ確認しましたが、3年満了で直接雇用はなしといわれてますので大丈夫です。 との事で勤めたので、長く長くと言われると正直戸惑ってしまいます。 最近になって、これだけ時間を割いて丁寧に教えてるんだから長くいて恩返ししてもらわないと。 とよく言われるようになりました。しかし、 教えてもらったことといえば、ごみの日や、この会社はどんなことをやっている。創業はいつでという概要ばかり。 実際は、過去のデータや書類をさがしだしてやっている状態です。 どうしてもわからない事を上司にきいても 「概要とか丁寧に説明してるんだからそのくらいなんとかやってよ。」 「PCのフォルダの中がぐちゃぐちゃだから整頓しておいて。 データベースつくっといてくれてもいいから。しょうがないから本かしてあげるよ。」と…。 この先、更新時に呼ばれ一方的に話されることや、徐々に上司の態度が変わってきて この先辞めるのも怖いです。 派遣をしてる方してた方、こんなことがあったけどこうしたなど、体験談をきかせてください。 読み辛くてすみません。
。 週6くらい入っていて私の先輩に当たる人なのですが、暇があれば食材をばくばく食べます。バレないように隠れるためその時は私一人でオーダーを対応します。その日も暇で自分は食べに裏に行っちゃうのに『何かやってて』って直ぐに命令します…他にも私が提供時間内に料理が出せないとすぐにキレて『てめぇはおせーんだよ』と言ってきます。彼は物に当たるため気にしないようにしようとしてもバンバンうるさくてストレスが溜まります((涙 辞めたいのですが、お金が無いし、今から始めると短期になってしまい、どこも雇ってくれません… みなさんの知恵を貸してください゜。(p>∧<q)。゜゜
い答えが来るまで何度も聞いてきてしつこい人の心理って何なのですかね? 実際は専門用語ですが、例えば Q.スマートフォンとは何か? A.賢い携帯という意味で、いままでのケータイとは違いいろんな機能を使う事が出来る。 と私がそう答えたとするとお前は分かっていないと言われます。ハッキリ言って何が言いたいのかがいつも分かりまんし、何が分かってないのかを聞いても答えが返ってきません。 面倒で無視していると、自分で調べろと言ったりやっぱり分かってないとか何が言いたいのかがよく分かりません。 Q.英語の自動詞と他動詞の違いは何か? A.O(目的語)がつくかつかないか と私が答えると、違う!!といって相手が説明し出した経験がありますが、結局私が言ったのをちょっと詳しく説明しただけで何が違うのかがさっぱり分からないという経験がありあます。 周りから障害者扱いをされたり、馬鹿にされたり、態度が変だったりでやりずらいの一言です。 私から見たら会話が成り立ってないのはある人物であり、なぜやり玉に挙がるのが私に多いのかがさっぱり分かりませんん。 相手が持ってる答えを言わないと正解にならないなんて、クイズやってるみたいでいらいらします。 Qの人の心理って一体なんなのでしょうか?多分、馬鹿にしてるだけだと思っています。 よろしく、お願いします。
はない」と暴言を吐かれ、泣き出した上司がいたら、どう思いますか?
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
アカハラとは?「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です