でいます 今、正社員として勤務しているものです(♀・20代後半) 今の職場に転職して5ヶ月ほどになります 先日、メーカーの方からうちに来ない?と言われました 募集内容は下記です ○契約社員(1年更新) ○お客様相談室の電話受信業務 ○東京勤務(私は地方の実家暮らしです) ●お給料は28万 ●社保完備 ●年に1回ボーナスあり25~30万 ●年に1度昇給あり ◎正社員は室長のみ ◎正社員になりたいと申し出た方もなれていない。契約→正社員の前例がない ◎みなさん、4~5年勤務されていたりわりと長い?印象 ◎既婚者多し ◎上京の際の住まい探しや引越し費用は私負担(80万くらい想定しています) 私は電話業務は正直、結構苦手な部類ですが克服できるチャンスになるのかと思ったりもします ただ正社員以外の雇用形態は初めてで、契約社員の実態も恥ずかしながら知りませんし大丈夫かなという不安大です 友人にも、この時代正社員になること自体難しくなってきてるのに、わざわざ今のポジションすててまで契約社員のために上京するのはハイリスクすぎるでしょと言われました 契約社員は企業からしたら捨て駒?だと どうしたらいいかわからなくなってきました 向こうで自分への投資もできないような生活に余裕のないお給料を提示されたら、この話はお断りする気でした あと、何より今の職場の人間関係が苦痛です 遣り甲斐も感じられません 余談ですが、そりの合わない人がいたら心拍が上がり、鼓動が強くなってるのが体中に伝わったりと色々あります それなりのお給料だしただ生活する為に無難に日々仕事しているという感じです テレオペは勿論クレームも受けるし精神的にストレス溜まると面接に当たった方全員に言われましたし、1日中電話業務こそ遣り甲斐とかないんじゃないか?と思ったりしますが・・メーカーのやってることは好きです この年で地元を離れ上京、安定した正社員から未知の契約社員へ または、ずっとするか悩んでいた歯列矯正をして今の職場でがんばるか (テレオペにとって歯列矯正によるカツゼツの悪さは致命的ですよね‥) このお話を読んできただき皆様の率直なご意見やアドバイス頂けましたら幸いです 宜しくお願いいたします
解決済み
会による「孤独死」などを考えると、最近は「賃貸住宅」の方に「軍配」があがるのではないでしょうか? 私の職場の後輩の話なのですが、彼は奥さんと子供一人の45歳の正社員です。 彼は42歳でお子さんが産まれると同時に「分譲マンション」を購入しました。 しかし、その後に転勤を会社から命ぜられましたが、購入したてのマンションがあるために「単身赴任」と「転職」を天秤にかけて、苦慮した結果「転職」を選びました。全国に支店のある会社から、転勤のない地元の小さな会社への「転職」になりまして、「給料」も約2割くらいダウンしたとの事です。 また、近くにある郊外の一戸建ての住宅が立ち並ぶ住宅地では、子供達は成人して家を離れて、その後に夫婦だけになった後に、二人とも亡くなって遠方の子供達が空き家を売却したり、もしくは空き家のままで放置したりしている家が数多く見受けられます。 このように購入当初は亡くなるまで住もうと決めて購入した自宅も、最終的にはたいした値段もつかずに廃墟に近い状態で売却もできずに途方にくれるだけになるパターンもよく見かけます。つまり今はもう「持ち家」は昔のように「資産」にはならないのです。 そこで皆様に質問なのですが、少子高齢化の現在では、「賃貸住宅」に住むというのが「ベストな選択」だと思いませんか? 予期せぬ「転職」や「転勤」や「リストラ」や「離婚」「夜逃げ」や「定年退職後の田舎住まいや海外への移住」にもすんなり対応できます。 しかし、一度でも「持ち家」にしてしまうと、何か不都合な事態が生じますと「持ち家を手放す」か「単身赴任」という苦渋の選択を迫られる事になります。 まだ賃貸住宅にお住まいの皆様は、今後「持ち家」と「賃貸住宅」のどちらをお選びになりますか? 皆様からのご回答をお待ちいたしております。 よろしくお願いいたします。
術職2年目です。 質問内容は、以下の2点です。 1.現在の経歴で、技術職から事務職への転職は可能か。 2.転職すること自体の賛否。 近々、結婚することになりました。 彼は他県で働いています。 しばらくは別居予定ですが、できれば一年以内には一緒に暮らしたいです。 私の会社は、彼の県にも工場があるので、そこに異動したいのですが、入社2年目で、このような自己都合での異動は難しいかな…と。 また、最近自分に技術職は合わないのではないかと感じています。 興味もモチベーションも持てず少しつらいです。 自分の実力不足も実感しており、ダメさ加減が嫌になってきます。 自信もなく、職場の人に話し掛けるのでさえ緊張して動悸がするようになってきました…。 仮に異動できても、また同じような状態に陥るかも…と不安です。 そこで、これを機に事務職への転職も考えています。 もともと事務的な作業は好きですし、そのほうが自分に向いているのかもと思ったのです。 ただ、事務の知識や資格もなく、転職できるのか分からず、ここで質問させていただきました。 また、上記のように仕事に対してやる気がでない、自信が持てない、ということはよくあることなのでしょうか。 よく言うように、3年働けば変わるのでしょうか。 いい会社なので、今辞めるのはもったいない気もします。 転職しないで、今の会社で頑張ったほうがいいでしょうか? まとまりがなくなってしまいましたが、どうすればよいのか分からず、迷っています。 客観的なご意見をお聞きしたいです。 お叱りやご批判も受け止めます。 よろしくお願いいたします。 長文失礼いたしました。
頂きました。感謝、申し上げます。 でも、私自身の気持ちが納まりガ付かないので、再度この自衛隊出身のせこい先輩社員(60歳代後半、年金ももらっています)について質問させてください。 まず、時系列で述べますと私は、2016年10月に協議離婚し、単身となった50歳代後半の男性です。2017年3月に今の警備関係の仕事をする職場(警備会社ではありません)に就職し、前述の自衛隊出身の先輩社員から仕事を教わりました。 5月末に離婚協議の条件である別れた妻との共有名義の土地、建物を私が100%所有する、という不動産登記が完了しました。 6月より、我家を売りに出し、またほぼ同時に先輩社員から離れて、私単独で夜間警備の仕事をし、それを補完する形で、警備会社から2名の人員が毎夜、仕事についています。 さて不動産ですがこの10月初旬、我家の買主さんから手付金をもらい、家の売買(仮)契約を調印し、11月初旬に私は公団住宅に引越します。 まず、この自衛隊出身者、事あるごとに私の身辺についての話、離婚されたとか、家を売却した等の警備とは直接関係ない余計な事を、べらべら警備会社から派遣される人間に喋り捲っている事が許せません。たぶん、話に尾ひれが付いて、誇張されているものと推測します。 次いで、この先輩社員、私に対する仕事の指導は下手で”自分で考えろ。そうでないと自分の実にならん”と繰り返し強調。これって、単に教えるのを放棄しているのと同じではありませんか?それなのに、3ヶ月、のべ30日間の長きに渡って指導したのだから、一席設けて美味い物を食べたいと、私に迫ります。 また家の売買が成立したとなると、暗に美味い物が食いたいといいます。彼から不動産売買について有益なアドバイスをもらった訳では有りません。 最後に私が百歩譲歩して、彼のお誕生日(来年1月)に粗食ながらご馳走する計画であるとほのめかすと、”誕生日プレゼントは当然あるんだろうな”とプレゼントを強要する始末です。 以上のように、私のプライベートな事をべらべら吹聴し、かつ食事を強要し、あまつさえプレゼントまで要求するせこい自衛隊出身者の先輩について、直属の上司、あるいは人事課長に事情を説明し、この先輩には一切おごらない事に持ってゆきたいのですが、皆様、どのようにお考え、 お感じになるでしょうか? ご意見を再度、頂戴したいと思います。よろしくお願いします。
場で私に対して頻繁に嫌がらせが行われています。私が勤務する工場では3グループに分かれていて組立検査グループに5人、塗装出荷グループに私を含めた3人、試験グループに直属の部長と若手1人で成り立っています。 昨年の11月に2週間、塗装の担当者が病欠のため私が代勤に入った時に組立グループの2人の輩から嫌がらせを受けました。このときは私が頭が痛くて医者へ行って私が「申し訳ありません」と言ったら、そのグループ長(45歳)が私に対して「何を考えているんだ!」と怒鳴ったのに対し私は「体調悪けりゃ仕方ないじゃない」と言ったら「お前何をキレとるんや!」と怒鳴る始末だったのでその時は無視しました。もう一人の組立グループの輩(36歳)もグループ長と共に、あらを探してケチばかりつけてきました。その時は私のグループのもう一人のメンバーも腰痛で休み、直属の部長に応援して貰いながら私一人で回しました。直属の上司もそのことを十分に理解しています。その後、休んでいた2人のメンバー(共に64歳でその人たちには事前に電話で事情を説明した)と組立グループのメンバー(63歳)と部長と私が同席して工場長に全てを話してそのグループ長に厳重注意をしていただいたのですが、今年1月末に再び塗装担当が病欠で2週間休むことになったので再度、私が代勤に入りました。そうしたら再び同じメンバーから嫌がらせを受けました。私が物を整理してたら今日の明日のレベルでもない物で「これ急いで塗って!」と言われたが私は「待ってて」と言ったらグループ長から「何でやらんの!」と言われたけど無視して整理終えてからそれを塗装しました。まだそれから自分が計画していた物以外の物を持ってきて急ぎでもないのにこれら塗って!といってきたり終わりがけに物を持ってきて今日中に塗って!と言って来たり、急いで塗らせておいても使わずにほかってあったり、ちょっとしたことでもケチばかりつけたりと、おまけにそのグループ長が中堅若手社員を全て自分の味方につけて私を仲間外れにしています。直属の部長も60歳以上の社員も全ての現状を知っていますし私の味方をしてくれています。私はイライラがつのりどうしていいか分かりません。どなたかいいアイデアがあったらご教授願います。
始めたのですが、 気にかかる事がありまして、一つの現場に各々の担当の業者が集まるわけですが、その中の顔なじみの一つの業者の方の部下に対する扱いが酷いです。直接、自分が関わっているわけではありませんが、見ていて楽しくはないので、質問致しました。 その業者の社長(60歳ほど?)がその部下の方(年齢同程度?)に 現場でものすごい汚い言葉で怒鳴り散らします。私が直接見たのだと 「ボケ!このボケ!!俺をなめとんのか!!」 「コラ何やっとんじゃ!なんべん言っても、間違いやがってこのボケ!」 「お前の仕事はそれしかないわ」と言って一人で大量の荷物を引かせる。そして本人は自転車に乗って遥か彼方。 私の会社の方達はそれをみて笑っていました。その事について伺うと、どうやら馴染みの業者達の間では昔から有名で当然のように 「仕事をなにをやってもできないからああなった。昔は死ねとか言われてたし、たまにスパナで頭を殴られてる。毎回のことだからすぐ慣れる。」と言うのです。 慣れる慣れないとかの問題で伺ったのではなく、正直それを聞いて気持ちが悪かったですし 何より慣れてしまって、毎回それを笑っていられるのは人間としてどうなんだろうと感じました。あれを笑える貴方達は、私が出来ないと判断したら私にも同じことをするのか?という感じです。 直接その部下の方の人間性は知りませんし、 学校と社会は違いますが、学校で何らかの能力が足りない子供が虐められている。その延長線上のような光景に思えました。 勿論、社会の表向きと現状は違うので、どこの職場でも多少は何かしらあると思いますがどうにかその人を救ってやりたいと思いました。 どうにか改善させる手段はないでしょうか? 御教授お願い致します。
す。 私(30歳独身)は、昨年春から秘書の仕事をしています。以前は人事系の仕事をしておりましたが、かねてから希望していた秘書のお仕事につけてとても嬉しく思っていました。 ですが、私が秘書をしている役員は、仕事が終わるとコミュニケーションだと言って他の部署の人も誘って私を一緒に食事に連れて行きます。そこまでは良いのですが、その後、ふたりになるシチュエーションを作り、私をホテルに誘ってきます。 私は何度か断ってきましたが、俺のことが嫌いなのか」とか言われ、一度だけ一緒にホテルに行きました。でも年齢は60歳を越えていて、体力が衰えているにもかかわらず「おまえはHが下手くそだからたたない」といわれ大変屈辱的な思いをしました。 それでも秘書のお仕事が大好きですし、役員のことは仕事の面では尊敬しているので、この間のことは忘れることにしました。 でも、また最近食事の後、ホテルに誘われるようになりました。 どのようにして撃退すれば良いのでしょうか。 下手に別の上司にお話して、秘書のお仕事まで失いたくないのですごく悩み苦しんでいます。
のレジ部)がオープンする事になり以前の店から異動して来たのは50代半ばで、勤めて5年になり定年を迎えて今はバイトの身ですが、以前 (オープン当時)の店長とは上手く行ってて、だけど…先月急に異動が決まり、他店へ異動して行きました。 次店長が来て1ヶ月過ぎた今、お店に慣れて来たのかやりたい放題でシフトの時間も本人の知らない内に延長とかされてて…予定変更させられたり… もぅ年老いて来たので病院に行く事が多くなり予約とか取ってるんですが… 先日、パンの発注がやたら多くてパンがモリモリでうちの店はパンを置く棚が余り広くないので、モリモリのパンが売残り値引きする量が半端なく多かったので、定番落ちのパンまで発注したらパンがモリモリなのが山盛になってそれこそ売残りが増えて翌朝来るパンの置場所もないから加減して発注して下さい…とお願いしました。 ですが何度言っても同じように発注されるので…私もちょっと頭に来てしまい(何度言ったら分かるんだ!このバカ店長~と心の中で)毎日毎日値引きばっかしてたら店の売上げとかに影響とかしないんですか?とつい言ってしまい… それから店長とは話もしないし店長の方も挨拶もしないし無視されてます。 別に仕事さえ出来てれば良いって話なんだけど、店長だしこの先も話も出来ない状態だと色々困る場面も出て来るので、云わば私の言った一言が嫌だったのだろうけど、それが店長のする態度か!とまた私も、そっちがそうするならとお互いに無視状態になってます。 この事態を修復する事って出来ないのでしょうか? 私も、仕事が出来る間は仕事してる方が楽なので…仕事辞めるのも1つの手段だと思いますが、60歳越えてるので仕事辞めて家に入ったらボケるから止めた方が良いと子供にも言われてて… どぅしたら、上手くいくようになるでしょうか? 別に仲良くならなくても良いけど…お互いに嫌いな相手はいつまでも嫌いだし、上っ面だけでも普通に接せられたら良いのですが… みなさまお知恵をお貸しください… よろしくお願い致します…
ですが、 次のその場所に入る母親に嫌味を言ったりしているのですが、聞く分には「私が全部築いてきたんだ!」と言う感じです。 かと言って、何も築いていないし、母親の方のやり方のほうがやりやすいとよくその人がいないときに行ってくれるらしいのですが、 お前のせいで、今の体制が崩れるでしょっ! などなど一緒のシフトの日の話を聞くと、なんと言っていいのか分かりませんが、その人は何がしたいのか分からないときがあります……。 せめてできる事をと思い、愚痴を聞いているのですが、コミュ症のせいか同じ返ししか出来ません。(あと頷いたり) 私自身、家事は全てやっていますが、高校を中退してからニートです(偶に短期のバイトをしています)。 仕事に関しても、そこまで言える立場ではありません。話を聞いてあげるだけでも違うのでしょうか? たまに愚痴を聞いていると、 言い返すより、録音しておけばいいのにと思うときがあります(^_^;)
として同じ仕事についていますが・・ 給料が、安くなったのを愚痴り、文句ばっかり さらに暴言の数々・・・ 上司に頼まれていた別の仕事すると 「これは、やるな」と取り上げ でもやらなくてはならないので 自分たちの仕事を終えて処理してると 「俺にさからうのか?」 「昨日、ミスが出た夢をみたから今日はこの仕事をするな」とか 一言二言、他の同僚と話すと 「しゃべるんじゃない!」とずっと監視・・ 30歳の社員さんは何度も泣かされてます。 ずっと理不尽な仕打ちの相談にのっていましたが・・ あげくの果て、 「ここは俺がいないとだめだ」と 予定してた休みまで返上 (しなくていいのに・・) 「今日、ちょっとでもしゃべったら許さん、俺が監視する」 とかの暴言 ついにキレた私が 「なぜそこまで言うのですか? 何か仕事が滞ってますか?ミスしましたか?」 って言ったら 「がたがた言うんじゃねー」って怒鳴られて あり得ないですよね びっくりして涙!「Nさんとは、仕事をしたくありません!」って さすがに部長に直訴 大問題になり、 それぞれ言いたいことを言い とりあえず「俺はもう口をださん」 で静かになりましたが・・ N氏は直属の上司や部長より年上なので みんながあまり強く言えないみたいです。 暴言については注意してくれましたけど・・ それから1週間です。 今度は、N氏、転勤した元同僚に私が「ミスが多い」 と言ってたのです。 それを真に受けたその人が私の後輩に 「危ないから、ちゃんと見るように」 後輩が 「えっ○さん、基本的にミスないですよ!」って言ったら 「でも、来週のライブの前の日は気を付けて」って(楽しみにしてたライブ行くんです) ひどすぎません? 去年の上司の私の評価は、A+で 「ミスがほとんどなく安心して任せられる」だったんですよ・・ 全然ミスした覚えがないのに・・ 妄想?でそうなってる? 転勤した元同僚は、N氏が仕事ができて、頼りになる以前のイメージなので そのまま信じてるみたいです。 とても良い人だったので、このまま楽しく仕事が出来ると思っていたのに 暗雲が・・・ 職場の皆は私の味方でわかっててくれてますが・・ 外部の人はそのまま信じてしまいますよね なんか辞めたくなってしまいました。
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