外見だけは整っているのかが理由かは知りませんが、いきなり営業や人事に回されかけたりしてそんなことなど出来る訳もなく、私に関わる人は勝手に希望を持たれて、勝手に失望していきます。女性が多いです。 さらに鈍臭いので職場でさらに嫌われて、女性グループだけが過剰に陰口(余裕で聞こえている)を言ってきます(かなり辛い)。 一人のときに遭遇すると小走りでヒョコヒョコ逃げていってかなり腹が立ちますが、僕は気が弱くコミュ症というか自閉症なので言い返しも出来ないのでどうしようもありません。 やる気はあるのですがかなり打たれ弱く(その場で悩みこんでしまう)、周りに迷惑もかけまくりです。 職場は転々としていて3回転職しました。全て人間関係です。 現在は週3でバイトをしていますが、やはり悪口や想定外の事などを言われるとショックでその事を考えすぎて熱中症のように頭がクラクラしてしまい途中で帰らせていただくことが多いです。 ....上記を理由にどこかで少しでもいいので補助を受けられる制度はないでしょうか。 宜しくお願いいたします。
解決済み
かりません 一度や二度とならまだしも、三度や四度ミスしてしまいました。 一度に複数やる事が苦手なのですが、つねにインカムを聴きながら接客しなければなりません。 ミスしてお客様やスタッフに迷惑かけるし、どうすればいいのか分からない事がストレスです。毎日がストレスです。 過去にADHDと診断された事がありましたがが、 工夫して乗り切れる仕事もありました。でもここまでたくさんの事を同時に気をつける仕事ですは初めてでした。私の情報収集不足です。 辞めていいでしょうか、1ヶ月間結構一生懸命教えてもらいましたし、最低でも6ヶ月は働くと伝えました。 どうすればいいでしょうか。結論が出ません。
療中です。 40後半で年齢的なもの(個人差あり)も考慮願います。 90歳目前の義母がおり、介抱する事も多々 あります。 現在コロナウイルスの影響により、会社は国からの補助を受ける為、変則勤務により仕事をしております。(営業アシスタント事務) 私は、月~金の5日間で火木の2日間お休みとなっております。 今月の6月1日(月)普通ではない寒気を感じ、発熱したとわかり……病院に診察、検査結果は尿道の炎症、腎臓に胆管炎の診断が出ました。 丸2日高熱にうなされ、2日間微熱、それから1週間に及ぶ点滴による通院…会社に病院の診断書を持って行きましたが、受理されませんでした。 理由としては遡り、5月28日(木)この日は忙しい為出勤日となっていましたが、首肩の神経痛に首がまわらず、会社を欠勤する事がありました。 週2日の休みに加え、体調不良での欠勤が会社にとって多大な迷惑をかけました(金銭大損失ではない) 12年間勤務しましたが、今回の不徳の病に会社側は 『みんな交代で出勤しているのに、急に休むとかで有給休暇使う事は不可だから』 *診断書を出していますが、会社側は、事前有給休暇しか認めない。と言われ… 診断書を提出しても欠勤扱いとされた事に納得がいきません。* 更に追い討ちをかけ、私への打診無し職場移動命令(社内で移動は首切りに匹敵)でした。 この歳での転職(正社員)は同じ雇用での仕事は厳しいですが、今は辞める事と気持ちを固めました。 労働基準監督省も行くつもりです。 長くなりましたが、*~*部分に関して良き答え、アドバイス等ありましたら、宜しくお願い致します。
てしまいました。 2月20日から6月末まで休職しています。 復職後の勤務は「月~金フルタイム、残業は月50時間」という会社の回答を見て、年末まで休職期間を延ばすよう医師に診断されました。 休職前の勤務状況は朝6時半から22時半ごろまで、残業として申請できたのは40時間まででした。 協力会社へ作業の指示を出し退社、しかし作業に問題があると深夜3時でも電話がかかってきます。 本社社員からの無視、嫌がらせ、同じ会社の上司の長話(忙しいのに手を止めて聞きなさいと言い仕事に関係のない話)をされるなどしました。家の近くのホームの幅が狭く、ホームを歩いていても電車に吸い込まれそうな感覚になったり、ふらつき動悸めまいがひどくなったため内科を受診し血液検査もしましたが異常なしで心療内科へ行くことになりました。 入社して3ヶ月は試用期間ということで、試用期間にも関わらず休職となってしまいました。 試用期間なのに休職が認められたというのは感謝ですし、迷惑をかけていることはわかっています。すごく迷惑をかけており、自分自身使い物にならないポンコツなのも理解しています。 復職後の短時間勤務も人数的に無理なのも理解していました。 7月1日までに復職できない場合は自主退職してくださいと6月初旬に連絡がありました。 どのみちこれだけ迷惑を掛けたので、退職を考えていましたが、いざ会社からそう連絡が来るとさらに落ち込んでしまいます。 前職では15年間、うつやその類の病とは無縁で…明るい、頑張り屋さん、頼りになる、いるだけで雰囲気が和む、なんて言ってもらえていたので…。 結局何が言いたいのか分からなくなってしまいましたが、会社の仕事が原因でこの病気にかかりました。会社からの退職依頼、また自己都合退職にしなければならないのでしょうか。 公的機関に相談するとしたらどのような機関になるのでしょうか。 アドバイスお願いできますでしょうか。
いヘルパーには孫のように感じるらしく、掃除が上手だからという理由だけで会社に置いときたいらしいのです。 本人は強気で、事業主から嫌われない限りやめる気は無いようで、非常に困っています。たぶんその若いヘルパーは社会性に欠けるという点で、少し発達障害があるのだと推測します。直接かかわりの無い事業主からみると、素直そうにみえ、掃除が完璧である彼女をやめさせるのはもったいないと感じているのだと思われます。しかし、シフトを無視し、プライベートな理由で無断で休まれるので、もうかなりの会社の信用につながり、穴埋めのため、私や同僚に緊急に走るため休みがなくなるなど同僚たちに迷惑をかけています。発達障害のある彼女であれば、たぶんジョブコーチをつけるとか彼女の住居を職場のすぐそばに変えるとかして管理のしやすい状況にできるのなら、なんとかやめさせなくてもできるかなと思いますが。そうこうしてるうちに、同情的に動いてくれている同僚がさきにやめられそうで、これも私の責任ということになりましょう。発達障害の知識のない事業主と知識はあるけど身体がパツパツになっている同僚との板ばさみとなっています。どうしたらいいでしょうか
りに迷惑かけまくってるのも自覚してます。 転職先はA型の福祉作業所やB型の福祉作業所です。 1箇所目は職員からのセクハラが理由で、2箇所目はB型でしたが、交通費だけで給料の3分の2が飛んで行くような感じで友達の出産祝いが買えなくて、A型に移る事を決めました。次のA型ではそこの所長が原因で利用者間のトラブルが有り、噂話も多い事業所で外部就労が合わずに辞めました。 今のところもA型ですが、なかなか辞めさせてもらえません。辞めれないのは、相談支援事業所の人が勝手に話を進めて、辞める方向で話すところをなぜか私の希望を無視して残る方向で話をされるからです。 グループホームにも入っているのですが、残るように言われました。私が入ってから黒字になったそうでそれが理由でグループホームを退去させてもらえないのではと言う意見もあります。 とにかく辞めたいのに邪魔ばかりされます。 ここを辞めたらA型にもB型にも行かないと決めています。 辞めることがそんなに悪いことなのでしょうか? 相談支援事業所を変えたいとも思っているのですが、こんな事で辞める私は馬鹿なのでしょうか? 事業所は、障がいに合わなかったりいきなり言われた事をさせられたりします。福祉なのか疑問です。 悪いのは私ですか?
に医師から指摘され専門機関で検査の結果、こういう結果になりました。)アスベルガーとも診断されています。 仕事は外勤で配達の仕事をしていましたが、現在は同じ会社の内勤になり仕訳とかに従事しております。 私の欠点は仕事が覚えられないこと、頑張ってメモとか取ろうと思っても言われたことが整理できずメモも後で見て自分が書いたはずなのに『?』と思う事。仕事のスピードも他の人と比べても大変遅く、一緒にコンビを組んでる人(私の障害の件については職場のトップしか知りません)には怒鳴られたりしています。職場の機械の構造や使い方も中々覚えられず、みんなに何回も同じ事を聞いたり、代わりに設定して貰うことも多々あります。 みんなに迷惑かけすぎていますが、みんな頼んだり困っていたら助けてくれます。 けど、一人で考えていると『もう働きたくない』と思う事は常にあります、職場への足取りが重い時もあります。 けど、生きていく為には働いて稼がないと行けないです。 本当に働けなくなったらどうしよう?と常に思います。先に書いた外勤から内勤への異動も外勤が突然に出勤できなくなり暫く休んだ後の自分の希望と上司の配慮の結果です。 療育手帳B2のレベルだと障害年金についても微妙だそうで当てになりません。なので働いて稼がないと行けません。 私は怠けたい訳では無く働きたくても働けない、けど生きないと行けないと思って何とか頑張って踏ん張って毎日を過ごしています。 まとまりの無い文章ですが、でももう少し何とか安心して楽に過ごす方法は無いのでしょうか?。
います。 内科、心療内科ともにかかり、休養が必要との診断書が出た状態です。 退職の意思表示から1ヶ月近くになりますが、話が進みません。 社内規定では、退職希望日の1ヶ月前までに申し出、と書かれています。 どのようにすれば、なるべく会社へ迷惑をかけず進められるでしょうか。 話が進まない理由で考えられるものを教えていただきたいです。
社にする事になり、利益を出すために色々と体制を変えようとしています。 そこで1人の業務委託のトレーナーを辞めさせたく考えているのですが、こちら側から契約解除はすぐできるのでしょうか? 理由としては、与えている報酬に業務態度が見合ってない為です。60分で約6000円近く渡しており、業界ではかなり高い方ではないかと思います。 ジムが呼び込みをして、私が担当しきれないお客様を任せています。 業務は、入会手続きや体験は無給ですが、お客様が取れ実際にセッションがスタートした場合は60分で一本6000円近く渡しております。単価を高くしているのは、ジムの清掃や顧客管理等、お客様を担当するにあたり最低限の準備をするのもフィーに含めているためです。交通費は出していませんが、充分すぎるぐらい渡しています。 ただ1人のトレーナーに頭を悩ませています。知り合いからの紹介で雇い入れましたが、物忘れなどが酷く、本当にADHDや適当障害を疑うような程です。 例えば、業務連絡にて期日までに出すように言ったものも皆んなが出している中、普通に忘れていて遅れて出したり、業務委託の報酬に直結する出勤管理や業務報告も毎回間違っていて、運営側が大混乱しています。 無理難題を言ってるわけではなく、顧客の回数シートだったり普段から記載しているはずの簡単な提出物です。それが無いと運営側も進行状況が分からないんです。皆んながまとめて提出してる中、空き時間もたっぷりあるのにスマホでゲームをしたり寝たりしていて神経を疑います。 お客様の管理するシートも、トレーナーに記載させていて、それを後ほど運営側が確認するのですが字が汚くて読めません。読めないので、本人に何て書いてあるか聞くのですが本人も自分で書いたのに分からないらしく困ってしまいます。 その度に分かりやすく書くこと、ファイルにまとめたり管理する事などを指導していますが、すぐに忘れてしまいます。前にも言ったよね?と言った事は何度もあります。 基礎的なことはアルバイトでも出来ることで、業務委託でこれだけのフィーを貰ってる人がすることなのか本当に疑問です。 業務委託には時間拘束はありませんし、休むのも個人の自由ですが、自分優先で休んでいるのにお客様がいないと文句を言われます。 コロナ禍前は、お客様も私や他のトレーナーでは抱えきれないぐらい来ていたので、そのトレーナーにもお客様を振ることができ月収は40万近く渡して来ましたが、コロナ期間は客足も遠のいたのと自身の傲慢さで今ではお客様が次々と辞め25万程度になっています。 挙句にはお客様が少なくなってるのは、私のせいだと言い出しました。でも、彼自身シフトで休憩枠や中抜け枠が大変多いためカウンセリングも予約できる幅がありません。 私たちは改善させようと何度も言ってきましたし、そのトレーナーも働いて4年近くになるのに何一つ間違いなく出来たことはありません。不注意でいろんなものを無くしたりして、他の人にも沢山迷惑かけてます。 株式会社にして、私も新たに出発しようとしています。報酬価格も今までは渡しすぎだったためと、利益をあげるために報酬値下げを検討して、数ヶ月前からトレーナーに告知し、今の頑張る時と言い続けて来ました。 結果、報酬は下がりましたが、それでもトレーナー業界の中ではかなり高い額です。他のトレーナーは少しは不満はあるだろうけど納得して誰も文句は言いませんでしたが(それでも高い額を貰っているので)、辞めさせたいトレーナーだけすごく文句を言われていて、すごく腹が立ってます。 挙句にはカウンセリングや体験にもお金は出ないのかと言い出す始末です。知り合いの紹介での雇用だからと甘やかしてしまったのがいけないのですが、堪忍袋が切れました。 そのトレーナーに回せるお客様がいるなら他のトレーナーに回したいです。 辞めさせる上で問題は業務委託の契約書が無いことです。実際にはあるのですが、他のスタッフは書いて期日までに提出している中、彼だけが記入して持ってこないまま4年経ってしまいました。 株式会社にしたら、また新たに業務委託契約書を書いてもらおうと過去に記載の契約書全員分確認していたところ、1人だけない事に気付きました。 契約書がなくても解除できるのでしょうか?またそれに伴うリスクはありますか? 何かパワハラだのモラハラなど言い出しそうで本当に嫌です。でも多分普通の会社ならブチギレられる事も、堪えて教えてきましたし、もう本当に契約しててストレスで。本当に彼だけが、最低限の事もできてないのは事実なので。
回答終了
、正社員を辞め7月頭に転職をしました。括りは契約社員ですが、雇用期間は無期限で、フルタイムでの勤務で す。(ボーナスなどの手当てはなく、正社員のような福利厚生も殆どありません) 採用時に、結婚する旨は伝えてあり、来月籍を入れます。結婚後も旦那の転勤がない限りは継続してずっと働きたいと考えておりました。 しかし、この度、籍を入れるギリギリで、妊娠が発覚しました。 想定外のタイミングでしたが、 実は、彼側に機能障害があり、自然妊娠は難しい状況で、きちんと最後まで行為をしていないにも関わらず、奇跡的に妊娠しました。 そのような事情もあり、私たちも家族も、妊娠したことについては大変嬉しく思っています。 しかし、やはり社会人としては、だらしがないと思われて当然ですよね、、? 現在6wですが、つわりが酷く、子供相手の仕事をしているため、上司には早めに妊娠報告をしました。 独身の女上司ですが、引き継ぎの手配は進めてくださっているものの、あからさまに迷惑そうな態度を出されてしまい、少し落ち込んでいます。 産休を取得し、時短で復帰の流れを考慮して頂いていますが、白い目で見られるのが辛く、このまま産休をとり復職するのはあまりに図々しいのでは、と自己嫌悪です。 勿論計画性がなかったわたしに責任があるのは重々承知の上で、皆様の客観的な意見が聞きたいです。 このまま産休を取得するのは非常識でしょうか?
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