000万円程度の小規模の勤務先に５年間勤めました。 入社当初から退職金制度があると社長から口頭ではありますが聞いており、 （社長の発言を複数人確認しています） ４年目の昨年も退職金の保険にも入ったと伺いました。 ところが自分が5年目の今年自己都合退職にて、 退職して取締役の経理担当に退職金の支払日確認をした所、 最初から退職金制度はそもそもありませんや 知りませんと言われました。 会社のホームページにも自分が、２年目（ＨＰ更新日）の時点ですが、福利厚生の所に退職金制度と書いてあります。 ↑経理に書いてあるではないか？と聞いたが分かりませんの1点張りでした、、 正直どうしたらいいのか２０代で分かりません。 色んな方のご意見を頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
再就職できそうな状態です。ですが仕事内容はあまり本意ではありません。その会社は給与は日給月給で15万位と安いのですが、賞与（若干）と退職金制度（3年以上）があります。 入社の参考としたいのですが、この後勤めたとして60歳の退職時にどのくらいの退職金となりそうでしょうか？ 会社の規約によるものと理解していますが、憶測で結構ですので類似の経験のある方など教えてもらえますでしょうか。
えるんですか？ 病院によって違うのは分かりますが・・・回答者様の場合で構いません。 宜しくお願い致します。
今まで3年以上で退職金が出る規定だったのですが、5年以上に変更になると本日発表されました。 その場合、退職金を受け取るのは難しいのでしょうか。
回答終了
、退職金が入ります。皆さんなら、転職しますか?それとも、我慢しますか?
看護学生2年働く（正規職員じゃない） その後免許取り正規社員5年働く 子供を2人産み合わせて育休2年 パート1年という感じです。 正規社員として5年働いていました。 パートに変更になった時、特に退職金の話はなかったです。 病院の規定は、勤続年数3年以上で退職金と話を聞きました。 今回パートで退職になったのですが パートだから退職金なし。と言われました。 パートや育休中は出ないのは分かりますが、正社員5年してても出ないのでしょうか？？ 5年正規職員だったんですが、と話すと 出ないと思うけど、一応聞いとくわ。と渋々でした。 出ない可能性が高いですか？
続3年以上で支給とあります。 入社してから、半年後に、代表取締役になりました。 そして、5年目の 今年に代表取締役を、突然解任されました。(株主である親会社から) しかも、2日前に。 この場合は、正社員だったときの雇用契約書にある退職金は無効になるでしょうか？ 退職金はもらえないのでしょうか？ みなさん、教えていただけないでしょうか、
給が違うことはあると思います。 ただ4年働いた私の基本給より新しく入社する人の基本給の方が高いのはありなのでしょうか?? （調整手当がありますが私が貰ってるのが最低金額なので基本給と調整手当を合わせると新しく入る方の方が多くなるはずです。） 求人票の基本給をあげる時は在籍している社員の基本給もあげるべきではないのでしょうか?? ②退職金共済加入になっていますが5年勤務した人でなければ退職金は貰えないということは法律上可能なのでしょうか?? 退職金共済については私が入社した時の求人票で加入となっていたか覚えてませんが長年勤めてる方の話によると私が入社する少し前に途中から出来たこと、実際にお金を貰った方もいるというのは確認済みです。 実際私がいくら掛けて頂いてるかはわかりません。 （選択した覚えもありません。） わかる方いましたら回答お願いいたします。
年4ヶ月勤務していました。業種は製造業です。 退職理由は自己都合退職です。 最終的に貰えた退職金は46,400円でした。 ここで質問なのですが、 ①ポイント累計655,417や自己都合支給率0.07が何なのか分かりません。 ②家族に退職金額を伝えると少ないと言っていました。世間様はこの退職金額は少ない方だと思いますか？
出るそうなのですが 皆さんのご経験や聞いた話等で 1番低かった退職金金額を教えていただけませんか？ ピンキリあるのは重々承知なので 後主は出るだけありがたいとも思っています！ 回答してくださる方是非お待ちしてます！
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