１年６か月後に廃業します。 それで、会社が廃業になった後、他県の関連会社に転籍転勤扱いにしてあげる。と言います。 それで、今から 他県の関連会社に転籍のために関連会社の面接と転籍決定をする。と言います。 でも 全然知らない他県に行く 関連会社の転籍は 嫌です。 それで、他県への転籍転勤の世話を断りましょうか？ それとも 地元で再就職先を捜して、どうしても再就職先が無かった場合の保険として 他県への転籍転勤の世話をしてもらっておきましょうか？ でも 他県の関連会社に転籍のために関連会社に面接と決定をした後で、やっぱり地元に再就職が決まったので、決定した関連会社への転籍を断る。と言うのは、失礼でしょうか？ダメでしょうか？ どう思いますか？ （５４歳・男）
解決済み
ない？ 」と社員さんに聞かれます。また、その社員さんの言い方が威圧的で、入れないと言ったときの態度にカチンときます。 バイト中に、「○日入れない？」と言われ、「すみません、無理です」と言うと、「何かあるの？(怒)」と言われました。家に電話がかかってきて頼まれたとき、テスト中だったので断ったら、「本当に無理なの？(怒)」という感じでキレられました。私は学生でテストのほうが大事なのにその言い方はないだろと思いました。テスト中も自分のシフトは全部でました。 さっきも電話がかかってきて、威圧的な口調におされて入りますと言ってしまいました。今は夏休で、ほぼいつでも入れるのですが、せっかくの夏休みなのでだらだらしたいです。でも断るたびにその社員さんに嫌な顔をされ、またいつ頼まれるのかと考えると嫌になります。 働いた分は給料は増えますし、わざわざ断る私もおかしいのかもしれませんが、給料が増えるよりも休みたいです。みなさんどう思われますか？固定シフトでアルバイトされている方、どのような感じですか？
、上京して本社勤務を言い渡されました。 実際には打診というより、業務命令という感じです。 栄転ですから、サラリーマン的には昇給もこれから役員への道も開けるのですが、 正直、行きたくないのです。 家族は無く身軽ですが、持ち家も有り、長男である私の年老いた親も近くに 住んでいます。 友人と離れるのもつらいですし、何より田舎育ちで、20年前に仕事は 良かったのですが、東京に住むのが嫌になり、希望して故郷近くの地方の 工場に転籍してきたのに、この年で又、東京暮らしは、精神的にも肉体的にも 耐えられそうもありません。 そんな、理由では上司の役員がとても納得してくれそうもないですし、 かといって、思い切って転職っていうのも、地方で再就職も簡単に見つかり そうもありません。 何とか、うまく断る方法は無いか思案しております。 どなたか良いお知恵をお願いします。
べく気まずくならないよう断るにはどうすればいいでしょうか？ うすうす副店長が私に気があるのは感づいていたんですが、バイトを始めて２年、特にアクションも起こしてこないので気のせいと思っていました。 でも感は正しかったようで、先日休憩が被った時に告白されてしまいました。 ハッキリ言って私は副店長のことを何とも思っていませんし、この先何があっても恋愛対象になることは無いのでお断りしたいと思っているんですが、その告白が結構突然で始めはノリっぽかったんで私もノリっぽく返してしまいました、、、その時ハッキリ断れば良かったんですが休憩終わりギリギリだったので、ノリのような返事しかできませんでした。 「今度デートしてみよう」という誘いにもOKしたっぽい形になってしまって、、、あっちは誘う気マンマンみたいです。 副店長とはそういう関係になりたくないし、デートもしたくありません。 でも一度デートはOKしたような形になってしまったので、今更断るのも気まずいです。上司ですし。 私はバイトを辞める気もなく、副店長もしばらく転勤などはないので今後気まずくならないように穏便に断りたいです。 上司ですが、ハッキリとお断りしても大丈夫でしょうか？ また、すぐに自分から断る形と、向こうがデートに誘ってきたら断るという形どちらがいいでしょうか？ もしデートに誘ってきた時断るなら、その時まで副店長にはどう接すればいいでしょうか？ 今まで通り愛想よく察するべきですか？それとも少し素気なく接した方がいいでしょうか？ 今まで告白というものをされたことが無いので対処が分からず困っています。 良いアドバイスがあればよろしくお願いします。
舎の学生から 東京に住んでいる会社員の方に質問なのですが、 結構会社の人たちと一緒に飲みに行くのでしょうか？？ 飲まされたりしませんか？？ 大丈夫ですか？？ 東京の人たちはみんなかっこいいと思うので、彼女がとられると思うと心配です。。。 僕がどう思っても彼女は東京に行ってしまうので、しょうがないのですが、 実際どういう感じなのか、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
転勤になってしまい、今年昇進できそうなんですが、千葉の支社内での昇進になってしまいそうです。 僕は１日でも早く地元の大阪に帰りたいので、千葉で昇進するくらいなら昇進なしでも大阪の本社に戻りたいんですが、上司にその旨を申し出ても大丈夫ですかね？
れたあと、転勤の辞令（費用全て自己負担）を出され、断ったら「じゃあ辞めるってことだね」と言われました。 「辞める気はない」と答えたのですが、結局辞めさせられました。 実際３月の給料は六割くらい減らされていて、４月の給料は出てません。 労基にも相談してるけど、こんな条件のもとでも、辞令に従わなかったということで自己都合退職になってしまうのでしょうか。 社長は辞令について「俺だったら断るな〜」とか、こちらが「給料低いと暮らせない」と言ったら「俺もそう思うよ」って言ってました。 盛岡から横浜への転勤で、盛岡レベルの手取り１４万の給料だときついし、それ以前に給料満額もらえてないし。 あきらかに断らせて辞めさせるための転勤辞令なのに、自己都合退職にされるなんて、悔しくてしょうがないのです 辞令を断った方が悪いなんで、ひどいと思います。 しかも社長は「失業保険すぐ出るように会社都合の解雇にしてやるから」と言ってたのに、後から「やっぱり辞令断ったから自己都合だ」と主張しだし、離職票もそのように処理していました。
学4年生で内定ももらいました。しかし、今になって内定先じゃないところと他に受けようと考えています。今もらっている内定先が転勤が非常に多く、将来が不安になってしまったからです。今度受けようと思っているところは地元の中小企業です。内定式も終わってしまいましたが、今から断って他の企業に行くことは可能でしょうか。誰か教えてください。
公務員になったあと簿記の知識は必要ですか？ 民間企業だと簿記の知識が必要だと聞きますけど。
の機械を導入することになりました。 それの伴い関西にある4工場が縮小されることになりました。 最新機会で生産量をまかなえるので 当然のことです。 今回工場縮小で48人の不要人員が発生するようで、人員整理が行われます。 当初の予定はリストラでその前に希望退職を募ると言うものでした。 しかしいざ従業員に対しての正式発表では『転勤』と言う形で発表されました。 あるルートからの情報によると、リストラや希望退職だと退職金が膨れるというので、絶対断るような全国転勤、人員が足りていて結果干されるような工場に転勤させて自ら辞めさすという卑劣な考えが背景にあるようです。 私はこの会社の労働組合をやっているのですが、従業員で作る組合の為とても弱く特別な知識を持った人間もいません。 今回のこの会社の行動に何か違法性などがあればアドバイスをよろしくお願いします。
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