ておりました。 入社してまもなく体調を著しく崩してしまった為に、 話し合いの元、試用期間中での退職を決め、 11/10日付けで退職いたしました。 そこで、給料の支払い日が 毎月10日締めの翌月10日払いの為、 初めての給料が11/11に振り込まれ ておりました。 入社当時は、 月給17万5000円でしたが、 業務能力が、弊社規定より著しく下回る為、 退職を申し出た際に、能力給、調整給は支給できないと言われたので、 基本給のみの月給15万2000円に 変更されましたが、ここは自分の 努力不足の為、納得しています。 そこで給料明細を確認したところ、 厚生年金、健康保険料が過剰に天引きされている事に気づき会社に、 連絡したところ、この計算で合っているとのことで取りあってもらえなく、 諦めて労働基準監督署に出向き、事情を話したところ社会保険事務所ではないと、社会保険の正しい金額がわからないので、まずは社会保険事務所にいき聞いてみて正しい金額を提示していただき、会社に請求し、 それでも支払いがなければ、 労基が調査に入るとのことでした。 なので、社会保険事務所に行ってみたところ、組合の所在地の健保が違うと正しい計算が出来ないとの事で、しかし場所がかなり遠方の為、電話で一報してから、 厚生年金保険、健康保険者資格確認請求書を郵送すれば会社に調査が入るとのことでした。 早速、連絡してみたところ、 うちは9.10月分の社会保険の徴収しかできないため、その他の徴収に関しては会社に連絡し、解決してくださいとの一点ばりで、会社に聞いても話を聞いてくれないから困っているのに、現在、たらい回しにされている状況です。 因みに、9月、10月分 厚生年金、健保保険料は 各月23.688円引かれております。 ここで、1つ疑問なのが、 この金額ですと月額17万に対しての健保、厚生年金のままなのですが、 月額15万に対しても、当初の月給に 基づいた17万の保険料等を請求 できるのでしょうか？ 最寄りの社会保険事務所では、等級の指摘を受けました。 2つ目 健保、厚生年金、勤怠控除その他、含め引かれた二ヶ月の総支給が142.508円なのに対し、 保険料相殺分として何故か 23.688円×3ヶ月＝71.064円 引かれ、結果、総支給71.444円振り込まれていました。 この3ヶ月のうち、1月分は11月の 保険料が月単位での請求となるのは 理解しております。ですが、残りの2ヶ月分は徴収する必要がないと言うのは、社会保険事務所等にも理解していただいてます。 ですが、遠方にある社会保険事務所からは、9.10月分の2月分の請求しか出来ないので3ヶ月分過剰に徴収されていると言われました。 社会保険事務所が動いてくれないと、何もできないので労基にも行かれず困っています。 ※保険料相殺分というの、会社から送付されてきた、給料からの控除に関する詳細の書面に記載されていました。 本当にどうしたらいいか困っています。私は、どう行動したら、よいか 教えてください。
解決済み
こんにちは。 昨年五月、派遣"元"から電話があり、「明日から来なくていいと派遣先に言われた」と言われ、 突然解雇された。 どんどん心の傷が深まり、 今、新しい仕事を探すことも出来ないくらい精神的に苦痛を受けております。 そこで、 不当解雇した会社を訴えたいと思うのですが、 こんなケースでは訴えが認められないでしょうか？ 派遣先の責任者は、「2ヶ月間、成長振りを見て採用するかどうか決める」と言っていたのに、 10日ほどで解雇された 解雇の理由は、「業務中に質問ばかりして業務を妨害した」と言うのが理由らしいが、 直接本人にではなく、派遣元の担当者に対して言った。 こちらの言い分 １ 派遣先の責任者は、「一から十まで教えるのは義務教育まで。社会人は先輩の仕事を見て覚えるものだ」等といい、 ろくに研修もしないので分からないことが多くて当たり前ではないだろうか。 ２ 自分より先に入った女性スタッフには「電話対応はまだ早いからやらなくていい」と言いながら、 後から入った僕には電話対応させた→質問が多くて当たり前ではないか。 ３ そもそも、「業務中に質問云々」等と派遣元担当者に言う前に直接僕に、 業務中はどう対応するべきか教えるべきではないだろうか。そうすれば改善できた。 それもせずに解雇は不当としか思えない。 本人である僕にに反論する機会を与えないのも不当ではないか。 ４ これは、第１８条の２の、「客観的・合理的理由のない解雇」に当たらないか ５ 通常は、能力、適性等が会社が求める水準に達していない場合等でも、 指導等を通じて職業能力を高めていくことが通常であることから、 会社がどのような指導等行ったかや能力や適性の不足に関して具体的に根拠を示す必要がある。 法律上、試用期間中14日以内なら比較的自由に解雇出来る、と言う事だが、 はたしてこんな非合理的、且つ、不条理な解雇も認められるのか。 これは、労働基準法第21条の悪用ではないだろうか。 とにかく今新しい仕事をしたくても、 「分からないことを質問したらまた同じように解雇されるのではないか」など、 働きたくても働けない状況です。 勝訴して自分の正しさが認められれば、 立ち直れると思います。 お詳しい方、ご回答お願いいたします。
の質問をした理由を書いているので、面倒な人は無視して下さい。 私は福祉系の大学を卒業して、今年の４月から障害者施設で働き始めたばかりです。 ですが、一週間も経たないうちにもう限界を感じています。 私はコミュニケーション能力が全くなく、自分から人に話しかけることがなかなか出来ません。気も利かないし、理解力もありません。 私のような人間は福祉の仕事に向いていないのは分かってはいたのですが…社会人としての覚悟が無かったのだと思います。 たった一週間、しかも先輩の仕事をただ見ているだけの最初から、何の努力もしていないままで、辞めたいなんて思うのはただの甘えですが…。 みんな最初は何も分からず不安なんだとは言いますが、私は人の何倍も出来が悪いので、耐える自信がありません。 試用期間(３ヶ月)が終わってから、一人で働けるようになるとはとても思えません。 施設と利用者さんに迷惑なので、辞めるならさっさと早いうちに辞めて、アルバイトをしようと思っています。 学生時代に４年以上スーパーのアルバイトをしていたので、同じようにまたスーパーのバイトをしようと思っています。 ■ここでようやく質問です。ダラダラとすいません。 しかし、たった一週間で仕事を辞めて、アルバイトをしていた人間が、再就職しようとしても難しいですよね？ その場合、ずっとアルバイトやパートとして働くしかないのでしょうか？ 一生、フリーターとして働くという選択がなかったので、実際どうなのかな？と思いました。 30代、40代になってもずっとアルバイトで働いていくのは、やはり後で後悔しますか？ 現在フリーターとして働いている方からの意見などを頂きたいです。
たします。当方四十代後半女性です。 昨年は就活が全然うまく行かず仕事が決まらない辛さを嫌というほど味わいました。経済的にも精神的にも追い詰められ非常に辛い一年でした。今年に入ってやっと今の職場が決まり清掃のパートで週五日朝から夕方まで働いていますが、待遇は非常に悪く最低賃金ギリギリの時給でボーナスも全くありません。職安の求人票には試用期間一ヶ月と記載だったのが入社当初にこの現場は時間が長いから三ヶ月と言われました。私より二ヶ月早く入ったパートがいますがいまだに保険適用されていないそうです。月二十日働いても11万位にしかなりません。会社自体物惜しみして、仕事に必要なものも壊れたものやボロを使わされます。小さな現場をいくつも持っている会社ですが他はもっとひどいとか言います。 最近同僚の女が鼻につきだしたところに、この酷い待遇で先に希望を持って働くことができません。お年寄りが何人もいるのでその気になれば長く働けるかもしれませんが、この仕事を何年も続けることが考えられなくなりました。三ヶ月経っても体力的にきついのは変わらず、つねに体中痛くてストレスから食べ過ぎ４㌔太りこんな毎日が嫌になってきました。わがままというのはわかっていますし、厳しかった昨年の今頃を思えば、多少はマシになったと思います。一人暮らしでパートで足りない分は生活保護でカバーしてもらってます。それでやっとの状況です。今は特に厳しいと思いますが、ゆくゆくは生活保護から脱却もしたいです。思い通りにいかなかった転職を受けざるを得なかった同年代以上の方々はどのようにこれからのご自身の職についてどうお考えですか？また過去に生活保護を受け、その後脱却した方いらっしゃいま
めた職場が閉業することになりそれに伴い最近転職致しました。まだ１０日程ですが、初日からここでは上手く働けないかもっと 体で感じました。こんなに早く退職したいっと思ったことは今までありません。今までも働いてきて嫌なことはありましたし乗り越えてきました。が今回だけはとても苦しい自分がいます。 職場の上司が私が入社する前に「今度入ってくる人は良くできるから・・・」っと何回も言われたらしくこの言葉が私への風当たりの原因のようです。 私自身自分が出来るなどとは一度も思ったことがありません。 職場の皆さんにも、職場がかわれば全く私は役に立ちません。いちから宜しくお願い致しますっとお話ししたのですが、やはり心には届かず冷たいです こんなに早く退職を考えるのは自分が弱いから・・・、でも苦しい・・・っと毎日落ち込み悩んでいます。諸先輩方の言葉が気になり・・・何をするのも萎縮してしまって悪循環の連続です。 退職し次の所に出す履歴書には今回の職場の名前は書かないといけないのでしょうか？現在３ヶ月の試用期間中です 今までに早期退職なさった経験がおありの方、どうか良きアドバイスをお願い致します。
。 6カ月の使用期間中のみ、有期契約の契約社員 といことで、本採用されてから正社員という 扱いでし た。 6カ月後、会社から本採用なしで、「契約期間 満了」と書面をだされましたが、私の場合は、 あくまでも正社員前提の有期契約だったので、 契約期間満了ではなく、解雇になるのではないでしょうか。
という所に勤務していました。支部職員は彼を除き３名ですが、支部で強烈ないじめに遭い、本部に相談したそうです。本部では話を 聞いてはもらえ、支部にもお声かけをしてくださったそうですが、その後、逆に支部に戻ると「やる気があるのか」と罵声や「試用期間だから正規雇用でない」「特に仕事も満足にできていない新入社員が本部に職員のことを堂々と主張するのは恥ずべき言動」など恫喝や書面を手渡されたそうです。また、「本採用は、本部が判断するのではない、支部の先輩たちが判断する」と脅されたそうです。その心労からかインフルエンザを患い、数日休みました。休んでいる時に本部から連絡があり、「あなたは適性がない」と言われたそうです。そして彼は、退職するかどうかの判断を迫られました。数日後、本部から連絡があり、「本部に来るように」と言われたそうです。その日に本部職員の参与や支部職員合わせて３名に「迷惑をかけているんだから早くどうするか決めなさい」「適性の問題もある」と言われ、日付入りで一身上と記された事前に用意されていた退職届にあえなく、印鑑を持っていなかったので、拇印をしたそうです。入社手続として印鑑証明書まで添付させたのに、このような事態になったことを私はかわいそうに思っています。甥は真面目で素直な性格で仕事も熱心です。やはり、こういう事態は泣き寝入りしかないのでしょうか？私は田舎の者でこういうことはよくわかりませんが、ご意見、伺わせていだきます。
聞きしたいことがございます。 私の妻のことなのですが。 解雇予告通知書をもらったとのこと。 以前に質問でお伝えした先輩の保健師さんが、事務長さんと仲が良く、また言葉もうまい為、妻のことをあることないこと伝えたらしく。一月ほど前に、事務長さんの面談があり「あなたはとんだ期待外れだわ」等、妻を責め、まず仕事の規制がかかったそうで。ここまでしか仕事をしてはならない等・・。ならばと妻もその規制を受け入れ、ほぼ完璧に仕上げましたが。一昨日面談にて解雇予告通知書をもらったそうです。僕としても正直相当手ごわいなと。嫌がらせだけならともかく、解雇にまでもっていく力を相手は持っていて、それを実際やってくるとは大したものです。妻の仕事ぶりを直接みたわけではありませんが、話を聞く限り、能力云々より、単に気に入らなかったからだと感じます。先輩の保健師の方は、周りの評判は最悪でしたので何とかなるかと思いきや、権力がある程度ある事務長が出てくるとはという感じでして。 一月前に事務長の面談後、自分の首が危ないと思った妻は、常にICレコーダーを忍ばせ、解雇のことも勉強をしていました。なので解雇予告通知書を受け取った面談はすべて録音しています。 妻ももういいのか悪いのか、吹っ切れていて「そっちがその気ならしょうがない」という態度で、知識もありますから一昨日の面談では、逆に事務長を困らせていたみたいで。鋭い突っ込みに事務長も、あたふたしていたそうですが。妻も退職届を書けと言われたが、もう書かないって決めたからと言っています。今日そういう問題に関して、労働の無料で相談できる方と話をするそうです。「結構闇が深そうだから突っ込みすぎると痛いめにあるかもしれないが、やるだけやってみるわ」と言っています。 逞しいなあと思いますが、どうしたもんかと。妻は試用期間中なのでそこも痛いんですが。 相手が相手だし、すっぱり縁を切らした方がいいのかとも悩みましたが。 今はやるだけやると言った妻を応援していますが、何かこういうのって目的がよくわからなくなるというか。 kamiyawarさんはどう思いますでしょうか？ お忙しい中申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
再度お願いします。 韓国系中小企業に転職したのですが、求人情報に書かれていないことを求められています。（以下長文です。） ハローワークで見つけました。「一般事務・正社員（試用期間３ヶ月）。韓国語・英語できる方優待」とあり、ハローワークの人に「韓国語はできるけど（韓国語能力試験５級取得・留学経験あり）、英語はできません。応募できますか？」と聞いたところ、「優待なので、絶対ではありません。でも、一応聞いてみます。」と会社に聞いてくれました。そしたら「英語はできなくて構いません。日本人で韓国語ができる方でしたら。」と言われました。 それならと思い、面接を受けました。 面接は２回で１回目は配属部署課長、２回目は社長と行いました。社長（韓国人）は日本語ができないので（英語は可）、面接は終始韓国語でした。 結果は「会社が求めているほど韓国語力がないので、まず契約社員で３ヶ月働いてみては？（その後正社員の可能性あり）」とのこと。私は３ヶ月後の不安もありましたが、仕事内容は興味があり、韓国語の勉強は続けているので、入社しました。 ですが、入社２日目のこと。「明日から毎朝８時から一時間、英語の授業」と伝えられ、英語が苦手な社員は強制的に受けることに。ハローワークで問い合わせていただいた時も、面接の時も、採用通知の時も英語は求められてなく、韓国語だけ求められていたので話が違うと思いました。 そこで私は社長と配属部署の課長に「採用のとき、韓国語が不足しているのは聞いたけど、英語のことは聞いてない。３ヶ月後、どうなるか不安だけど、韓国語は勉強してるからと思って入社したのに、英語も勉強しなければならないなら自信がないので辞めたい」と伝えました。 そしたら「今すぐ正社員採用に変えるし、英語の授業も受けなくていいから続けてほしい」とのこと。 簡単に変えられるなら最初から正社員採用してほしかったし、一人だけ授業に出ない訳にはいかないと思うので心境複雑です。 そこで考えてる選択肢があります。 １．契約社員として契約満了まで勤務。英語の授業も出る。 ２．契約社員として１ヶ月程度様子を見ながら勤務。英語の授業も出る。それでも無理そうなら辞める。 ３．３ヶ月後も契約更新してもらえたら続ける。（正社員登用できるか不明） まだ雇用保険などの入社時提出書類を出してないので（忙しいから今度にしてと言われました）契約満了まで働いても離職期間が長くなるのと同じだと思うのですが。ちなみに私は、今辞めると失業給付再開できる状態です。 皆さんならどうしますか？
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