八年勤めた会社を5月末付けで退職します。今は、有休消化中です。 これから、また再就職をしたいのですが、ハローワークには一度もお世話になった事がないので、行ってもどうしていいか分からず、パソコンで検索して終わります。 できれば、6月から働きたいのですが、今ハローワークに行っても、仕事を紹介してもらえるのでしょうか? あと、今までの会社の在籍が今月末までですので、保険や年金の手続き、旦那の扶養に入ったほうが得なのか、よくわかりません。 できれば、社員で働きたいのですが、30歳でまだ子供はいません。もし、働き始めてすぐ妊娠してしまったらと思うと、パートがいいのかなぁとも思っています。旦那は、焦らなくてもいいけど、扶養になるのも、フルで働くのも、どっちでもいいと言います。家計的には、厳しいので、わたしはできれば社員で働きたいのですが。退職後の手続きや、するべき事などよくわかりません。すいませんが、教えて下さい。
解決済み
をしていたのですが、やっと2月末に産休開始日の相談をできたのところ、 「出産休暇のみで(育児休暇はなし)、一旦、退職して、出産してから再就職してほしい」 と言われました。 「育児休暇もとりたいので、できれば来年の3月末までお休みしたいです。 また、退職すると育休手当て等がもらえないので、退職ではなく、産休・育休の形にしてほしいです。」 と言ったところ、 「会社が各種保険料を負担しないといけないので、会社としては嫌だ・・」といった内容を言われ 「保険料は免除になると聞きましたが・・」と言うと「会社は免除にならない」と言われました。 また、私の2ヶ月ほど後に出産予定の人は、「出産後の様子もわからないし、退職した方が得なので退職する」と聞きました。 結局、会社が年度末で忙しく出産してから相談という形になったのですが、各役所への手続きは私がしないといけません。(会社の印は郵送可だそうです)。ちなみに、各役所や会社は住んでいる隣の府県になります。 また、私の手取りは15万円ほど(8時間×20日勤務)で、常勤の勤続3年弱です。 妊娠中も、つわりが酷く、10時間休憩なしの状態で周りをみながら休憩を取ったことを報告すると怒られました。 また、出産後の時短勤務などの相談をすると、「うちのような小さな会社では時短などない。また、現勤務地がなくなり、通勤2時間の現場で9時~19時といった勤務もありうる」と言われました。 育休を取得できるか妊娠報告時に確認なかった私も悪いのですが、私は、やりがいのある仕事なので続けたく、旦那の理解もあり、旦那の実家も近いので、仕事を続ける為に今まで頑張ってきましたました。 受け取れる金額の損得(旦那は小さいながらも常勤で勤務しており、扶養家族にも入れます)等を含めて、私自身がどのようにしたらいいのか、アドバイスをお願いします。
型?(二次救急受け入れ病院です)くらいの病院で勤めています。 今年の12月一杯で、勤め先を退職します。退職理由は人間関係によるストレスです。 経験は手術室2年6カ月、病棟(内科・整形外科混合)3か月です。 現在結婚しています。可能であれば、来年の6~8月あたりに第一子を妊娠し、出産を翌年の3~6月くらいにしたいと考えています。 この場合…再就職するべきかどうか悩んでいます。出来ればクリニックなどが希望ですが(>_<) 病棟経験があまりに少ないので…正直自信がありません。 再就職しても、もし妊娠すれば一年ほどでお休みをいただかないとならなくなるし(T_T) 旦那の給料は月20万あるかないか程です。暮らしていけなくはないですが…子供がいれば何かと出費はあるし・・・。 そこで質問です。 ①再就職するべきか否か? ②再就職するならどんな科がおススメですか? ③子供が生まれるまでにどれくらい貯金あれば安泰ですか?(最低限みなさんどれくらい貯めてましたか?)
っぱり給付金についての話がなく不安で。。調べてみたらもしかしたら対象外なのかもしれないと感じ教えていただきたいです。 H21、4月~H22,10月まで勤務(雇用保険はH21,5月~入ってます。それ以前は学生で親の扶養に入ってました。) H22、10月~H23、2月まで産休中でした。その後、育休に入ってます。 そうすると、勤務期間は2年未満ですのでやはり給付を受けることはできないのでしょうか?? 会社に直接聞くのが一番だと思いますが、聞きづらく。。ハローワークに行くと詳しく教えてもらえるのでしょうか?? すっかり、もらえるものだと思っていまして。。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが回答待ってます。
りの症状がでてきて、毎日気持ち悪いです。 なんとか仕事には行っていますが、体力仕事なのもあり、毎日 しんどいです。 そこで、 ①つわりが終わり安定期に入るまでお休みをもらい、その後臨月まで働く。 ②今すぐに退職してしまう。 のどちらかで迷っています。 経済的に①をとりたいのですが、失業手当の金額は辞める前の6ヶ月間の給与の平均から割り出すと聞いたので、もし①の後に辞めたら休職していた月の給与を0とみなされ、失業手当の額が少なくなってしまうのかなと思い、どちらが良いのか迷っています。 詳しい方のご意見いただきたいです。 また、臨月から産休をとり、出産後にも働くとなると、どのような利点がありますか?それによって、産休をとることも考えようかと思っています。 よろしくお願いします。
めまして。私26歳女性、彼30歳男性、昨年プロポーズされ、現在婚約中の彼氏について相談です。 彼は今年に入り転職をしました。が、また転職を考えていると相談をされました。 私が悩んでいるのは、彼の転職回数についてです。 彼の転職歴は3回、次転職すれば4回目です。 簡単にこれまでの彼の経歴を記載すると、 ①正社員営業職1年(ブラックだった為退職) ↓ ②請負社員3年 ↓ ③正社員営業職→営業事務2年 ↓ ④正社員営業職1ヶ月 で、現在に至ります。 前職③からの④への転職理由は、彼としては本来望んで営業職で入社したのに事務職へ異動になった事、また、営業職時代に付いていたインセンティブ等も事務職には無い為、実質減給した事が挙げられます。 無事営業職④へと転職できたのですが、入社1ヶ月、前職③よりもかなり規模の小さい会社で、同じ営業職とはいえ業種が異なるのに研修や勉強会等殆ど無く、飛び込みで新規営業しているそうです。(採用時には「充実した研修プログラムもありますので安心してください」の様な事を言われたそう) また、離職率が高く、社長以外の社員で1年以上勤務されている社員さんはいらっしゃらないそうです。 営業インセンティブの様なものも設けられてはいる様ですが、なんせ異業種で知識がなく、研修等がない状態ではとても目指せるレベルではないとの事。 彼とは前職③の時に出会い、人事異動の際や転職について相談も受けていました。 半年以上在職しながら転職活動を続け、やっと内定を頂けた会社でしたが、働いてみると採用時に聞いた話と違う事が多く、彼はこのままでは将来性が見えない、という理由で、転職を考えています。 彼は、無事④への転職が決まって少しした頃、プロポーズしてくれました。 結婚自体は転職活動を始めた頃から考えていた(というか、結婚を視野にいれた際に現状の事務職の給料ではやっていけないと思い転職を考えた)そうですが、「自分の仕事が落ち着かないとプロポーズできなかった」「転職先は簡単に辞めるつもりはない」と、固く意思表示してくれました。 そんな言葉や経緯があっての現在です。 恥ずかしながら私は新卒入社から現在の会社、異動等もなく同じ環境で勤めている為、転職の苦労や実態がよくわかりません。 わからないなりに調べてみましたが、「転職を繰り返す人は次また不満があったら逃げる様に転職を繰り返す」「30歳を過ぎて定職に落ち着かない人は人間的にどうなのか」と、マイナスな意見が散見されます。 彼自体は婚約者としては性格、態度、人間関係、何を取っても申し分ありません。 ですが、プロポーズを受けた今、婚約者として、仕事が落ち着かない部分だけが不安です。 また、私は、彼の勤務地を考慮して引っ越す予定ですが、私は通勤に往復4時間位かかってしまう為、結婚を機に転職を考えています。 彼は「パート位してくれたら嬉しいよ」と、私の転職には反対しませんが、今の彼の不安定な状況ではパートで生活なんてとても…と思い、内心正社員を希望しています。 私は、彼の4回目の転職を反対するつもりはありません。 また、彼と別れたり、婚約破棄するつもりもありません。 以上を踏まえて相談させてください。 ・結婚後に旦那さんが転職を考えた、された方、生活の面ではやはり不安、不安定になりましたか? ・そんな時、奥様はどのように支えられましたか?転職を引き止めましたか?応援されましたか? ・30歳を超えての転職、実際、将来性はあるものでしょうか? ・現在の私達の結婚は、時期を見直すべきでしょうか? ・私の現職の退職は、(会社の繁忙期を考慮して)今年の夏、もしくは年内を予定していましたが、同じく時期を見直すべきでしょうか? ・その場合、適切な転職時期はいつ頃でしょうか? 子供はすぐには予定していません。けれど将来的には希望します。産休、育休の事を考えると早めの方が良いのかとも思いますが、入籍前の方が採用して頂きやすいのか、入社後にすぐ入籍だと先方にも迷惑を掛けてしまうだろうと色々悩んでしまいます。 質問ばかりで申し訳ございませんが、結婚も転職も初めての事ばかりで、私の周りの友達も独身者が多く、相談できずに毎日悩んでいます。 経験者の方、一般論も含め厳しいご意見もお待ちしております。どうかよろしくお願いします。
の都合(生活がきつく、復帰しても即査定でクビ目の前など)で育児休暇に入る一ヶ月前に退職の希望をマネージャー通して所長に退職したいと伝えました。そしたら、「あなたに休暇中のお金しっかりもらっていただこうと手続きしていたのに」っていわれ、まったく私の見えないところでの事ですし、ホントかどうかわかりません。退職するかどうかを家族で話し合ったのも六月に入ったすぐで五月末まではきちんと私も復帰したとき困らないように既契約のお客様などにアフターしたりしていました。退職する気もなかったのに、やめざる終えない状態になったから育児休暇いただく前に話しをしたのに、所長からは「してやったのに」といわれました。 産休はいる前にキチンと育児休暇などの手続きするように、前の所長から引継ぎもあったはずなのに今頃したみたいなこといわれ、私も育児休暇はいって健康保険免除受けて途中で退職となる前に、免除とか受ける前に退職して旦那の扶養に戻ろうと思っています。 退職届も書く予定ではありますが、所長には「いろいろな手続きの書類預からせてもらいます。」といわれ、この場合退職できると思いますか? 旦那の扶養に戻るにも早く戻りたいと思っているんですが。
いいと言われ、無知な私は協会けんぽでなければ社保ではないと思っており後者を選択しました。 厚生年金を支払っているため歯科医師国保だとしても社保完備になることを最近知りました。 特に賞与をもらう時に協会けんぽだと保険料を引かれるので手取りが少なくなると言われます。歯科医師国保にしておくべきだったかなーと今更思っています。 協会けんぽから歯科医師国保へ移動することはやめない限りは難しいんでしょうか??
か。 9月上旬出産予定です。 正社員で勤めに出ており、勤続13年です。 7月中旬~下旬で、出産のために産休もしくは退職することとなります。 現在、まだ身の振り方が決まっていない状態です。 会社に対し、産後復帰が可能ならば、配置転換も降格も減給も覚悟した上で申し出をしています。 要望を伝えたのですが、私の不在期間の間に正社員を採用するので、戻ってくる場所がない、という状態で、復帰後の配置転換先があるかどうか検討してもらっている最中です。(回答がいつ出てくるかわかりません) いずれにしても、産休もしくは退職まで、あと2ヶ月しか日がないので、どこに問い合わせをし、どのような手続きが必要なのか分からないので質問させてもらいました。 ●産休を取得し、半年の育児休暇後復帰(申し出ている内容)が通った場合、国から出てくる手当てなどは、退職と比べてどの程度変わってくるかシュミレーションをしたい場合、どこで調べたらよいでしょうか? ●退職となった場合、産婦人科にもかからないといけないので、社会保険を主人の扶養家族に入る必要があると思います。ただ、扶養家族は年収制限があったように思いますが、起算は1月からですか?それとも4月1日からですか?いずれにしても7月の退社時点で、100万は超えていると思います。その場合、扶養家族に入ることは可能なのでしょうか。 ●出産手当金はいつまで在籍していると受け取れるのでしょうか?必ず復帰しないともらえないものなのでしょうか? 退職しなくてはいけないのならば、なるべく有利に退職できたらと思っています。 ただ、初めてのことで、何を疑問に思ったらいいのか、何を調べなくてはならないのかが分からないので、その点もアドバイスいただけたら助かります。 ちなみに会社は中小企業で、産休、育休実績が無い上、労務士さんなどの契約もしていないので詳しく分かる人がいません。給与担当者がそれらしい仕事をしていますが、社長が「産休・育休を取った場合の会社負担(デメリット)がどの程度なのか?」を調べさせたりしているようなので、担当者は私に対して誠意的に相談には乗ってくれません。相談できないような雰囲気です。 それもあり、自力で調べております。 大変乱文で、知識が無い質問で申し訳ございませんが、何かご存知の方がいらっしゃいましたら、情報をいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
ため、転職活動をしていました。 事務系で探していて、2社から内定を貰いました。 A社は、某全国小売チェーンの本社事務です。 学生時代に店舗でアルバイトをしていた経験があり、自分の趣味とも関連しているので、とても大好きな会社です。 時給800円台のパートで週5日勤務ですが、時間が短く扶養内で働くことを想定した時間設定でした。 月給おそらく8万円に収まるようになっているんだと思います。 一応有給はありです。 B社は、士業のアシスタントのような一般事務で、従業員10名程の事務所です。 正社員で、月収は18万スタート(試用期間は16万)、社保完備、育休実績ありです。 結婚して引っ越しをするまでも正社員で働いており、決して余裕のある家計ではないため、給料の面でも福利厚生の面でもやはり正社員B社の方がよいのではいう思いと、 本当に「この仕事がしたい!この会社に入りたい!」と久々に思ったA社と 散々迷った末、結局B社を選びました。 因みに主人は、やりたい方を選べばいいけど、子供ができるまでは正社員で働いてくれると嬉しいというようなスタンスでした。 A社に断りのご連絡を入れたとき、とても残念だと言われ、理由も正直に話しました。 電話を切った後、なんだか悔しくて泣けてきましたが、もういい歳だし、現実を見るんだと言い聞かせて諦めました。 現在B社へ入社し4日目ですが、やはりA社に入ればよかったと後悔ばかりしています。通勤中も考えれば考えるほど涙が出そうにになり、耐えるのに必死です。 まだB社にも慣れていないせいもあり、B社の嫌なところばかりが目につき出社するのも憂鬱になってしまいます。 こんな時期に本当に贅沢ですし、我儘なこともわかっていますが、もう一度A社にチャレンジしたい気持ちが強くなっています。 とはいえ、非常識ですし普通でしたら門前払いだということもわかっています。 本当にどうしたらいいのでしょうか。 毎日が辛いです。 分かりづらい文章で申し訳ありません。なにかアドバイスお願いします。
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