た。 育児中であると、失業保険は給付延長になるようですが、少しでも家計の足しのため、育児の合間"平日深夜3時間程度"の在宅ワーク（業務委託）を検討しています。 収入は月3万円あるかないか位になると思います。その位でも働いてしまうと失業保険の受給資格は喪失してしまうのでしょうか。その場合働いた方が身体も大変、失業保険を貰う方が収入も増えるのでしょうか… ハローワークで、育児の為退職したが、少しの時間でも働ける業務委託を探す、と言えば3ヶ月で失業保険を受給できるのでしょうか。 調べても分からず、、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
見込みであり、もしかしたら育休中に転勤になるかもしれません。 単身赴任は考えておらず、もし転勤になれば私は退職予定なのですが、 この状況で育休はとってもよいのでしょうか。 もちろん転勤がなければ復職したいです。
復帰予定なのですが主人と離婚することになりました。 そこで質問なのですが、育休中に私情で退職するこ とは可能なのでしょうか？ 会社に多大な迷惑をかけることは重々承知の上でお聞きしています。ですが、離婚する主人のいる会社で働くのは私自身、厳しいです。 よろしければご回答お願いいたします。 また、同じような経験をされた方がいらっしゃればお話をお聞かせください。
解決済み
日から1年間になるのでしょうか？育休開始日からでしょうか？
より今の会社には戻らず別の職場を探そうか考えてるのですが、その場合育休を辞めて失業保険をもらいながら 職探しをすることは可能ですか？ 無知なので教えてください。
です。 計画的に2人目を作り連続育休を取得したかったのですが 会社に2人目の妊娠を報告したところ ［もう戻ってくるのは難しいでしょ。 家の近くでお仕事探した方がいいんじゃないか］ 遠回しに退職を促されるように感じました。 会社からはボーナスなどはいただいてないです。(ボーナスがない会社です) 住んでるところが遠いいと言われましたが 横浜から都内なので通ってる方はいますし 現に元社員の方と最寄駅が同じです。 (その方は子供はいませんでしたが) 私は学歴も低く、キャリアもないので もし退職した後(出産後)仕事が見つかる気もしません… 元々営業していて第一子の妊娠時には事務員としての配置換えもできるよとはいわれてます。 事務員の方が給料は下がりますが働き方が緩くなる(給料が下がるので家の近くで働いた方が良いんじゃないかという上司の意見もわかる) 夫からは復職前にまた相談させてくださいと言ったら？(辞めるともやめないとも言わない)
相談？です。 私は急性期病院で病棟勤務をしていましたが現在5月まで育休中です。今の職場には8年間勤めていました。 結婚前は自身の実家から片道1時間かけて通勤をしていました。結婚後は病院近くのアパートに住んでいたのですが出産後夫と色々あり現在別居中で実家にいます。 私の離婚の意思は固いのですが、なかなか夫が了解せずまだ離婚には至っていません。 実家で90代の祖父と60代の母と私と子供の4人で生活しています。母も難病があり入退院を繰り返している状態です。保育園は実家の近くの保育園に申込み予定です。 今の職場での病棟勤務を続けるとなると送迎は母に頼み朝7時前に私は家を出ることになります。帰りも残業は避けられないと思うので帰りは19-20時はザラだと思います。そうなると子供といられる時間は本当に短くなってしまい可哀想だし、私自身も辛いです。時短や外来勤務という方法もありますが給料がぐっと下がってしまうのでそうなると生活が厳しいです。また、育休明けに元のいた病棟に戻れる可能性は低く他部署や外来へ異動となる人がほとんどです。精神的身体的負担を考えると離職前の何ヶ月かは業務内容も粗方覚えている今まで働いていた部署に戻れればなあと思っています…。 近々師長に復帰日や病棟or外来希望を聞かれるのですがどう伝えようか悩んでいます。師長も私が育休中に新しい師長に変わってしまったので家庭状況はあまり知らないと思います。前は病棟に復帰したい旨や夜勤も週末であれば入れそうと話してはいましたが現状がその時とはだいぶ変わってしまったので…。電話で伝えることではないと思うので、電話でアポをとり後日直接相談しようかと思ってはいるのですが…。 皆さんが私の状況であれば職場は変えますか？変えませんか？また、どう伝えますか？ 回答よろしくお願いします。
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 （会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。） 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由（+母も迎えに行けない時がある）と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
署に異動することがわかりました。 ショックというか、悔しい、悲しい気持ちです。 当然、昨年夏から産休、育休で働いていませんので、このタイミングで私が出世したり、それが望める部署に異動するはずがないというのはわかっています。 しかし、なんだか、取り残されたような気分ですし、復帰後も2人目妊娠となると(わかりませんが)、さらに出世は難しいのだろうなと。 産休に入る前は、現場の部署から指導的立場の部署に引き抜かれ、入社5年程度ではなかなか任されないような大きな仕事をいくつもしてきました。その自負もあったから、なおのことショックなんだと思います。 もしかすると、同期が出世コースに異動になったことよりも、「私の頑張りは評価されていない、もしくは今後も評価されずに終わってしまうのではないか」というのが引っ掛かっているのかもしれません。 今、0歳児の育児をしており、それはそれは幸せですし、 「この子の母親は私にしかできないかけがえのない仕事なんだから、出世が遅れるくらいなんてことない」 と言い聞かせてみるものの、気持ちはモヤモヤしたままです。 同じような経験をされた方、どのようにして気持ちの整理がつきましたか？
が、上司から連絡があり、正社員からパート雇用へ変更するには一度退職してパートとして再雇用しなければならないと言われました。 勤務先で育休取得者が過去に1人しか居なく(10年以上前)上司もハローワークで色々教えて貰ってる状態です。 一度退職しなければならないなんて初めて聞いたのですが、本当に退職しなければならないのでしょうか？ 【補足】 ・子どもを保育園へ預けるのですが、園の都合で赤ちゃんクラスは16時までに迎えに行かなければならない。 ・私は医療機関勤務でお昼休みが長いため、正社員での短時間勤務は難しい。→家族や上司と相談してパートとして週6午前診療のみ働くことに決めました。
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