今までに建築関係の営業経験は20年程有りますが、管理会社での勤務経験はありません。 私自身年齢が40才 を過ぎていますので、マンション管理士と管理業務主任者の資格を取得して、管理会社に勤めること無く、事業を始めたいのですが、良いアドバイスが有れば宜しくお願いします。
解決済み
職が転勤になるまで待った方がいいですか。 信じていた管理職がこんなにも倫理モラルが無い人とは思わなか った・・・・・
ンの管理会社の方なのですが建物の事が良く分かっているような説明が貰えません。 今までの経験上みたいな感じの返答ばかりです。 どの様な資格なのでしょうか？
合掲示板を便宜供与しています。 組合掲示板には政治活動を目的とする掲示物を掲出しないルールとなっており、 労働協約に明記しています。 先日、○○市の議員選挙があり、労働組合推薦のＡ候補が当選しました。 組合掲示板に「Ａ候補、当選しました」という内容の掲示物を貼り出しているのですが、 （１）政治活動に該当するのでしょうか （２）政治活動に該当するのであれば、剥がすよう労組側に言って問題ないでしょうか。 教えて下さい。
かの費用が引かれたりするものなのでしょうか？ また、オルグが行われて成果があったと掲示された書類がありましたが、 「オルグ」とは何をすることをさしているのでしょうか？
「国土交通省の消防隊」と「東京消防庁の分隊」がいると聞きましたが、関空のがイマイチ分からないんです。 関空は「国土交通省の消防隊」のみが守ってくれているのでしょうか。ちなみに関空から一番近い泉州・りんくう地域では「泉州南消防組合」というところが事案を担当しています。 見にくい文章ですいません。ぜひ回答お願いいたします。
ないことがあります。 早稲田経営出版 2019年度版 ダブルマスターシリーズ マンション管理士 直前予想問題集 第2回 問19 の、解説において 建替え組合は、その事業に要する経費に充てるため賦課金として、参加組合員以外の組合員に対して金銭を賦課徴収することができる。参加組合員に対して金銭を賦課徴収することはできない。 という解説になっていますが、この解説は正しいのでしょうか？ 参加組合員からも賦課徴収できるのではないのでしょうか？ 正誤を確認しようにも、早稲田経営出版のホームページには2019年度版の正誤表は載っていません。 どうか、わかる方、教えて下さい。よろしくお願いいたします。
トの中では一番難しいと言われてるのですかね? 第二種電気工事士技能試験を７月に控えてますが、2ヶ月も練習してたら技能試験練習も飽きちゃって…別の資格試験でも目指そうと考えていたらビルメン4点の最後に3種の冷凍機械試験が残っちゃってたから勉強でもしてみようかと思うのですが、あの保安管理技術を免除してもらうには検定試験合格するまで毎回講習代金払い続けなければならないのですかね?(；´Д｀) 第三種冷凍機械責任者
違ってその提出用の紙を捨ててしまい再申請しようと思って検索してたら 管理美容師制度は今後なくなる？的な記事を見つけてしまい今再申請しようかどうか悩んでいます。 来年くらいに独立しようかと思っているのですが当分は一人きりで営業予定で 特に管理美容師の資格もすぐに必要ではないのですが今後必要なのかどうかみなさまの意見伺いたいです。 記事には費用１８０００円をとるだけで実質受かってしまう「税金の無駄使いじゃないの？」 的な内容で８人中７人が不要としているような内容でした よろしくおねがいいたします
す。 そこには十数年前から労働組合が発足されており、現状では全職員の半数～3分の2ほどが入会しています。 なのですが、以前から多様な問題が浮き彫りになっており、率直に言って、労働者を守るための組織としては機能していない状況です。 例えばですが、「特定の職員の入会を断る」「特定の職員に対し『組合であんたを潰すからな』と脅す」「特定の職員個人を精神疾患に追い詰めるほど糾弾する」「人事権を持つ職員に直訴し、特定の職員を閑職に追いやる（周囲から切り離し、個室に押し込んだケースもありました）」「『あの職員と喋ってはいけない・一緒にいてはいけない』とイジメを斡旋する」等の行為がありました。 また、管理職に出世し、表向きは組合から脱退した職員が、今でも組合を裏から牛耳っている現状があり、目を付けた職員に対し、組合を使って上記のように圧を掛けている実態があります。 他にも、労働組合員であれば「子どもに対して暴言・暴力を行う」「勤務時間を偽り、早く帰ったり遊びに出掛ける」「法人の金（税金）で不要な物品を大量に購入する」などの行為をしても黙認され、それどころかその事実自体が隠蔽されてしまっています。 法人や施設長も、こういった組合の現状を容認しており、見てみぬふりどころか組合と協力関係にあるような状況です。 そこでご質問したいのですが、 ①法人内で、別の労働組合を発足することは可能でしょうか。 実は、組合に目を付けられ、追い詰められた職員の数は決して少なくありません。 それに、現在の労働組合に見切りをつけて脱退する職員が、段々と数が増えています。 子どもの最善の利益を考え、子どものために働きたいと思っている職員を守れるような、そんな労働組合を作りたいのですが、すでに法人内に労働組合がある場合、複数の組合を作っても問題はないものでしょうか。 また、作ったところで、既存の労働組合や法人に潰される可能性はないでしょうか。 ②可能な場合、労働組合を作るために最もおすすめな方法などはありますでしょうか。 なにぶん、私はこれまで児童福祉の分野しか勉強してこなかったため、お恥ずかしながら労務や法律関連に大変疎いです。 自分なりに色々調べてはいるのですが、どういった方法が一番良いのか分かりません。 知識がおありの方、お詳しい方がおられましたら、どうかどうか、お知恵を拝借したいです。 子どもにとってより良い支援が出来るような、また、子どものために頑張りたいと思っている職員が怯えずに働けるような、そんな職場に戻って欲しいと思っています。 どうか、ご回答いただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
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