婚を意識し始め、話し合い、両家にもその話を伝え、挨拶済みですが、事情があって、結婚して一緒に暮らす のは2、3年後になりそうです。 結婚後は彼のサポートもしつつ、家のこともして、働きたいと思っていますが、彼と暮らす予定の地域への仕事先へ、今転職した方が良いか悩んでいます。 現在の職場は、事務職で2年勤めています。日・祝休み、8時半〜18時までで、土曜出勤&有給がない(あるのでしょうが、社長がないと言い張って誰も使えません)、職場に変わった方がちらほらいて人間関係はそこそこ(当たり障りなくのお付き合い)という感じですが、今の家から近いので、転職しようと思った事がありません。 しかし、現在の職場は育休と産休がないこと、結婚後は通勤に時間がかかるので、結婚を視野に入れると、早めに転職しておくべきか悩んでいます。 彼と住む地域と今の私の家は、徒歩と電車で30分ほどです。 なので今その地域に転職するとしても通える距離なので全く問題はないのですが、親が「2年後までに別れるかもしれないのに、転職していいのか?」と言って止めてきます。 しかし今よりも福利厚生の充実などメリットがあれば、それとこれとは別と考えられる気がします。 2、3年後となると、今から転職の準備をした方が良いですか? 新婚生活が始まったと同時に、転職、よりは、先に転職し職場に慣れておいた方がよいのかな、と思うのですが、ご結婚された方、どのような形で職を変えましたか? 遠距離で転職するしかなかった、などは仕方がないと思えるのですが… 文が分かりづらくてすみません。
解決済み
ています。 仕事始めから感じの悪い同じ期間雇用社員のおばさんがいて 初めて会った時から挨拶しても無視されるし仕事についても全然教えてくれ無くて荷物の仕分けをしてるのですが荷物を投げて箱に穴を開けたり荷物中身を壊したりしているのですがいつも上司や正社員の人に 「私はやってません」 と平気で嘘をついたりします… 課長にその事を言って課長に怒られても治らないし私がチクったと思い嫌がらせがひどくなる一方ですごくストレスになっています。 そのおばさんは課長や 正社員のような立場が 自分より上の人にはペコペコしています。 いつも仲良しの友達が一緒にいたのですが産休に入り私一人が毎日いじめられています しかも自分がやる仕事をせずに私の仕事を平気で奪っていき正社員の人に私が仕事出来ないみたいな事を言っています。 私は極度の人見知りで仲良しになるまですごく時間がかかります ですから正社員の人にも本当の事が言えずにいます。 そのおばさんが原因で止めた人もいます… 明日仕事なんですが 考えるたびにお腹が痛くなったり熱っぽくなったりします。 私は一体どうして行けばいいでしょうか? 誰か助けて下さい…
良いですか? 部署は20人程ですが、その中で女性はAさん(アラフォー独身)と私だけです。 現在、私は育休中で6月に復帰します。 この前職場に挨拶に行った時、Aさんに「復帰したら、あなた(私の事)を仲間はずれにする」と言われました。 どうやら4月から新しく女性が増えるらしく、Aさんはその方と仲良くなり私を仲間はずれにするらしいのです。 入社して数年で妊娠し、みなさんに迷惑をかけたことは認めますが、仲間はずれにすると言われる理由が分かりません。 正直、Aさんとはプライベートで会った事もないし、 Aさんと新人の方が仲良くするのは自由なので、どうでも良いのですが 何回も「仲間はずれにする」と言われたので対応するのが面倒なのです。 仲間はずれにすると言われた時、私は「えー、仲良くしてくださいよー」と言ってるのですが 他に良い返答はないですか? Aさんが何を目的として、そんな事を言ってるのか分からないので対応に困っています。 よろしくお願いします
おります。 会社には新卒で入社し、今年で15年目になります。 家族経営で、会長と社長は親子で、専務は娘婿です。 一年ほど前に直属の上司専務から告白されました。 専務は54歳妻子持ちです。 奥さんと離婚しても良いと思っていると言われましたが、丁重にお断りしました。 面と向かって告白されましたが、後からLINEが送られて来ました。 内容は下記になります。 「ここ数ヶ月自分の中でどんどん大きくなっていく気持ちを押さえられず、今日その気持ちをぶつけてしまいました。 妻子持ちの50過ぎのおっさんが、何を言っているのかと思ったかもしれませんが、真面目に好きになってしまいました。 ただ、私の気持ちは受け入れられないということは今日よくわかりました。 本当に一人勝ってに盛上ってしまい、ごめんなさい。 私からこれ以上この話はしませんので、安心してください。 仕事上は、もちろん今まで通りでお願いします」 告白後少し気まずさもあり、無視される事も多々ありましたが、我慢してここまで続けて来ました。 今年3月結婚が決まり、4月に社長と専務に結婚すると伝えました。 翌日、私は事務の仕事をしておりますが、現場はどうかと言われました。 14年間事務仕事しかした事がありませんが、結婚する事がきまった途端嫌がらせが始まりました。 妊娠した訳ではないのに、酷すぎます。 結婚式が今年の7月と歳が歳なので急な日程となったのですが、結婚式前、社内全員に紅白饅頭を配りました。 母も直属の上司専務に挨拶したいと言うので、一緒に会社へ行く事になりましたが、専務から会う気はないと言われました。 そして、饅頭は返されました。 「俺にとっては、めでたい事ではない」と言われました。 ここまでも憤りを感じてましたが、結婚式前日の出来事です。 会社の携帯を有給の際は持って帰るようにと言われており、結婚式前日も有給を頂いた為、会社の携帯を持って帰りました。 この日、婚姻届を出しに行く予定でした。 しかし、専務から電話があり携帯を持ち帰ったことへの怒りの電話でした。 今すぐ会社に携帯を持ってこいと言われました。 本当に最悪の気分でした。 式後、新婚旅行で1週間お休みを頂きました。 会社へ出社し、機嫌はなおっているだろうと思ってましたが、今までで1番の嫌がらせが始まりました。 内祝いは返され、一方的な無視が始まり、今に至ります。 返答がない完全無視な状況が1週間続き、今は返答はありますが、目も合わさずとても不愉快です。 周りの方々もあまりの無視のひどさに、気づきはじめてます。 仲の良い同僚から聞いたのですが、専務を式には呼びたくなく、親族だけの式にしたのですが、普通は式に上司を呼ぶものだと裏では言ってるそうなんです。 それが、無視している原因だと。 呼んだところで、絶対に来なかったと思います。 結局、私が悪者扱いされてます。 妊娠した訳でもないのに、仕事も他の人に引き続きをしている状態です。 たちが悪すぎて、言う言葉もありません。 社長は頼りなく義理の兄弟と言うこともあり相談出来ず、専務はキツい性格で嫌いになった方にはトコトン嫌がらせをしてます。 それで、2人の男性が辞めてます。 仕事を辞めたいのですが、主人が転職したばかりで、そう簡単に辞めるわけにもいきません。 15年間勤めて来たので、妊娠するまでの辛抱と思って、産休を貰ってから辞めようと思ってましたが、心が耐えきれず、眠れない日々が続いてます。 転職も考えましたが年齢的にも、そして子供が欲しい状況ですので転職は難しいと思います。 主人は優しい性格で、相談をしても返答がありません。 会社からのパワハラ、セクハラを受けてる方がいらっしゃいましたら、是非どのような対応されたかお聞きしたいです。 また、皆さんのご意見等ありましたらお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
場です。かなり厄介な部下がいます。相手は30代半ばで経験数は上です。 以下の点で最近困りました。カ ウンター等、仕事の引き継ぎの時「引き継ぎ何かありますか?」と聞いても、そのまま嫌そうな顔して、無視していなくなる。※私の時だけ 逆に引き継ぎする時は私から声をかけられるのが嫌で、引き継ぎに来ない。※私は業務をいつまでたっても交換できない。 昨年、私が担当だった業務に関して、私に聞きたくないので他の人に聞く。他の人に「私さんに聞きました?」と確認された時「私さんは忘れたと言ってました」と嘘をつく。 ↑この担当は元々私も一緒でしたが、当初、私に確認無しで他のものと担当会議をする。直接なぜ私に確認しない。とキツめに聞いたら「忙しそうだったから」「話しかけにくいから」と言われて注意したら、怒って泣いて次の日休む。そして、無視を始める。そのため私は外れました。 挨拶は返さない。目も見てこない。注意すると謝罪はない。ますますふてくされる。 同レベルの彼氏と10人規模の職場で社内恋愛をしてるのですが彼氏とペアで仕事をしており、お揃いのクッション、マグカップ。帰るときは一緒、みんなで食べてる時もふたりでいなくなる。 ↑他のスタッフから仕事しづらいと苦情あり 彼とのペアの仕事をするから、と無断でシフトを勝手に変えて上から注意。無断欠勤でこちらから連絡した時は返さない、しかし、彼氏へは数分でラインを返してたことが判明。 コミュニケーションがかなり苦手らしく、話せる社員は数名。仕事はやる気があるし、出来ないわけではないですけど、人と組む仕事は全員から「相談しないで突っ走る」と困ったように相談が来ます。彼女自身、働きづらさを感じてるのかますます、彼に依存。キレっぽくなってます。 元々、前の職場で責任者の男性へアプローチしすぎ&自分勝手な行動を取りすぎて、昨年の7月頃にうちに飛ばされてきた社員です。 店長には報告してますが一度、店長に私自身2者面談して貰い、彼女とも2者面談して貰うか悩んでます。しかし、私自身、12月に産休に入るし、彼女は面談しても変わるか怪しいですし、また何かやらかしそうです。 一応、彼女の取った行動は記録をつけてますが面談希望出しますか?放置しておきますか?
約者A(同い年) 平日休み。有給も基本平日消化。 中小企業の営業 婚約をしていて来年あたりに 籍を入れる予定の相手がいます。 前から結婚の話は出ていましたが なかなか踏み切ってくれず(Aいわく、貯金したい、休みが合わないからAが転職して土日休みになってからがいい等)でした。 タイミングと勢いが大事だと思っていたし 支える覚悟をしていたので何度かプッシュしましたが 準備をしたい、自分から言いたい等言っていたのですが休みが合わない分不安が募り 私は少しずつ結婚に対する熱が冷めてきてしまったところでした。 転職を考えてることはもともと伝えていたのですが 結婚するかどうかで口だけで話していたことを私が本気にしすぎていたのもあり、本腰を入れにくい状態でした。 しかし、相手的にそんな近い未来では考えていない+いくら私からプッシュしても踏み切らないので それを抜きに転職を探すことにしたと伝えました。 すると、翌日自分なりに色々準備をしたかったけれど そうこうしていると私がどっかへ行ってしまうと思い 結婚しようと伝えられました。 年末にもともと彼の実家へ旅行ついでに行く予定だったのですがそこで挨拶をする?ようです。(私から?普通女の子の家からとも思いましたが) 正直、口だけで動いていない時間がおおく痺れを切らして転職にも、本腰を入れて動き出した矢先の告白だったので再びどうしようか迷ってしまいました。 迷っている理由はふたつです。 ①結婚をするならば産休等も考え、現職で事務職になった方が賢いのではないか。 →しかし、本来の転職理由は商材に興味がないから。 ②転職をしてしたい仕事ができるなら良い(地域職です。)環境が変われば何かがあるかもしれない。 →コロナで不景気ましてや第二新卒 →転職をすると2、3年は子供がつくれない →恋愛経験は深く多く真剣にしてきましたが、彼ほどの人はいないので転職後の期待はあくまでたられば。 しかし、つまらないこと嫌なことに起きてる時間の半分を費やすより好きなことをやりたいという気持ちもある。けど結婚していたら子供のことも考えなきゃいけない。等々 2年くらいすぐ経つし、産休育休も取れるだろとも思いますがおそらく今のタイミングで転職したら 籍を入れるのは後になります。 もろもろ、気になる点迷っている点が多すぎて 転職をすべきかどうか。 結婚のタイミング。 この2点でアドバイスをいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
談しても証拠不十分のためマタハラ認定出来ないと言われた。 相手をクビにする方法、又は慰謝料を支払ってもらう方法が知りたい。なにか処罰を与えて欲しい。 明日部長と話し合うので、何をどう伝えるべきかアドバイスが欲しい。 【持っている証拠】 ・今まで上司に相談したメール文(10月〜) ・頻繁に来ていた雑談のチャットのスクショ(妊娠報告後より連絡が一切なくなった) ・私が作成した引き継ぎ書への赤字での書き込み ・無視した事を上司3名の前で認めた事実(メモ書きの記録あり) 【上司の主張】 ・証拠がないので認められない ・勘違いではないか ・本人は自覚がないと言っている 【経緯】 8月 職場に妊娠報告(安定期) 報告後より女性Aが無視するようになる。その他ため息、舌打ち、大きな物音、イラついた態度など毎日。 10月 上司に1度目の相談 Aの態度についてメール文で相談。上司はAに何か不満があるのか聞き、「私の在宅勤務が多い」と言っていた。上司から「コロナ対策で上司が決めているので私は関係ない」と言う事を伝えてもらう。態度については言及せず。 その後も無視等は続き、繋いだ電話の無視、トイレで肩をぶつけてくる、玄関で戸を開けて待っているのに入らず立ち止まり真顔で見つめてくる、すれ違いざまに肩を押すなどされ、2度目の相談をする。 「私が妊婦だから社員は私に気持ちが言っている、だから上司はAを大切に思っている事を伝えなくてはいけない。注意ではなくAの業務負担を減らす方向でAのストレスをなくす」と説明を受ける。 11月 押すなど危険を感じ再度相談。事実確認と注意してほしいと伝えるが、逆上したら私が危ないから出来ないと言われる。ハラスメントについて全体でコンプライアンス研修を実施し自覚を促すからと説明を受けそれならと納得したが、実際にコンプラ研修は実施されなかった。 ストレスからお腹が張り出血、切迫早産気味といわれ内服を開始する。 産休まであと数日だから穏便に行きましょうと言われる。 12月 引き継ぎ者のために引き継ぎ書を作成し全体にも周知する。 翌日引き継ぎ書に添削するように赤字でたくさん書き込まれている。Aの仕事まで引き継ぎ者に押し付けるような内容。 廊下で大声で嫌味を話しているのを聞き泣いてしまう。上司はAに事実確認や注意を一度もしていないまま、「直接話した方がいい」とAとの面談の場を設ける。上司3名とAとで話し合う。 そこで私の口から初めて「嫌がらせを受けている」という話をAに伝える。Aは「会話する決まりはない」「態度を変えた覚えがない」「無視をしたことはない」「挨拶はされたら返している」など不貞腐れた態度で話す。 「チャットで雑談なんてしていない」というので、データ残ってますと伝えると黙る。 「無視や嫌がらせは本当にしていないんですね」と詰め寄ると「あーしました、もうそれで良いです」と怒った態度で話す。 上司からは、Aは自覚がないと言っているし証拠もない。勘違いということで納得できないか、と言われ席に戻される。 メールで納得できない事を伝え、赤字で添削された資料や雑談がぱったり止まったチャットの履歴を添付。すると上司から「メールで相談するのは非常識」「チャットを添付するのは相手の許可が必要、プライバシーの侵害に当たる」と怒られる。 本日 部長より明日話があると言われる。 言いたいことは色々あるが、まず証拠が不十分。妊婦にとってストレスになる話になると思う。とのこと。 部長に対して何をどう伝えるべきかアドバイスが欲しいです。
。 その人は普段無口だけど、お昼休みには自分の事などよく話してきます。 でも、お昼が終わって食べてる会議室から一歩外に出ると話したくないみたいです。(どうやらお局モード?) 後、残業終わって一緒に帰る時もよく話してました。 あと秘密主義らしく他の人には一切笑顔もないし、気づかいもなく自分の話とかしないみたいです。 なんかいきなり距離が変わる感じがして、どこまで仲良くしていいのか戸惑う事があります。 これから、産休で多分辞める事になりそうですが、会社以外は付き合いは控えた方がいいのか悩んでます。 この女性の性格もまだ掴めてないので心理を知りたいです。 よろしくお願いします。
どもはいない為、受付・事務で、中間管理職として働いています。ちなみに、アルバイト契約です。 仕事内容自体はとても自分好みで、気楽に働いています。 また、中間管理職といっても、元々そういう内容で雇われた訳ではなく、元いた人が辞めて、気付いたらその立場になっていただけです。(手当も増えた訳ではなく、気付いたら責任を押し付けられている状態) この立場もよくある板挟みになりしんどかったのですが、最近では 「手当もらっている訳ではないし、正社員ではないので知らね〜ヨ!」 と思いながら、フンフン聞いて対応しているふりして実際なんもしないスルースキルを身に付けたので、どうでもよくなってきました。 最近のストレス源は、上司の嫌ぁ〜なところです。 大きな声で独り言(あわよくば、返事してもらおうというような内容) パソコンみながら舌打ち、貧乏ゆすり。 不機嫌な日は、仕事のマニュアルを急に変えてきたり、 どこかのお店へ大きな声でクレームの電話をいれたり。 スタッフさんや、私達(もう1人同じ中間管理職の子がいます)に直接あたったり、暴言吐いたりする訳ではないですが、雰囲気が一緒にいてしんどいです。 挨拶ひとつで、今日機嫌悪いな、ってのがすぐ分かるほど、態度に出るような人です。 で、最近どうしても許せないことがあって…!もともと嫌だなぁ、と思っていた人ですが、あるきっかけで堰をきったように、もう無理!!となってしまい。もう顔を見るのも、話しかけられるのも、嫌なんです。 きっかけっていうのが、 シフトでは休み予定の日に、欠員が出たからという理由で要請がかかり、追加で出勤する日があります。 とくにこのご時世、コロナでどうのこうので、数えきれないほど、追加や、勤務時間延長などしています。 感謝されたくて応じている訳ではないですが、マナーとしてのお礼の一言もなく、、、、。 で!!!!先日、休み予定の日に、用事も詰め込んでいる中、人員不足がおき、会社のためと思い、用事の前の数時間だけ、と言う事でOKしたんです。 そしたら!!私の同僚の子に、 「○○(私)さん、用事あるからついでに寄れるみたい」 と、あたかも暇人かのような発言をし、挙句の果てにはその日、ソイツ朝から出勤だったのに、私が帰る頃に変更されてたんですよ。 感謝というものがないんだなぁと、いいように使われてるのを肌で感じてしまって、本当に無理になってしまって(笑) 職場が、あまり社会保険料を払いたくない?という理由で、レギュラースタッフの人数が少なく、フォローばかりなので、レギュラーである数名にのみ、そういう負担が回ってきます。 12時間半拘束の通し勤務が、契約時には月に2.3回しかないと言っていたのが、5回、6回と増えていき、今や10回程あります。 休憩はちゃんとあるので、労働時間としては10時間、11時間程です。 以前、通し勤務のベースを少なくして欲しい、と掛け合ったんです。 というのも、社内にコロナ感染者が出た時に、延長出勤、追加出勤などたくさん応じて、ありえないほど通し勤務が多くなった為に。 今後、そういう事があった時に、もう手伝えないから、減らして、と頼みました。 で、3ヶ月程は効き目があったんですが、またジワジワ増やされて後戻り。 言うた意味ないがな!!!!!!! と思っていた矢先、職場でまたコロナ感染者が出ました。 そして、○○日通し勤務してもらえませんか?と。 今まで、ほんとに理由がない限り断らない性格だったんですが、しんどいので無理ですと、断ってしまいました。 もし私が、体調不良などで休む事になったとしても、普段から協力しておけば気兼ねなく休める(笑)と思い、なるべく手伝ってきたのですが、そろそろ体力的にも精神的にも限界がきそうで、、 次会う時、不機嫌になってないか不安です(笑) ほんとに、こんな事がなければ、同僚には恵まれてるし、いい職場なんです。 なので、辞めるのはもったいないし、辞めるにしても、子どももそろそろ欲しいので、産休など、得られる権利は得てから辞めたいと思ってます。 改めて、ただの愚痴です。 知恵袋なので最後に質問しておきます。 どうやったら嫌な人に対しても無の感情で接し、無の感情で働けますか?(笑)(笑)
からくるタイプで、振休や年休の予定を立てる時、私は同じ部屋の他部署の出勤人数が少ないときに休むと大変だからと思い、全体を見てからと伝えると、別にあなたが気にすることはないし、なんならあなたと〇〇さんは朝からいなくても、他部署が電話も出てくれるから問題ないと言ってきました。 それって私や〇〇さんは必要ない人間ということですよね。 それなのに私が休むと自分が午後休めないと言ってきます。Kさんは電話が鳴っても出ることはほぼありませんし、午後自分の席にいることもほぼありません。正直Kさんが毎日午後いなくてもいつもと何も変わらないので、休んでくれていいのですが、自分が必要とされて帰れないと色々言い訳して帰らないだけです。 私はKさんと違う業務内容もしているし、SさんやKさんがしない雑用もしています。Kさんは自分はなんでも正しい、自分は偉い、自分は必要な人間だというタイプで、仲の良い人には挨拶しますが他はしない、年上にもタメ口な人です。午後はどこかでおしゃべりして過ごしていたり、タバコを吸っていたりの時間が多いです。 精神的に苦痛ですが年齢的に再就職が難しい年なので今は耐えています。 来月からSさんは2回目の産休に入ります。Sさんは妊娠してから人をバカにしたような嫌味を言ってきたので、ほとんど話していません。前回の妊娠の時も妊娠中は同じような思いをしました。Sさんもあちこちでしゃべって30分以上時間をつぶすのは日常的です。 誰にも愚痴が言えなくてすみません。 Kさんが引き出しを閉める音すら耳に響いてつらいです。 毎日精神安定剤で耐えています。 正直死にたいほど精神的につらいです。 私は必要ない人間なのでしょうか。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
面接は挨拶で決まる!正しい挨拶の仕方や好印象のポイントは?
選考対策
面接で重要となるのが、挨拶です。企業での受付から入退室まで、挨拶で最初の印象が決まるといっても過言ではあ...続きを見る
2022-06-13
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
退職の挨拶で好印象を残すには?挨拶の範囲やポイント、注意点を解説
働き方を考える
会社の退職時には、周囲の仕事仲間や上司に改めて挨拶をした方がよいのでしょうか?挨拶をした方がよい範囲や、...続きを見る
2022-06-01
退職挨拶メールのマナーとは?送信するタイミングや例文も紹介
退職する際は、挨拶メールを送るのがマナーです。失礼のない好印象なメールを送るには、退職挨拶メールの役割や...続きを見る
2022-06-08
異動挨拶のメールにはどう返信すべき?例文4つとマナーをチェック!
異動挨拶のメールには、きちんと返信するのがビジネスでのマナーです。しかし、何を書いてよいか分からない人も...続きを見る
2024-06-03
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です