給与面です。 5年勤めてきて昇給が一切ありませんし、正社員ですがボーナスも一度ももらってなく手取りで14万前後。 ルート営業の仕事なので、営業成績に伴って少しずつでも昇給してくれればまだやりがいがあるのですが、これから先それも期待できそうにありません。 入社するとき「ボーナスあり、昇給あり」と記載されていて実際自分が入社する前年まではボーナスが出ていたみたいです。 でも業績が悪くなってきて自分が入社した年から出なくなりました。 5年続けてこれたのは、一言で言ってしまえば居心地がいいから。 人間関係に問題があるわけでもなく、今の仕事に不満があるわけでもありません。 ただ今は状況が違い、結婚して妻のお腹に赤ちゃんがいます。 幸い共働きなので生計を立てれますが(妻の方が給料は良いです)産休に入ってから自分一人の給料ではとてもやっていける自信がありません。 妻は産休明けからも仕事は続けるとは言ってますが、これから先、何が起こって妻が仕事ができなくなる状況になるかもわかりませんし・・・ そこで質問なのですが、昇給を信じて今の会社に残るべきでしょうか? それとも先のことを考えて今からでも転職するべきでしょうか? 歳も30で、おそらくこれが最後の転職だと思いますし、妻が来年1、2月に産休に入るのでタイミング的には今かなぁとも思ってます。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
解決済み
いましたが、だんだんボーナスが出なくなり、残業代が出なくなり、税込み年収300万をきりました。 土曜はほとんど出勤してますが手当てなし。 従業員の給料を減らしても社長の息子は私立の小学校に行きバレエを習ってます。 そんな会社辞めて転職してと10年前に言いましたが、当時30歳の旦那は、30過ぎて転職なんてできないと。 やるまえから諦めてます。 転職しないならバイトしてと言いましたが、うんと返事したまま1年が過ぎ結局何もしていません。 私も仕事していますが(現在育休中)かなりハードな仕事で帰宅時間も夜11時になる事もしばしば。 帰るとみんな寝ていて一人で夕飯。 休みの日に、ママ久しぶりと子供に言われてました。 普通の家のお父さん状態。 休みの日は家の掃除か子供の学校の用事。。。 旦那は掃除全くしません。 3人目妊娠中も産休までフルで働いていました。 窓掃除や片付けも頼んでもやらない。やっても中途半端。 結局大きなおなかで脚立に乗って窓拭きしました。 旦那は定時に帰ってきてもだらだらテレビを見ているだけ。 庭の草取りもしないので、私の実家の母が見かねて草刈に来てくれました。(乳児がいて私はできませんでした) 頼まないと何もしない。 頼んでもやらないことも。 給料が安くても家のことや子供のことをしてくれていればまだいいのです。 ちゃんとしてと話をしても返事も無いか、朝から気分悪い話するなって感じです。 旦那より働き、稼ぎ、子供のこと、家事、近所付き合いみんな私がしていてたまに、学校の行事に旦那が出ると、いい旦那さんねとみんな誉めます。 それくらい当然なのに、とても頭にきます。 もうすぐ仕事に戻りますが、1歳の子がいて旦那がこのままだったら私は過労で倒れてしまうと思います。 何事にも無気力な旦那、どうすればいいのでしょうか? 正直このままなら離婚したいです。
やっと仕事が決まりそうです。ですがその会社には残業手当もなく、産休・育休もないみたいです。年間休日98日、半休12日で日祝休み、半休は土曜で月1回。有給なし。有給の代わりに年間休日から10日まで積み立て可能。ボーナスなし。手取りは満足です。就業時間は9時半から19時半。休憩2時間ですが、普段出来ない仕事をするのでまるまる休憩ではないらしいです。仕事が終わるのも大体20時すぎから21時くらいの時もあるらしいです。私としてはもし結婚して子供産んでからも、パート等ではなく仕事をしたいと考えています。やっぱり違う所を探した方がいいでしょうか。でも田舎だし、思ったような仕事は正社員ではありません。違う所を探すにしてもまた何ヶ月もかかるかもしれないと思うと働いた方がいいかなとは思います。いい加減働きたいし。でも子供出来たら辞めないとダメですよね?その後で仕事探して見つかるものなんでしょうか。今でも見つからないのに。どう思いますか?やっぱり文句言ってないで働けって思いますか?長くまとまってない文章ですみません。ちなみに、彼氏はいますがまだ結婚する予定はないです。でもたぶん2年以内にはします。
給付金90日(1日5000円)の申請を済ませました。するとタイミング悪く、中学校から3月末まで国語担当で常勤講師(正社員と仕事内容は全く同じ)をやってくれと電話ありました。仮に引き受けたら失業給付をほとんど受けることができなくなり、17日から来てほしいらしいがタイも決まっているし、わがまま言って6月からやるとしてもわずか13日間。(今回の雇用は1年未満なので来年3月末で退職後には新たに給付条件も満たしていない状態になる最悪なパターン)つまり来年三月に使い捨てられたときには給付受けられない状態で宙ぶらりん。給料も安いだろうし(給付90日とバイトとパチンコのほうが非課税でおそらく稼げる、90日間{保険15万、バイト5万、パチ25万の月45万平均はイケる計算。講師は額面24万程度とボーナス}は確実にそうで、その後の3月末までを含めてもトータルで稼げると思います)年齢重ねるだけです。来年3月に就活ずらすことになり、さらに収入も減るよりは、しっかり90日間給付受けて、金貯めながらきちんと就職したほうが人生にプラスかなと思っています。90日貰い切った後に就活上手くいかなかった場合は産休などで不足する2学期から3月末まで講師ってこともありだと思います。ただ女子中学生と聞いてロリが騒ぎ出しました。それだけです。一応明日中学校に話聞きに行ってきますが。。。冷やかし程度に。どうするべきでしょうか??
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