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「法律事務所から電話」を含む質問（80ページ目）

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突然失礼致します現在、とある企業の中途採用求人に応募しておりますいくつかアドバイスをいただきたく、リクエストを致しましたお時間に余裕がある時で構い...
バイスをいただきたく、リクエストを致しましたお時間に余裕がある時で構いませんので、なにとぞ、お願い致します【企業について】・県内有数の優良薬品メーカーの完全子会社・人事部（詳細は下記のとおり）「仕事内容」人事グループにて、人事に関連する業務全般（労務管理/採用関連/その他付随する業務）に従事していただきます。「応募資格」学歴不問人事業務の経験がある方の応募歓迎いたします。【私について】・３２歳男性・国立大学法学部法律学科卒業・学習塾に正職で７年間（講師３年、副教室長４年）副教室長時代にアルバイト講師の採用、教育、勤怠管理、経理を行っていた・年金事務所に非正規で３年間（給付担当）来月末日で契約期間の満了に伴い退職予定・税理士試験簿記論・財務諸表論、日商１級【これまでの流れ】今週火曜日の午前中に企業のウェブサイトで案件を発見 ↓ 即電話で確認し、現在も募集中で、書類送付の承諾を得る ↓ 夜に速達で発送 ↓ 翌日水曜日の午前中に先方のもとに書類が届く ↓ 翌日木曜日の午後７時に先方より入電 ↓ 来週金曜日の午後１時半より「面談」が決定実は昨年１２月の下旬に職安にて掲載された案件で、応募者が殺到（４０人超）したため、１カ月程度で締め切られていた書類発送の時点で残っていたのは、１月中旬に応募した２０代女性と１月下旬に応募した４０代女性の２名だけ（いずれも職安に電話で確認）電話確認の際、経験が有るのかと聞かれたため、人事部での経験は無いと返答一旦トーンが下がったが、社会保険に関する知識がある旨を伝えると、トーンは回復、とりあえず書類を送ってくれと言われた（対応は終始丁寧）【質問事項】 ①なぜ、面接ではなく面談と言ったと思われますか？ ②なぜ、実施日が１週間以上も先になったと思われますか？ ③なぜ、当日の所要時間が言われなかったと思われますか？ ④ずばり、見込みはあると思われますか？
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質問日
2017/02/25
給料受け取りについて。閲覧ありがとうございます給料受け取りについて。先日８日に僕が仕事のシフトに入っていたんですが、仕事行く時間の約2時間前（...
日に僕が仕事のシフトに入っていたんですが、仕事行く時間の約2時間前（昼の10時ごろ）突然頭が痛くなり急いで近くの病院へ行き診断してもらいました脳波の測定やＭＲＩなどなど診断してもらった結果脳や体に異常がないのがわかりましたしかし診断結果は、自律神経失調症というものでした。日々仕事場でストレスを抱えていたのが原因だとそのストレスの種は、おもに仕事場での対人関係やシフトカットの早上がりやバックルームでの待機です他にもプライベートの中でのストレスなども一つの理由だと思います。そしてここからが重要な要点です。僕は、携帯が停まっておりお店に連絡ができなかったのです、公衆電話も使いたかったのですが10円の持ち合わせすらありませんでした。そして９日に連絡しても店長が電話に出ず、今日朝方4時に電話をしていろいろ経緯を話したんです。そして医者からは、2週間は、安静にした方がいいといわれました。そのことを、お店の店長に伝えたら「明日日曜日の仕事来なかったらもうシフト入れない、そんな自律神経失調症なんか何万何百万って人がなっとんねん処方された薬だってただの気休め程度二週間休んで治るわけがない、用は、気持ちの問題やってちなみにお前ばっくれたっていう形やから給料振り込んでもらえないからな！受け取りだから！」といわれました。今お金が一切なく受け取りに行くお金もないのにこれは、あまりにも酷じゃないでしょうか？交通費も出ないのに店に入金ができる人間がいないからと休みの日も呼び出され心にもない「ありがとう」で終わり。こんなお店辞めてやるっと思いやめることにしました。ここで質問なんですが先月分の給料を直接事務所まで受け取りに行くしかないんですかね？法律的には、合法なんですか？僕は、今お金がないので事務所までも取りにいけませんどうか知識のある方教えていただけないでしょうか？
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2
質問日
2010/04/10
ヘルパーと利用者の関係について。長文です。私は、視覚障害の利用者さんのケアを頼まれ、少し前から食事を作りに伺っています。 70歳になる独居の男性で身寄...
頼まれ、少し前から食事を作りに伺っています。 70歳になる独居の男性で身寄りが無く、重度の糖尿持ちです。利用者さんは人間的に問題ないのですが、私を仕事に誘ったメインで入っているヘルパーさんが、長年の付き合いから内縁の妻のような感じの振る舞い、なぁなぁな感じです。最初に、そのヘルパーに同行した際に、利用者が寂しいから一緒に食事を取ってあげてほしい。と言われました。もちろん食べません。利用者さんの冷蔵庫はそのヘルパーと利用者の食べもので溢れています。私は、食事を作り、食べて頂き、仕事を全うしたいだけなのです。ある時、プライベートでのヘルパーの集いが発展して利用者さんが、カラオケにいきたがっている為、その利用者さんに関わる人達を連れてカラオケに行く、という話に発展してしまいました。まだ日程調整中の話なので、カラオケには行ってません。実は以前、やはりヘルパーの集いで焼肉に行く話がその利用者にバレて利用者自身も行く気になり、結局プライベートで連れて行く、ということがありました。今思えば、利用者さんの気持ちを逸らして、利用者抜きで行く方法など、幾らでも考えられたハズでした。利用者さんが御馳走して下さる、というのでもちろん私は断りました。しかしメインのヘルパーさんが御馳走になりましょ。といい…結局、ご好意に甘えて御馳走になってしまいました。当然、メインのヘルパーさんと利用者さんはいつでも携帯電話で話せるようになっていて利用者さんは何かあれば、必要無くても電話しています。私は、罪悪感、仕事が無くなる事への不安もありまたその利用者さんが利用しているヘルパー事務所もいい加減なためそのメインヘルパーのいい様にされているので下手に相談出来ません。カラオケはヘルパーだけなら行きたいですが利用者さんの希望なので… 愚痴の様になりましたがみな、基本は良い方達ですし、雰囲気も悪くないので仕事は続けたいです。しかしうちの主人が、仕事して行きたいなら、その利用者からは手を引けと言います。お叱り、何でも良いのでどうして行ったら良いか等断り方などもアドバイス頂けたら、と思います。長々と書きましたがよろしくお願いします。
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質問日
2012/07/09
今弁護士就職難といいますが司法試験受かっても職がないなんてことがほんとにあるんですか?
今弁護士就職難といいますが司法試験受かっても職がないなんてことがほんとにあるんですか?
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2
質問日
2013/04/10
バイトの給料見払いについて質問です！法律に詳しい方。経験したことがある方返答お願いします！私は高校生なのですが先月まで飲食店でバイトをしていました。 ...
いします！私は高校生なのですが先月まで飲食店でバイトをしていました。わたしのバイト先では遅刻すれば5時間分の給料がひかれる。高校生でも労働時間が8時間超えることも多々。 15分単位の計算→予定の時間より15分早くきても給料に入らない→早く終わればそのぶん引かれるとゆうことが当たり前にありました。辞める一ヶ月前に辞めることを店長に伝え、残り1日行けば終わりとゆうところで朝食を食べに行きこのままでは遅刻してしまうと思い 5時間分引かれるぐらいなら休もうと思い休みたいのですとつたえましたそこから店長と喧嘩になりその日に辞めるとゆうことになりました制服を1週間以内にクリーニングにだしてかえせと言われたので 1週間以内にかえしにいきました。返しに行く際お店が混んでおり表から入ると迷惑になると考え店長に事務所に置いておいたほうがいいかききました 30分たっても返事が返ってこなかったので忙しいんだと思い気づかいで事務所においておくことにしました。もう一度挨拶も加えて連絡しておきました。既読になっているか確認したのですがずっと既読がつかずいつまでもかえってこないのでブロックされていることに気づきました。店長が1週間以内に返せと言ってきて1週間もたっていないのに連絡方法をたつのはどうなのでしょうか？給料日になり給料が振り込まれておらず、電話をかけましたが一度も出ず授業中に一度かかってきて出れるわけもなくそれ以来何度かけても出る様子も折り返しもありませんでした。それかららちが明かないと思い店に電話して聞いてみましたすると『制服俺はもらってない』の一点張り事情を説明したり何を言っても『俺は知らない持ってこないと払わない』と言ってきて私は話を聞いてもらいたいので必死にはなしているのにこれ以上話すなら営業妨害でけいさつよぶ。と言ってきて、私はそれでも構わないと思い給料だけ払ってもらえますかと言っていたにも関わらず勝手に電話を切られ今も給料未払いです。証拠として前の月の給料明細、クリーニングの領収証、店長に連絡したLINE、電話の履歴などありますどうしたら良いのかなど教えていただけたら嬉しいです。
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回答数
1
質問日
2017/07/19
夫の職場と妻が話をすることは非常識でしょうか？夫は穏やかで優しく、真面目な人です。上司などに恐縮してしまい、まともに話すことができず謝るだけ。言いく...
す。上司などに恐縮してしまい、まともに話すことができず謝るだけ。言いくるめられる場面もありました。一方私は、年齢や立場に関係なく、疑問に思うことはすぐに聞き必要であれば意見もします。この度夫は意を決して転職活動をし、転職先から内定をいただいております。退職を上司や事務長に告げたところ、失礼だ、急すぎる、辞めるなら後任を探せなど色々言われたようで。失礼→労働者の退職など普通にあることで、何が失礼なのかが理解不能。急すぎる→会社の規定や労働条件通知書に、退職を申し出る時期など一切書かれておりません。夫は誠意をもって、今年いっぱいと告げております。つまり3ヶ月以上前に告げています。どこが急すぎるのか理解不能。辞めるなら後任を探せ→後任、新入社員が見つからないのは会社の責任のはずです。見つけるのは労働者の仕事ではないはず。まずこれは法律違反に該当すると思います。しっかりしてくれよ、と言うのが本音ではありますがやはり恐縮してしまい論することができないのです。そこで会社に問うてみたいことや、意見したいことがあるのですが私が入るのはやはりおかしいでしょうか？もちろん怒鳴り込んだりするつもりはありません。あるいは他に良い手はないでしょうか？
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回答数
4
質問日
2022/09/28
現在、元職場から嫌がらせを受けており就職活動に支障が出ております。少し長くなりますが、経緯を記載します。もともと20年ほど発注元→協力会社→下請け...
ますが、経緯を記載します。もともと20年ほど発注元→協力会社→下請け(Ａ会社)→私(請負) で働いておりました。 5年前に、別の業種で働こうと廃業しました。がうまくいかず、以前いた職場とは遠く離れた場所で、以前と同じ業種で働いておりました。以前と違う点は、発注元→協力会社→私(契約社員) です。今回、家庭の事情で地元に戻らなくてはならなくなってしまったのですが、なかなか条件に合う仕事が見つからず、契約社員をしながら、職探しをしていました。そんな折、もともと働いていた協力会社から声がかかり、再度、請負で戻ってこないかとの話がありました。願ってもない話だったので、すぐＯＫの返事をし、契約満了時に更新はしない旨を伝え、協力会社紹介の元、次の下請けＢ会社の社長とも面談を済ませ、車購入の準備をしたり、とんとん拍子に話が進んでいたのですが、もともといたＡ会社の社長が「それは認められない！」と妨害されました。いちおう、同じ事務所に出入りすることになるので、Ｂ会社に行く前にＡ会社の社長には私から話は通しておりました。その際はとがめられることもなく、「Ｂ会社の社長は頼りないよー。まぁ、でもうちも人手が足りないときは応援お願いしたいな。」と、とても好意的な会話だったので、今回の妨害については本当に驚きを隠せません。私がいよいよ、契約をする直前の日になって、Ａ会社社長から私のもとに電話が入り、一度、協力会社とＡ会社社長、Ｂ会社社長で話をする機会を設けたい。と言うので、その旨を協力会社に伝え、私は不在で話合いが行われました。Ａ会社と協力会社との話し合いでは、「私がＢ会社に働く事について、Ａ会社内で話し合った結果、Ａ会社からＢ会社だと、単金がいいだろう。とＡ会社の請負の人たちが思うので、Ａ会社の士気が下がり、悪影響を及ぼす。協力会社の事務所に出入りもするな。」との事だったそうです。協力会社も、長年付き合いのあるＡ会社と揉め事は起こしたくないようで、私に社員でと言う話に代わってきています。(社員になると年収は大幅に下がり、その金額で生活はできません。その条件なら貯金はできませんが、契約社員の方がよかったです) 現在失業中で、働こうと思っていたところも妨害され、非常に困っています。職業選択の自由はないのだろうか…。と途方にくれております。こういった場合Ａ会社の言い分に違法性はないのでしょうか？違法性がある場合、訴訟を起こしたいと言うわけではなく、内容証明などでＡ会社のやってることは、法的に問題があるので、妨害しないように。と言った警告文を送りたいのですが、どういった方法が効果的でしょうか？弁護士からの方がいいのか行政書士からの方がいいのか。また、弁護士に相談する際、これはどういったジャンルの相談になるのでしょうか？労働問題にあてはまりますでしょうか？
- 解決済み
回答数
2
質問日
2017/05/01
会社から懲戒退職か自主退職を迫られ、返事を困っている間に解雇されました。弁護士さんに無料相談等行ってこちらの要望は殆ど通らず、再度相談した上で裁判や訴訟...
さんに無料相談等行ってこちらの要望は殆ど通らず、再度相談した上で裁判や訴訟は難しく、費用もかかるとのことで、 1,今の条件を受け入れお金を貰うか 2,他の弁護士に再度相談し、他に意見かアドバイスを聞く 3,後々の事を考えて会社から退職金等を辞退し解雇の取り消しを交渉するのが良い(解雇だと職探しか難しく為るため) のでは？とのアドバイスでした。こんな会社に未練はないし、実際争うのもしんどい状態で次の職場を探すため3が妥当と思っていますこの事に伴って3をするにもはっきり言って電話(話)もしたく無いしまず冷静に話が出きるのかも解りません法律法律とばかり言われその通りかも知れないですがどうしても感情が先に来てしますこちらの要望を伝え交渉して貰えるような業者は無いでしょうか？弁護士事務に頼めば？と言う事でしたらお勧めの事務をお願いします
- 解決済み
回答数
5
質問日
2021/11/10
難関国家資格についての質問です。三大国家資格といわれる弁護士、公認会計士、不動産鑑定士ですが、この中で一番将来性があるのはどれでしょうか？また、この中...
産鑑定士ですが、この中で一番将来性があるのはどれでしょうか？また、この中で福利厚生がよく、生涯年収が一番多いのはどれでしょうか？ちなみに僕は某国立大の1年生で、これから資格の勉強を本格的に始めようと考えています。回答宜しくお願いします。
- 解決済み
回答数
8
質問日
2012/01/27
仕事場での法律や労災などに詳しい方居たら教えて頂きたいです。私の職場は平たく言えば土木系のお仕事をしてます。精神的な疲労によって1ヶ月半前から休業補償...
えば土木系のお仕事をしてます。精神的な疲労によって1ヶ月半前から休業補償をして頂いてます。入社してすぐは会社も落ち着いており楽しく過ごしてました。仕事内容によって社内で組み合わせがあり上司のAと仕事をこなす機会が多く慣れてきた頃些細なことで胸を思いっきりグーで殴られました。現場仕事では良くあること。と、その時は我慢をしました。上司Aも殴った後、一応謝って来たのであまり気にしないようにしてたのですがそれから日に日に暴力、暴言が酷くなって行き殴る蹴るなど日常茶飯事、暴言も一般的な暴言から怒ってない時でも冗談交じりなのか俺を裏切ったら(チクったりしたらという意味と思います)私の彼女を風俗に落とす。と、まで言われました。私の家は社宅で会社の目の前で会社の人間は私の住んでるところを知ってて彼女とも半同棲と言うことも知ってる上での事です。現場では暴言暴力が当たり前と聞きますが堂々と奴隷と言って来たり彼女の事まで巻き込むような事を言われます。そのせいか四ヶ所円形脱毛になり一箇所に至っては酷くそこで精神的にも余計に焦りが出て仕事に行く事が苦痛になり休みがちになりました。上司Aを除く会社の人間はほぼ全員いい人で私が上司Aからそのような態度を取られてる事も勿論知ってます。私が休みがちになり会社の課長が社長に私が普段されてる事、精神的に参ってる事を話してくれてしばらくは仕事を休み休業補償を頂く事になりました。心療内科に行くとうつ病と診断され診断書を提出と共に社長ともよく話し合って自分が今までされた事を話すと昔も同じような事が多々あって人が続かない話をしてくれました。社長も上司Aの処分を"考えてる"と言う事を伝えられしばらく私は言葉に甘え仕事を1ヶ月休みました。 GWなどが間に挟まって上司Aの処分の話は流れたのかそっから社長(会社)からは殆ど音沙汰なしで今後どうなるのか、上司Aは辞めるのか辞めないのかわからないまま時間だけが過ぎました。お休みを頂いて毎月片手で数えれる程度のお金を頂き生活をしてますが病院などに通院するお金が厳しく生活もどんどん苦しくなって行って焦りが出て病状が悪化するばかりです。そんな中、社長が持ち病で倒れ突然危篤状態になりました。私が入社してる会社は何個か姉妹会社のような会社が集まっていて一番上に取り締まってる会社があるところなので社長が危篤中、(言葉が悪くなりますがもし亡くなった場合など)は、姉妹会社の総まとめの一番上の会社が権利を持つ事になりました。すると突然、休業補償の件は今はもう社長が居ない(危篤なので)からウチのやり方と言わんばかりにその件は引き受けないと言われました。こっちはまだ通院中で働ける状態ではありません。恥ずかしい話お金もあまり無くて仕事を辞めてさっさと社宅を出て新しい仕事を探して1ヶ月給料が無い生活はとてもじゃ無いですが送れません。かと言って上司Aはまだ在籍中なのでまた会社に行ったところで悪化するのが目に見えてます。仕事のを上司Aと組まないようにして貰っても結局事務所で顔を合わせて自分の持ち場でもない上司Aの現場の仕事のパソコン業務などを押し付けられます。結局殴る蹴ると言う話も現場の作業員が数人見かけたぐらいで実際にはっきりそういう場面を見た人が居ません。普段から口が悪く暴言も多々出ますが彼女を風俗に落とす。などと言う言葉は私の他には勿論聞いてません。なにもかも証拠がなく訴えるにも難しい状態です。実家も色々あり頼れる人も居ません。働ける状態でも無いのに社長が危篤になってすぐに復帰は無理という事で大元の会社の者が代理で社長という感じになってますがいわゆる新しい社長代理の方的には上司Aの暴言暴力行動を認めないから診断書を出されても傷病手当もしくは休業補償は出せないと言う意味だと思います。法律などに詳しい方が居ましたらどうしたらいいのか教えてください。
- 解決済み
回答数
4
質問日
2018/06/05

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