国人であり、日本大学法学部、新卒です。 渉外法律事務所に就職したいんですが、なかなか事務所の求人が見つからないんです。 いろいろ調べたところ、専門派遣会社での登録と弁護士会への履歴書送付という方法がわかりました。 しかし、すべての事務所の数と比べて、公開求人をしている事務所の数が本当に極僅かということも事実だと思います。 ですから、私は公開求人をしていない法律事務所へも、自薦書を送って、自己PRのチャンスをつくりたいんですが、 こういう方法が、日本の社会では、妥当ですか。 ご指摘お願いいたします。
解決済み
勤めるには弁護士や司法書士になる以外の手段はないのでしょうか？お詳しい方のご回答をお待ちします。
増加したら、元の登記申請代理権のみとなり、 新たに簡裁代理権を取得できないようにはなりませんか？ 弁護士が司法書士の簡裁代理権を心よく思っていないようですが…
士になるのではどちらのほうが難しいですか？
た。言わんとするところは、商売が下手でもこの二つの資格なら食っていけるという意味かと思われます。実際のところはどうなんでしょうか？
受けまして、最初は我慢してようと思ってたんですがやっぱり嫌で内部告発？ して社長と会社顧問弁護士から注意を受けたみたいで重役と社長が是非とも直接謝罪したいと言ってるんですが…気まずいし会いたくは無いんです…。相談部署の方も同席するんで受けて欲しいとは言ってるんですが……。 重役とは社員旅行や飲み会の時しか会うことは無いです。 こんな事はじめてでどうしたらいいかわからないんですが…嫌でも受けた方がいいのでしょうか？
回答終了
厚労省の事務官⇒労基署・監督官⇒弁護士 ・・・・みたいなルートってありがちですか？
て今後合格者は削減されるのでしょうか。 閣議決定では3000人となっていて現状の2000人より増員しなければなりませんが、 本決議に従えば、減員が必要になります。 さて、法科大学院側などの増員の要請と、弁護士会の減員の要請は どのように調整されていくのでしょうか。 まさか現状よりも合格率が下がることはさすがにないと思うんですが。
結核患者には適用を受けないのでしょうか 高等学校衛生看護科3年生が結核に罹患して数ヶ月も隔離入院になった場合(一時外出の許可も医師から受けられなかった場合) 大学入試も国家試験も受験できないのでしょうか ※医師の許可があれば 【精神障害者の場合】 医師の自由な裁量次第でいつでも一時外出・退院の両方を認めることができます。 東京三弁護士会は精神障害で医療保護入院・措置入院になった人のために当番弁護士制度があり 弁護士を通して退院請求をすることはできます。 しかし医療保護入院になると、家族が入院の同意を取り消せず 身体拘束下で治療を行うため脱走不可能 自己の意思に反して入院させられるのに 国家試験は受験できなくても看護学校の授業を受けられなくても出席停止(＝公欠)にならず『欠席』になります。 【結核の場合は】 感染症法に基づく退院基準が『培養検査で連続して3回陰性を引く』というもので 感染症法に基づく厳しい『退院基準(退院可否基準)』を満たさなければ 一時外出を除き、医師の勝手な判断でも退院させることができないので 弁護士を通しても排菌は止められず医師の裁量で退院させることができず 多くが2〜3カ月の隔離入院を強いられます。 そのため当番弁護士制度もありません。 その代わり『入院措置(行政法上の直接強制)』を講じられても、拘束下で治療を行う施設はないので脱走可能 国家試験は受験できなくても看護学校の授業は出席停止(＝公欠)になります 【精神障害者が医療保護入院・措置入院になる場合】 ・結核と違って出席停止(＝公欠にならない) ・病院から脱走しても罰則もない ・そのかわり鍵のかかった保護室で身体拘束下で治療を受けることになります。 ・医師の自由な裁量次第でいつでも一時外出・退院の両方を認めることができます ・障害者差別解消法に基づく 東京三弁護士会は精神障害で医療保護入院・措置入院になった人のために当番弁護士制度があり (ただし結核患者は精神障害者と違って身体拘束力をうけない) 【結核患者の場合・・・】 ・『入院措置(行政法上の直接強制)』を講じても、拘束下で治療を行う施設はないので脱走可能 ・感染症法に基づく厳しい『退院基準(退院可否基準)』を満たさなければ 一時外出を除き、医師の勝手な判断でも退院させることができない
ますと、 飲食店キッチンアルバイトとして約8年だいたい固定シフト(平均20万程度)で勤務してましたが、去年の7月に取った年休がいつまで経っても頂けない旨を会社のSOSへ連絡したところ、去年の10月に本社で話を聞いてくれるというので事業部長に経緯を相談しに行きましたが「調べる」のまま何もなく、今年1月から理由も無く不当に勤務時間を減らされ、人が足りているから必要無いと言いましたが、新しいキッチンアルバイトを雇って、その人にシフトを取られ酷い月では手取り1万円程度まで収入を減らされました。 その新しいキッチンアルバイトに話を聞くと、「エリアマネージャーと面接をした結果、この店でも、キッチン希望でも無いのに何故かこの店で採用になった」らしいです。 他にも店長、エリアマネージャーから呼び出され「あなたは会社に不都合なので子会社に移動して下さい」と言われ元店長に不当解雇だと相談したら、その日の内に「人が足りないから移動しませんか？」と言う話の間違いでしたと訂正されました。 結局年休は去年7月、今年1月、今年8月と申請しましたが全部頂けていません。 労基で助言指導による未払い年休、実質的な休業手当の支払いを再三要求しましたが会社は呼び出しにも来ない、やっと来ても資料を用意しないなど不誠実な対応のまま4ヶ月掛かりましたが何も解決に至りませんでした。 今年10月から私の勤めている店舗に新しく店長が来てシフトを考えてるエリアマネージャーに直訴して下さって、いつも通りのシフトに戻ったと思ったら次のシフトから新しいキッチン社員をエリアマネージャーが入れると決めた様で店舗責任者は必要無いとマネージャーに伝えてくれましたが、抗えなく、それに伴い、私のシフトがまたほとんど無くなりました。 私の状況を見て他のスタッフも年休を頂けていないのに「言ったらシフトを減らされる」と思い何もいえない状態となってます。 ベテランキッチンバイトがシフトを分けてくれようとしたのですが、私とシフト交代してはダメらしいです。。 完全に有給未払いによるパワハラで辞めさせようとしてると私は思うんですが、労基は「グレーじゃダメで確実に黒じゃないと何も出来ない」といい、無料相談の弁護事務所に相談もしましたが、全然乗り気じゃなく「労基で斡旋してみてはいかがですか？」で終わりました。 年休は正確にいつ取ったか証拠が必要で、シフトが出来てから自分の入ってる所を休まないと「休みの日に有給は取れない」と会社に言われるかもしれないらしいです。 バイトがシフトが出来てから改めて休みにするのは難しいです。。 シフトを減らされていることも不利益変更だと思うのですが、弁護士がいうには「原因がパワハラでは無く、あなたの職場での態度と会社に言われるかもしれない」と言われました。 会社にはシフトを減らされている理由や経緯を教えて下さいと手紙も出しましたが返事は無いです。 職場はみんな仲が良く楽しいので続けたいのですが、シフトに入れず収入を減らされては辞めざるをえない状況です。 労基は言うだけで強制力は無いそうなので年休未払い、不利益変更、パワハラで労働基準法違反として法的に解決出来る、力になってくれる所を紹介して下さい！ 宜しくお願い致します！
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