「年末年始 旅行」を含む質問（80ページ目）

当方二代目経営者で現在30代です。 地元の青年会議所や、ロータリーにも所属しております。年間50万以上は会費で消えてきます。 仕事は上手くいってますが、...

ります。年間50万以上は会費で消えてきます。 仕事は上手くいってますが、今の生活水準を維持するべく、日 々一生懸命仕事を頑張っているところです。ただ、弊社は中小企業で尚且つ、未来は確実に衰退する業種なので毎日が不安不安で仕方ありません。 仕事が上手くいけばいくほど出費もかかり、色んな団体の誘いを受け、また広告等の協賛、付き合いでの飲み会、PTA、ゴルフコンペ、出張等... 参加するにもお金が飛んでいくし、家族との時間もどんどん無くなっていく。 そういう誘いを断ると後々繋がるであろう仕事にも影響しそうで、無我にも出来ないし正直いっそ全てを断ち切りたいのですがそれも出来ず。 自分自身、最優先事項は家族との時間。 家族で旅行に行きたいし、その時その時しか見れない子供の成長を見てたい。そして次に仕事。仕事をしっかりこなし会社を繁栄させて社員とその家族も幸せにしたい。 明確なビジョンはあるのですが、ここ最近それも正しい選択か分からなくなっており、付き合いや、団体活動の時間を取るべきなのか。 そして来週、付き合いの場で上場企業の社長たちに会う機会があります。行けば人脈は間違いなく広がると思いますが、それはすぐにはお金になりません。出費で交通費宿泊費込みで8万くらいは飛んでいくと思われます。 行くか行かないか、正直自分では判断できなくて。 これを断ったら一生呼ばれないのではないか... けど年末年始にかけてお金がないのも不安... 本当にどうしたら良いのか自分自身わかりません。 家庭、仕事、団体活動、付き合い 全部やるとなるとそれは無理だと思っていて、多分どれかを犠牲にしなくてはならないなんて思ってます。もしも、全部両立させる事ができる！なんて方がいたらそれはどうしたら良いのか、ご教授してもらいたい。 すごく意味のわからない質問ですいませんが、教えてください。 よろしくお願いします。

学校の夏休みや、職業人の夏季休業について、その目的や必要性が問われる事が少ない理由。ディベートの議題や、思考トレーニング（頭の体操）としては、良い題材と思...

由。ディベートの議題や、思考トレーニング（頭の体操）としては、良い題材と思うのですが。 こう申しますのは、近年になって、夏休みや夏季休業、もしくは同時期やそれを活用した盛夏期の戸外活動・旅行等が、相対的に地位を低下させたように思われるからです。 以下の理由で。 ・職業人に限るが、従来は週単位での休業日（通常は週末）と祝日（GWを含む）以外は、年末年始（12月30日～1月3日頃）と同時期の休業期間（お盆期間が強調されがちですが、他の時期＝7月末などの例も多いようです）に限られてきた。しかし、近年では他の時期に休暇を取得したり休業になる事も増えた。「働き方改革」の影響などで。 ・海水浴や屋外プールでの水浴など、ある種の盛夏期の戸外活動・旅行が、往年（前世紀後半）ほど行われない事。日焼けや、肌に砂がつく事を嫌う習慣が広まったせい、などとされる。 ・9月の3連休など、盛夏期より後の戸外活動・旅行も盛んである事。宿泊費などが盛夏期より安いためとされる。なお、敬老の日が月曜日に固定化された2003年以降の習慣か？ ・盛夏期の気象条件について、近年の気候変動に伴い、晴れれば猛暑による熱中症、雨が降れば豪雨による水害が懸念されるなど、危険すら伴うイメージが強まった事。 それだけが理由では無いのですが、仮に夏休みや夏季休業の地位が非常に高かろうと、盛夏期の戸外活動や旅行が非常に盛んだろうと、表題の事を論じたり考察する事は、可能なはずです。 それが出来ない事は「頭が固い」かもしれません。 にも拘わらず、私が知る限り、表題の件の討論や考察が盛んとは、とても思えません。 逆に、未だに前時代的な「頭の固い」価値観にこだわる方が多く、表題の件を指摘しようものなら、極度に拒絶する方が多いようです。 拒絶する方のご意見や理由は、以下のようです。 ・学校の場合、夏休みは、生徒の成長上、とても重要。 （主に学業面以外の効果を想定します） ・職業人にとっては、疲労を回復したり家族との絆を深める大切な時期。その否定は、即過労の問題を引き起こす。 （むしろ日頃の過労を防ぐなどが重要とも思われるのですが） ・気象条件等の自然条件、文化の両面で、戸外活動・旅行・華やかな行事などは「盛夏期」に限る。 （実際は年中行われているのですが。冬季に深い雪に閉ざされる地域以外は。それをご存じなのでしょうか？関東以西の平地限定かもしれませんが） ・お盆の行事は、とても重要。 （日本仏教式の祖先崇拝を否定するつもりはありませんが、一年のある時期にそれを大々的に行う事には疑念を感じます。 人には様々な都合があり、同時期が不都合な人もいます。 何より、祖先が存命かつ健在なら、子孫がそれを理由に学業や仕事を怠る事を喜ぶでしょうか？ また、お盆が7月に行われる地域のご都合に対する配慮はあるのでしょうか？） あと、この種の論が行われると、夏休みや夏季休業が廃止される、それは絶対に困る、と思うのでしょうか？ 廃止を前提とした論もあり得るかもしれませんが、私が想定している討論や考察は、単に「その目的は何か？」「どの程度の必要性があるのか？」を問いたり考察するに過ぎないレベルなのです。 これなら、ディベートの議題や、思考トレーニング（頭の体操）の一例に過ぎません。 この考察を拒絶すると、その機会を逸するかもしれません。 なお、私は、決して夏休みや夏季休業、戸外活動・旅行・イベントの時期として盛夏期を重視する価値観を、否定する価値観にとらわれていません。 私はむしろ、「戸外活動・旅行・イベントの時期として盛夏期を重視する価値観」は「あるべき姿」と考え、海水浴の衰退（？）や9月への移行には否定的です。 ただし、過度の夏休みや夏季休業の偏重も苦手ですし、仮にそれにとらわれるとしたら、視野を狭め、かつ思考力の鍛錬の機会を逸すると、思います。

無職の旦那 旦那が無職になりました。 去年の暮れに籍を入れ、年内に挙式を控えている私（２５）と旦那（２４）です。 先月３年ほど働いた製麺関係のお仕事を...

る私（２５）と旦那（２４）です。 先月３年ほど働いた製麺関係のお仕事をいきなりやめたいと言い出しました。 理由は ・拘束時間が長い（朝５時から晩２３時ほどまで） ・休日は日曜のみ（盆・年末年始なし） ・若い人間しかおらず自分の将来に不安を感じた。 ・上司に怒鳴られやる気をなくした です。 お互い高卒で子供はいません。 なので地道につらい職場でも働くしかないと私は思っています。 私は派遣で事務の仕事をしています。 話し合いの末、私も以前旦那の職場で勤めていたこともあり ひどい職場だったので転職については納得しました。 そして退職し、新しい職場も決まり いざそこへ行って二日目で 「無理」でした。 産廃の会社でしたが 理由は ・保険がない（求人票には有りと書いてあった） ・その会社の人間がが旅行していたため行っても誰も作業を教えてくれず、手伝いで来ていた別の会社の人の手伝いをしたためその日の手当てが出ない笑 という悲惨な職場にあたってしまいました。 おかげで現在無職です。 しかし家事は私がしているので仕事から帰ってきても ゲームをしてる旦那を見て悲しくてイラついて・・・ でも今までほど休みなく働いていたから 当たるのも悪いしなぁ・・・と思いながら・・・・。 私のほうがちょうど仕事で嫌な先輩に ミスで嫌味を言われまくり、イライラしていた 矢先だったので 昨日大泣きしてしまいました笑 式もある・・・ 準備もしないと・・・ でも旦那無職だし・・・ 次何か見つけられるかなぁ・・ 貯金もないのにー・・・ とブツブツ考えてしまってかなりマイナス思考です汗 このような壁にぶつかったことのある 先輩夫婦様方の意見をお聞きしたいです。 旦那のことはふだん優しくて穏やかで家事も言えば手伝ってくれるし ご飯もお弁当も手抜きでも文句言わずに全部食べて「おいしかったよ」と言ってくれたりします。 ちゃんと好きなのですが不安です・・・

上司が有給取得日を指定してくる件について相談させてください。 最近、直属の上司から「キミはこの日有給とってね」と指定してくるようになりました。 理由とし...

ら「キミはこの日有給とってね」と指定してくるようになりました。 理由としては、最近は年間を通じてそこそこ仕事が忙しく、 36協定的にマズいので有休をとってもらえればその月の残業時間上限に引っかからなくなるから、 ということみたいです（フレックス勤務なので勤務時間は月単位精算です） ただ、私の好みとして 休みはまとめて1週間ぐらいとりたいのです。 忙しい時期の中に1日休みを入れられても焼け石に水だし、 自分の中の「忙しいモード」のリズムが崩れるし、 結局仕事量が変わるわけではないので1日休むと翌営業日に仕事が貯まるだけ、 なのでメールとかは休暇でも見るし多少の対応もしないとキツイのです。 それだったらお盆とか年末年始とかGWとか、世の中が休んでいるときに自分も休めれば メールもそんなに飛ばないし、業界がお休みモードなので本当に気兼ねなくゆっくり休めるのです。 旅行とかもいけますし... とは言え、調べていると 会社には「時季変更権」というものがあるようなので この状況、文句は言えないのかなーとも思っています。 上司も悪い人ではないですし、直属の上司ではなかった時代に大変お世話になった方なので 徹底的に争いたいわけではないのですが.... 何か良い方法があれば教えて下さい。

就職活動の求人なのですが、以下は好条件求人ですか？ 募集職種 個人営業 (営業系 > 営業・企画営業・MR > 個人営業) 勤務地一覧 東京本...

> 営業・企画営業・MR > 個人営業) 勤務地一覧 東京本社 /  東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーＮ館11F  京都本店 /  京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地 京都フクトクビル5F  東京：多摩センター店 /  東京都多摩市落合1-44 丘の上プラザ4Ｆ  東京：小岩駅前店 /  東京都江戸川区南小岩7-26-21 ペガサスステーションプラザ1Ｆ  東京：葛西駅前店 /  東京都江戸川区東葛西５丁目１３ー１３  もっとみる 交通手段 公共交通機関の利用を推奨 面接地一覧 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーＮ館11F 京都本店 / 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地 京都フクトクビル5F 備考 ※あなたの希望を最大限に考慮して、勤務地を決定します。 ※東京本社・京都本店を会議等の拠点とします。 ※東日本・東海・西日本ごとにエリアを担当していただきます。 ※直行・直帰可。 仕事内容 DMやコールセンターでFC加盟募集（現在は紹介も増加）を行い、セミナーを開催します。 その後は一社ごとに信頼関係を築きながら、オーナーの課題や興味に合わせた情報を提供していきます。 事業モデルや収益性などをプレゼンし、加盟を促進して下さい。 業界問わず、多種多様な経営者が加盟しています。 当社のFCは多様なノウハウがあることから不動産や売買仲介経験が無い企業が新規事業として加盟されるケースが多いのが特徴です。 ハウスドゥ！グループに加盟いただく経営者（オーナー様）の70％は異業種からの参入です。 仕事のやりがい この仕事の醍醐味のひとつは色んな業種の経営者と話ができること。 多様な経験や知識に触れることで自らの視野も広がり成長できる環境です。 弊社の事業の最先端を担う仕事です。 毎週行われるFC本部会議には社長も参加。 トップと経営方針を共有しながら、一人ひとりが事業を創り、推進していきます。 会社と自身の成長を日々感じながら働けるダイナミックなポジションです。 募集背景 組織拡大が見込まれる事から、FC事業部の営業体制を強化することになりました。 時代を担う仲間として大切に育てていきますので、ぜひご応募ください。 応募資格 ■経験者のみ ■学歴不問 【必須】いずれかのご経験 ◎FC開発の実務経験（業界不問） ◎FC加盟店での勤務経験（業界不問） ◎住宅・不動産業界での実務経験（業界不問） ◎起業・事業主の経験がある方（業界不問） ◎店舗運営のご経験（業界不問） 勤務時間 定時 9:00～18:30 休憩時間：2時間 給与 月給 35 〜 50万円 歩合制 各種手当あり 固定残業代（5万4900円～10万9800円・30時間分）含む。時間超過分は別途支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。 年収構成：月次給与（一律手当含む。残業手当は30時間分をみなし残業代として込み。）×12ヶ月＋インセンティブ ●資格手当（宅地建物取引士：2万円、一級建築士：5万円/二級建築士：2万円） ●調整手当（経験・スキルによる） ●定額時間外手当（月30時間分） ●時間外勤務手当（残業時間が月30時間を超える場合に支給 年収のモデルケース ◎初年度/500~600万円 ◎経験3年/800万円 ◎経験5年/900万円 ◎経験6年/1150万円 部長クラス／30歳 870万円（月給67万円） 課長クラス／29歳 600万円（月給38万円） 転職祝い金 20,000円 転職ナビで転職し、アンケートに回答いただいた方に進呈されます。 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 GW休暇 夏期休暇 お盆休暇 育児短時間措置 産前産後休暇 年間休日数104日 ※月平均8日。年末年始、GW、夏季休暇あり。 年間就業カレンダーに基づくシフト制 福利厚生 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月50,000円まで 社内表彰制度 家族手当 社員旅行 住宅手当 役職手当 出張手当 持ち株会制度 育児支援制度 ◎移動に伴う交通費は全額支給します。 ●資格手当（宅地建物取引士：2万円、一級建築士：5万円/二級建築士：2万円） ●調整手当（経験・スキルによる） ●定額時間外手当（月30時間分） ●時間外勤務手当（残業時間が月30時間を超える場合に支給）

医者って休みは少ないのでしょうか？？ やはり旅行なんてまったくできないのですか？

今月のお給料 ボーナス迄期間が短いので、また12月のお給料があるので，1番使える時ですが？ 何に使いますか？ 旅行 プレミアムディナー 投資信託 貯金 時計

時ですが？ 何に使いますか？ 旅行 プレミアムディナー 投資信託 貯金 時計 車

一年頑張ったご褒美旅行するならやっぱ12月とか、3月になるかな？

アルバイトについて質問があります。 現在大学4年生で就職も決まり卒業旅行や貯金のために就職するまでの3.4ヶ月間の期間 これからアルバイトをしようと考え...

ために就職するまでの3.4ヶ月間の期間 これからアルバイトをしようと考えています。 しかし私はアルバイト経験がイベントスタッフしかやったことがありません。 飲食店でアルバイトをしてみたいとは思うのですが、12月29日～1月2日は既にどうしても外せない 用事があり、バイトに入れる頻度も週2.3程度です。 飲食店未経験者ではオーダーを取る機械の操作や覚える事や慣れなどが3ヶ月くらい掛かると 言われたことがあり、またこれからの時期は年末年始も近くなって忙しくなるから未経験だと厳しいかもと言われました。 このような状態で飲食店バイトは行かない方がいいですか？

給与の締め日と支払日について。 私の勤める会社が先月（9月25日）に急に給与の締め日と支払日を今年の12月から変更すると言ってきたのですが納得出来ません。...

め日と支払日を今年の12月から変更すると言ってきたのですが納得出来ません。（当月締め当月25日払い→当月締め来月25日払いに変更） いくら賞与のある月だからといってこんな2か月前に周知されて、年末にかけて支払いや旅行を計画していた職員もいるなか急に給料が一月遅れにされた事に怒りを感じています。貸付も可能とありますが返さなきゃいけないお金で年末年始が頼めるかと… 理由は添付した写真の通りで事務効率化を図るため…という事らしいのですが、効率化は良いけどもっと早く教えてくれよ！と全職員が不満を抱えています。 変更する周知がこんなにギリギリになった理由は話されず、これと言った謝罪の書類はありません。 管理者に、私から、今回は急過ぎるから来年度の12月から変更するのはどうかと伺っていますが、所詮下の物の意見なので通るかどうか… この様なケースは雇われ側として仕方なく受け入れるしかないんでしょうか？ どこか相談窓口があってうちのガサツな事務局に鉄槌を下す方法はないんでしょうか？（鉄槌は下さなくて良いけど、現場職員は大変困っている事がわかって欲しい＋出来れば来年度の賞与月に変更して欲しい） 詳しい方がいましたらどうかアドバイスをお願いしま。