A子はこの春からバイトに来た独り暮らしの専門学校生です(実際は中退していた) はっきりした顔立ちと少し陰のある雰囲気は男好きします 何か事件を起した訳でなく警察は保護したと言ってましたが、 実態は挙動不審で職質し薬物使用を疑ったが任意の尿検査では違法薬物が陰性だったので放免したんでしょう 親元が遠方で学校も中退してたんでバイト先の店長に白羽の矢が…最悪 まあ身元引き受けた手前事情説明してもらうと余りに重い話で聞かなきゃ良かったと思います 掻い摘むと次の様な話 1自分が嫌になりODしたが吐いてしまい外に出たとこで警官に保護された(生きてて良かった) 2リスカもしまくってる(ええっ!そんな手首で接客すんなよ!) 3学校辞めてから昼間はだいたい援デリしてる(聞きたくないよ~) 4父子家庭で小さい時から父と兄に性的虐待されてた(マジかよ!もういい黙れ!黙ってくれ!) 5そこから逃げ出す為にわざわざ遠くの学校に入り独り暮らしを始めた(よく許してくれたな?) 6仕送りはしてもらってないから援デリして生活してた(なるほど家出同然かよ) 7客からクラジミアもらい医者に行って検査したらHIVにも感染してた(キターもはやコメント不能) 8家族には死んでも知られたくないから薬代稼ぐために学校辞めて援デリしてる(おいおいいいのか?拡散させてない?) 全部話して楽になったのか表情が明るくなり、当然バイトクビですか?と言うのでクビにはしないよと言って 安心させ部屋に送って今日はゆっくり休みなと言ってきました さて今後この少女A子をどう扱えばいいのでしょうか? キャリアだと彼氏見つけて落ち着けとも言えず困惑しています 仕事柄いろんな問題聞いてきましたがこんなに重いのは初めてです
解決済み
主任に6月25日に伝えに行きました。 ですが私の腰の症状は著しくなく最悪手術をするかもしれない、リハビリに時間がかかる可能性がある。 ですのでいつ復帰できるかとか一切わからない。戻ってくるのが半年、一年はかかるかもしれない、少なくとも1,2カ月は確実戻れないのでやめさせてほしいと伝え、やめると一度口にしたのですが、それでも主任は辞めなくてはいいのではとおっしゃられました。それで引き止められて一応病欠みたいな扱いにしていただきました。 何か進展があればすぐにこちらから連絡しますと伝え、話しは終わりました。 それで治療が始まり、入院をして手術することが決まってしまいました。 入院生活が始まり、日が流れようやくとりあえず許可が下りたので退院して最近家に帰ってきました。 それでずっと家に置きっぱなしになっていたスマホを見てみると電話とSNSメッセージに主任から、体調はどうだ?連絡ください。早く連絡くれ。やめるんだったら手続きがいるから早く連絡をくれとほぼ毎日メッセージが送られていた履歴がありました。一応その連絡も8月19日で止まっています。 それで、勤め先のスーパーからも辞令書、8月30日、3か月休職が続く場合退職になるみたいなことを書かれた紙が届きました。 まだ仕事復帰は医者に止められています。お恥ずかしい話しなのですが私は体重が重いのでリハビリ等も時間がかかってしまい復帰は当分無理と言われました。 このことをいまさらながら主任に連絡した方がいいのでしょうか?わざとではないのですが連絡しにくいので困っています・・・。 あと、もう一つ悩みがあります。 それは、復帰した際に売り場の変更をお願いしたいと考えています。 今の売り場でまだ仕事をしていた時、主任さんと社員の方はものすごく優しくてよくして頂いたのですが、一人言葉が悪いのですが嫌なおばさんがいました。 主任に仕事を頼まれていてその仕事をしている最中に、お客さんがいるにもかかわらず、悪口を言われました。 それだけなら我慢できるのですが、それ以来出勤して挨拶しても愛想のないというか怒った感じといいますか、とにかく感じの悪い挨拶をされるようになりました。 それと同時に仕事中でも普通に怒った感じで仕事を頼まれたり、ちょっと作業が大変な仕事をしているのに、はよしーやとかいろいろ言われるようにもなりました。 ちょっとそのおばさんから離れたところで仕事をしていて、何か話しているなとスルーしていたのですが、ちょくちょく気になるワードが聞こえてきたのでちょっと陰で話を聞いたら私の悪口でした。 あの子使えないわーとか、いろいろ言われていました。 それで、主任がそのこうけいをみて一度おばさんに注意をしてくださり、しばらくは落ち着いたのですがすぐにまた感じの悪いおばさんに戻りました。 回りの同僚の方にもはたから見たら虐め、耐えて頑張ってねと言われる始末。 腰もなのですが正直このおばさんが嫌になって辞めたいというのもあります。 それで今回ようやく家に帰ってきてまだ再開は無理なのですが、復帰のめどがつきそうになっています。 その際売り場の変更をお願いしたいとも考えているのですがこのことは誰に話せばよろしいのでしょうか? 長文で申し訳ありませんが本気で悩み、困っています。 回答のほうよろしくお願いします。
6月末までの契約をしておりました。 5月末の時点で、8月末までの契約延長を申し出され了承しました。 しかし、6月中旬に突然体調を崩してしまい医者から出社停止が言い渡されました。 (診断書有り) 派遣元・派遣先には大変申し訳ないのですがその時点で 出勤が不可能なため、6月末で退社(契約解除)させていただきたい旨お話させて頂きました。 突然の申し出でしたが 派遣元・派遣先は、了承してくれました。 条件として、引継ぎが終わっていないので契約自体は7月末までにし 電話で相談があった際は乗ってほしいとのことでした。 (もちろん無給です。) もちろん、こちらに非があるため全面協力するつもりで了解しました。 しかし、今日突然、ロッカーをすぐに明け渡してほしいと連絡がありました。 私物の片付けも済んでないし、6月末までに 体調がいい日を見て出社というか、挨拶にいくつもりでした。 そのときでもいいか聞いたところ 「ロッカーは派遣先の会社資産なので要求があればすみやかに明け渡すこと。 また私物はまとめておくから取りにきたら? ロッカーの鍵をすぐに郵送してください。」とのことでした。 私は、行かないと言っているわけではないし 契約もまだあるのであれば、1週間くらい猶予をいただけてもいいかなって思いますが・・・ (ロッカーはまだ余ってて、ほかの人がきても十分あります。) いかがですか? どこかに相談したほうがいいですか? (会社の組合なり・・・) また、ロッカーの返却の件で上記のように揉めた際 「こっちは8月末契約を7月末契約で調整してやったんだから すぐにロッカー返却しろ。仕事迷惑かけてんだぞ」といわれ 傷つきました。 確かに、皆様にはご迷惑をおかけしましたが 私は無給であと1ヶ月、電話対応をするつもりでしたのに・・・ こんな言い方されてまで対応する気がなくなってしまいました。 皆様にお伺いしたいのは ・ロッカーの返却について(契約内でも強制返却か?) ・無給で契約中に電話対応させるのは、何か違反にはなりませんか? 長くなりましたが、以上お知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
日から転職先で試用期間の労働についています。 今回、会社の都合で急に退職することになり、また、恥ずかしながら 必要な手続きがまったく分からずに質問させていただきます。 因みに、今は試用期間中で最低3ヶ月あります。 1、国民年金・健康保険について 今まで再就職することに必死で、全く何も手続きをしていません。 調べたら、前の雇用会社の証明書が必要で14日以内に手続きが要るようなのですが、 私の場合、明日(4日木曜)で14日なのですが大丈夫なんでしょうか; 年金手帳・雇用保険被保険者資格所得の通知書は手元にあるのですが・・・ 2、雇用保険の手続きについて 今週月曜日(1日)に離職票を提出して、現在待機中なのですが、 今週火曜日(2日)に今の会社に就職が決まり、3日から働いています。 火曜日の夕方に連絡があったので、まだハローワークに手続きしていません。 説明会等もまだなのですが、この場合も採用証明書を用意して実際に ハローワークまで行かなければいけないのでしょうか? 3、上記以外で必要な手続きはあるのか 特に、今、試用期間中ですが、会社の上司の方が不在で雇用についての詳しい説明が無いまま 今働いています。(バイトでも契約書等は書くと思うのですが、まだ書いていません) また試用期間中の国民年金・健康保険等はどうなるのでしょうか・・・ また、源泉徴収書を前の会社から送られてきたのですが、税金の手続きも必要でしょうか? 無知な質問ですが、詳しい方お願いします。
いました。 5月からアシスタントという形で現在に至ります。 しかし、体調が崩れたことから、来年の1月末で退職するということになりました。 ここまでが、現在の時系列の状態です。 以下は経緯になります。 1月末か2月に「抑うつ症状を伴う適応障害」と診断され、辞めようとしたところ、上司(この上司は約20年勤めているとても長い社員です。)から「部署異動はないが、店舗を変えるとかアシスタントになるとかで残らないか?アシスタントなら店長と違って、責任もないし、管理者ではなくなるから、時間も7.75時間以内での勤務になるし、店舗も変われば医者が言うように異動ではなくても環境は変わるから、体もどうにかなるだろ」と言われ、アシスタントになりました。 上司は当時の主治医と電話で話し、主治医からも病状などについて聞いていたことから、配慮してくれているものと思っていました。 しかし、アシスタントになってから上司の担当エリアをヘルプ要員として転々と回され、移動時間に1時間半~2時間は当たり前。開店作業、閉店作業をする日もあり、勤務時間はWシフトで1日拘束されるような日が続きました。(飲食業では珍しくないでしょうが。) 上司からは「残業代はでないんだから、報告は7.75時間に納めて報告してくれ。休憩もとってなくても、飯を食う時間があれば休憩とったことだろ。仮にとれなくてもとったということで報告しろ」と言われていました。 そして、先月「適応障害」とは別の持病が悪化し、その原因が「長時間労働に間違いない」と医師から断言されました。 その割とすぐ後に「1月に店長に復帰しろ」ということになりました。 当初、自宅から通える範囲なら、腹をくくるかと思っていたのですが、話は引っ越しを伴うものでした。 当たり前ですが、引っ越し先で退職してしまっては退職してからの引っ越し代は全て自腹です。 持病が悪化していたこと、そして、以前店長をしていたことから、店長に復帰してしまえば、体を壊すような拘束時間になることはわかりきっていたことから、病状がよくなるまではもう少しアシスタントとしていたい。もしくは自宅から通える範囲での店長としての復帰にしてほしい旨伝えましたが、そんな選択肢はないとのことで、店長にならないなら退職しかないだろと言われ退職ということになりました。 また上司からは「病状が良くなるまでというなら、その病気はいつになったらよくなるのさ?それを言えなかったら会社としてだっていつ復帰できる目途が経つのかわからなければ、そんなこと言えないじゃない。」ともいわれました。 上司は「会社の指示に従わないなら退職以外選択肢はない」と言いましたが「退職はあなたが決めたこと。会社は店長に復帰してほしいといったがそれを蹴ったのはあなた。これは解雇ではなくあなたの自主退職。これを解雇にしろというのはわがままというもんだ。」ということでした。 来月はまた、高速で2時間くらいのところに毎日車で通わなければなりません。 そして、上司も変わりますが、勤務報告はこれまでの上司に何故かすることになっています。 その理由は「君はよく報告を間違うから、そのストレスを他の社員にさせるわけにはいかない。乗りかかった船だから、僕が最後までするから。あと、何回も言ってるけど、勤務時間は7.75時間。それ以上の時間での報告はしないこと。毎回直すの大変なんだから。」とのことでした。 両親が、最近特に「お前の会社おかしいだろ。残業代ないのも違うし、丸一日拘束するような勤務をさせておいて、7.75時間に収まってるっていうのも変だろ。労働基準監督署に連絡するべきだろ」と言っています。 両親が、気にかけてくれることから今回質問してみようと思いました。 労働基準監督署には毎日疲れてしまって、電話する気力がないことからしていません。 また、したからといって何か変わるわけでもない気がしています。 長文の経緯になりましたが、以上の経緯の中で、以下質問です。 ①勤務時間はWシフトでも7.75時間。しかし空いた時間は休憩とされるが、休憩できる場所がなく帰宅するには約2時間で、実際に休憩できるのは数十分。(予定通りに勤務した場合ですが)拘束時間では十数時間になるのですが、こういうのは残業が発生することになるのでしょうか? ②上司はほぼ、毎回私の勤務報告を修正(改ざん)して更に上司に報告しています。これは不正ですか?(ただ、これは直属の上司への報告についてです。更に上の本部の方へも報告することになっていることから、報告していますが、本部の方は私の報告をみていないのか、このことに関して指摘を受けたことは5月からこれまで一度もありません。) ③今回の私の退職は、自主退職になるのでしょうか?
舗で市内の店舗のスタッフを集めての飲み会あります。 社長や上司がお越し頂くのでもちろん参加させて頂くことになりました。 その日の終業二時間前に同居している彼女が職場で吐いて早退し病院に運ばれるという一報が彼女の職場からありました。 かなり心配だったんですが、仕事は仕事として終わらせ、飲み会をキャンセルしたいと上司に伝えました。 帰ってきた言葉は 「お前仕事舐めてるのか」「彼女が死ぬじゃあるまいし」と本気に怒鳴られタイムカードを切られ「さっさと帰れ」でした。 大掛かりな飲み会とはいえこれはあまりにも傍若無人で、かなり負に落ちないです。 吐いて倒れて病院に運ばれた彼女を心配してはいけないということでしょうか。またそんな理由で飲み会をキャンセルする私は社会人として失格なんでしょうか。 ぜひそこの所を聞かせてください。
い。 友人の状況を見てなんとかしてあげたいのですが、自分では法的なことしか思い付きません。 友人はもともと精神的に弱い方ではありませんが、最近相当弱っているようで心配です。原因は劣悪な職場環境にあります。 彼の職場は女性(特に中年以上)が中心で、いじめや嫌がらせが異常なまでに陰湿です。 彼もこれまでの辞めていった女性社員が在職中・退職後に受けた仕打ちをたくさん見てきたようです。 そして半年ほど前にそんないじめが彼にまで及んできて、精神的に相当弱ってしまいました。 そんなときに彼は手術が必要なほどのヘルニアを患ってしまったのですが(医者に診断書を書いてもらった)、何度入院させてくれとお願いしても、忙しくてそんな暇はないと許可してくれなかったそうです。明らかなパワハラです。 彼に聞くとトップ(校長)も上司もまともに話が通じるような人ではなく、何を相談しようにも、「知りません」「聞きません」「許可しません」の一辺倒で、話すら聞いてくれないそうです。またそれが会社全体で当たり前のようにまかり通っているそうなんです。 そして最近になり、ストレスからか今度は酷い胃痛に襲われるようになりました。胃炎か胃潰瘍か、それくらい酷いようで、食事量も以前の半分くらいになっているように思います。 しかし、病院へ行こうにも、休みを取ろうにも、前と同じ対応でいよいよ彼も精神的に参ってきており、自暴自棄になってきています。 友人として何とかしてあげたいのですが、退職を勧めても、あまり乗り気しないようです。 しかしその理由があまりに酷いので何とかならないものかと考えあぐねています。 法的な方法も考えていますが、次の職場に響かないか、彼に余計に精神的負担を与えないかが心配です。 彼が退職に踏み切ることを躊躇しているのは↓の通りです。 ・そもそも前述の通りまともに取り合ってくれない ・辞めても退職金を半分にされ、これまでの研修費として100万近く払わさせられる ・次の職場にも転職できないよう嫌がらせなどの仕打ちをされる 全てこれまで退職していった方がそうだったようです。 因みに彼はこの会社に5,6年以上勤務しています。 何とか彼に平穏に会社を辞めさせる手段を提供できないでしょうか? また退職時、退職後に今の会社の上司や権力者から嫌がらせをさせないように、転職先まで影響をださせないようするにはどうしたらいいでしょうか? このような状況を改善や取り締まることのできる機関があれば、それについても知りたいです。業界は医療系の私立学校です。
、辞めようと思って職場に話をしたところ、引き止められて困っています。 今後は仕事の事は忘れて治療に専念したく、また、結構体力を使う立ち仕事なので、術後の仕事復帰に時間がかかると話しても認めてもらえず、退院後にもう一度話し合いましょうと言われてしまいました。 雇い主の言い分としては「紹介予定派遣から直接雇用に切り替わる際にこちらから派遣会社に支払ったお金がある。その分働いてもらわないと困る。」とのことでした。 因みに、現在の職場には今年3月に派遣で入り、4月より直接雇用となり今に至っています。 いくら健康面に不安があってもこの場合辞めることは許されないのでしょうか?
o.co.jp/qa/question_detail/q10142936975 の続きのものです。 その日にあった電話 (中略) 私:37.6あって身体もだるいし、頭痛もします。親にも医者にも自宅でちゃんと安静にしてろって言われました。 店長:37.6ぐらいなら出ろ、周りは休ませてないぞ。大体風邪ひいて病院に行ったらそういわれるんだよ。 大体、体調管理ができないのは恥ずかしいことだ。社会に出たら通用しないぞ 私:はぁー申し訳ございません。(何で説教食らってるんだろうか) 店長:こうなるならまず俺に相談して(相談してますし、勝手にスルーしたのはあなたです) 休むなら前日に言ってもらわないと(前日にも休みたいと相談もしましたし、それ以外の相談もしました)駄目だから、今日は出ろ。 私:はぁー(支離滅裂じゃん話しても無駄だな) 店長:じゃあ、今日は通常通りに来いよ! 私:はぁー(電話を切る) という感じで一言も行くとは言ってませんし、私は休むとしかいってません。 同じシフトの人にも休む事を告げるとお大事にー早く治せよーって言ってくれて泣きそうになりました。 なぜなら、本日、親以外に「お大事に」といってくれたからだと思います。店長は最初から最後まで説教でしたから... 実は... 先ほどバイト先の先輩から無断欠勤したんだって?ってラインが来て 私はもちろん???でした。 先輩は今日シフトが入っていなかったので、なぜ知っているのかを聞いてみると なんと、私がいないグループが作られており、そこで私が今日のバイトをバックれたという のです。 先輩からそのスクショをみしてもらった時の感想は「真実が書かれてないじゃん」って思いました。 ちゃんと連絡したのに聞く耳持たず、ましてやもう存在しない事になってます。 ちゃんと理由を伝えたのに無断欠勤扱いになったことは可笑しくないですか? このままだと自分がいきなり休んだやつとレッテルを張られている状態になってしまったので 店長に報復したいです。 ・事実と違うこと ・先輩曰く、店長が私に対するパワハラが多い ・パワハラの内容 ①殴る(痛くは無いが精神的に来る) ②(ミスした時に)気が抜けている分の給料を払わないとキレ気味に言われる ③マニュアル何度も読み返して来い。把握してなかったらぶっとばすからなと言われる 他のバイト仲間もやられたこともありますし、どうにかしてから辞めたいです。 再度私に協力お願いします。
から再投稿してます 長文ですみません。 10日に、3年2ヶ月働いたアルバ イト先を退職日前解雇されまし た。 事の発端は、去年の11月頃に恥ず かしながらアルバイトにも有給休暇 があるという事を知り、早急に店長 に 日数と休暇の取得方法の確認を取っ てみたところ、「役員に聞いてみな いとわからない」と言われ、 ほど経った頃 「法律的にはあるけどうちには無い 。1人に与えると他のアルバイトに も与えなくてはいけなくなる」 われ、そんなの納得いくはずも無く 何度かアッタクしてみたのですが、 「与えられない」の一点張りで埒が 明かないと思い、最寄の労働基準局 に相談に行きました。 「許可を得る必要はないので、店長 に有給取得する2,3日前位に申請 書を提出すれば大丈夫です。与えな いと言ってる位なので付与されない 事を前提にして、申請書のコピーと なるべく人が居る前で申請書を提出 する事をお勧めします。有給休暇分 の給料が付与されてなかったらもう 一度来てください」と言われ基準局 を後にしました。 締日の関係もあり1週間後辺りに出 そうと思っていたのですが、最悪な ことに「椎間板ヘルニア」 しまい、「重労働の今の職場は無理 だ」と医者に言われ3日欠勤し「退 社したら有給は消滅するし、今しか 1月13日に退職届 と思い、 ない」 と有給申請書を持って店長に話しに 行きました。もちろんみんなの前で 渡して、録音もしました。 私には23日有給休暇がありました ので、23日目に退社(今月の8日 です)にしました。 その間は1度も連絡はなく、有給扱 いになったんだろう。なんて思って いたら、今月の5日に給料を取りに (手渡しの為)行ったら、店長から 「やっぱり有給は与えられない」 言われ、もちろん出勤したぶんの給 料のみでした。 帰って封筒から源泉徴収証を取り出 してビックリしました。 1月10日退社になっていたのです 。 私は2月8日に退社と退職届にも書 きました。 これは「不当解雇」になるのでしょ うか? もし「不当解雇」の場合、解雇手当 と賃金不払い分と両方頂けるものな のでしょうか? 回答宜しくお願いします。
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