いたのですが、同じような件がすぐに見つからなかった為、質問させてください。 私は今、正社員としてお昼仕事をしています。 9月から海外留学をする為、会社の決算(6月いっぱい)で退社する予定です。 資金にもう少し余裕がほしいと思い、今月から週1~2夜ホステスとしてアルバイトをしています。 こちらは給料週払いで、月に4万~5万の収入になる予定です。 夜のアルバイトを始める前に、友人に 「週払いなら、お店が給料をアルバイト1式として計上するから会社にもばれないよー」 と聞いていたのですが、本当にバレないのでしょうか? また、お店は友人の友人の叔母さんがしているお店で、面接に行った際も名前と携帯の番号しか伝えないまま採用されて 働いているのが現状です。 給料明細(金額が書かれた紙)にも本名ではなく源氏名が書かれたものでもらっています。 こういった場合に確定申告は必要なのでしょうか? しようにも名前も本名じゃないですし、年末は日本にいないため、そのあたりもどうすればいいのか不安です。 質問内容が判り辛く、非常に申し訳ございませんがアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
をしていました。 以前は月額手取り24万円でした。そしてこの四月から34万円にしてくれるというのでとてもうれしく思いましした。 (24万円の額面は知りません、労働条件通知書には手取り額が書かれていました) 普段はいつも手取り額で話をしていたので、当然手取りかと思い、こんなにも上げてくれていいのかと思っていました。 (相場では24万円は安いのですが、34万円は高いです。) しかし、給与明細をみると、額面が34万で、手取りは28万5千円でした。 新たな労働条件通知書はもらっていません。この通知書は手取りがかかれるものなのでしょうか。 最初に手取り、税込と詰めていなかった私が悪かったのですが・・・・・ 実際は34万円もらって税金が引かれた方が、確定申告で有利なのでしょうか。 それとも手取り額として34万円をもらうと、確定申告でかなりとられるのでしょうか。 (手取り額で34万円となると額面もかわるわけでしょうか) 大変わかりにくくて申し訳ございません。 どうぞよろしくお願いします。
を2年半やっておりますが、 経営状況と業界不況により大幅な減俸を受け、転職活動を 行っておりました。 ようやく昨日(8/2)、ネットワーク関連の企業に内定を貰う事が出来、 収入は余り高くないものの、この会社に転職する決意をしまして、 これから現職の代表に退職の旨を伝える事となります。 相談の上調整となりますが、次の会社には9/1から入社予定です。 ただ、正社員雇用を前提とした採用なのですが、 再就職先が試用期間を3ヶ月設けており、健康保険と厚生年金は 試用期間後に適用との事でした。 雇用保険の適用はある様です。 そこでご質問なのですが、試用期間内においては、 自分で国民健康保険に加入し、国民年金を支払う事になると 思うのですが、手続きの方法はどう対処すれば良いでしょうか。 また、入社日までに自分で用意しておく書類等は ありますでしょうか。 アドバイスを頂ければ有難いです。 よろしくお願い致します。
の母がパート勤務している会社についてなのですが、 私の母は、近所のスーパーにて10年以上パート勤務しており、そこで社会保険に加入していました。 今年になり、母も12月で還暦だということで会社より雇用条件の見直しとして ①1日7.5時間勤務から5.5時間に短縮 ②時間給も785円から760円に賃下げ(一応最低賃金以上ですが・・・) ③今まで加入していた社会保険等の解除 を提示され、新契約は12月21日からということで母も承諾したとのことでした。 ところが、いろいろと首を傾げるようなことが立て続けにありました。 ◎9月末に一度提出したはずの雇用契約の書類を会社側が母の分を含めて3名分紛失し、新たに契約書を書き直された。 ◎先月、有給を家庭の事情で数日使わせていただいたのですが、先月末の給与明細を見ると新契約の時給760円で日給を上げられていた ◎上記の有給が違うと確認をすると事務員は間違って次の契約で計算したとその時に認めた上で、差額分返還するので振込先の銀行口座を教えてくれと言った ◎先日、11月1日に突然事務員より、母に保険証の返還要求をしてきた ◎制度で決まっているからと何の制度かその時詳細が説明なし ◎よくよく聞いてみると、実は保険証は先月10月20日できれて解除されていると言った ◎更に聞くと、すでに新契約が9月21日の時点から入っているから先月の給与を見ると760円で計算されていた(だから有給は新契約計算) ◎その告知がきちんとなされておらず、どころか【12月20日】だと店長自らが契約書作成時に説明したそうで、第参者の承認がいます 困ったことに、現在母は常備していた保険証をその時に渡してしまったらしく保険証がない状態です。 明後日、とりあえず区役所に行くようですが(国民健康保険の手続きの為)、今回のような一方的な契約変更の上での時間給の賃下げ・社会保険等の解除・そして期限を過ぎてからの保険証の返還要求、これは会社の過失になりませんかね? もうひとつ、実はそんな事と知らず母は10月20日以降に2回ほど会社の方の保険証で病院に通院しています。 それに対して会社側は国民健康保険で処理されるじゃないかと言っていますが、急なことだったので現在手続きをしておりません。 この分はどう処理されるのでしょうか? どうぞ回答よろしくお願いします
体が弱くフルの仕事は出来ません。たまに、知り合いの飲食店で バイトが出来る程度です。 介護施設の給料では医療費捻出が厳しいかも知れません。 もし、結婚したとして医療費控除とか申請可能なのでしょうか? 少ない出費ですむなら助かるのですが・・・。 胸と子宮の病気治療をしております。
るのでしょうか? 一、源泉徴収票対策 対策1 企業が前職の源泉徴収票を求めるのは年末調整のためであって1月就業開始にすれば必要ない。 対策2 給与が翌月払いの場合、年途中に転職すると1か月分収入をサバ読める。 例えば、3月末付けで退職した場合、前年12月から4か月分の収入となる。 現職20万円/月の人が26万円/月としても不自然ではない。 対策3 例えば、生計を一にする家族の医療費を支払ったので医療費控除を受けるため確定申告をするので、そのときに知人の税理士に頼むので現職の分だけで年末調整して下さい。という。(年末にその会社の支給分についての調整が必要だが前職分について現職の事業主はその義務を負わない(通算して調整する事ができる)。) 対策4(これは大嘘だが) 現地法人で最初雇用されていたため本年分は、一部海外で課税されていて実際の数字ではない。と説明する。(海外経験ある人はいける。) 二、地方税の税額決定書対策 対策5 上記対策4の抗弁をしたときは、同じ答弁をする。 対策6 上記対策3の時、①確定申告が間に合わなかったので、確定申告をしてその分を普通徴収でおさめることと行政と話しがついているという。(行政からしてみれば払ってくれればいいのでこういう取扱は多々実際ある。)②対策7でのべる抗弁を使う。 対策7 例えば、履歴書・職務経歴書に昨年実績を使わず、更に前年の実績として予め記載する。 注釈も入れる。 例)2015年に面接を受ける際、 月@@万円(内諸手当@万円)、賞与@万円 [2014年業績悪化により工場一時閉鎖のため2013年実績] もちろん、2014年はどのくらいという仮想の数字も作っておく。 2015年に入社する際、2013年の源泉は不要。最悪偽造しても会社は使わないので発覚の恐れは少ない。 対策8 対策1から対策7を行った上で転出する際、必ず払うので普通徴収にして下さいと頼む。 (これは市町村によって温度差がある。未納が多いところでは払ってくれればいいという事でOKになる) もちろん人づてに知れ渡るおそれもありますが、人は人で私のとき 総務部門が役所とやり取りして発覚するケースに対応できていると思いますがいかがでしょうか。
期間は、やはり任意加入は義務付けられているのでしょうか? 加入しないと罰せられるということはありますか? 今年の6月に退職し、現在は求職中です。 会社から保険、年金脱退連絡票を送ってもらったのに 届出をしないまま、今は保険未加入の状況です。 注意事項に「14日以内に届出を」と書いてありましたが、 今から市役所に行っても手続きは出来ますか?また、遅れたことに対する罰金制度などは ないのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
が、106万の壁が中小企業にも来るようなので、急いで正社員を見つけました。 どうやら今後、106万以下か、200万以上にしないと損するそうですが、みなさんはどうされるのでしょうか…。
確定申告しなければいけないのですか? また、今後会社員になったらまた変わりますか? 無知すぎてお恥ずかしいのですが汗
る母はパート、結婚して家を出ている私は正社員で働いています。 減税などどのような制度があるのか教えていただけたら助かります。よろしくお願いいたします。
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