在大学2年で辞める理由は勉強が疎かになっているからです。 それをいつ言うべきかの御相談です。 それから辞めるにあたっての質問です。 現在の状況です。 今現在入ってから約半年である。 有給休暇を辞める直前ですべて使えば週休と合わせて2週間休める。 3月15日付で契約が切れる(現在の契約は1回目で更新経験なし)。 辞める1.5ヵ月前には告知しなければならない契約を交わしている。 シフト1ヵ月単位(16日から翌月15日)で月末に希望休暇日を月末に提出し、8日前後に知らされる。 3月1日が勤務最終日で、2日から15日まで有給消費、3月15日付で辞めるとします。 辞めることをいうタイミングは1月末日でいいでしょうか? 3月15日までの希望休暇日提出とちょうど同じ日です。 あるいは、3月1日の1.5ヵ月前にいう必要があるのでしょうか? 辞めるのが契約が切れる日ですが、自己都合か会社都合の都合の退職はどう違いますか? 当方学生のため、雇用保険は入っていません。 こちらにとって相違ないのであれば、穏便に済ませるため言われるがままに自己都合にしようと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
社に約2年半勤めてきたのですが、その会社が今月末(2009.3末)で倒産するようで、 今月末まで勤務して、その後有休消化(約20日)して下さい、 と上司から言われました。 今年に入り、会社が危ないかもと思い、転職活動を進めており、今2社選考中です。 その2社のうちどちらか内定をもらえれば入社したいと思ってます。 しかし、まだ1次選考の段階なので内定をもらえるか分かりません。 そこで、会社から言われたように今月末まで勤務してその後有休消化に入り(会社都合退職)その後すぐ失業手当をもらいながら転職活動をするのか、内定をもらえるか分からない会社に期待して今月末で退職し早めに有休消化に入るのか(自己都合退職になると思います)、迷っています。 解雇通知されるまでは、次の会社が決まってから辞めればいいかなと安易に考えていたのですが、倒産する会社にこのまま残っていても色々な後処理までさせられそうだなとも思います。 また、今月末まで勤務して有休消化するにしても、今月末で会社が倒産したら有休なんてとれるのかという疑問もあります。 あまりうまく説明できませんが、分かる範囲でご意見をお願いします。
した 知り合いに聞いたら30日前に言われないと一ヶ月分の給料が貰えると聞きました その会社は何人か切るみたいですが 前に会社が契約更新できませんと言いながら自己都合にと言っていたらしいです どうしたらいいですか?
どうしようもないです。 大きな原因としては、その職場が管理しているアパートがあるんですが、そこの同 居人のせいです。同居人は同期で年も同じ、 1部屋に2人と割り当てており、こちらからは選べないのですが、 同居人が物は片付けず散らかしたまんま、これは本当にテレビでみるようなゴミ屋敷同然。 そして、物を取られるといったことが多くあります。これは物的証拠がないのですが、部屋の中で、ここに住んでいる人以外入れていないので、状況証拠ではありますが1番疑えるということです。さらに、私の勉強中は音楽大音量、電話の話し声は最大級。相手が勉強しているときはこちらが少しでも音を立てるとうるせぇといってきます。 仕事の上司にも何ヶ月も前からそういった相談はしてきましたが、なにも対処してくれません。 この状況が3年以上続いています。 痺れを切らして上司にすぐにでもやめたいと申し出ましたが、社会的に常識がないと言われ取り合ってくれません。 ものを盗まれたのも自己管理が悪いなど、言われました。 確かに、常識がないのは承知の上です。ですが常識捨てなければならないような状況なのをわかって欲しいです。 自己管理が悪いと言われても、ポストからも取られているので、私にはどうしようもありません。 同居人は全ての責任、部屋が散らかっているのも、私のせいにしています。 実際、散らかっている物で私の私物は一切ありません。 盗まれたのは私なのに、私が盗んだと言われてもいます。 この状況どうすればいいでしょう? また、給料なのですが、仕事を始めてから、15分休憩すると1時間分の給料が貰えないのですがこれは普通なのでしょうか? とにかくすぐにでもやめたいです。 どういう風に上司に言えばいいでしょう?
と思います。 現在は事情があって地域限定社員(無期雇用の正社員です)でとある東証一部の上場企業で勤務しています。 その勤め先で5月末に以下の趣旨の告知があったそうです。 ・コールセンターを子会社のT社と統合するので、8月より子会社に転籍となる ・転籍先での身分は契約社員となる ・5年間の有期雇用になる(半年ごとの更新) ・それに同意しない場合は、自己都合で退職となる ・転籍先は来年4月で都内と大阪の拠点を閉鎖し、地方の拠点に異動となる 北海道か九州が濃厚で、岡山、仙台も可能性あり ・それに同意しない場合も自己都合で退職となる ・一旦、退職となるので有給は引き継げない ・別会社なので福利厚生も引き継げない ・会社が作成したフォーマット以外の退職届は認めない と告げられたとのことです。 (ちなみに、地域限定でない正社員は年収3割減で退職です。) 会社の業績は・・・最近、大きな事件があったので、今後はどうなるかわかりません。 ただ、その話をされた時点では、増収減益ではありますが、連結で営業益8%弱でていますので、経営不振とも思えません。 また、社員のほとんどが知らなかったようですが、就業規則には拠点が閉鎖になる場合、退職となる旨は書いてあったそうです。(いつ更新されたものかは不明です。)地域限定社員の男女比は半々くらいのようです。 これが許されるようでしたら、子会社を経由することで地域限定の事情のある社員をいつでも解雇できてしまうことになってしまいます。もし、自分の身に起こったらと思うと怖くてなりません。 会社都合による解雇であれば失業保険もでますが、自己都合だとほおりだされるようになってしまいます。ちなみに少し大きな事件が起こったため、コールセンターは忙しくなってしまって転職活動もままならないようです。正社員で楽しく働いていたのに可哀想でならず、何か救いになるような情報が得られればと思っています。
354円少ない額になっていました。 経理担当者に問い合わせたところ、 「2月、あなたは仕事をしていないので技能手当と家族手当を引きました。 先月は年末調整の還付金と交通費があったから多かったように思ったのでは?」と言われました。 交通費が支払われないのは当然ですが、 給与明細を見ても年末調整の還付金についての記載はありません。 主人は2月1日に出社した際に突然解雇を言い渡され、 2月4日には会社の理事から 「出社しても仕事はないし、就職活動をしたほうがいいんじゃないですか? 会社に来なくても1ヶ月分の給料は出しますから」と言われ、 その後はずっと会社を休んで会社を探し、面接を受けていました。 (幸い再就職先は決まりました) 会社に来なければ技能手当と家族手当を引くとは聞いていませんし、 そんなことは契約書にも書いていません。 また3月分の給与明細には就業日数28日、出勤日数28日、欠勤0日とあるので、 「仕事をしていないから技能手当と家族手当は出せない」 という理由はなんだか納得できません。 解雇辞令は2月1日発行で経営不振のため2月29日付けで解雇するとあります。 しかし、解雇辞令や退職証明書も2月4日以降に何度も発行をお願いしてようやく送ってもらったものです。 これも30日前に告知しないといけないという法律に反するんじゃないかなとモヤモヤします。 更に先日来た経理担当者からのメールで、 会社が雇用保険と労災に加入していなかったことがわかり、 こちらについてもビックリするというか、真っ青というか・・・。 主人は「お金が振り込まれただけでも良かったよ」と言っていますが、 私としては労働基準監督署などに相談して、 減額された分を取り戻せないかな・・・という思いでいっぱいです。 私が代理で労働局や会社に交渉に行くことも考えましたが、 出産まであと10日足らずということもあり、思うように身動きがとれません。 こういうことは初めてなのに加えて、色々なことが重なって もうどこがおかしいのかもわからないような状態です。 よきアドバイスをいただければ幸いです。
五人も辞めていたことが分かり・・・入社早々怒鳴られた経験もあり不安で、とにかく一生懸命昨年度分の確定 申告を終わらせました。次には会社のホームページを作成を頼まれ 急かされたので 急いで作り終わらせました。終わったことを報告した次の日 社長室に呼ばれ 来月には辞めて欲しいと言われました。1ヶ月前に言えば 悪くないと言われ 理由は知り合いを採用しなければなくなった 事だそうです。クビで他の人を採用 泣き寝入りしか無いのでしょうか?文章が下手でスミマセンm(_ _)m 長年働いてたところから、今の会社に長く働いてほしいと言われ辞めて転職し これからだというときにクビになり、どうしたら良いのか分かりません。アドバイス願えませんか?宜しくお願い致しますm(_ _)m
今の職場は不満はありません。 時給の高さに転職しようか迷ってます。ご意見お聞かせください。 現在の就業先は1年半派遣で働いてます。その求人は就業場所もほぼ同じ。仕事内容も同じ。職場環境も悪くないと友人から聞いています。専門性と経験が必要な職種で、私の職歴ならばまず転職できそう(あくまで予想ですが)。また、2・3年就業すれば正社員のチャンスもあり(実例あり)。今の職場は、派遣から契約社員になれることはあっても正社員にはまずなれません。迷っているのは、現在の契約期間途中ということ。契約期間は2013年3月末まで。契約途中に他の派遣会社から転職することがなかな踏み切れないでいます。時給200円も違えば、1か月3万くらい変わります。また、その求人はめったにお目にかかれないということ(専門性が高いのでまず、求人は出ない。出ても補充のため。)。 ご意見を聞かせてください。
をしております。 次の就職先も決まり、現在は引き継ぎ業務をしており来月から新しい職場へ移ります。 今の会社には約10か月ほど在籍しておりました。しかも、3か月の試用期間の契約が今まで試用期間でした。 特に営業実績が悪いわけでもないのいですが・・・(聞いた話によると以前いた方は1年半程試用期間だったそうです) 試用期間の延長については会社側から何も告知はなく、今まで雇用条件の給与の90%で勤務してきました。 (試用期間は規定の90%との雇用条件だった為) 試用期間中は日給月給でしたが社会保険や家族手当、通勤手当、車輌手当は雇用条件通り付いていました。 しかし、営業手当も雇用条件内に入っていましたが、実際の給与には付いていませんでした。 それを、上司に問合せたところ、試用期間中は営業手当は付かないと言われました。 そのような文言は雇用契約書には全く記載は無く、面接の際にも試用期間中は手当関係は付きますと言われたのを 覚えています。 先に記載しました車輌手当に関しても、最初は付いていなかったのですが、会社側に申し出をして「忘れてた」的な ニュアンスで申し出の翌日から給与に付きました。 営業手当にみなし残業代が入ってるらしいのですが、手当をもらわず私は営業以外の事務の方たちが定時で退社 するのを横目に、営業だからと自身に言い聞かせ残業していました。(そのような社風です) 営業手当が付いていないのなら、全くのサービス残業ですよね? とても不信感があります。 そこで、退職を機に今までの営業手当10か月分を請求したいと考えておりますが、請求できるのでしょうか? 詳しい方、宜しくお願い致します。
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