いております。 二人目も考えているのですが、会社からは「二人目の育休を取らせることは出来ない」と言われています。 長年勤めているので会社の台所事情も分かっており、 それは致し方ない事だとは理解しているのですが、法律上は「不当解雇」となると思います。 (因みに育休中はパートを雇ってもらい、復帰後その人は解雇となりました…。本来復帰後も続けてもらう予定でしたが、経営状態とその人の成長性を天秤にかけ、解雇となったようです) そこで質問です。 ・一人目が今保育園に行っているのですが、仕事を辞めると退園しないといけないでしょうか? ・会社には次の仕事が見つかるまで在職していることにして欲しいと要求することはムシのよすぎる話でしょうか? 正直、主人の給料だけではかなり厳しく、育児休業給付金が少しでも入るのなら、かなりありがたいからです。 また在職していれば、保育園も続けられやすいかと思っています。 (その間会社からは給料は発生せず、中退共の掛け金のみが毎月発生しています) かなり自分勝手な都合の質問でお叱りの声もあるかと思いますが、宜しくお願い致します。
解決済み
歳、現在第二子妊娠16週になります。 1人目育休を終え、4月から職場復帰しましたがすぐに妊娠発覚、11月から2度目の産休に入る予定です。 正社員で復帰する予定でしたがつわりで体力的にキツく、また、1人目早産だったため、あまり無理しないように産科医から言われていることもあり、正社員ではなく週4日5.5時間勤務のパートとして産休まで働かせていただけることになりました。 育休中の有給付与と今年度のパートとしての新たな有給付与を利用して、11月より1ヶ月ほど早く休職させて頂くことは可能か会社に相談すると、両方とも有給付与はないので1人目出産前の5日間しか有給は残っていないと言われました。 労基法では付与が認められているかもしれないが、うちの会社では実際に社員として働いてる期間しか有給付与はしない、との事でした。 労働時間や雇用形態などいろいろな面で融通を利かせてもらっているため、例え正当な理由があってもこれ以上文句は言えないかな、というか、そこまで図々しくなれない私がいます。 今回の妊娠は、上の子の預け先が確保できない為、切迫早産などでの入院は避けたいので、慎重にいきたいと思っています。 今のお腹の子の状況ですが、4月5月は仕事の日には必ず出血があり、順調ではあるけど動き過ぎないようにと言われていました。 ですが仕事をしないと上の子の保育園も退園になると役所に言われ、働かざるを得ませんでした。 そのことを妊婦健診で伝えると、ならば切迫流産の診断書を書きます、といった感じで、絶対に安静にして!という感じではなかったです。 その辺りから上の子の病気などで休まなければならない日が重なり、そうこうしているうちにつわりも少し楽になり、出血もしなくなりました。 このまま産前休業まで今のペースで働き続け、2人目育休終了後も今の職場で働き続けるか、思い切って早めに辞めるか悩んでいます。 職場の環境は働きやすく、私が時間数クリアできるならいつでも社員でと言ってくれていますが、退職金がでなくなった、有給付与されない、通勤に往復2時間かかる事なども含め、主人にも家から近い職場の方がいいんじゃないか、と提案されています。 更に今の勤務体系でも体力的に辛く、働いてお迎えに行って帰ると疲れきってソファーに倒れこみたいところ、それでも子供のご飯は作らなければいけないので動きますが…毎日子供の寝かしつけで寝落ちしてしまっている状態で、出産し育休取得後2人育児しながらまた社員で働くなんて出来る気がしません。 今は妊娠してるからこんなに疲れるのでしょうか… 続けるのであれば今後もパートとして働いていく可能性大だと思っていますが、その場合今の職場だとずっと有給をもらえない事になり、不便だと感じています。 職場は同僚にも恵まれ、理解もあり、とても居心地がいいですが、上記の事を考えると産休前に辞めて、産後にもっと待遇がいいところを探した方がいいでしょうか? それとも今の時点で待遇はいい方なのでしょうか? 転職したことがなく、一般的にわからないので迷っています。 再就職に関しては、国家資格を持っているのであまり不安はありません。 経験者の方、制度などに詳しい方などご意見を伺いたいです。
9ヶ月の娘の母です。 福祉系の職業に長く就いていますが、育児休暇中に考える時間があり諦めていた夢を再 び見るようになりました。 東京都在住です。 11年前に取得した中学、高校の教員免許があります。ただ、更新が必要?なのでしょうか。 娘は4月より保育園、私自身も復帰の予定です。復帰しながら目指すとしても、 小さい娘を抱えながらは難しいでしょうか? 詳しい方いましたら、アドバイスをお願いします。
たのですが、育休は出来ないと言われました。理由は、半年毎の契約だけらだそうです。しかし、休職は出来ると言われました。半年毎に契約書を書けばオッケーとのこと。上の子の保育園には育児休暇申請書を会社で記入してもらい、提出すれば育児中の1年間退園せず預かってもらえるのですが、休職という形になると1年間は無理だと市役所で説明を受けてきました。 今後どうしようかと悩んでいます。 休職は出来るのに育休は出来ないというのはおかしいですか?
フルタイムで勤めて6年目です(内産休一年) 子育てと仕事の両立が難しくパートで働こうかと思っているのですが、保育園が無職の期間が3ヶ月あると退園になります。 という事は失業手当をもらうことはできないのでしょうか。自己都合で退社する場合はもらえるまでに3ヶ月かかるようなので。。 失業手当をもらいながらその間だけでも家事に専念したいなぁと思ったのですが。。 噂で聞いたのですが失業手当を一括でもらえることもあるようですが本当でしょうか。その際の条件などもあれば教えていただきたいです。 勝手な偏見ですが市役所やハローワークはこういった質問には(こちらのメリットになるような)答えてくれないような気がしてこちらで質問させていただきました。
が、保育園に落ち復帰が難しくなりました。市役所や認可外に問い合わせましたが施設に空きが無く、近くに親戚等も居ない状況です。しかし、主人の収入だけでは生活が成り立たない為、働かない選択肢はありませんので、託児所完備の会社へ転職を考えています。(転職活動は既に行っており、内定を頂いています。) そこで、下記についてお教え願います。 ①育休中でもこちらから退職日の希望を出す事は出来るのでしょうか。その希望は通るものでしょうか? 給付金が退職月の前月分まで支給されるので、既に会社が手続きを済ませている分まで受け取れたらと思っており、その翌月の1日以降を退職日にしたいと思っています。 給付金支給のルールの一般的な解釈は、産休に入る時点で復職の意志がある者だそうで、保育園の不承諾書が来るまで復帰の意志があった事は確かです。しかし、辞める人間に給付金は勿体無いと退職の意思を伝えた日を退職日にされると困るので1ヶ月前まで黙っておく方がいいのではと迷っています。が、給付金目当てで黙っているのも常識外れなのではと思いますし、何より退職日が決まらなければ勤務開始日も決まりませんし、早々に次の職場に迷惑を掛けてしまいます。(次の職場からは、『勤務開始は退職日が決まり次第で構わないので、後日連絡下さい』と言われております。) 皆様ならどうされますか? ②仮に1日付けで退職し、3日から次の職に就くとして間が1日間空きますが、1日でも空けば健康保険や年金の手続きは必要でしょうか?(いろんなサイトを見ましたが、様々な意見があり混乱しております。ちなみに子供は主人の扶養です。) もし必要であれば任意継続をしようと考えていますが、自己都合退職でも可能でしょうか?また、新しい職場の社保に加入すれば自動で切り替わるのでしょうか? このままいつ空くか分からない保育園を待っていても解雇になりますし、生活していく為にはこれしか方法が無い為、育休中の退職非難についてはご遠慮下さい。 また、会社の現状を同僚に聞いたところ、私が産休に入る前に多めに採用していた為、人手不足の心配は無さそうとの事でした。(人手が足りているのなら、尚更保育園が決まらず育休延長も出来なければ解雇かなと感じています。) 以上、宜しくお願い致します。
、給付金も雇用保険も受給できない事が判明しました。 学校までは月2万程の交通費が必要です。 講座は月~金の9時から16時まで。 夜や日祝は子供を預けられる所がないため働く事も出来ません。 現実的に考えて通学は無理だと思いますが、とても受講したかった講座にせっかく合格できたのに諦めきれません。 今年の1月から社員バイト問わず就職活動をしていますがなかなかうまくいかず、現在子供は求職中として保育園に預けていますが5月末までに就労証明が出せないと退園になりますので、そういう面でも学校からの就学証明が欲しいのです。 親にはこれまで親子共々食べさせてもらって甘えさせてもらっているのでこれ以上負担をかける訳にはいきません。 向こう半年間の交通費を貸して欲しいと相談する事すら申し訳なくてできません。 やはり私は通学を諦めるべきなのでしょうか。
しました。 前職は新卒で16年間勤めましたが、会社都合で退職、3か月活動して今に至ります。会社は異業種ですが、前職の経験が評価されて入社できました。 ところがもう辞めたいと言います。 うちは4月から子が保育園に入園が決まっていて今辞めると4月に在職していないということで入園取り消し、退園になります。子どもの保育園のことがなかったら即辞めていたと言われました。 退職したい理由は 土日休みは奨励しないと言われていたのに事実上仕事が終わらなく全員強制出勤だそうです 平日も20時には終わると言われていたとのことですが終電帰りは当たり前、会社に泊まってデスクの上で寝ている?という状況で終わらなかったら終電後は会社のデスクで寝ている?らしいです インセンテイブ制で残業代なし(これは理解しています)が労力の割には達成している人が少なく(ほとんどいないらしいです」)やってもやっても達成できなきゃ給料はそのまま。 言われたことと現実が違いすぎといいます。 休憩時間も仕事仕事でメリハリが全くない。 一回教えたことはもう教えない、わかっていて当然。もう聞くなという感じ。 元からいた社員はこの社風に耐えられるけど(それが当たり前)外部の人間、つまり中途採用は生き残れないオーラ全開 仕事中私語厳禁でとにかく無言 上司は休日出勤や終電までの仕事を奨励しているわけではないとのことですが、みんなやっているのでそれが当たり前。ダラダラと会社にいるのが美学?と思っているんじゃないかと言っています。 前職でも土日出勤、朝早く夜遅いという現実はありましたが、労基のメスが入り改善されました。 もう辞めたいと言っていますが辞めてから決めるは嫌なのですがこんなかんじなので転職活動ができません。というか面接をしてくれるのかな?とおもっているようです。 とりあえず土日出勤は逃れていますがもう、出なきゃだめかも。といいます。 それでも在職中に転職活動できるか? まだとどるか?客観的に見てご回答ください。 追伸・サービス残業はもう嫌だと言います 残業してもそれ相当の報酬があるなら、残業は構わないと言っていますが40歳すぎの現実とこのご時世でそんなとこあるのかなとおもいます
ました 退社前にハローワークに相談に行ったところ、 通院歴もあり怪我なので、医師のサインがあればお そらくすぐに支給の対象になると言われました 離職票がまだ届きませんが 3月いっぱいまでは会社に問い合わせずに待つべきでしょうか ハローワークに行って失業保険の仮申請?など出来るのですか? 母子家庭ということもあり資格などのスキルアップや、長年勤めれる就職先を望んでおり、 職業訓練が4月から募集もあるみたいなので、 遅れを取りたくありません… 保育園の関係もあり、6月中に就職しないと退園になります(職業訓練にいければ退園にはなりません) どちらにせよ、早い手続きを望んでいます 事情を話して、失業保険の手続きを早めれたり 会社がハローワークに離職票の手続きをしているか 問い合わせたり出来ますか?
です。 私(34)夫(35)娘(2)の3人家族です。夫の仕事の都合で私は3月で退職し、4月に引っ越す予定でしたがコロナ自粛で先月やっと 引っ越すことができました(夫は12月から単身赴任していました)夫の仕事は職種は変わりませんが、会社を辞め個人事業主となり、月によって収入の変動が出るようになりました。家計のやりくりがまだできていない状態です。 夫の収入が安定しない中で、今少しでも蓄えておきたいということもあり私も仕事をしたいのですが、二人目も欲しいと考えています。娘の保育園も探していますが、仮に入れたとしてももし私がすぐに妊娠して産休をとれなければ退園せざる終えなくなると思うので、どうするべきか二の足を踏んでいます。 仕事を探したいけれど妊活がしたいというのは、矛盾していますか? いま何とか節約を頑張って2人目が落ち着いてから仕事を探した方がいいでしょうか? 妊活中でも雇ってくれる会社があるでしょうか? この状況でもし保育園に入れるなら、企業主導型保育所の方が融通がきくものでしょうか? ちなみに、夫は食べていけないと困るのでとにかく少しでも私に働いて欲しいようです。ですが、2人目は欲しいと思っています。 支離滅裂な質問で申し訳ありません。どなたかアドバイスやご意見いただけると有難いです。よろしくお願い致します。
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