。プライベートでやはり、ウチの施設外就労先のベーカリーにいた所、拉致同様に連れていかれ、小屋にて理事 長・社長・サビカンに囲まれて、有給も申し出ていたのに月に1日しか有給は無くて、しかも病気で取ることは出来ないなど労基に準じるはずなのに、違法紛いの内容を聞かされたそうです。当然皆勤手当は支給されないとの事でした。又職員の方が辞める前に教えてくださったのですが、補助金は全て給与・工賃に回しており、全く残っていないそうです。施設外就労先の社長が怒鳴り指示するので、市役所としては、施設外就労先としては認められないとの事で、請求しても過誤請求になるそうです。元々過誤請求も返しておらず、かなりの額に及びます。時に支援員は上から目線での強い言い方をするし、社長自身が「730円時給払ってるのにこの程度の仕事しか出来ないのか❗️」と恫喝されます。時には社長の右腕と称する職員を嫌いと言った利用者はいきなり、利用時間を1時間削られる羽目になったり、一部の利用者と話していると、休憩30分カット等全く理不尽な事で社長が利用時間を変更したりするのです。食品業界なのに贅沢な食材を使い原価計算も、恐らくしておらず無計画この上ありません。こうした事を県の人権擁護・市の障がい者支援課・労基・に話をしても、なかなか調査や指導に入ってもらえません。私たち利用者も後はどの様に、どこに訴えて良いのかも分からないのです。日に日に悪質な支援員の対応に苦慮しています。どなたか、他に何か方法がないかお知恵をお借りしたいのです。よろしくおねがいします。
解決済み
トはどんな感じですか？それと私は要領悪いので大丈夫か心配です ; ;
です そのスーパーにはパン屋さんがあります 私は元々パン屋さんで働きたかったのですが、人数がオーバーしたため落とされました その後友達に誘われてレジ打ちでバイトをしています 募集はかかっていませんが、もしパン屋で働きたいですと言ったらそちらに変えることって出来ると思いますか また辞める時は1ヶ月前じゃなきゃですが担当を変えるという感じのため辞めるわけじゃないので1ヶ月前とか関係ないと思いますか
覚えるコツ、要領よく動くコツ等ありますか？』 働き初めてちょうど１ヶ月経ったんですが、実際はその中でも（週４でシフト提出して）週２、週によっては１日って時もあり、実際は出勤自体は１０回目くらいです。 自分の言い訳なのは十分分かってますが、実際１０回で全部完璧に出来る方いるのでしょうか？いまだにキャッシャーもたまに間違えてしまうときもあり、ドリンクも全部作れるわけではありません。 もちろん、上がって家帰ってからも言われたことメモしたものも見直したり、ドリンクのレシピ見てイメージトレーニングしたりしてます。合宿メニューも必ず復習してます。 でも実際動くとうまく出来ないんです。 また、オープンのサンド担当なんですが、お恥ずかしいお話なのですが未だにオープンに間に合ったことありません。間に合ってもベーカリーの人が手伝って下さったときだけで、一人だと１回も間に合ったことありません。 これも家では実際に食パンや具材買って作って練習したりもしました。 本当に自分の物覚えの悪さはひどくて、友人にもドン引きされるくらいです。 もし長く働いている（いた方）でこうやるのがいいとかこうやるのがオススメというのがあればぜひ教えて下さい！！ やる気ないから覚えられないんだとか聞いてどうするとか聞いたからできるようになるの？とかの回答はいりません。 やる気は本当にありますし、他店の方の話聞いて参考にしてみたいだけです。 長くなりましたが、ご回答よろしくお願い致します。
、将来マスコミや出版関連の職に就きたいと考えて、都会ならばそういった関連のバイトが多いと思い、この春上京しました。しかし、想像していた以上にバイトの種類があり、色々経験してみたいと思うようになりました。記事を書いたり、取材を経験したりするのは2、3年生になってからでも間に合うでしょうか？ 4月から飲食店でバイトしていたのですが、バイトの条件に変更が出そうなので、これを機に新たなことにちょうせんしたいとおもっています。 今考えているのは、 ホテル（ブライダル）、ベーカリーやケーキ・個人経営のカフェなど、記事編集や取材 です 経験して上記でオススメのもの、またそれ以外でもオススメのバイトなどありますか？自分の志望の業界のバイトは2・3年生からでも間に合いますか？
定なのですが… 私はパン職人として現在社会人3年目になります。 ベーカリーとしては(たぶん)比較的楽な方な職場だと思われますが、 ・もちろん立ちっぱなし ・頻繁に重いものを移動させる ・暑い ・常に全力スピード ・2:00起床、3:30出勤、15:00退社(4時間タダ働き) ・睡眠時間5時間弱 ・休憩は12:00前後から1時間 今は健康体だし若いので大丈夫ですが、この環境に妊娠中や育児をしながら耐えられるか非常に不安です。 初期はつわりが酷い場合もあると聞くし…。 子どもが急に熱を出したりしたら… 彼の親は遠くに住んでいて頼れませんし、私の親には「もう育児なんかしたくない、絶対巻き込まないでね！」と結婚が決まった時から釘をさされています。 産休は妊娠何ヶ月からとれるのでしょうか？ 休職届は？ 会社としては辞めてもらった方がいいのでしょうか？ 仕事は辞めてパートになったほうがいいのでしょうか？
ーカリーカフェでバイトをしている者です。 実はうつ病でして、同時期から通院し抗うつ剤を服用しており病気と闘いながら必死に仕事をこなして おりました。しかし薬の副作用？でトイレが近く2.3時間に1回の割合でトイレに小用をたしに行ってしまうのです。 そこで店長にはうつ病だとカミングアウトしたのですが・・・。 シフトの内容としては週3.4回、1日4～6時間程度なのですが、休憩が一切ありませんのでその間、立ちっぱなしです。 （労働基準法からすれば違法ではないようです。） ある日、年下の店長から「あなたはトイレが異様に近すぎる。行くなとは言わないが、6時間ぐらい我慢できないの？」 と言われてしまいました！（その店長、結構根暗でネチネチしたタイプです。） 入店した当初は私と大変仲が良かったのですが・・・。 そこでメールにて本部のマネージャーに相談したのですが、内密にしてくれと懇願したにも拘わらずなんと店長とツーカー だったのです・・・。その後、店長ともギクシャクしてしまい盆以降、シフトも大幅にカットされてしまいました。 その内容がえげつなく、丸一週間や5日もシフトが入ってなかったり、1日の時間数も3.4時間程度になってしまいました。 その理由が「あなたの頑張りは分かるけど見てると不安になる！新人も入ってきたので今後もあなたのシフトは 変わらない。気に食わなければ他所へ行ってくれ！」とのことでした。 これって「人権侵害や偏見」ではないでしょうか？当然、店長やマネージャーも信用できませんので現在、本部長に 報告しようか迷ってる次第です。 店長自身、問題もありオープン時も平気で送れて来たり、店泊して風呂も入らないこともあるそうです。 また私以外にもシフトが中々入れないと、嘆いている女子学生もいるのが現実なのでセクションによっては 非常に従業員の出入りが激しい店舗です。 皆様、是非アドヴァイスお願い致します！念のため労監に聞いてみたのですが「当人同士で話合ってくれ。」との事でした。
に行った時にこちらから聞いてもいい内容や、確認しておいたがいい内容など、 アドバイスをお願いします。 以前飲食店で働いたところ、朝から夕方まで７時間働き、休憩無し、昼食抜きで大変ハードでした。面接の時に確認していませんでしたので失敗したと思いました。 なので今回は面接の時に確認したいと思いますが、どこまで聞いてもいいのでしょうか？私が気になるポイントは、労働時間、休憩、食事補助面、私服か制服か、交通費、毎月どのくらい稼げるか(希望は10万前後)です。 あと仕事内容です。 一件目は洋食＆ベーカリーのお店の調理場です。調理場は洗い物まででしょうか？調理場の人手が足りてないとお聞きしましたが、調理場はとてもハードなお仕事でしょうか？女性でも大丈夫ですか？ ちなみに時給は他より高かったです。 もう一件はコーヒーチェーン店です。こちらはだいたい想像つきますので、確認したい事は、上記の労働時間、休憩、食事補助、交通費、毎月どのくらい稼げるかです。あとコーヒーショップはエプロンと書いてありましたが、エプロンの下は私服ということになりますよね。 ちなみに時給は安い方です。 あと今まで交通費をもらった事がありません。どのくらい頂けるものなんですか？ 以上、次は失敗しない為にも是非アドバイスお願いします。
です。 ① カフェ ホールスタッフ 時給 900円〜 勤務時間 10時〜21時半 (シフト制) 自宅から35分 昇給 臨時、交通費支給(規定有)、賄い有、社員登用有 ② ベーカリースタッフ (接客、簡単なパンの製造補助) 時給 850円〜 勤務時間 6時〜19時 (シフト制) 自宅から20分 交通費支給(規定有)、髪型自由、社員登用有 ご意見お聞かせください。宜しくお願いします(>_<)
就職をしました。 スーパーのレジ部門で入社し今日まで仕事をしてきて1ヶ月がすぎました。レジなのでシフト制です。契約では9時間（休憩1時間15分を含む）の労働時間の契約です。 求人では月に20時間以下の残業と書かれていました。 実際働いてみて、残業時間が1ヶ月のシフトに組み込まれています。なので毎回シフトを貰ったら残業申請書を23日分くらい一気に書いて提出をしなければなりません。 これって普通なのでしょうか？ 残業は正社員だけでなくパートの方にも同じように組まれています。 私以外の部門（ベーカリーや鮮魚、惣菜等の）は当日に「残業になるかもだから残業申請書書いてね」って言われるらしいです。 残業はゼロにっていうのが会社のモットーなのですが… 皆さんはどう思われますか？ 意見を頂けるとありがたいです。
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