月ほど会社を休職したのち、迷惑はかけたくないと思いそのままきっぱり会社を辞めました。 病が軽いものだったからかもしれませんが、会社を辞めてから急速に回復し、先生から「もう問題なく勤められる」と診断をいただきました。 ブランクがあるのでいきなり正社員で働くのはキツイかもしれないと考え、パート(時給制ですが制度の整っている会社)の仕事を探し面接に行きました。 面接では休職していたことを話すのはタブー(99%不採用になる)と聞いていたので普通に勤めていたと話しました。 (休職していただけで会社には所属していたので履歴書も休職期間を含めた期間を書きました) その結果、先日面接を受けたところから採用をいただきました。 またちゃんと働けると思い、すごく嬉しくてすぐOKの返事をしました。 しかし、(自分は傷病手当金を給付されていたので)源泉徴収票の存在で休職していたことは必ずバレると友人に言われました。 自分でも言わなかったことを反省はしています。 入社が楽しみでしたが、今は半分心苦しい気持ちで過ごしています。 もう間もなく入社日なのですが、今からでも謝って断るべきでしょうか? (採用枠が1人だったので、私が直前に断ったらそれもさらに迷惑なのではと考えてしまいます。) それとも入社後にちゃんと源泉徴収票を提出し、会社側の判断を仰ぐ方が懸命でしょうか? 私はどうするべきですか?
解決済み
にするかどうか決めるとのことでした… 直属の上司の方は産休に入られるらしく、それがもう2週間もありません… その方の業務を私が引き継ぐ予定だったらしいのですが、未経験(前職:食品会社)なため、能力的にも別のパートの方が引き継ぐ形となってしまいましたが、 パートの方も毎日勤務できるわけではありません… それプラス通勤にも疲れを感じています… そんな折、先月、面接を受けて落ちた会社から再度、先月とは別の事業所での採用枠があるのでと、面接のご案内をいただきました。 そちらは、正社員の栄養士(新規開園の保育園)です。 一つの園に栄養士1名、調理師1名配置とのことで、最初から教わる方もいないようですが、近くの栄養士さんに相談できるような環境にはするとのことでした… 通勤に関しては徒歩でいける範囲です。 面接は一応受けてしまったのですが、もしも受かってしまった場合は、将来を考えるとなるとどちらが良いのでしょうか?… 皆さん、どう思われますか? 実際、管理栄養士、栄養士で働いている方にもアドバイスをいただきたいです…
の多い職場(退職理由は様々)の場合、上の人(工場長、所長、支配人、社長クラス)等は「こんなに退職者が続出 するのは責任者等に責任がある」等と判断し、上の人等は人事として降格又は退職等と言う責任を取らされますか? 現実問題、今私の勤める職場(食品製造工場)は2年前に他工場との経営統合により(それと同時に工場長等の人事も変わりました)パート(派遣も)、社員等に業務量、勤務時間、製造量が半端無く増大しそれによる体調不良や人間関係の悪化、更には突然の配置転換、業務に付いて来れない等の理由により長年勤められたパートや社員が次々と数えられない位に退職していきました。(諭旨退職も含みます) 工場長も辞令により今年の5月中旬より本社工場にて新たに「副工場長」としての勤務となりました。 新しい工場長はもうこの工場(5月中旬から)に赴任して勤務してます。 この前工場長に対する辞令と言うのは上記の理由によりその責任を取らされたと言う形で今回の本社工場にて「副工場長」への辞令と言う事で考えますか? 確かに前工場長は色々と評判は悪かった(従業員を余りにも都合良く使う、従業員の都合や気持ちを全く考え無い、かなり調子に乗りすぎてる、かなり天狗になってる、口悪い、人情味が全く無い、直ぐに従業員を一刀両断する、常にヘラヘラしてる、かなり余裕をこいている、配置、人事、管理等が下手等の悪評があった、「俺がこの工場に赴任してからこの工場は全体的に劇的に改善した、今後この工場は更にもっと改善される、俺は本当に偉い、天才、この工場は俺以外に変えられる奴はいない」と思ってる、この工場で何かあれば直ぐに本社工場に助けを求める(俺と本社は一心同体と思ってる)、ナルシストが入ってる等)です。 あと、この前工場長はその従業員によって態度がガラッと変わり扱いを変えたりする等のえこひいき、差別等(例えば、気に入ってる従業員に対しては何かあっても絶対に怒ったり等もしないが気に入らない従業員に何かあると徹底的に難癖や激怒したり等)もかなり凄いです。 更には、前工場長から現工場長への引継ぎ業務があったのですが前工場長はこれを殆どせずに寧ろすぐに煙草を吸いながらネットやスマホ等でゲーム等をやったり等と仕事をサボりその時間に当てる事がかなり多かったです。 しかももう現工場長に変わると言うのに前工場長は全く悔しい思い等もせずよくこんな状況でヘラヘラもかなりしてました。 5月中旬に前工場長の送別会及び現工場長の歓迎会が一緒に併せて行われたのですが出席率は僅か2割程度でした(パートで、社員は全員出席)。 前工場長が本当に人望が熱く温厚な人柄なら出席率はもっと高かったと思います。 今回の出席率により前工場長が本当に評判が悪かったか、今までにこの工場で作り上げて来た事を全部ぶち壊し、更には滅茶苦茶にして最後に汚点を残して去っていったと言うのが本当に良く解った様な気がしました。 私も当然この会には欠席しました。 今回のこの辞令と言うのは、上記の理由等により出された事として考えて良い事でしょうか? 回答宜しくお願い致します! しかも、この前工場長と言うのは、部署移動させるパートや社員の気持ちや精神状態、適正、更にはその部署等の状態や人間関係等に全く考慮せずに、ただ「人が居ないから」と言う理由で部署移動させています。 その殆どが裏目に出ており、結果精神状態等にかなり追い詰められてしまったパート、及び社員が退職したと言うケースが殆どでした。 しかも、なぜこんなに退職者が続出するのか全く考えもせず、寧ろ「別に俺達社員が原因で退職したとはとても思えない、退職する奴らが悪い、誰かが退職したら又直ぐに募集を掛ければ良い、誰でも良いから人を入社させれば良い」等とこの前工場長は思っています。 しかも、この前工場長及び社員は、パートや社員等を退職させる方向に持っていくのは大の得意でした。 正直、雇っている従業員を常に退職(解雇、クビ)を大前提として働かせているのでは?と思ってしまいます。 私もハッキリ言わせて貰いますと、この前工場長にはかなり都合良く使われたと思っています。 正直、もうこの前工場長とは2度と逢いたくないです。 正直、今の工場長も前工場長と似た様なタイプの人です。 工場長が変わってからも退職者が相変わらず続出していますし、工場内の雰囲気や体制等も全く持って変化が無く、今に至ってしまっていると言う感じです。
胃炎が中々治らない状況です 通勤も家から二時間以上かかり、それも苦に感じてます 仕事場の人からは「学校(専門学校)に行くんだから頑張って」といわれます 夢半ばで挫折するのもダメかもしれませんが今は自分の体が大事だと思ってます 職場でも家でも何度も嘔吐を繰り返し、たえながら仕事をしています やはり社会人一年目で退職するのは難しいことなんでしょうか… ちなみに介護職でパートです
す。 今現在社員として在職中で、携われればいいなぁと思っていた会社Aに応募して、採用させていただけることになりました。(こちらはパートでの採用で、社員登用があるのでいずれは社員になりたいことを伝えています) 受かるとは思ってもいなかったので正直戸惑っております… 今の会社を辞めたい理由として、 ・本部がしっかりしていない(5年目の分際で言うのもなんですが、見切り発車が多すぎる、新商品を出すのはいいものの途中で賞味期限が変わったり、とにかく従業員もお客様も戸惑う変更が多い等) ・5年もいるのに給料が上がらない(職能給、資格級は上がっているが、控除も上がるので結果変わらない、シフト作りや発注業務などお店を運営する上で重要なお仕事を任せていただいていたがやっぱり少ないかなぁと思います。地元企業で高卒だから仕方のないことだとは思いますが。) ・好きなものではないので商品に愛着が湧かずやる気が出ない でもやめられない理由としては、この会社はとにかく「人」が良いのです。社員さんもパートさんもとにかく良い人ばっかりです。(ここだけが自慢です…) 完全に「人(従業員)」で働いています。 なので従業員優先になってしまうことが多く、お客様がお客様に感じず、言い方悪いですが、来店してほしくないなぁと思ってしまいます。 このままでは大きなクレームを起こしそうで怖いです。 お客様から逃げながら働いてきました。こんな気持ちで働くのはもう嫌です。 一度でいいから自分の好きなものを売る仕事がしたい、好きなものに携わりたい、という気持ちがあります。自分の好きなものを求めてるお客様に物を売る気持ちを知りたいです。 同じような経験をした方の体験談を聞きたく投稿させていただきました。 仕事は「人」なのか「自分の好きなもの」なのか。 宜しくお願い致します。
す。 社員であるシェフ(男性・35歳・独身)と、あとはパートが数人おり、 キッチンの中はつねに2~3人でやっています。 オープンしたてということもあり、特にランチタイムは連日オーダーが途切れないほど忙しく、 かなり必死に仕事をこなす日々。 みんなだいぶ慣れてきたとはいえ、時折スムーズに動けないと、シェフが目ざとく見つけ、 大きい声で怒ります。 シェフが忙しくて大変なのはわかります。 しかし、度々キレるので、パート(20~40代・女性)は皆、シェフを嫌い始めています。 主婦もいますが、基本全員、調理は素人です(オープン前に1か月間、研修しました) 「俺が昔働いていた店では、間違えるとダスターを投げつけられたりしたよ。先輩はみんな怖かった」・・・などと 雑談中に笑いながら言ってましたが、厨房の中って、そんなもんなのでしょうか?? さすがにシェフは私たちに物を投げつけるまではしませんが、 またキレるかも・・・怒られないようにしなくては・・・と皆、ビクビクです。 落ち着くと「言い過ぎた」と反省するのか、謝ってきたり話しかけてきたりして、 悪い人ではないのですが・・・年上の私からみても、内面が子供なのです。 余裕があるときや機嫌がいいと、積極的に雑談してきます。 皆、シェフより内面は大人なので、雰囲気が悪くならぬよう、普通に笑って会話し、 大人の対応をしています。 でも、いつかみんなの限界がきそうなのです。
きました。わたしの運勢についてお願いいたします。来年に備えてよろしくお願いいたします。1974 5 7 女 です。パートをしています。よろしくお願いいたします。
くのマツモトキヨシでアルバイトしたいと思っています。 マツモトキヨシを選んだ理由は薬局が好きで近くの 薬局がここしかないためです。 実際にマツキヨで働いていた方、薬局で働いている方などマツキヨのバイトはどうでしょうか?どのような感じですか? 高校には通っていましたが高3の4月に中退。高2から1年近く続けた接客のバイト先が倒産と家庭の事情などから病んでしまい、単位が足りず卒業出来ないことが分かり中退したのですが、高卒資格を自分の力で取りたかったので高認の勉強をしています。あと3教科合格で高卒資格が手に入るのですが今年の2回の試験に向け勉強し今年中には試験に合格して手に入れたいと思っています。 兄弟が多いので息抜きや試験などの自分の使うお金などのためにバイトしたいのですが、こんな状態の私を雇ってもらえるでしょうか?現在体調は全く問題ありません。バイト経験は倒産した会社で接客などのレジや調理補助、清掃、精算、レジ閉めなどを1年間とその後体調を崩しましたが立ち直ってから、倉庫の集配の仕分けを父の知り合いの派遣先で人手が足りないときにしてきました。 薬局が好きなので慣れてきたら登録販売者の資格を取ることも考えています。 まぁまだ薬局で働けるかは分かりませんが、高卒の資格を取ったらバイトしながらお金を貯めて介護の専門学校に行き介護士として働きたいというのが理想です。 バイトしたくてもなかなか今の自分がネックでこう一歩前に踏み出す勇気がありません。どなたか、ご教授下さい。よろしくお願いいたします。
員(男性・独身・40歳後半)の基本的な1日の過ごし方は、 ・出社したら、30分は新聞を読む。 ・ちょっとだけ仕事する。 ・ネットサーフィンに没頭。 ・昼休憩は、(順番に1人ずつとる会社なのですが)必ず1番にとる。しかも20分前から昼休憩に入る。 ・午後も、だいたい、ネットサーフィンか、お客さんとおしゃべり。ほんの少し仕事する。 ・3時過ぎたら、勝手におやつ(?)休憩1時間。 ・夕方になったら、家から持参している(母親が作ったであろう)お弁当を食べる。 ・定時きっかりに帰る。 大袈裟ではなく、本当に、毎日こんな感じなんです。 それに加え、 この人は、半年前にプライベートで、自分の車をトラックに当てられたらしく、怪我をしたわけでもないのに、保険金目的で、それ以降、週に4回くらいのペースで、整形外科か何かの病院に通っています。半年前からです。 もちろん病院へは、就業時間中に堂々と行きます。 なので、午後は、2時間は会社を不在にします。 遅番(昼から出社)の時も、午前中には病院に行かず、午後に行きます。 もちろん全く、役に立たないし、私や他の人がバタバタ働いてても、おかまいなくこの状態なので、視界に入るとイライラするので、むしろ、いない方がよっぽど良いです。 このような勤務態度な上に、口は達者で、人のあら探しが得意で、自分の主義主張は曲げません。 また、お金に異常にガメついのか、 (必要な)備品などを買えば、「無駄なお金使って」とネチネチ言うため、とてもやりにくいです。 (「あんたの人件費が一番無駄だよ!」って叫びたいのが、職場全員の気持ちであることは言うまでもありません) なんで、このよな人が解雇されないのか、 説明が難しく、省略させていただきますが、 …要は、上司(1人しかいません)も、もうお手上げ状態で、彼には何も言いません。上司自身、定年を過ぎていて、もう結構お年寄りなんで…。 ずっと、この状態が続いていくのだと思います。 そして、私自身は、夫の転勤の関係で、あと半年で、この職場を去ります。 正直、彼のような人間が許せません。 「いつかバチが当たるさ…」と思うようにしているのですが、 時々、どうしょうもなくイライラしてしまい、彼をドツきたくなります。 相談です。 皆さんだったら、 あと半年、どのような気持ちでやり過ごしますか? 無視が一番なんですが、小さい職場なんでどうしても無理です。関わらないといけません。 色々な意見を聞きたいです。
世話になります。 こちらを使用したことがあまりないので不作法等ご容赦願います。 標記質問ですが、 当方メーカー系企業にて10名程度の部署の管理職をしており、 部下の一人に非常に優秀な人物がおり、 その部下(以下、Aと呼称します。)に毎年人事評価として最高の評価を下そうとしているのですが、 Aが毎年強硬に固辞し、最低の評価を求めてくるので困っております。 部署メンバー全員の実績と評価のバランスがとれなくなりますし、 そもそも非常に優れている(後述)為高評価を与えたいのですが、 この件に関してはあらゆる手を尽くして最低の評価を要求する (それだけを理由として退職届を提出する等)為、 泣く泣く折衝策として標準的な評価とせざるを得ません。 どのように説得、または接すれば受け入れてもらえるか、 また類似のケースをご存じであればお教えくだされば幸いです。 ●Aの業務上の振る舞い・人柄など ・非常に先読みとそれに基づく準備に優れ、的確なアクションと論理的なアウトプットを スピーディーかつ丁寧に実施する。 (可能であれば私の上司になってもらいたい程) ・利己的な態度/思考を一切見せず、 常にお客様と会社、そして続いて自部署のことを考えて行動する。 ・所謂「計算された人付き合いの良さ」ではなく、 誰にでも誠実に対応し、笑顔で対話する為、部内外を問わず相談されやすい。 ・後輩/パートや請負にも適宜丁寧に説明/指導し、慕う人間が多い。 (上記退職届騒動の際は、「Aが辞めるなら我々も」と即座にクレームに来るぐらい) ・特段「出世して責任のある仕事をしたくない」訳ではなく、 (事実、本来ならば上の立場がやるべき仕事を厭わず請け負い、難なくこなす) ただただ「高い評価をされること」が何よりも”堪える”(本人の表現)模様 ・呑み会等は参加するが、余り得意ではない模様 ・他の社員とプライベートでの付き合いはほぼ無い (趣味の合う他部署の人間と偶に遊んでいるらしい) その他、必要な情報等ございましたらお教えください。 よろしくお願いいたします。
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