トです) 当日は顔合わせ、説明、接客研修(あいさつなど)、今後の予定のミーティングがあります。 服装が平服にてと書いてあったの ですがスーツは違う気がしてパンツにワイシャツで行こうか迷っています。またパートの面接のような格好でよいでしょうか？靴は華美でない黒のスニーカーでよいでしょうか？
解決済み
も 受かってました。 私はその子がとても苦手で 一緒に働きたくありません。 まだ研修も始まってないの ですが 辞めたいです。 電話で話したら辞めさせてくれるのでしょうか？
、別店舗で研修アルバイトにこの前初めて出勤させていただきました。 その職場はすごく雰囲気がよく、上司の方もすごく優しかったのですが、あんまり馴染めず、仕事の内容も私にとっては進んでやりたいと思えるものではありませんでした。正直その雰囲気が合ってないのかなと思いました。 細かな約束が色々あり、覚えるのも大変だしすごくプレッシャーというかが大きい仕事でした。 3月になれば、その職場ではなくなるのですが、そのオープニングスタッフもやめたくなってきてしまいました。 こういうことをしているから学生は甘いとか言われるかもしれませんが、正直無理して続けてもこの先長く続く自信がありません。 だったら始まる前にやめてしまいたいと思います。 こういう場合は辞めてしまった方がいいでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします！！
ニングスタッフは2月から研修を受けていて3ヶ月の試用期間の後、正社員にするという条件で入社したそうです。 それがクリニックの経営が思わしくないからという理由で全員正社員にはなれず、 雇用契約書も一年間に書き換えられたそうです。 (1年間バイト) 中には経験者もいますし、仕事ができない人はほとんどいません。 私は4月に正社員希望で入社し つい先日の面談では、あなたは経験者だし仕事もできる。正社員として雇います。と言われたのですが 本日呼び出されて正社員の話は白紙に戻したいと言われました。 理由は常識のないスタッフが1人いまして ストッキングは伝染したものや穴が開いたものと知りながら買いにもいかず一日中履いたり、 土日診療のクリニックにも関わらず 休み希望は全て日曜日にしたり (他のスタッフはその人のせいで日曜休みが取れない状況) 荷物が入ってるカゴを患者さんの前で足で蹴ったり 注意すると逆ギレをする始末。 実際に患者さんからもクレームが来ています。 私が入りたての頃に その問題のスタッフとあるスタッフがすでに揉めていてその事は院長も知っています。 4月からその状態が続いてて ついに限界が来て本日 その事を院長に伝えたら あなたは人をまとめる力がない。 そんなに負担がかかるなら ここで社員は無理です。 社員になれないから他を探すと言うことでしたら探してください。 と言われました。 私は経験者で今まで 他のスタッフができない仕事を引き受けたりしていたのにあんまりです。 私はどうしたらよかったんでしょうか。耐えて耐えて院長にも言わなければよかったんでしょうか。私の忍耐力が無かったんでしょうか。私は甘いんでしょうか。
はオープニングスタッフで別店舗に努める予定ですがその店舗が未だにいつ回転するかわからず現在研修先の違う場所で働いているのですが、もうそこで働くのがつらくて辞めたいです。 いつまで研修が行われるか全く連絡もなく、本社に電話してもまだ何も決まってないといわれるだけ。 シフトも1週間に1回あるかないかしか入ってないので店長にもなかなか会えません。 電話でやめようと伝えていいでしょうか。 またなんて伝えればいいのでしょうか。 当方学生です。
て雇われたのですが、研修初日から無断欠勤してしまいました。 体調不良で寝込んでいたところ、バイト先からメッセージが届き、研修の日程を勘違いして無断欠勤してしまっていることに気付きました。 すぐに返信して謝り、申し訳ないですが他の日程で研修をやらせてもらえるように頼みました。 まだバイト先から返信は来ていないのですが、これはクビになってしまったでしょうか、、、。初出勤から無断欠勤なんてやる気がないと思われて当然ですよね。倍率が高く採用された時とても嬉しくてしょうがないほどのバイトだったので、辞めたくないです、、、。
回答終了
ニングスタッフに採用され研修一日だけですが行ってきました。 もう辞めたいのです。 面接の店長はおっとりして優しい方で売り上げについても気にしなくてよい方針だったのでそれを信じていましたが 実際 勤務する店舗の店長は売り上げ出してもらわなければ困るという方針で私は一番若手で他の新しいスタッフは全員店長と同世代（３０代～５０代）で店長いわく 未熟で青臭い若者は教えるのも面倒だし社会経験のある同世代の方がよいと言われました。 面接のときに私のような若者のアルバイトはみんな辞めていったと聞かされました。 なんだかその意味がわかった気がするのです。 店長からあなたにはとても不安なのと夜の十時に電話でも研修の日にも言い続けられ 店長の飲み会断るだけでも怒りの電話がくるし携帯にいつでも出れる体勢を作れなど研修の日に言われました。 いつ店長からの電話がかかってくるかの恐怖の日々を送っています。 店長とは相性がどうもあわないみたいなのです。店長も年齢のことなのか私のことが嫌いなようで。。。。 四月のオープン日に出勤がありその日に店長は私を続けるかどうかを判断すると言っていました。 しかし制服がないため服をその店の服を買わなければならないのでその初日にクビになった場合私にとっては赤字になるので もうやめてしまいたいと思うようになりました。 もうオープン日には行きたくありません！！！！！！！！。 何かうまく断るほうほうはないでしょうか？？ どなたか心の優しい方 どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
オープンまでの一ヶ月間別店舗で働くことになりました。 この場合、挨拶をする時は「研修で来ました○○です、よろしくお願いします」という挨拶の仕方でいいのでしょうか？ それとも研修ということはわざわざ言わなくてもいいのでしょうか。(普通に「アルバイトでお世話になります○○です」の方がいい…？) また、どの店舗で働く予定かは挨拶の時点で言った方がいいでしょうか？ それと、オープン前の他店舗研修では他の採用された人たちもどこかで研修を行うと思うのですが、何人かが同じ店舗で研修を受けることはあるのでしょうか？(全国展開されているお店で私が行く場所以外にも店舗あり) 質問ばかりで申し訳ないのですが、なんだか悩み始めると寝れなくなってしまったので回答お願いします！
のですが、別のバイト先(こちらが本命でした)からも採用の連絡があり、 一件目をお断りしたいと思うのですがどのように伝えればいいと思いますか？ 面接の時は聞かれなかったので複数応募していた事は伝えてなかったのですが、どうしても他で働きたい旨を正直に伝えても大丈夫でしょうか？ 因みに一件目は飲食店のオープニングスタッフで、まだ研修には一度も参加していません。
。オープニングスタッフとして採用され、8月から別の店舗に研修に行っていました。 口座登録がまだできていなかったので、タイムカードは押さないでと言われました。その分は9月の給料に上乗せすることになっていました。しかし、9月の給料には上乗せされていませんでした。そのことを店長にラインで聞いたところ、忘れてたと言われました。その後8月分の給料がいつ振り込まれるのか何も連絡がありません。10月に上乗せされるのですか？とラインをしましたが、既読無視されています。10月にも上乗せされてませんでした。店長は11月から別の店舗に行くのでもういません。 他の社員さんに聞いてみれば良いのでしょうか？働いていた証拠がラインしかないのですが、大丈夫でしょうか？良い対処法があれば教えていただきたいです。
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