回答終了
す。過去2年間はテレワーク中心で業績評価も悪くありませんでした。 ところが持病の鬱病を発症しここ2か月病気欠勤しており復帰に向けて通院および自宅療養中です。 先日産業医面談にて ・復帰するなら週5日出社 ・テレワークは認めない ・自宅で仕事がしたいなら週3日雇用契約にすることも可能 ・雇用規定上解雇はできないが自主退職は可能(との話の流れにされる) との内容を一方的に通告されました。 鬱状態でありながら産業医面談にて1時間近く上記の話を延々とされた結果、病状が再び悪化してしまいました。 自分一人では会社・産業医との面談に耐えられないことから、どうしたらよいか深く悩んでおります。 ご助言を頂ければ幸いです。
用が できることになっています。 この場合、60歳になる前に本人の意向等を確認したいのですが、 トラブルになってもよくないので、面談時に社労士の先生にも同席してもらうのはおかしいでしょうか?
解決済み
業務主任者と賃貸不動産経営管理士を今年受験し何とか共に合格出来そうです。 多少はユックリしたいという希望も持ちながらも60歳からの再就職活動として、下方の何れかの路線を想像しています。一般的にどちらが給与面含め現実的或いは好条件の働き口に出会う可能性があるでしょうか? 何方かアドバイス戴けると有難いです。 1)管理業務主任者と賃貸経営管理士の資格で60歳後の失業保険受給期間5ケ月で就職活動を行う。 2)2つの資格は維持しつつ、キャリアの積み上げとして失業保険を受給しながらハローワークが行っている設備メンテナンスの職業訓練を6月から受講してから就職活動を行う。 3)その他 宜しくお願い致します。
定年を迎える際の失業保険の件でお尋ねします。 ●誕生日付きの末日で退職するより、前月か誕生日月の誕生日の3、4日前に退職するほうが、65歳になった誕生月の末日にやめるより、失業保険の給付金額が多いと聞きました。どれぐらい違いますか? ●その誕生日数日前にやめる際、カウントで土日は含まれますか?含まれない? ●実際やめて失業保険の届けを申請する際、すぐに就職活動を行わないとだめでしょうか?退職時が64歳中、ないしは65歳をすぎでも、1年以内であれば、少し間をおいてから職業安定所に失業保険関連の手続きの申請をのばし変更をお願いすることは可能でしょうか? ●失業保険金額の計算基準は、基本給の何%ぐらいに当たりますか? ●再雇用になってからは、60歳〜現在までは高年齢給付金をもらっていました。が、そちらは失業保険金に加味されますか?除外?になりますか。 ●退職が64歳中なら、失業保険?に該当する、64歳内でもすでに高年齢給付金をもらっていたら、高年齢求職者給付金となり、支給日数は1年以上のため50日分になるのでしょうか? その辺りのルールが微妙すぎて自分ではよくわかりません。 実は来月2月上旬が誕生日で時間がないもので状況次第では1両日に退職届を出す形です。誠に勝手申しますが、お詳しい方、恐れ入りますが折返しご連絡いただけると助かります。何卒よろしくお願い申し上げます。
0歳到達時に給与が年俸制に切り替わり、それまでの年収のおよそ70%の支給となるそうです。 その後は65歳定年時まで徐々に減額となり、最終的は50%程度になるようです。 2025年までは高年齢雇用継続給付金の制度で減額分の一部が保障されますが、その後は廃止となる制度であり、替わりになる制度などの話は現時点で聞いたことがありません。 ①60歳になると給与が減額になるのはなぜですか?業務内容が変わらなくても減額にすることになぜ違法性がないのでしょうか? ②2025年に廃止されると判っている段階で60歳以降減額の規定を作ったのはなぜでしょうか? 単純に規定を作った方が慣例通りに過去のものを引用して作成してしまったからで、今後変更される可能性があったりしますか? ③減給、年俸制になることで従業員にとってメリットはありますか? 税金が減る、とか。 ④減額、年俸制にすることに何かカラクリなどがあるのでしょうか? 年金の受給額が増える、とか賞与を別に支給して調整を図る、とか。 今の日本にはこの先65歳、いえそれ以上まで働かざるを得ない人間が多くいるかと思います、60歳で減額になるのはかなり痛いのではないかと…漠然とした不安があり質問させていただきました。 どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
で延長できるのですか? それとも、会社の判断になるのですか?
った理由を聞こうか迷ってます。 ウチの会社は、希望すれば契約社員として残る選択も可能です。 私は残らず辞めようと思っています。 定年退職後ゆっくりしたいのと、仲の良かったひとつ下の同僚から距離を置かれてしまい、居づらい感じがするからです。 立つ鳥跡を濁さずというように、この件には触れないで綺麗に辞めようと思うのもひとつ。しかし、辞める前に、避けられた理由を聞いてみたいという気持ちもあります。 皆さんなら、どうされますか?
に関しては 1 自己都合退手続 退職する30日以上までに届け出ること 2 継続雇用制度 有 65歳までとなっています。 契約の時今の仕事はきついので配置転換を申し出ましたが変わらず 正社員が私より楽な仕事をして嫌気がさしています。 このばあい1年間勤めて退職するのがいいでしょうか? 正直他社から派遣で来ても自給-50円から100円程度です。退職しても 生活には差支えがあまりないと考えます。 仮に他社から派遣で来たら雇用が妨害されるようなことはありますか? 恐らく退職を申し出たら反対されると思います。すぐに変わりがいないので。
象外にされた場合は会社都合の退職になりますか?理由は所属部署の統廃合です。
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