週に4日のパートで働いていますが とても肉体的にも精神的にもしんどくて これ以上パートの日数を増やすことを躊躇してしまっています。 抗うつ剤はマックス量飲んでいます。 通勤に往復4時間以上かかる職場なので 通勤だけでも疲れますし、丸1日働くと疲れて集中力が持ちません。 これからどんな働き方をしていけば良いでしょうか。
解決済み
万くらいになります。 しかし、かなり遠方で片道1時間半かかります。 時間は9時から16時までです。 仕事内容は事務です。 今はドアツードアで30分ですので、かなり負担となります。 暗に退職を勧奨されているのでしょうか?
るので愚痴になりますが、聞いていただきたいです。 アドバイスもお願いします。 いつも不満で文句ばかり言っているパートのおばさんが2人居ます。45歳と60歳です。 2人はとても仲が良く、結束が強く、仕事でも自分達の意見は正しく、これだけの事を自分達はやっているんだと強調します。 仕事なので当たり前だと思いますが、いかに頑張っているかをアピールしてきます。 週5日で働いており、午前中の仕事で体力が尽きるのか、休憩上がりの午後からは特に喋ってばかりいます。怖い物無しです。 社員も2人に困っていますが、契約通りに出勤するので、何も言えない様子です。 ただ居ない所では、社員同士で逆ハラスメントだと喋っています。 転勤するまでの付き合いだと割り切って、大事にならないように、2人を野放しにしています。 2人の意地悪のために、この1年間で20代が2人辞め、30代も2人辞めました。 異常事態だと思いますが、会社は去る者は追わずです。 辞めた4人分を募集しても、応募がありません。 残っているのは、文句を言う2人と、55歳と56歳のおばさん2人と、20代の私です。 50代のおばさん2人は優しいです。うるさい事も言わず、人の気分を悪くするような態度もとりません。 文句を言う2人に気を遣いながら働いているようにも見えます。 私は今の職場の仕事は嫌ではありませんが、同年代は社員で2人居ますが立場が違いますし、パート仲間というと年齢層が高いです。 早く応募があり、同年代が入ってくれると嬉しいですが、半年間も応募無しです。 店内に募集が何ヶ所も掲示してありますが、応募が無いのは、仕事内容が賃金と割りに合わないと思えるのでしょうか?最低賃金時給からのスタートです。時間帯や土日祝日は少しばかりですが時給アップされます。 そんなに悪い仕事とは思えないです。 なので、働いている人を見て、避けられているのかも知れないと思うようになりました。 働く人が減った事に気づく人は、人間関係が悪いのを想像したりして、わざわざ怖そうな人達の中に入っていく事はない、買い物はしても働く店ではないと考えているかも知れません。 若い人は辞めても他で働く場所はいくらでもあるけれど、年齢が高くなるにつれて転職は難しくなると思います。 今の職場がその通りで、年齢が高いパートさんばかりになってしまいました。 休憩時の話も合いませんが、黙食で何とか過ごせていました。 ですが、最近は黙食も緩和されたので、休憩時間が同じ日は苦痛です。 60歳のパートさんは半分冗談で冷やかし混じりの話をしてきたりする日もあれば、気分屋で不機嫌な顔をして目も合わさない日もあります。 45歳のパートさん相手に「人としてどうか」とか、 「年上に対する礼儀がなっていない」など話しています。45歳のパートさんも「こっちを甘く見てナメている」と険しい表情をしています。 なるべく関わらないようにスマホばかり見ています。 会話は聞こえるので、毎日同じような文句を言ってると呆れます。 まともに相手をするとリフレッシュする休憩にはなりません。 仕事は嫌でないので続けるつもりでしたが、最近はストレスから帰宅すると過食するようになってしまいました。止まりません。 休日も思出だし、頭から離れない時があります。 このままでは体調が悪くなりそうなので、転職を考えようかと思うようになりました。 ただ、どこの職場でも自分と合わない人は居ますし、 仕事が嫌でないので続けたい気持ちが強いです。 文句や不満ばかり言う2人のおばさん達が辞める事は考えられません。 優しいおばさんも居るのでホッとしますが、話はどうしても合わせる感じです。 おばさんの中でも、色々な人が居ます。 意地悪な人は若い時から性格でしょうか? 優しい人でも我慢して働けるのは芯が強いからでしょうか? 経験やご家庭の事情もあると思いますが。 これから自分も歳をとっていきますが、45歳と60歳のような、ひねくれた考えのおばさんにはなりたくないです。 お金を稼ぐために働くので人間関係は仕方ないですが、 身体にくる前に転職した方が良い事も考えます。 仕事内容や契約が自分に合うのを手放す事が残念です。 パートの半分が辞めても社員が賄うので私がまた辞めても困る事はないと思います。 辞める時期は相談になると思います。 このような私にアドバイスをお願いします。
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すか? 3月30日とかですか? 企業によるとは思うが。
した。 労働条件通知書には、雇用期間は今年4月から来年3月末までの1年間であり、「雇用契約の更新・無し」と明記されています。 そして、同じ就業場所で、やはり今年4月から、45歳の女性が(週5日勤務の)契約社員として仕事を始めました。彼女の雇用期間は、やはり今年4月から来年3月末までの1年間ですが、「雇用契約の更新・可能性有り」と明記されているとのことです。 年齢的なことや1週間あたりの勤務日数のことなどから、契約社員の方が「更新可能性有り」で、パートの私は「更新無し」、という契約であるのも理解可能なところではあります。 ただ、契約期間が1年間のみで「契約更新・無し」と明記された私は、それほど熱心に働こうとは思えず、最低限の力量で仕事をこなせばいいやぁーって感じとりあえず毎回出勤しているだけ、というのが正直なところです。 これって、正常な人間心理だと思うのですが、いかがなものでしょうか?
8歳で未婚です。いまやっているパートは製造業のパートで60歳くらいまで働けるのですが、 どーも精神的にモチベーションが保てずに、コンビニへ転職を考えているところです。 やはりコンビニは長期働きたい人には不向きでしょうか? 何十年も居たらけむたがられるんでしょうか? クビにさせられないようにきちんとできていればずっとおいてもらえますでしょうか
くなって来ました。インターバルが短くて帰ると何も出来ない位疲れてます。職場を自宅近くに変えるべきでしょうか?
激しい職種・職場で 辞める人の前兆や行動パターンなど。
た。しかしながらつい先日まで67歳のパートさんが働いていていました。 そして私もとうとう60歳になり、先日オーナー夫人から「来週話したい事がある」と言われました。 職場の雇用契約は1年ごとで、そこには定年制の事が記されています。今年、それを手渡された時に「若い人も入って来てるから、来年からは話し合いで」と言われました。 実は私は職場でパワハラやイジメを受け続けていて、一度我慢できずに反発したことがあります。それから、オーナー夫人や長老から煙たがられるようになりました。私が60歳になったら定年制を理由にクビにするつもりだと思います。 しかしながら、前出の67歳は未だに人が足りないと出勤してきます。そんな前例があっても、60歳で解雇されてしまうのでしょうか。
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