かけに辞めるつもりでいます。(手術と自宅療養を含め3ヶ月は大人しくとのこと) その際に1番お得な方法を教えて頂きたいです。 まず ①今の収入は月手取りで25万 ②社会保険で20年は勤務しています。 ③辞めた後は失業保険でしばらくゆっくりしたいです。(どのくらいの期間失業保険を貰えますか?) 以上の事を含め、会社に席を置きながら傷病手当金をもらってから辞めた方がいいのか、それとも病気をきっかけに辞めた方が手当金が高いからいいのか…などなど教えて頂きたいです。
解決済み
貰えるのでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。
回答終了
険加入5年以上が要件となっているようですが、18歳から2年間民間企業で雇用保険加入、その後退職して56歳まで公務員、57歳から民間 企業で4年間雇用保険加入、通算6年の加入歴で定年退職から再雇用で賃金低下70%ですが、給付されるのでしょうか?
れた額でしたか? 残業が翌月支払いの場合、1月に支払われてる残業代は、12月分ですが、離職票の様に12月分に記載するのではなく 、1月に記載するのでしょうか?
? ずっと経理職で働いてましたが定年を機に退職しました。それで失業保険給付を受けながら資格勉強をして、これからはパートで仕事を探そうと思ってます。 まだ具体的に職探しをしていないので年齢的にどのぐらい受け入れて頂けるものなのか、実感がまだありません。 ドラッグストアで自由なシフト時間で働きたいと考えているのですが、60歳、未経験だとパートでも採用は難しいでしょうか?
す。 私はショップの店長をしてます。 現在59歳のベテラン販売員さんの事ですが、その方は今年の秋に60歳になります。 先日、契約更新の通知がきて 説明が書いてあったので読んだら、60歳になったら、時給が¥970から一気に¥700になるとありました。 そしたら、その販売員さんは「そんな時給なら秋に辞める」と言い出しました。 私としては、たくさんお客様がついてますし、辞めてほしくないんです。 60歳になって、勤務時間短縮ならわかるのですが、時給がこんなに下がるのは違法ではないのですか?
。 残業代はもちろんつかない上、時間がきたらタイムカードを押して働くというのが暗黙のルールです。 社会保険はなく、国保に入っています。 雇用保険も有給休暇もありません。 もう5年このような感じで勤めており、何度か訴えましたが改善もありません。 雇い主は個人事業主です。 「会社」というものにしていない場合は、こういった働き方をしている従業員がいても、労働基準法の違反にはならないのでしょうか? 相手が個人事業主の場合でも、労働基準監督署に訴えれば、労基の方は何か動いてくれるのでしょうか?
の時に退職予定です。 手取りは毎月25万円で年齢は55歳です。 今後も長く働きたいので次の仕事も正社員で探したいのですが、年齢も年齢ですのですぐ見つからないと思っています。 失業保険と再就職手当はいくら位いただけるのかお分かりになる方、教えてください。 また失業保険は貰うことを考えずに、辞めた次の日からすぐ働けるように、一刻も早く仕事を探したほうがいいのでしょうか。
、給料もらえますか? ご存知の方、回答お願いします。
被保険者である 上記に例外がありますか?
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