いません。 再就職活動する予定ですが、年内に決まらなかった場合の質問です。 退職金をもらう予定ですが、何か手続きが必要ですか? もし年内に内定が出なければ、年明けに、iDeCoをやっているので、確定申告で(小規模企業~)の申請をする予定です。 この時に退職金についても、何か手続きが必要でしょうか。
回答終了
力があまりよくないので、文字を読まなくてもいい仕事がしたいそうです。 (視力が悪いと言っても寝ながらスタンドの明かりだけで漫画を読んでいるのでそこまで悪いとも思えませんが、どのくらい目が悪いのかと聞くと怒るので本当の所よく分かりませんが。) マッサージ師は目の悪い人がやる職業という思いがあるようですが、今まで夫にマッサージ関連の仕事経験はありません。 夫が言うには退職したらマッサージの学校に通って仕事をするとのことで 普通に通うと300万円くらいかかる学校もあるけど10万円くらいで学べるところを見つけたとか言うのですが、そんなものでしょうか。 なんか資格詐欺っぽい話のような気がするのですが。 また、詐欺ではなくとも60歳から学校に通って、就職先はあるのかも疑問です。 ただの習い事で終わるような気もします。 習い事と割り切って10万円くらいなら何とかなりますが、夫が本気で仕事にしようと考えているなら何か行き詰まりそうな予感がするのですが 60歳くらいから学校に通ってマッサージ師になる人は結構いるのでしょうか? 夫は神経質な所があり、そんなに人付き合いも好きじゃないし、私が夫にマッサージをしてあげることはあっても夫が私にマッサージしてくれることはほぼ無く(数年に1回くらいしてくれたとしても5分くらいだし全然身を入れてやってくれません) なんか性格的にも合わないんじゃないかなぁとも思ってます。 とりとめが無くなってしまいましたが、この夫のマッサージ師になる発言どう思いますか? マッサージ師、整体師などの経験がある方からの意見も聞いてみたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
ようにタクシー会社に転職するか悩んでます。 65歳過ぎてから転職してタクシー会社とも考えましたが、年齢的に採用されない気がして。少しでも早い年齢で転職した方が良いかと考えています。 私は、三年以上は無事故無違反ですが、2種免許は保有していません。 一般的にタクシー会社では、何歳まで採用されているのか。2種免許なくても大丈夫か教えてください。 何かアドバイスがあれば教えてください。
雇用主と職員の間で引き続き働きたいとか、働いてほしいとかの両者の気持ちが一致すれば、65歳まで働けることがあります。その場合は、60歳で一旦退職して、パートとして働くということになるのでしょうか?それとも、65歳まで退職がのびるということでしょうか? 会社によりけりということでしょうか?
7歳ですが後30年以上働かないといけないのですか?正直、60歳まで労働によるストレスに耐えれるか心配です。
ダウンに入った男性です。 幸いなことに高待遇の企業に勤めており、60歳で退職しても経済的には困りません。ただ、やはり60歳で隠居は早過ぎると思うので、どうしようかあれこれ考えています。 60歳定年後も希望すれば65歳まで子会社での雇用が保障されてます。正直、待遇もかなり良いです。 ただ、私は学卒で現在の会社に就職して以来、一度も転職を経験していません。 このため、定年後は他の組織で働いてみたいと考えているところです。 高齢者の雇用が厳しいことは知っています。 ただ、現実問題としてどの程度厳しいのかわからないため、事情に詳しい方のアドバイスを頂きたいと思い、相談しました。 以下、私自身について簡単に記しておきます。 •某私立有名大学卒 •社会保険労務士試験合格(ただし人事部門では管理職として勤務しただけなので社会保険や労働保険の実務経験はなし。) •FP1級資格保有 •TOEIC960点(ただし英会話は決して流暢ではなく、意思疎通は可能でも通訳は無理。) •営業経験は皆無 •これまでゼネラリストとして勤務してきたため、専門的な技能や知識はない。 なお、職種としては事務職が希望です。 給料は安くても構いませんが、社会保険が適用される立場での雇用は最低条件です。 可能であれば、正社員としての雇用を希望します。 以上です。 上記資格等から判断した場合、60歳以降の私の就職は可能だと思いますか? 高齢者の就職事情に詳しい方からのアドバイスをお待ちしています。
収入の範囲が60歳からは180万円に上がると聞きました。(旦那さんの収入の1/2が上限)。 これは、誕生日の前月までは130万円を月割りにした108333円が上限、誕生月からは180万円を月割りにした15万円が上限で計算ということでいいのでしょうか? また、この金額に年金も含むということですが、年金の受給開始を例えば65歳からにした場合は、60〜65歳までは自分の給与収入のみの計算になるのでしょうか? その方の勤務先は50人以下の小規模な職場です。
うすぐ60歳になるのですが、退職したいと考えています。現在、所長を務めていますが、色んな対応に疲れてしまいました。理事長はなかなか退職を認めてくれません。 私は48歳でヘッドハンティング的な感じで今の職に就きました。子供2人も独立し、体力的にも精神的にもゆっくりと働きたいと思っています。労働相談センターにも相談したところ、特定記録で理事長宛に退職届を出し、手紙でも添えればどうかとアドバイスされました。 また、取引先や関係者からも「本当に退職するのか」と言われてます。私は退職の意思を固めていますが、どう進めるべきか悩んでいます。 60歳からは自由に過ごしたいと思っています。退職願を提出し、しっかりと引き継ぎを行う予定です。周りの引き留めが気になってます。はっきりとさせれば辞めれると思いますが・・。
しかし、再び仕事をしようかと思っていますが、皆さん何歳まで仕事をしますか? 年金受給開始年齢の、65歳ぐらいですか?
神疾患で 精神科病院への入退院を繰り返し、その度に休職を繰り返しました。 当初は医療福祉の専門職の室長でしたが降格し、正社員も10年前に解雇となり 同じ職場で専門職としてパートで今は週に4日の勤務の状態です。 上司は元同僚と後輩です。部署の中では一番経験年数も多いです。 このような状態でもパートとして雇ってもらえるのはありがたいと思っています。 時給も普通のパートよりは、ありがたい事に多くもらえていると思います。 初めはパートでもフルタイムパートでしたが、2年前に抑うつ状態になり 入院はしなかったものの、約1年間休職し、昨年復帰しました。 以降週に4日勤務の、2日半日、2日フルの勤務の状態です。 当たり前ですが、仕事もそれまでは担当ケースも持っていましたが 今は担当ケースもなく、電話相談や受診時のインテークを取ることが主な仕事で 新人社員の教育も担当しています。 部署では新しいプログラムを始めることになって 他の専門職の後輩たちは、そのプログラムの担当になっていきますが 自分はその担当にもなれず、その知識もありません。 仕方ないこととはいえ、疎外感をこの年齢で感じており かといって無理して時間を延ばしたりすることも主治医からはストップが かかっています。 あと5年間はこの職場にいることになると思いますが どのような心持ちで仕事に取り組めばいいのか悩んでいます。 それともう一つ、不謹慎ですが 同じ部署の30歳ほど年下の独身女性が気になっており その女性は昨年復職するときに「嬉しくて」と涙ぐむぐらい喜んでくれたのですが 仕事の上でも尊敬してもらえる立場でもなく どんどん先輩、後輩としてもこころの距離が離れて行っている気がして 辛いです。 恋愛としてどうこうなろうとは年齢的にも、自分が既婚であることからも 当然考えてもいませんが 先輩、後輩として少しでも尊敬される立場にはなりたいと思います。 でも、今の仕事の差ではなれませんし 彼女は5年目のバリバリの正社員で、新しいプログラムも担当します。 どんどん距離があいていきます。 正直彼女の存在がなければ、こんなに焦らず 自分のペースで淡々と仕事をこなしていくだけと考えられたと思いますが 彼女の存在がそんな気持ちの邪魔をして、彼女を意識して 毎日悶々と仕事をしています。毎日が辛いです。 これから5年間、どのように生きていけば良いでしょうか。 漠然とした質問で申し訳ないのですが 何かアドバイスを頂ければと思います。 宜しくご回答お願いします。
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