「50代 パート」を含む質問（8ページ目）

50代のパート 50代でパートなどされているみなさん 何をされていますか？一日何時間くらい働いていますか？ 良ければ教えてください

時間くらい働いていますか？ 良ければ教えてください

50代新人パートさんの対応に困っています。 学生バイトをしています。周りの従業員も皆学生で和気あいあいとする職場です。 最近50代のパートさんが入られた...

も皆学生で和気あいあいとする職場です。 最近50代のパートさんが入られたのですが、バイトの子が何か悩みなど話していると「私の時代はね〜」と割り込み、若者否定、その後ずっと自分語りをして、その子の悩みの話を遮ったり(自覚はない感じ)、就活の話をしていたバイトの子には「あなた〇〇(その子が目指している職業)に向いてないよ？」「〇〇さんみたいな人そういうとこで見たことないもん」「私の時代は就活困ってなかった」などと悪気なく言ってしまうような人で、皆周りは優しいので我慢しているのですが、場のクラッシャーみたいで困っています。 私も見かねてそのパートさんの話を聞きつつ、周りのバイトの子にはフォローする言葉を掛けるように気を付けていますが、こんな感じが続くと私も辛いです。なにか接し方のコツはありますか？

40代、50代がパートで働いている人が多い業界や職種を教えてください。

50代主婦パートでクリーニングの受付をしています。 同年代の独身のお客様が洋菓子職人で、時々お菓子の差し入れを下さるので、その道の方だし。とありがたくいただい

職人で、時々お菓子の差し入れを下さるので、その道の方だし。とありがたくいただいていました。 回数にして3-4回。 ところが、今日バレンタインなので、とクリーニングの品を持ってくるわけでもなく、チョコレートをどうぞ。とおっしゃったのですが、 むげにお断りする事もできず、いただいてしまいました。 世間話の中に、「ハロウィンもクリスマスも1人なので、何もやることがなく仕事で洋菓子を作るしかないんで、、」との会話もあり、 何と答えてよいのか分からず、とりあえずお菓子ありがとうございます。といただきました。 後ろに子供乗せのついているママチャリで出勤しているし、指輪もしているのでまさか、そんな気ではないよな、、と思いながら 徐々に距離を詰められているようで、なんだかごわいし、嫌な気持ちです。 こんなオバハンに、自意識過剰なんだよ！と思われそうでモヤモヤしたままでしたが、 今日バレンタインにクリーニング出すわけでもないな何チョコレートをくれるお客さんに困惑、、、。どうしたらよいのか悩みます

50代パート女性の取り扱いについて 職場にパートで採用されてから、わずか1ヶ月目の50代パート女性が いるのですが、どう接すれば良いかわかりません。 その...

の50代パート女性が いるのですが、どう接すれば良いかわかりません。 その女性についてですが、 ・仕事がマイペースすぎる。 ・自分より年下の社員を見下したり、タメ口で話す。 （仕事を教えても、「ハァ・・」と真剣に聞いていない） ・上司に指示を仰がず自分で勝手に仕事をする。 ・1時間以内に終わらせなければならない仕事があるが 毎回間に合わず他の社員、パートがフォローしなければならない。 （手伝ってもらっているという意識もない） ・自分の周りが散らかっているのに片づけない。 （リーダーが片づけるようにと注意しても、何もしない） 結局そのパートの近くにいる社員が片づける羽目に。 ・休憩時間が過ぎてるのに、戻ってこない。 ・各自、毎日の業務実績を報告しているが、ベテラン社員より はるかに多い数字を報告している。 （実際には同期のパートさんの半分以下の数字だった） ・朝のミーティング中におしゃべり ・新しい仕事を教えると、おもいっきり目をひんむいて教えてくれている社員を 試すような質問をしてくる。 （しかも的違いな質問・・） ・上記の業務実績の数が違うと指摘すると、「自分だってまだ仕事になれていない癖に」と 逆切れ。 （指摘した社員さんは、入社半年目） ベテラン社員が数をチェックしても、自分が数えた業務実績数が正しいと言い張る。 まだまだ言いたいことがあるのですが、この辺でやめておきます・・・。 まだ入社1ヶ月目なので、仕事のスピードが遅いのは仕方がないことだと 思っています。 でも、そのパートの同期の方は普通に仕事をこなしており なくてはならない存在になっています。 なので、せめて業務以外のこと（たとえば率先して散らかっているところを片づける とか、先輩より先に動くとか・・）をすれば良いと思うのですが、もうほうって置いた方が 得策でしょうか。

50代のパートの女性の言動についてです。 部署は、管理職の40代男性1名(既婚子あり)と非正規の30代女性1名(既婚子あり)と非正規の50代女性1名(既婚...

あり)と非正規の30代女性1名(既婚子あり)と非正規の50代女性1名(既婚子なし)と私(正規、20代既婚子なし)の4名です。基本的には事務メインです。 私は最近この部署に異動してきました。(部署拡大中のため、今後は増える見込み) 私が異動してきた時は、非正規の2人は既にいて、ベテランというか、テキパキ仕事をこなしていました。 30代の方は頭の回転が早く、上からの指示にもすぐに対応していて、フットワークが軽い印象です。 お子さんがまだ小さいので時短で働いています。 50代の方は仕事ができないわけではないと思うのですが、結構のんびりで、時折パソコンの前でフリーズしてます。(何かしているんだと思いますが)年齢もあると思うんですが、フットワークは軽くはないです。 50代の方の言動なんですが、ことあるごとに、「私がやるんですか？」と言います。正直、じゃあ誰がやるの？ってツッコみたくなります。 また、1人で全部の仕事をこなしていると思い込んでいるようです。もう1人の30代の方の仕事量の方が明らかに多いです。30代の方が1日にこなす量を50代の人にやらせたら多分一週間はかかります。 また、先日、管理職は家庭の都合で休み(事前に申請)、30代の方はお子さんの体調不良で急遽休み、私は社内研修で、ほぼ終日不在の時がありました。 50代の方1人になりました。 人数が少ない部署なので、予定が重なるとこういうこともたまにあります。 頻繁に何か重要なことが発生する部署でもなく、電話や急な来客もないので、正直、1人でもなんとかなります。 研修の休憩時間に部屋に戻ると、1人でも回る部署ってどうなの？とか、管理職がいなくてもなんとかなっちゃうのってどーなのよ？とか言っていました。 管理職だって、打ち合わせのない日とか仕事の調整がつくから(休みのためにつけるから)休んでいるわけであって、言い方は悪いですが、どうでもいい日に休んでいるんだと思います。何かある日は休まないのでは？と思います。 また、30代の方も自分が休みたくて休んでいるわけではないだろうし、休む際は申し送りとかメールなどで指示をくれます。また、旦那さんの都合がつく時は旦那さんに任せたり、仕事に支障がないように努力していることもわかります。それでもお子さんの体調不良であれば、私的には不可抗力というか、仕方ないことだと思っているので、素直にお大事にしてください、って思います。 今までの部署は人数が多く、1人になることは決してなかったですし、比較的若い方ばかりだったので経験がないので分かりません。 50代の方が言っているのが正しいんでしょうか？ 今後、私も有給や子供ができた時など、同じように言われたりするのかなって、それが当たり前なのかなって思ったりもするのですが、みなさんはどう思われますか？

50代のパートで働いてる人に質問します。 何歳まで働きますか？ 生活は苦しくなるけど、辞めて専業主婦になろうと思っています。

けど、辞めて専業主婦になろうと思っています。

50代小売店パート勤務(週20時間未満)です よろしくお願い申し上げます。 2週間前に突然、勤務先があと１か月ほどで閉店すると言われて、転籍か退職か選択...

間前に突然、勤務先があと１か月ほどで閉店すると言われて、転籍か退職か選択をもう答えを出さないといけません。 実際受け入れ先も人が足りていて、残って異動しても待遇は改悪。先に閉店になったパートさんたちは多くは辞めてしまったと聞きました。 本部から派遣された社員からは、引き続き働いて頂きたいと建前上おっしゃいますが、それを検討するには条件が悪いことばかり伝えられて、じゃあ退職しかないじゃん…と諦めの境地です。開店閉店なんて日常茶飯事なので対応する社員も嵐が去るのを待ってるような印象です。 すみません。質問になってなくて…。 辞めても同じような年齢的に同じ待遇の職場には出会えないなとネガティブな考えです。 今の職場が最後と思っていたので…。 求人にえり好みしなければ働くところはあるのはわかってますけど、、、根気よく自分の希望に叶うもしくは頑張れそうな仕事にチャレンジしていくのが、ベストかなと考えています。どなたか同じような閉店による選択を言われた時のご経験有れば、お話お聞かせください。よろしくお願いします。 今まで頑張ってきたのに悔しさもあります。 この話あってからストレスで体調不良。早くスッキリしたいものです。

50代後半女性でパート勤務しています。同居家族は社会人の子供一人で食費は入れてくれています。生活費が上がったため収入を補うために副業を考えています。これか...

れています。生活費が上がったため収入を補うために副業を考えています。これからは残業もなく収入も乏しくなりそうです。 資格は医療事務、診療情報管理士、社会福祉士を持っています。週1程度の都合のいいアルバイトは難しいですか？年齢や募集条件も厳しくそれに拘るつもりはないのですが何か収入に繋がる事はないか考えています。 50代で副業はどのように探されていますか？ よろしくお願いします。

職場の50代前半のパートさん達、どうでもいいことで感情的になるし傍若無人が過ぎるので本当に面倒くさいです。 ある3人のパートさんが、いつも誰かの悪口や会社...

ので本当に面倒くさいです。 ある3人のパートさんが、いつも誰かの悪口や会社への不満を仕事中にぺちゃくちゃ喋っていて、周りのモチベーションを下げます。 誰かがターゲットになり落ち着いたら次の人…という具合です。 帰属意識が無いどころか「仕事しに来てあげてる」ような考えからの発言があります。 特別秀でているわけではなく、皆んなそれぞれに頑張っています。あの人はこう！あの人はこう！自分たちはこんなにやってあげてるのに！という意識からの発言が酷くて、皆んな何も言わないけど分かってはいると思います。 ただ、関わるのが面倒くさいしアホらしいんだろうなと。 もちろん、同じ50代の方でも、背中を追いかけたくなるような素敵なパートさんもいらっしゃいます。 心が迷うことがあったら、その方を心に浮かべるようにしています。 私は40代前半で、同じくパートです。 中規模工場のオープニングで入ってきたので、皆ほぼ同時期入社です。 些細なことで怒って周りに不満を撒き散らす人達なので、私はとにかく笑顔で仕事をしっかりしてきました。ただ頑張るだけではなく、周りに感謝しながら、工場長の指示を正確に理解し迅速に遂行していました。 そうすると自ずとスキルもぐんと上がり、自分でもそれを実感でき、同時に現場皆んなで良い雰囲気で仕事が出来ていると思っていました。 問題のパートさん達は、作業中に「早く帰りた〜い」だとか、まだ定時前なのに「もう何も無さそうだし私もう上がる！工場長〜上がっていいですかぁ？」などと言うので、私は後に残る作業量を考え、工場長へ上申し残業していました。 ここが汚れてるとか不満がうるさいので、残って掃除もしていました。口から不満を出すだけは達者で、自分らは掃除など進んでやりません。口ばっかりで努力しないのに、他人には厳しいです。 私は工場長達からパソコン作業や他様々な仕事を任させるようになってきて、やるからには成果を出すべく出来ることをサポートできるようになってきました。 信頼していただいているのも実感できています。本当にありがたいことです。 そんな折、あの人が作業さっさと終わらせるから私たちが早く上がらされる！皆んな平等にしろ！と不満を爆発させているらしいのです。 仕事中もツンツンしています。本当に大人気ないです。 仕事への考えが違い過ぎて話にならなさそうなので、反論などは絶対しないつもりですが、これでいいのでしょうか？ 自分から、挨拶や仕事のコミュニケーションは普通にしています。 上司は状況分かってくれていますが、日々モヤモヤしてしまいます。 気持ちの切り替え方や経験談など、ご教示いただきたいです。 よろしくお願いいたします。