まいました。 選挙や投票も無く、協定書を全員にmail回覧しただけでしたので 過半数の同意が有ったとは思えませんが、こんな状態でも代表者として任命された事になるのでしょうか? 何か問題が起こった時に代表者だと 責任を問われる事にならないでしょうか?心配で相談させて頂きました。宜しくお願い致します。 一般社員です。
回答終了
に出勤してね。閉店準備のため残業もしかり」というのは、 従うしかないものでしょうか?
解決済み
メージがある施工管理職の求人を見たら残業25時間となっていました。 特別条項がなかったので25時間以上の残業はないと受け取っていいのでしょうか?
?? 反対に、固定残業代があるときは○時間までは残業認定ということでしょうか? どちらのほうがいいのでしょうか?
ていました。 労基で確認すると36協定は書類を労基に提出しているかはあまり問題ではない。 それよりも職員に対して周知されているかが大切。 組合代表が署名した覚えがないと言っているのであれば大問題ですよ。 との事でした。 何が問題なのかがよく分からないのですが。 もし、組合代表と経営者側が勝手に結んでいた場合、 内容の説明は組合が職員にするものかのか、 経営者が職員に説明した上で組合代表と書面を交わすものなのか。 内容の説明は誰が誰にするものですか? それか、私の考え方じたいが間違いですか?
する。 遡りの、休日時間外労働の免罰はされない。 となりますが、 実務上、 事業主が、その事を知らなかった様な 実例や相談って、あったりするんですか??
月)以内とされていますが、 ① これは特別条項付き36協定を使用者と労働者が結ぶ際に、「大体9月〜11月は繁忙期だから、3ヶ月間は45時間超えるかもしれないよー」と"事前に"決めるということでしょうか? ②最大6ヶ月間45時間以上残業させるなら2・3・4・5・6ヶ月地点でそれぞれ月平均残業80時間以内でないといけないとのことですが、 【2ヶ月間の場合】 1ヶ月目90時間・2ヶ月目60時間 平均75時間だからOK 【4ヶ月の場合】 1ヶ月目90時間・2ヶ月目60時間・3ヶ月目90時間・4ヶ月目90時間 平均80時間超てるからダメだよ という解釈で合っていますでしょうか?
解しています。 私は事務を1人でしています9~18時で会社の休みが日曜日、なので週6出勤しています。 たまに1時間くらい残業があります。 この場合、法定休日は日曜日でそれ以外の残業や出勤は時間外労働になるのでしょうか? そして、協定届の(1ヶ月の法定労働時間を超える時間数)、(労働させることができる法定休日の日数)はどう書けばよろしいのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします
0 20:30-8:40 残業2時間15分を含む 月収例 27万円(月給18万7000円+残業手当42時間分+深夜手当51時間分) 4勤2休のサイクル毎に昼夜交替 【年間休日】 140日 という求人があったのですが この求人ですと36協定の残業限度時間 360時間を超えているので 36協定の特別条項を締結しなければならないと 思うのですが まずこの認識が合っているのかということが 質問の一つ目です そしてこの認識が合っている場合の話に なりますが 特別条項の締結に関して質問したいのです この36協定における特別条項は 毎年締結出来るのでしょうか? 特別条項の要件を軽く見ましたが 名前の通りかなり特別な事由がある場合のみ 締結出来ると思うのですが…
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