さずに17時2分に打刻しろと言われました なんでそんな面倒なことしないといけないんでしょうか? 時間内に仕事が終わったから即時退社して何が悪いのですか? 何もせず2分経過するまでボーッとしてるのは時間の無駄ではないですか?
解決済み
分までが定時で、17時44分に退社しても残業は0分です。 17時46分に退社すれば31分つきます。 これは違法ではないのでしょうか?
秒まででしょうか? たとえば、17時0分30秒にタイムカードを押すと それは契約通り17時まで勤務していたとも、 契約時間の17時に退社してしまったとも言えますが どうなんでしょうか?
いています。 勤務時間は9時-18時なのですが、早く帰りたいため 毎日8時に出社し17時に退社しておりました。 数ヶ月は何も言われませんでしたが、先日上司より 指摘がありました。 「フレックスという制度はあるとしても 毎日1時間前倒しだと”勤務時間変更”にあたる 服務規程に記載してある時間を変更する場合は 理由を提示して会社に承諾を得る必要がある」とのこと。 フレックスは勤務時間を自由に決められる制度 ではないのでしょうか?勤務時間変更と何が違いますか?
回答終了
17時の場合、 17時29分まで働いても残業代がないということですか、それとも17時10分に退社しても30分間の残業代が発生するということですか。
す。旦那もいます。実家暮らしです。 最近、転職を考えていてイオンの中にある化粧品専門店で働けたらなあと考えています。 子供がいるので遅くまでは働けないのですが、17時退社など可能だと思いますか?
ミを見たら提出したシフトの勤務時間より倍の時間を働かされた(17時退社で希望したのに21時、 23時位まで連れ回されたなど)という口コミが多く少し不安になってきたのですがそういう事もザラにあるんですか? ちなみに自分は平日週5で9:00~17:00位まで働こうかなって思ってます。
養範囲内で働いています。 来年1年生になる子ども(現在保育園)と中学受験を予定している5年生の子どもがいます。 5年生の子どもは進学塾に通い始めました。塾の月謝や毎月の支払いがあるので仕事を増やそうかと考えています。 ①現在5時間でレジ仕事。ここで時間を増やしてもらう(16時〜17時退社となる) ②ダブルワークが可能なのでダブルワークをする(休みの日5時間程度) ③正社員へ転職で悩んでいます。 正社員でなくても学童には週に何日か通ってもらわないといけないのですが、正社員だと残業等で6時30分〜7時近くに退勤と言われました。 (面接の時に言われました) 皆さまでしたらどれを選択しますでしょうか? 宜しくお願いいたします。
ました。 そして11月に中途採用として新人が入社したのですがその後輩に仕事を教えている時間を残業時間と して含めてもらえません。 定時は17時までなのですが、指導がキリ良く終わらず17時を過ぎた場合、「あれは仕事じゃない」という理由で17時退社として申告させられます。 社会人としてそれが当たり前なのでしょうか
嫌気が差してその仕事の関係で知り合った同僚の雇用になりました。 年収は半分くらいに下がりましたが 休みは休みだし仕事終わりは仕事終わりとメリハリあると思いやってました 立ち上げたばかりの会社で 現状は事務兼資料集めみたいな仕事です ただ9〜17:40分ですが 現状は仕事がないので17時退勤でオッケーでしたが17時少し前に帰っていた事を叱責され、個人事業と勤め人との差は改めるべきと思いました。 ですがその奥さんが契約上は17:40分だからそれまでは在社するようにと命じられ 17時40分になりました 17時退社は社長(元同僚で雇われ社長)の判断でしたがまぁ仕方ない事です ただ17時退社の時は 退社後も業務連絡の返信はしてましたし、なんならPCを壊したらしく再設定などの要件で21時に電話してきて30分程やり取りした事もあります(PC実機が無いとわからない面とかありましたけど) 自分の中では17時退社させて貰ってるからまぁこの程度は勿論対応してましたが 17:40分に退社を命じられるようになってからは一切連絡を返す気が起きません この土曜も月曜に外注先から連絡がくるから対応お願いします。 など来てますが休みや就業時間外に業務関係の連絡で かしこまりました。 と送るのも面倒です そもそも年収下がっても雇用に変わったのは 安定や就業時間外のメリハリを求めていたのに 休みの日に連絡してくる時点で怠いです 正直、17:40以降に連絡付かなくてもこれは就業時間外に連絡出来る面を潰したのは相手側要望によるものだと思ってます これは自分に非がありますか? 雇用側に非がありますか?
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