「高待遇」を含む質問（8ページ目）

doda xのダイヤモンドスカウト、プラチナスカウトについて、これらは具体的な求人内容が書かれていないメールでもやり取りの過程で非公開の高待遇求人を紹介し...

人内容が書かれていないメールでもやり取りの過程で非公開の高待遇求人を紹介してもらえるのでしょうか？ 初めて転職エージェントを利用してみようと思いdoda xに登録したところスカウトが大量に届き、何を基準に選定すれば良いのか迷っています。 調べるとヘッドハンターにもランクがあるようで、確かにSランク、Aランクといった方々も沢山いらっしゃいました。 何件か面談をお願いする予定ですが、ダイヤモンドかつSランクやプラチナかつSランクというのも沢山あるのでその中から選ぶのが良いのか。とは言えAランクやランク無しの方のほうがメール文書がより具体性のある内容だったり。 紹介してもらえる求人の内容は必ずしもダイヤモンド＞プラチナ＞無印、Sランク＞Aランク＞無印とは限らないでしょうか？ プラチナや無印に良い求人が紛れていたりもするんですかね？ doda xを利用したことある方や詳しい方ご教示いただけますと幸いです。

どうしてホステスやキャバ嬢の寮は個室が与えられて高待遇なのにホストの寮は集団で雑魚寝のタコ部屋でこんなに待遇に差があるのでしょうか？

魚寝のタコ部屋でこんなに待遇に差があるのでしょうか？

スーパーで働いている方に質問です。 スーパーでパート未満、アルバイト以上の立場で品出し中心の仕事をしています。上司が代わり例年、お盆休み（13日〜16日）...

品出し中心の仕事をしています。上司が代わり例年、お盆休み（13日〜16日）と正月休み（1日〜3日）共に1日ずつ休みを入れて良いと言われいたのに、それをダメと言われました。いくらスーパー勤務だからといっても1日も与えられないことに不信感しかないです。 皆さんのところはどうですか？今までが高待遇だったのかなー？

若手営業マンです。 最初はポンコツでしたが、最近ガンガン営業成績を上げるように進化してから上司達の対応がみんな優しくなおかつ高待遇になったのですがこれは社会

化してから上司達の対応がみんな優しくなおかつ高待遇になったのですがこれは社会の真理ですか？ お昼にステーキご馳走になったりしてます

大手企業って高待遇で難易度高いだとか、大卒以上じゃなければ入社出来ないと言われますが、基本的にその条件に該当するのって本社の総合職採用だけですよね？ 私が...

すが、基本的にその条件に該当するのって本社の総合職採用だけですよね？ 私が知っている範囲でも高卒でも大手企業(トヨタ、JFEスチール、新日鐵、JR、ヤマト運輸、シャープ、などなど)に入社した人が結構います。いずれも現業職や一般職か支店や営業所採用だとは思いますが、正社員なのは間違いないです。

「入社させたあとから、高待遇の求人を出すのはありなんですか？？」 私は、昨年末まで、ある派遣会社（Ａ社）に登録していた、派遣社員でした。 派遣法抵触に伴い...

で、ある派遣会社（Ａ社）に登録していた、派遣社員でした。 派遣法抵触に伴い、派遣先の企業（Ｂ社）に今年から直接雇用して いただけたまではよかったのですが、 先日、私と同じ内容の業務に従事する求人広告を見つけました。 そして、その募集内容にかかれていた給与条件が、私のものよりいいのです。 具体的には、 私： 「時給￥９００ 就業時間１０時から１８時（休憩１時間）の実働７時間」６ヶ月更新、賞与なし 募集内容： 「月給１７万円 就業時間９時３０分から１８時（休憩１時間）の実働７．５時間」 ６ヶ月更新、２回目以降賞与支給 随分と差があるように感じたので、Ｂ社の人事の方に、同じ条件で働かせてほしい旨を 伝えたところ、 「派遣会社からの転籍者は、所属していた派遣会社（Ａ社）での 待遇を引き継ぐルールなのでできない。」と断られました。 確かに、Ａ社の派遣社員だったときの条件は、１日７時間実働の時給９００でした。 しかし私としては、７時間労働にこだわっていたわけではなく、 あと３０分勤務時間を延長することは可能であることも訴えましたが、 「どうしてもというなら、一般応募という形で応募してもらうなら一応選考はするが、 採用に関しては補償できない。」とのことでした。 正直なところ、自分よりもあとから入ってくる人が、いきなり高待遇というのに納得できません。 とはいえ、最悪な場合、いきなり職を失うなんてできませんから、 一般応募というのも気がすすみません。。。 Ｂ社の”派遣者を一旦雇い入れたあとに、足りない人材を高待遇で募集する。” というのは、何も問題はないものなのでしょうか？ また、こういった場合で「私が、あくまでも求人広告の内容と同じ勤務条件を希望する」には、 一般応募するしかないんでしょうか？？ みなさんのお知恵を拝借したく存知ます。

介護施設で働いてる方に質問 月に何時間残業していますか？ ユニット特養で働いています。福利厚生もよく資格手当夜勤手当基本給も平均より少し高いかな？ぐらいで...

ます。福利厚生もよく資格手当夜勤手当基本給も平均より少し高いかな？ぐらいで髪色ネイル自由でとても高待遇な職場です。しかし残業時間が毎月40時間超えが当たり前です。業務が終わらなくて残業することも月に数回ありますが9割近くシフト上での残業です。日中の基本体制は早番、日勤、遅番がいるのですが私のユニットはここ一年人がおらず日勤いないのがあたりまえです。日勤がいなくてもなんとか回っていましたが最近は2人職員が辞めてから早番者が遅番の退勤時間まで働くワンオペ勤務するのが月に7〜8回あるのが当たり前です。それで上からは残業40時間超えると監査に引っかかるから残業時間ちゃんと見直して不必要な残業がないようになるべく40時間に抑えるように残業申請やり直しと言われ、残業申請を全て否認されます。もちろん不必要なものなんてないんでまた同じように申請しますが、数時間でもオーバーすると勝手に残業時間減らされてます。上に問い合わせるとオーバーしてたから2時間分残業減らしたからどこか人がいる日に2時間早く帰ってと言われました。 これはありなのでしょうか？（月を跨いでます。） 辞めた職員2人が辞める前から予め人がいないのと辞めたらさらに人手不足になるから他のユニットから移動するなりして欲しいと何度も上に説明したそうですが2人が辞めるまで誰も移動してこず。（今も） 同期のいる他のユニットは人が多すぎて日勤２人遅番3人いるような勤務系帯の時もよくあるそうです。職員も多すぎてパート勤務さんを入れる日がなく困ってるそうです。そのため残業0時間が当たり前、、、 職員が多すぎて困ってるユニットがあるので残業40時間超えが普通なユニットがあるのになぜ 職員移動しないのかがほんとになぞです。 ユニットのキッチンで三食ご飯つくるのでご飯作って起こして食器洗って排泄入ってをワンオペだと個人的にきつくて‥ 今も10人中8人食介が必要でナースいる時間に食介しないといけないのが4人います。 4人もいるとナース帰る17時半までに終わらせないといけないと考えると16時半から始めないと終わらないのですが早出しは食介でも17時からだと施設な決まりがあります。17時から30分で4人の食介なんて終わりません。夕ご飯作るのも17時からと決まりがあります。ご飯作って4人食介してを1人でやるなんてほんとうに終わらないというかできないです。 結構もうワンオペ勤務も当たり前に増えてして体調もよく崩してしまいます。この勤務形態当たり前なのでしょうか？ 親には世の中サービス残業してる人もいれば 残業100時間超えの人なんているから40時間なんて甘い方だよと言われました。私的には残業もきついですが、一日ワンオペ勤務なことがとてもきついのですがとやはり私は甘いですか？ 世間舐めすぎですか？

高卒・無資格の人間が、高年収・高待遇で高度な専門職に就くのは可能ですか？

入社1,2年手取り20万前後、高待遇、ただ将来性はない初心者向けの仕事ありますか？

入社1,2年手取り20万前後、高待遇、ただ将来性はない初心者向けの仕事ありますか？

彼が稼ぐためには。 私の友人に二つ星のレストランで修行して、高待遇で転職先が決まった矢先に、バイク事故で、腕を無くした友人がいます。当然転職は白紙。 治療...

った矢先に、バイク事故で、腕を無くした友人がいます。当然転職は白紙。 治療やリハビリ中にメンタルも壊して、ここ数年はひきこもっていました。つまり、ツテを頼っても転職がうまくいかなかったのです。 先日、俺、なにかしてみるわ！と連絡がきて、頑張れよ。と、伝えました。 ソムリエやふぐ免許もあります。 何よりも、私のような凡人には、わからないぐらいの味覚と嗅覚がありました。 ゆえに質問なんですが、身体障害者を採用してくれる料理仕事はないですかね？ 彼には伝えないと思います。 私個人も彼も、ちょっと、もったいないなぁ、と。 そして、お腹の中に赤ちゃんがいる彼女さんも、動画を撮れば？とか言うものの、そんなにお金にはならんだろと… 彼女は若いけど、大人3人雁首そろえても、答えが出ず。 どうするのが得策でしょうか？