行こうと思います。 発達障害や他の病気などあり ずっと正社員として働くのはタスクが多くキツかったのですがバイトなら入りたいしまたやりたいなと思ってました。 履歴書は不要と書いてあるのですが そこで職歴を聞かれた時に そこで働いていたことがあるかどうかと スキル面を素直に伝えるか 普通に飲食店で働いていて スーパーでお寿司担当してただけ言おうか迷っています。 そこの元正社員とバレてしまうのが気まずいです。 どうしたらいいですか?
解決済み
までで休憩1時間あり、1日8時間労働なのですが、金曜日と、土曜日は4時〜3時までで、休憩1時間あります。1日10時間働いてるんですけどおかしいですよね?ちなみに休みは週一回だけです。
回答終了
よく食事会などの場で組織のトップとしてのお話を聞くことが多い。そんな環境です。 その話の中でどうもしっくりこない話題があるのです。 以下、社長の考えです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「お店で働く平社員にとってのお客様は、そのお店の店長だ。 その店長にとってのお客様は、その地域の統括マネージャーだ。 その統括マネージャーにとってのお客様は、俺(社長)なんだよ。」 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー とのことです。要は下から上に心配りをしなさい。おもてなししなさい。ということだと思います。 ※社長の性格はオラオラ系で、思いつきで決まるルールが多いです。また、それを記録する仕組みがないので現場はよく混乱します。 私は逆の考えで、↓ ーーーーーーーーーーーーーーーーー ★いやいや、社長(会社)にとってのお客様は私達全社員でしょう。 そして、私達のお客様はお店に来てくださるお客様です。 選択権があるほうが、お客様だと私は思います。 ・どこで働こうかな。 ・どこでご飯食べようかな。 こう置き換えると、選ぶ側がお客様だと思うのですが、、。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 実際に社員の温度は冷めているし、人も辞めていくし、社長には感謝する事もありますが、こんな職場環境なのに、そんな事言われても説得力がなくてモヤモヤする毎日です。 この社長の考え。理解できる方がいたら、良い解釈の仕方を教えてもらえませんか?
働くほど増えるとかはありませんか?ぴったり13万円ですか?
他での休み合わせてでの日数でも構いません。
てる人って、かなり少ないのでは?
なんか行かないですか?
頭に金しかなくて従業員の事は考えなくて、そこの飲食店で働いてる正社員はその友達だけ あとはバイトやパートだけで友達は休みが週1しかなくて辞めたそうです。 20日くらいに親に電話があり損害賠償を請求する。弁護士つけたと言ってまして、友達は焦ってます。それに先月働いた給料が振り込まれないと言ってました。
ることをどういうんですか?入社?
なり5連休発生しました。 それにより、本来の5連休は撤回ね。と会社から言われましたが、労基違法ですか? 2ヶ月前から申請してたんです。。
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