ト先で契約更新があったため、雇用契約書を書きました。その際2枚書いて提出する指示だったためそうしたのですが、何のためですか？予備ですか？2枚書いた場合、使用者と労働者の双方が持つものだと思っていました。大学生なのに無知で恥ずかしいですが、有識者の方回答お願いします。
解決済み
り扱いの同意書、誓約書の読み合いをしてサインをしました。 しかし勤務地や時給、扱う商材等、私の希望の条件ではなくなってしまった事と15分単位の勤怠が嫌なので、辞退して他の仕事に応募したいと思っています。 まだ初出勤日は決まっておらず、研修の日程調整が難しいとのことで3月からのスタートになる可能性が高いと言われました。 頭が弱いので法律関係は全然分からないのですが、調べた結果2週間経てば辞退できる？という情報を見たので今から申し出れば辞退は出来るのでしょうか？今日は15日で3月から初出勤だとすると仕事開始前に辞められますよね？ 舐め腐った質問で申し訳ありませんが、ご回答お願いします。
回答終了
小規模会社でパートしています。 雇用保険の条件に入っていますが 会社も私も雇用されてから 雇用保険料を支払っていません。 私にも責任があり 雇用保険料を支払ってないのは わかっていながら、 会社にも連絡しなかったんです。 しかし、雇用契約書はあります。 10日前に会社に雇用の事で 聞いたところ 「あなたのは雇用契約書になっていますが うちの会社では業務委託契約書と同じです。 あなたは雇用保険料を支払ってないし、 他の従業員はみんな業務委託契約です。 会社に雇用契約者はいません。 あなたの用紙が雇用契約書と書いているだけです。会社にもミスはありますが、 あなたにもあります。 だから、あなたには有給休暇も休日手当もありません。」と言われました。 私に雇用保険を支払ってない 責任はあります。 会社側には責任はないのでしょうか？ 本当に有給休暇や休日手当など ないのでしょうか？ よろしくお願いします。
、入社時、雇用契約書にそういった説明や記述は一切ありません。 今日、全社員に転勤に関するアンケートが出てたため、ふと疑問に思いました。 転勤の可能性があるようなら入社しませんでした。(質問するのを失念していた私も情けないですが) 万が一転勤指示があった場合「最初の説明にない」という理由で拒否るのは正当ですか？ なると決まったわけではありませんが、転勤を断れないなら辞めます
してたら来年の○月までと記載されていました。 面接の時に期間限定パート違うなどと特に言われなかったので気にしていなかったのですが、、 私は期間限定パートだったのでしょうか？ それかまた更新があるのでしょうか。
年の２月から始めました 5分前出勤の強要で分給はつかなく、10分単位の計算です。面接の時に説明されませんでした。すぐにでも辞めたく店長に違反ではないかと質問したら違反は何もしていない逆に30日前の申告ではないから雇用契約書違反だと言われました。 違反だと思いますし、すぐに辞めたいです。店長に何と言えば良いですか？
可能でしょうか？ 早急に回答いただけるとありがたいです。
有給取得できるかと思い、上司に問い合わせたのですが、雇用契約を交わしてないので有給はありませんと言われました。 今からでも雇用契約を交わしたいと伝えた方がいいでしょうか？ちなみに、契約の際に交わした書類は、タイトルは付いてない住所や緊急連絡先を書いた簡単な紙一枚です。
あり、そのあとは1年毎の自動更新です。 この場合1年という契約期間が決まっているということになりやむ負えない事情がない限り、2週間前の申告で辞められないということになりますよね？ あと試用期間中でも2週間前の申告で辞められるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
間の方が短い） タイムスケジュール上で無理やり雇用契約書に記載された時間分だけ、 休憩時間をねじ込んだのはいいけど、 実際は一緒に勤務に入っている相方（2名体制）に一言断ってから休憩に入るので、 その職場の雰囲気は『休憩取れるものなら取って見ろ！』と言う雰囲気があって 休憩が取りずらい事によって取れてないのですが （つまり改善したタイムスケジュールは意味の無いものになっている）、 こんな休憩時間でも休憩として認められるのですかね？ 労基の是正勧告を受け、 会社は改善したのですが、結果的に一部改善されてないなら、 会社に対しさらに改善するように言っても態度を改めない場合は、 是正勧告から2か月以上経過した現在でも再び、 労基に報告してもいいのですかね？ 是正勧告から何か月過ぎたら苦情はもう受け付けない、 みたいな期限があったりするのですか？
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