担当の方から求人を紹介してもらい、面接に行きました。 面接の際にバイク通勤できるか聞きそびれたので担当の方から企業側に聞いてもらったところ、「バイク通勤はダメではないが推奨していない」と返答を頂きました。 そして、本日雇用契約を結びに出社して企業の方に直接質問したら、 「車で通勤して下さい。バイクは事故があると生身なので危険です。過去に事故した社員もいるのでバイク通勤できるかどうかはあなたの仕事の様子を見て考えます。」との答えで、ほとんどダメと言われているようなものでした。 通勤距離が片道25kmで車だとガソリン代が結構かかるのでバイク通勤が条件だったのですが、バイク通勤不可能に近い言い方なので入社するのを悩んでいます。 しかし企業の方を目の前に冷静に考える余裕もなく、雇用契約書にサインしてしまいました。 最初聞いた話と違うので冷静になると入社したくなくなっていて、今も考えています。 この場合、雇用契約書にサインはしましたが辞退はできるんでしょうか?
回答終了
用契約書2枚とマイナンバーの本人確認書類と封筒をもらいました。 封筒には雇用契約書2枚とマイナンバーの3枚を入れて郵便局に出せばいいんですか? 雇用契約書は本人控と店舗控の2枚です
解決済み
三年間は絶対にやめることはできないのでしょうか?
これって2週間後には辞めても良いんですか?
バイト募集アプリには通勤手当支給と書いてあったのに契約書には通勤手当支給にチェックが入っていませんでした。 しかし先月の給料はきちんと通勤手当出ていました。アルバイト契約の期間は先月からですので契約書にチェックが入っていないのに先月出てるのは謎ですよね?もし仮にですが今月からいきなり通勤手当なしと言われてもサインした後なのでしょうがないのですかね。
現在、準社員で働いていて退職したいのですが契約期間中は退職できないのですか?
ンしたばかりで、よく言えば緩い、悪く言えばガバガバで不安になるところが所々に見受けられます。 ①雇用契約書がない ②火災報知器がない ③営業許可証、火災責任者の表示がない 大きく疑問に思ってるのはこの3点です。他にもありますが、身バレしそうなので伏せます。 ①:他のスタッフに聞いても書いてないという方ばかりで、他のスタッフが経営者に雇用契約書はあるかと聞いたところ「バイトに渡す書類は無い」と返信がありました。ネットで調べても別に違法にはならなさそうですが、こんなバイト初めてだったので不安です。 ②:火などを使わない職場ではありますが、コンセントの間にホコリがたまって火事なんてことがあってもおかしくは無いと思うので絶対火事にならないとはいえないはずです。ですが火災報知器がありません。もともと倉庫のような場所を雑に改装した店なので後から付けるのかもしれませんが…→③に続く ③:火災報知器がないお店に営業許可がおりるのかな?そういえば営業許可証とか火災責任者の表示見たことないな…という感じで気づきました。店のコンセプトに合わないからわざわざ飾ったりはしていないのかもしれませんが、あのマクドナルドでさえ飾ってあるところはあるから掲示していなくても大丈夫なのかな?と思いました。 これ違法行為では?と店長や経営者の方に質問しても濁されたりしたら嫌だなと思い、知恵袋に質問させて頂きました。 ⚠️「店長に確認すればいいじゃないですか?」「そんなに不安なら辞めれば?」という回答はお門違いなのでやめてください。 よろしくお願いします
たのですが、雇用契約書には資格手当が書かれていませんでした。 家族に聞くと、雇用契約書には基本給しか書かない、資格手当は基本給とは別の欄だから心配なら働き始めて給料明細を確認すれば大丈夫、と言われたのですが本当でしょうか? 回答よろしくお願いします。
いから職務手当ては出せないと言われてます。 職種は看護師です! これに納得できないなら 他の病院に行ったらどうかと勧められました、 これって違法ではないですか? 詳しい方がいれば教えてください!、
辞めました。 夫も5月から転職して、主人の会社から私の雇用契約書が居ると言われました。 夫は私がパート退職したのを会社に言ってなくて、私はパート先の雇用契約書のコピーすら貰ってません、年の為写メは、撮りました。もう辞めたので雇用契約書提出する必要あるんですかね?明日旦那が辞めた事伝えるそうです。
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