上働いた日は手当は支給されず、その分先送りになるようですが、まだバイト代が支給されてない場合でも手当は貰えないのですか？ それとも翌月に収入があった時に先送りになるのですか？ 例えば認定日が5月9日で、5月3日に4時間以上のアルバイトをした(バイト代は翌月払い)と申告したら、5月9日に認定を受ける時に1日分カットされるのでしょうか？ また、4時間以上働く場合はその日の収入額に上限は無いで合ってますか？極端に言えば基本手当に関係なく、5万でも良いのでしょうか？
解決済み
」とあいまいな感じだったような気がします。 定休日はなく、だいたい週4で時間は4〜5時間内でいつもバラバラですがシフトはいつも13〜17時になっています。 来月末の退職に伴い有給を消化するのですが、少しでも長く出勤してもらいたいからと提案されたのが月末に全て消化という感じです。 それだと有給合わせたら週20時間以上になるからおかしくないですか？ 週20時間未満のなかで有給を使いたい（来月の出勤は週2〜3にしたい）のですが、そんな決まりは無いとか言われて… あと有給も1日どれくらいになるかわからないとか…私は４時間分出るんだと思っていたのですが、平均の何割かが有給になるとか… そうなんですか？？？
で雇用保険に入れさせられるということでしょうか？ 実際に働くのは週20時間未満です
0時間以上勤務、10月以降も働く契約をしているフリーターなのですが ５月の途中で入って6月から週20時間以上勤務が確定し、実際にそれを超えて働きました。６月の給与明細に雇用保険に関する欄はなく、なんなら今月もそのままな気がしてますが 給与のシメ日等関係なく、条件を満たしていたら…勤務開始した月から雇用保険を適用するのが法律上正しいですよね？私が勘違いしているのでしょうか 社会保険と違い、雇用保険は会社負担額もさほど大きくないとイメージしてますが、節約で入らない選択肢があるほど会社負担額は大きいのでしょうか… 詳しい方、教えて頂けると幸いです
り勤務時間が激減し、数か月継続勤務し失業保険をもらいながら 求職活動をすることになりました。週20時間を超えて勤務しないようにしていますが 日に4時間以上の勤務をすることはあります。申請書には事実をその通り書きますし 収入欄にももらった収入を正直に記載しますが、それだけだとただの自己申告なので 勤務表や給料明細などのなにかしら証明(確認）するための書類を提出するのでしょうか。まだはじめての認定日が来ていないので教えてください。
)１週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。
と思いますが詳しく教えていただけませんか。 労基法等条文もお願いします。
用契約期間が31日以内でないと就職とみなされ、失業保険の受給が出来ないと説明を受けました。 そこで疑問に思ったのですが、週20時間未満で働いていたとしても、3ヶ月くらい雇用される見込みがあれば受給の対象にはならないのでしょうか？
間or週3日で1日6時間） で雇用保険に加入するのは絶対に不可能ですか？ 他の条件次第では加入出来るみたいな事 はありますか？
ですが、同じアルバイトを週20時間未満・3ヶ月続けると雇用扱いになり支給されなくなるのですか？？
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