いて質問です。 11ヶ月間雇用保険に入り、その仕事を辞め、半年後、1カ月間雇用保険に入り、その仕事を辞めた場合、合計で加入期間が12ヶ月間になり期間要件は満たすことになると思います。その場合、給付額の計算はどのようになるのでしょうか？ 雇用保険について書かれたサイトでは「退職前の6ケ月間の給与総額÷180日」の50～80％との記載がありました。ということは、この場合、「直前に辞めた仕事の1ヶ月間の給料÷180日」の50～80％の給付額になるのでしょうか？ お分かりになる方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
てもらって加入できると会社側に言われて、失業保険が頭にあり収入も確保できると安心した矢先、やっぱりさ かのぼって入れない、理由としては、 ☆雇用保険の加入と閉店が重なる事 ☆条件に満たしていない月もあり、とびとびになる事 ☆半年間連続して条件に満たしていないとダメな事 雇用保険のカウントされる期間はとびとびでも7.8ヶ月あります。ハローワークの方は閉店してもさかのぼれるから大丈夫だと言われましたが、会社側はすごい強気でノーを言ってきます。この温度差はいったいなんなんですか？どちらが正解なのですか？ 入れない→入れる→入れない→のやり取りが続き、もう身も心もぼろぼろです。
年の2月12日に 自己都合での退職予定 なのですが この場合 雇用保険を 受給する資格は あるのでしょうか? ご存じの方 よろしくお願いします。
されるとのことですが、給付金の支給条件を満たしている場合、仮にA社3ヵ月、B社3ヵ月でも退職前の6ヵ月として計算されるのでしょうか？
休職中で、傷病手当金を受給中です。 ・このまま、復職せずに退職し、転職する予定です。 ・転職先が見つかるまで、失業保険を頂くことを考えています。 ・失業保険の給付額計算は「退職前6ヵ月間の賃金総額」を元に計算とあります。 ＊私の場合「傷病手当金」を元に計算されることになるのでしょうか？ 恐れ入りますが、教えていただきたく存じます。 よろしくお願いいたします。
喪失→再加入の継続期間について・・・ ☆『雇用保険被保険者証』と『雇用保険被保険者資格取得確認等通知書』の違い 昨年末で派遣会社を退社し、現在は以前とは別の派遣会社に登録し働いています。 昨年末までいた派遣会社では雇用保険に３年ほど加入していましたが、 失業保険はもらわず、現在は別の派遣会社で雇用保険に加入せずに働いています。 そんな中、転職活動が成功し６月より正社員として全く違う会社で働かせて頂ける事になりました。 ６月より社会保険に加入する事になったのですが、この場合、昨年末まで加入していた雇用保険は、継続されますでしょうか？（雇用保険未加入期間：５ヶ月で失業保険はもらってません。） また、万一、この会社が合わず数ヶ月で退職してしまった場合でも、雇用保険は継続＆失業保険給付はして頂けるのでしょうか？ それと、６月からの会社で『雇用保険被保険者証』の提出を求められていますが、 現在手元には『雇用保険被保険者資格取得確認等通知書』しかありません。 これは『雇用保険被保険者証』とは別のものなのでしょうか？ 別のものだとしたら、『雇用保険被保険者証』の再発行は必要＆可能なのでしょうか？ 質問事項が多くて申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
場合、国民健康保険と国民年金は個人で全額負担するという解釈で間違い無いでしょうか？ 130万以上稼ぐ前提でアルバイトを探しているのですが、応募したい求人が労災保険のみで、社会保険完備の求人とどちらを優先するべきか悩んでいます。やっぱり個人で保険料払うのは色々とめんどくさいですか？
職することになりました。 退職以降は雇用保険の給付を考えています。 明日、退職日の打ち合わせをします。 会社都合のために経営側より有給は完全に消化して 構わないと言われました。 自分にできるだけ良い日に退職日としたいと思っています。 私の会社の給与の締め日は末日なのですが、仮に締め日より 中途半端に3日経過して退職したり、月の中日(15日とか)に退職した場合は 丸一か月勤務して退職時に比べて、雇用保険の受給額が 下がるのでしょうか。 過去半年の給料の合計がベースとなっている事は 知っています。 例えば過去五カ月は満額、最後の給料が半額に なったら当然合計金額が下がり、雇用保険の受給額が 下がってしまうのでしょうか。 初めての事なのでよくわかりません。 ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
された後に会社都合で解雇されました。その間の給料は6割支給でした。給与明細にも一時帰休控除額が記載されています ハローワークに行ったら「直近の一時帰休中の給与6ヶ月分を足して、180日から帰休日数分を引いた日数分で割った金額が離職時賃金日額です」と言われました。でも、雇用保険法を見ると 「休業手当の支払われた期間が算定基礎賃金の全期間にわたっている場合は休業開始直前の6ヶ月に支払われた賃金の総額で算定する」となっています。正直、ハローワークの計算の仕方がよく分かりません。どちらが正しいのでしょうか？ちなみに会社の離職票の給与は控除された金額で6ヶ月分が表記されていました。本来は控除分を戻して表記すべきですよね？法律に詳しい方、回答よろしくお願いいたします。
月31日に退職するとしたら加入期間の計算はどうなりますか？ 退職日の翌日から遡って考えるのであれば12か月、そうでないのなら11か月になると思うのですがどちらが正しいのでしょうか よろしくお願いいたします。
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