場合条件を満たしている月だけ支払う事はできるのでしょうか？1年間で考えるのでしょうか？
回答終了
んですが。 最近２年以上パートで働いていた会社から不当解雇されました。 契約書では週４日、一日3.5時間勤務です。なので雇用保険も未加入でした。しかし実態は一年の半分以上が週５～６日で一日7.5時間勤務してました。 加入条件を満たしていれば２年まで遡って加入できる事を知り、ハローワークに行って相談してみました。 現実はガッカリ。 『実態より契約書の時間』という事でいかにも面倒臭さそうに対応されました。 全部ではないんですが給料明細とタイムカードを持って行きました。 20年４月～21年４月支給分は月80時間未満勤務。 21年５月～８月支給分は月100時間以上勤務。 21年９月～22年１月支給分は月80時間未満勤務。 22年２月～９月支給分は月120時間以上勤務。 質問です。 １)契約書と実態、どちらを見て判断してもらえるのでしょうか。知恵袋で過去に似た質問してる方がいましたが、回答者によって違うので混乱してます。 ２)２年遡る‥ということですが、上記の週20時間に満たない分はどうなるのでしょうか？週20時間以上を継続しなければ無効になってしまうのでしょうか？ ３)雇用保険に半年加入したのと１年加入したのでは、給付額の差はどのくらいでしょうか？ 先に労基署と県労連で相談したところ、『これならハローワークに行けば加入させてもらえる』と言われ安心してました‥が、実際は『事業主が拒否するなら‥』『労働時間を変更した契約書がないなら‥不明確』と難航するような話でした。 会社側の私的理由での不当解雇なので悔しくてたまりません。解雇予告手当は請求しますが、失業給付金ももらわないと生活できません‥。 どうか知恵をお貸しください。
解決済み
日同じ現場で働いています。月に最高で16日間、この同じ現場で勤務しています。 雇用保険の条件は全然満たしてないですか？自分の状況がよくわからなくて困っています。 知識をお持ちの方教えてください。
雇用保険の加入条件の週２０時間以上は有給をとったら1週間の労働時間が減ってしまいますか？
を週20時間未満として記入し、又雇用期間を1年以上などで締結した場合でも、その後実働が週20時間以上を1年 以上という実績があれば、使用者側は、その実態を見過ごさず労働者に保険の加入をさせなければいけない義務はありますか？
で、休憩時間を差し引くと、週約19.5時間勤務になると思いますが この場合は雇用保険の加入は出来ないんでしょうか？ よろしくお願いします。
ければ、 会社に加入義務があるだろうからほっといても自分には問題ないのでしょうかね・・？
以上、31日以上の雇用契約があると雇用保険加入となると思うのですが、週に20時間を超える時と超えない時があります。 このような場合でも雇用保険は加入となるのでしょうか？
保険加入必須と言われました。 以前もたの派遣会社で紹介型の単発やってましたが雇用保険は未加入でした。 今年度から変わったとかでしょうか？
をしている契約社員(フルタイム勤務)は雇用保険に加入することはできないのでしょうか? よく「xxxの場合は加入義務が発生します」などと説明しているサイトは多いのですが、それはあくまで義務なので、会社側が「入れてあげよう」という気持ちがあれば1年未満の契約社員でも加入させることはできるのでしょうか? また、雇用保険料は労働者の負担ですが、会社側が加入させることもできるのに加入させたくないという場合は、手続きが面倒だからという理由なのでしょうか? 書類を提出するくらいの手続きだとは思いますが、実際にはどういった手続きが行われるのでしょうか? 人事手続き等に詳しい方からご意見を頂ければと思います。
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