経営者のため雇用保険には加入していません。 ・2024年11月からパート(月80時間以上)の場合は別会社Aでも社会保険の加入＋雇用保険に加入になります。 ・2024年4月に出産を控えているため 別会社Aで働くのは2025年2月末まで。 質問事項としては、 ①出産手当金で支給されるのは、 自分の会社の役員報酬の3分の2のみ。 もしくは、別会社Aの収入も加算されますでしょうか？ ②社会保険のW加入と、 どちらかの社会保険にだけ加入どちらが 良いでしょうか？ なお、別会社Aには出産後に復職するかどうかは決まっていません。
解決済み
、上記2点の提出を求められました。 前職に務めていた期間を、すこし経歴詐称してしまっていたためバレてしまうのか不安です。 履歴書の方では、10月中旬で退職済みと記載したのですが本当は無職期間が3ヶ月あり7月で退職しました。 また、前職の入社日も半年ほど違う月日の記載をしてしまいました。 雇用保険被保険者には入社日、源泉徴収票には退職日の記載があるのですが… 源泉徴収票を提出しなくていい理由などありますでしょうか？ また年金基礎番号では、前職の経歴などの確認は出来ないですよね？ 自分のせいなので…仕方ない場合は、内定辞退するつもりです。 有識者の方教えてください。
す。 その先の店舗で「雇用保険に入りたくないので週19時間以内にして欲しい」というスタッフがいるそうなのですが理由が分かりません。 現店長に聞いても「理由を言わないから分からない」の1点張りです。 直接本人から聞こうとは思いますが、その前に考えられる理由が知りたいです。(勉強の意味でも) 雇用保険はメリットしかないと思うので、少しでも長く働いていただき雇用保険に加入してもらいのが本音です。 よろしくお願い致します。
保険者証には一週間で辞めた会社が載ってしまうのでしょうか？ 退職日が15日と指定されたので15日間の在籍扱いになります。 10日にあえてハローワークに行って再発行したのですが、退職を過ぎていないからか前職の会社になっていました。 年金手帳やマイナンバーは提出済みです。 離職票いるいらないが指定できます。 よろしくお願いします。
で退職をしました。失業保険の対象には1ヶ月足りなかったので1ヶ月の短期バイトをしました。 ですが仕事があまりにキツいため、1ヶ月を待たずに7/1〜7/20で退職してしまいました。この場合失業手当の対象になるのでしょうか…？ よろしくお願いします。m(__)m
職し最受給(10日分)しました。 この時の雇用保険1カ月分は、次の失業保険を受給するときの日数に加算されますか？ 分かる方回答お願いいたします。
から派遣先に無期雇用の提案をされたそうですが、金額面で折り合いがつかず契約終了になると言われました。その後、3ヶ月と1日経てば同派遣先にまた派遣で就業できるとの事で交渉して下さり、それならと話が進み、12月からの契約がまとまりました。 この場合、雇用保険は受給できないのでしょうか？空いてしまう3ヶ月間、短期の仕事がうまく見つかれば良いのですが、50過ぎだとそれも厳しい状況です…
ら、再就職手当は支給されますか？ 調べたところ、常用就職支度手当に該当 されるみたいでよく分かりません… 残日数次第ってことですか？ ②雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 契約更新の可能性あり(条件付きで更新あり) と記載されている場合、再就職手当支給の 条件に当てはまりますか？ よろしくお願いします。
用形態はパート で 仕事時間は週に20時間程もしくは、それ未満でした。 家庭の用事や、やむ得ない事情などで 休んだり、もしくは休んだ人の代わりに入ったりで、月によって労働時間はまばらでした。 今回、令和6年9月より新しい職場で パートとして勤務する事になり 雇用保険被保険者証 の提出をしないといけないのですが 前職の雇用保険被保険者証が見つかりません。 ( 貰ったのかも記憶が無く、もしかしたら20時間未満だったから 条件を満たせてなくて被保険者にもならなかった為、発行されてないのか？)など色々と考えているのですが まず、自分が前職の時に 被保険者で 雇用保険被保険者証 再発行してもらえるかどうかは、ハローワークに問い合わせれば 分かりますか？ そして、もし条件を満たしてなくて 前職の雇用保険被保険者証が発行されない場合は 前前職の雇用保険被保険者証でも 可能なのでしょうか？ ちなみに前前職の分は、あります。 以下、調べた文章を参考までに。↓ (雇用保険の適用事業に雇用されると、原則として本人の意志にかかわらず被保険者となります（例外として、１週間の所定労働時間が20時間未満である場合や、同一の事業主に継続して31日以上雇用される見込みがない場合は、被保険者とならないこともあります）。
雇用保険に入ると扶養の範囲内を超えてしまうので、雇用保険加入無しになりますが良いですか？」と聞かれたのですがそうなのですか？ 私の認識では ※扶養内でも雇用保険は加入することができる。 ※週20時間働けば加入する権利が発生する。 一応自分の考えを伝えてみたのですが、「うちは賞与も出ますので超えてしまうのです。」との回答でした。保険に加入するのに賞与もらって扶養が越える？ちょっと私は理解が追い付かないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら回答願います。
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