めに原因を探そうと上司に言われました。ミスをしないためにはどうしたらいいでしょうか? ご迷惑をかけたくないし、将来的には一般雇用で働きたいです。アドバイスをお願いします。
解決済み
す。 先日、6年勤めているパートさん同士で話をしているのを聞いてしまい、『○○さん(私)と仕事をすると疲れる、他のパートさんもいっている』 と陰で言われてる様です。 自分なりに理由を、考えたのですが、 ①いつも一生懸命仕事をしていて、息苦しい ②雑談に入ってきてうっとうしい。 ③障害者雇用なので気を使う 私は身体障害と、発達障害があります。 身体障害の方は軽度で大きな荷物を移動する、脚立の上に上がる以外の事は積極的に仕事をしできたつもりです。 発達障害は、一つのことに夢中になりすぎる傾向があります。 上記の状況から、パートさんにを疲れされてしまった原因はなんでしょうか とても優しくて、気遣ってくださっていた先輩だけに、かなりショックでした。また自分の言動が周りの人を不快にしていると思うとなんだか申し訳ないです。。 長文、駄文になってしまい失礼致しました。 できれば、原因と今後の対策を教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
から認知症介護基礎研修(猶予1年)と猶予切れる初任者研修どちらも取得能力がないと判断若しくは自ら諦めた場合はその障害者雇用スタッフはクビですか?ちなみに私は介護福祉士で週3日働いています。障害者雇用スタッフさんは週5勤務ですがてんかん発作による寝不足体調不良で月半分は休んでます。我々としても仕事出来ないくらい体調管理が出来ないのなら掃除洗濯雑用だけとはいえ、利用者様対応させられないし、居てもらえるだけで助かるどころか、迷惑なだけで、周りの動きもリズムが乱れるし、利用者様対応しないでくれと言っても聞いてくれる方ではなく、尻拭いと二度手間の日々です。 障害者雇用なのでケアマネや行政絡んでいるのはわかりますが、なかなか障害者雇用スタッフが言うこと聞かないし話も通じない。上もどう 対応してよいものやらと頭悩ませています。 話が通じないとなるとやはり介護は障害者雇用をするべきではないと思う。 どう思われますか?
回答終了
頓、文書送達などの簡単な仕事を依頼していたのですが、業務に関わる作業に関わりたがるようになりました。 たとえば電話に出て、さんざん説明させてからやっと職員につなぐので、不愉快な思いをさせてしまいました。電話に出ないよう伝えたところ、上司に「いじめられている」と訴え、こちらが注意されました。ほかにも、見よう見まねでこちらの仕事をやりたがり、口を出してくるので、正直迷惑です。 困ったことに、直属の上司はそのスタッフがやる気をもって熱心に仕事していると評価しています。本来の業務内容、印刷や帳合、ちょっとした文書送達がこちらにまわってきていて、サービス残業で対応していますが、上司は「部下のフォローは係長の仕事」と、取り合ってくれません。障碍者雇用こそ、業務内容の範囲をきっちり決めておくべきというのが自分の考えでしたが、差別的だと言われてこちらが悪いことになってしまいました。 実際に障碍者雇用に関わる方々から見ていかがでしょうか。ご意見をいただきたいと思います。 長文申し訳ありません。読んでくださってありがとうございます。
その方は部署長が直接指導しています。 外部からの電話をその方が取った際に、私あての電話だったようですが、たまたま資料を取りに席を外していました。ただ同じフロアには居ました。突然、私さん!と大声で呼ばれて振り返ると、その方から、後からのがいいですね!と言われ、え?すみません、何の事でしょう?と聞き返しました。電話です!と言われたので、すいません。はい。すぐ出ます、ありがとうございます。と言って自分の席に向かったのですが、その方はそのまま電話をかけてきた相手に私は今立て込んで電話に出れませんと言っていて、、隣から対応できます、代わって下さいと何度言っても聞かずに電話を切ってしまいました。えっと、どなたから電話でしたか?こちらから掛け直しますので、と言うと〇〇からです!と名前だけ言われました。電話機の着信履歴から会社を特定してかけ直しました。また先輩宛の電話にも、自分が対応するから、と電話の相手に言っていて先輩から僕が対応するので代わって下さいと何度言われても電話を変わらず。もちろん、先輩が担当している仕事なのでその方には対応できず。結局、電話の相手の方には迷惑をおかけしただけでした。ですが、今後は自分が対応するからやり方だけ教えて下さい、と先輩に言っていました。部署長が貴方の仕事はかかってきた電話の相手の会社名と名前と誰宛なのかを聞いて、その人に取り次ぐこと、対応はそれぞれの担当者がするから、と注意されていて、分かりましたと返事していましたが、また次の電話でも同じことをしていました。私たちの部署に障害者雇用枠の方が入職するのは初めてで、正直どう対応したら良いか分かりません。指導は部署長がするとの事なので、他の人が何か注意したり口を出すのも違うのかな、と思いますし、その方は精神的な障害の方のようで余計にどう伝えたらよいか分かりません。障害者雇用の方を差別する気持ちではないのですが、そうした方と一緒に働く際にどういう配慮や対応が良いのか、ご意見お願いします。
している会社で私と同時期に入った方が精神障害者の方でした。 その方はもともと短時間のパートでの採用で私は正社員のフルタイムでした。 10月の保険変更のタイミングでご本人からもっと働きたいと申し出があったので時間を増やしたのですが、キャパオーバーだったのか突然休むことが何日もあり、二ヶ月ほどでまたご本人から時間を減らしてくれと申し出があったそうです。その方と上司との話し合いの中で私との格差?が気になると仕切りに言っていたようです。私は社会人経験10年以上、もともと同じ職種からの転職です。その方はアルバイトを三年くらいでフルタイム勤務は今回が初めて。適性や勤務時間が違うし任される仕事内容も違います。ですが、その方の中では同期なのに、上司が私にばかり仕事を任せているとの認識だったようです。転職とは言え今の職場では新人ですから雑用、例えばゴミ箱がいっぱいなら入れ替えたり、備品が不足していたら補充したりと率先してやっていました。上司や先輩からありがとうと言われることも良くあったのですが、それもプレッシャー?圧力?だと。以来ゴミ箱がいっぱいかどうか何度も確認しに行ったり、箱半分も溜まっていないゴミを何度も捨てたり、私が補充しようと取りに行った備品を自分が補充するから!と強く言ってきて私の手元から取っていったり。敵視されてるのかな?と思えるような雰囲気でした。上司や先輩がそれとなく庇ってくれたり取りなしてくれたのですが、どうしたら良いか分かりません。その方の直属の上司と私に仕事を教えてくれる先輩は別の人ですが、先日私が先輩に仕事を教わっていたら、その方が飛んできて自分にも仕事を教えて下さい!自分もできるようにならないといけないんです!と先輩に強い口調で言っていました。 先輩はこれは私さんにお願いする仕事で、あなたには上司さんから任されてる仕事があるのでまず、任されてる仕事をやって下さい、と断っていたのですが、その時の不満がはっきりわかる顔と私の方を睨んだのが怖くて。障害者の方と働いた経験がないので、これらの言動もよくあることなのか、私が何か気に障ることをしたのか、どうしたら良いか分かりません。 ご意見いただけると助かります。
Dで、それほど生活に大きな支障が出るわけではないが、一般企業(正社員)での仕事は難しいと診断を受けました。 現在はコンビニでアルバイトをしていますが、稼ぎも少ないですし、不注意があるのと抑うつ状態になりやすく、体調も崩しやすいため、迷惑ばかりかけてしまうので早く辞めたいと思っています。 5月の後半に手帳の申請ができるのですが、いつぐらいから就活を始めればいいのでしょうか? 読みづらかったらすみません。 ご回答お待ちしております。
ています。残業はありません。 能力の低下といえば、瞬間記憶力や理解力が少し弱いかもしれません。 メモを取ったりしますが、メモを取るまでもないようなことは、聞き流しぎみで抜けていったりします。 元々少しマイペースです。 が、仕事面ではきっちりしているし、計算能力も低くなく(専門学校卒正社員や私大卒管理職で、計算ができない人はたくさんいます)、仕事ができていないわけではないのに、 ハローワークに行くと 手帳が出ているレベルの人に、一般雇用はさせられない といわれ、また 波があって仕事ができていないと思う と勝手に決めつけられています。 ハローワークから、給料だけの理由で辞めないでとも言われています。 職場は大手で正社員は安定しています。 同僚ははっきりとは障害者雇用である事実を知らず、なぜか特別扱いされている子と思われています。 上司は、しっかりしていないからとか英会話ができないから仕事ができない、というレベルですが、ハローワークができないというのは、自分の名前も言えない、出勤もできないようなレベルではないでしょうか。そのひとたちといつまでも同じ給料というのは納得いかないです。 障害者助成金なんて迷惑料じゃないですか?私は貢献ちゃんとしているのに……。 障害年金は9月更新で、すぐに診断書を提出していますがまだ結果は来ていません。 通って厚生三級です。 続いて手帳の更新も11月末でかぶっており、役所に言われたように年金証書での更新にしましたが、年金の当否結果が遅れているために手帳は期限が切れてしまいました。雇用契約更新に手帳が間に合わないのも困っていますが。ちなみに私は手帳は確実に出るレベルらしいです。
者がパワハラ行為を行いました。 ※威圧的な態度、正社員ではないんだろうなど。 この行為により該当のアルバイトの方がその日の午後から休み始めてしまいました。 私がいた会社員としてできることはどのようなことがあるでしょうか。上司は穏便に済ませたいようです。 防犯カメラが設置されているので録画録音はされていますので本社に連絡すれば確認できるはずです。 私がアルバイトの方を守る為に出来る行動はどうするのがいいのでしょう。私が勝手に動いてアルバイトの方に迷惑がかかることも考えられる為悩んでいます。 また会社として障害者雇用をおこなっているのにこのようなことがあったのが正直許せません。
きたいです。 私は広汎性発達障害、場面緘黙があります。 現在A型事業所に通っています。一般就労(障害者枠も可)をしたいので探していますがハローワークに気になる求人がないので教えていただきたいです。 ハローワークなどに載っている障害者枠ではなくタウンワークなどの求人サイトで気になる求人があった時に企業のお問い合わせホームから障害がありますが応募しても構いませんか?とお聞きするのは迷惑になりますか?
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