前半女性です。 同じ部署の人たちには私が病気持ちで、障害者雇用ということを知っております。 ですが、やはり人手が足りてない部署でありまして、同じ業務担当の先輩にはかなり迷惑をかけていると思います。 働いていた時も、ミスした時とかにすぐに報告すると、私の代わりに色々とサラッとこなしてくれたりして、カバーしてもらっていたりしたので、本当に申し訳ない気持ちです。 またお子さんがまだ3〜4歳で、時短勤務なのに、おそらく私がいなくなったことにより残業が増えてるみたいです。 部署長からは「無理して復帰するよりコンディション整えてからでいいよ、あなたは仕事が早いからみんな頼りすぎてしまった結果だから、復職してもらえたら嬉しいし、ミーティングで配分について話し合っているから安心して休んでね」と言われています。 去年の夏に入社した時から同じ部署の方からは全く差別的な扱いは受けたこともないですし、むしろ仕事を任される量がどんどん増えていって、キャパオーバーで休職という形になった感じです。 普通に接していただけて、全く嫌な思いをしたことはありません。 一部の先輩からは、本採用(入社から3ヶ月経った時)に、本採用のお祝いでプレゼントをくださいました。 他部署の方々もよくしてくださり、飲み会に誘ってくださったり、声かけてくださったり、本当に恵まれている環境にいるのだなと思います。 ですが、やはり4ヶ月休んだ身としては、復職に対してすごく不安があります。 自分が仕事できるかどうかという不安はほとんどないのですが、周りからの評価などが下がってないかとか、そうゆうことについて不安が大きいです。 もちろん復職する際は、朝礼の際に、挨拶させていただきますし、他部署の方含め、同じフロアの人数分より少し多い量の菓子折りを持っていきます。 同じ部署の方にはミーティングなどの時に、一人一人気持ち程度のものですが、別のものも渡す予定です。 わからなかったり忘れてしまった業務があったらすぐに先輩にきいたり、マニュアルを見直したりしてなるべく早く業務に支障が出ないように復帰したいと思っています。 迷惑かけてしまっているという自覚があるからこその不安が強くなってきています。 他に何かしたほうがいいことなどありますか？ 上長などの役職ついてる方が複数名いるのですが、その方にも菓子折りとは別のものを渡すべきですか？ 私が休職してから人事異動がありまして、上長のみで3名入れ替わっており、まだお会いしたことがない方がいます。 回答よろしくお願いします。
解決済み
てます。 障害者雇用も勧められてます。 直近の退職により、 失業給付が300日今回決まりました。 仕事を転々とこのまま続けるか、 職業訓練校あるいは、 就労移行支援施設に通うか、 悩み始めています。 なぜかわたしは、 働かない道が逃げに感じてしまい、 就労移行支援施設を勧められても 拒否してきました。 この場合、 わたしはいまなにをしたら良いですか？ まとまりのない質問で すみません…
非常にコミュニケーションが取りにくいと感じております。 ネットで検索してみると、アスペルガーの特徴に、ほぼ当てはまりました。 会社では、障がい者雇用をしているのですが、社員には「障がい者雇用であること、どんな障がいがあるか、どう接して良いか」などは説明されません。 自分なりに試行錯誤して、ネットでも対処法を学んでいるのですが、なかなか上手くいきません。 説明法などは、工夫すれば何とか出来ますが、特に困っているのは、相手の物言いです。 「それは、いま言うべきじゃないよね？ それは、言う必要無いよね？」と言うような、直接的で厳しい物言いをされてしまうので、それに翻弄されてしまいます。 アスペルガーの人への対処は、どうすれば良いでしょうか。
ですか？ と聞かれたら体調不良の為退職しましたと言ったとしたら会社にも迷惑かけますし不安になりますよね。。体調は治ってるし体調不良で前職を退職しましたと言いたくないのですがなんと言えばいいでしょうか？ 体調不良で体調不良でという理由で早退したりへたに休んでたら周りからしたら甘えてると思われるのが嫌なので言いたくないです。
目で、初めて障害者雇用で働いてますが工場長が怖いです。 機嫌が悪い時は物や人に当たったり怒鳴り散らかす人です… 段々怖くて仕事に行きたくなくなってきました… でも親には散々迷惑かけてきたので相談できません… 薬は精神安定剤7錠飲んでますが最近効かなくなってきました…でも医者からはこれ以上は増やせないと言われてます。 いま25歳なのですが、人生まだ立ち直れますか？
てくるようになりました。 勤続はそれなりに長く、今までは問題ありませんでした。 朝起きることができないらしく、ここ数ヶ月毎日続いています。 休むことは殆どなく、毎日出社はできています。 目覚ましをつけていても気付けない、目が覚めても起き上がれないの2パターンがあるようです。 会社としてフレックス適応や出社時間をずらしての対応、リモートワーク適用等は考えていないみたいです。 少数精鋭で回しており業務は他者での巻き取りは不可能です。 通院で相談はしているようですが様子見と言われたそうです。 最近はあまり笑わなくなりましたし、覇気もありません。 元々コミュニケーションは多くない部署ではあります。 その人は上司にも相談したようですが話を聞いてもらえなかったようで、逆に与えてる業務が滞ることで周りに迷惑がかかることを伝えられたと言っていました。 この場合どのようにすれば朝来れるようになるのでしょう？
うことはあるんでしょうか？ しつこく引き止められて戦うような気持ちで退職を強要しないと辞められそう にもないのですが…
務職の仕事を行っているのですが、事務ミスや連携ミスが多く同じ部署の同僚に迷惑をかけています。 接客や営業関係の仕事への転職を考えているのですが、発達障害のため踏みきれていない状況です。 アドバイスのほどよろしくお願いします。 参考までに過去病院でADHDの診断を受けていますが、障害者雇用だと賃金が少なくなるため会社には伝えていません。
回答終了
替えた人はいますか？ 医療事務に転職したんですがカルテに入力させる内容が多すぎる、疲労が寝ても全然取れない、患者がたくさん来るごとに入力漏れを起こしてばかりで、 周りに迷惑をかけるだけなので辞めたいと思っています。 元々ASDグレーゾーンの診断を受けていたものの、クローズで就職しこのような苦労をしています。 母親の知り合いの子供で自閉症診断を受けた人がおり、その人は金融機関の障害者枠（シュレッダーかけなど）として就職、長続きしているようです。 私もそれを狙っています。 1日も早く辞めて就労移行支援に行けば、障害者雇用になれる道に近づくのでしょうか。 回答お願いします。
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