接に伺いました。 はじめは二人の面接官が担当してくださり、 自分なりに普通に質疑応答していき、時間が過ぎ去り、突如、新たに面接担当者様が二人はいってきて しばらくすると話を切り出され「ところで先日に貴方の母が事業所に電話がかかってきてと心当たりない？」と言われ私は頭の中が？？になり、訳のわからぬことだったので内容を教えてもらうと、仕事に向いていない。迷惑かかるから辞退させたいという旨の連絡だったというのです。 意味がわからなくなり２度謝罪しました。しかし、相手方は若干怒っているような空気感をだされ それから、また話を切り出されて 契約社員でなら・・・考えると採用の場合この内容で と 読んでくれてる？と雇用条件通知書のような？見出しが「契約社員」と書かれた書類を渡されました。 目を通し 何か質問があれば言ってといわれました。 頭の中まで正社員希望で来たのに？？になり、また、賞与もなし で、さっき謝ったばかりな上だったので、また、不快にさせてはいけないとばかり頭にめぐり、「ありがとうございます」「その内容で大丈夫です」「働かしてもらえれば何でも大丈夫です」と言ってしまいたした。 本当は不満がいっぱいでした。 それで、じゃあ採用だった場合はその条件でと言われ 面接が終わり 訳がわからないまま、帰宅して疲れました。 帰ってきて母に問いました。すると母は、自分の友達がそこで働いているかもしれないから障害者雇用なんかで働かれたら困る。だから連絡したと言われました。 自身の家族が招いたのだから自身に重大な責任があるのは承知です。でも、書類選考した上の面接だから相手方もハローワークの求人票と大きく違う条件をだすのは何かおかしいと思うのですが、 読んで下さった方はどう思いますか？ また、障害者雇用の求人は本当に少ないので、決まった場合は経済も不安定だし契約社員でも働いた方がいいですか？ 教えてください
解決済み
は障害クローズで人材派遣会社で正社員(ほぼ派遣扱い)で働いています。 障害は精神二級で色々な障害者向け転職サイトやハローワークも利用したのですが大卒じゃないこと、精神二級であることが原因かわかりませんが書類選考すら通りませんでした。 ハローワークに至ってたはB型作業所に行ってくださいの一点張りで話になりませんでした。 障害者枠で就職できるかすらわかりませんが仮に就職できたとしたらどのくらいの年収がもらえるのでしょうか？ 現在は年間休日120程で年収300万です。 25歳で社会人歴は1年未満です。中退後3年くらい引きこもりでした。 ちなみに具体的な障害はADHDとレム睡眠行動障害です。ASDのテストも受けましたがあと1点でASDだったと担当医に言われほぼASDも併発していますと言われました。 現在はありませんが過去に自殺願望や他殺願望が強くある時期がありました。
回答終了
ペクトラム）2級の手帳を交付されました。 障害者雇用の求人でも、書類選考で落ちます。 今年の3月まで、一般雇用の正社員、事務職でバリバリ働いてきました。 PCが好きなので、残業も苦になりません。 但し、主治医から『週20時間の勤務より可』と言われています。 ハッキリ言って、週20時間の事務職なんて、私の管轄のハローワークではほぼないです。 主治医も『週30時間勤務は難しいよ』っていう感じです。 希望の職種と、主治医の言う条件での求人がない事を主治医に伝えたら、 『アルバイトでもしてみたら？ その間に、本命のところを探すとか？』 って言われました。 結局、ハローワークの事務職の求人は、精神障害者福祉手帳より、 身体障害者手帳所持の人が欲しいのですか？ それなら、そうと明記して欲しいのに。。 今は男女雇用機会均等法で、男女すら書けないのは分かりますが… ※因みに、障害者年金はまだ受給しておりません。 高卒で就職して、厚生年金加入状態で精神科通院していましたが、 閉院してしまって、障害の認定日が確認できません。 事後重症で受給できるように、手続き中です。
雇用で書類選考に合格し、次にWEB検定でSPI試験を受けるよう指示があったので、自宅PCでSPI試験にログインした のですが、言語（国語）の例題問題で早くもつまづきました。 通常作業では白黒反転でしているのですが、SPI試験画面ではPDFっぽい例題が出てきて白黒反転がきかず、問題がさっぱりわかりませんでした。 1.SPI試験では視覚障碍者に配慮した環境や問題はないのでしょうか。 2.ない場合、泣き寝入りで就職を諦めるしかないのでしょうか。 解決策がありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
等にて障害者求人をみかけますが、実際に雇用する気で求人票をだしているのでしょうか？ 法定雇用率等の事があるので、役所の機嫌をとる為求人票だけは出しているということがないのでしょうか？ その他求人だけは出しておかないといった事です。 障害者の雇用はほとんどが書類選考で落ちると聞きます。 実際に雇用されるならもっと面接に呼ばれるといった選考機会に恵まれると思うのですが。
介してもらって応募する事をエージェントに伝えてから、何日ぐらいしてから企業の面接がありましたか？ 書類選考→面接1回目→面接2回目.適正検査→内定または最終面接後に内定 という形が多いと思うのですが、それぞれの行程が何日後に行われていったかを教えて頂きたいですm(_ _)m
活動してますが、書類選考が遅く、時間ばかり経過します。ハローワークも併用して活動すべきでしょうか。エ ージェントが提供してくれる、求人は質が良いため、エージェントの方を優先で考えてますが、あまりに長くなると、転職活動が長期化する心配もあります。このような場合、どうしたらよいでしょうか。私としては、あちこち手をつけず、登録している2社のエージェントに絞って活動を考えています。
者求人があったので、それに応募しようと思ってます。 精神の障害者手帳3級です。 そこで、履歴書・職務経歴書には病気の名前などを書くのでしょうか？ 履歴書の志望動機には欄が小さくて書けないので、職務経歴書に書くこととなると思います。 職務経歴書に「病気の症状」などの欄を作って、 ・障害者の種類と等級 ・いつ・どんなことが原因で発病したのか？ ←書くべき？書きたくない。 ・今の病名 ・今の症状 こんな感じで書くべきでしょうか？ 病名は躁うつ病です。 症状は特にないです。睡眠障害があるくらいです。 何をどう書いたらいいのでしょうか？
さんの意見を聞きたいと思い質問させていただきます。 僕の履歴書をざっと書かせていただきます。 18歳 新卒で大手企業入社 １ヶ月で懲戒解雇 空白期間半年 その後アルバイトを始めましたが1年後に懲戒解雇 そこから派遣で今20歳になってしまいました。 転職活動を半年間派遣で働きながら続けていますがそもそも書類選考が通らなくて大変困っております。 懲戒解雇の理由はムカつく上司を殴ってしまったのが両方の企業での理由です。 過去のことを反省し心機一転頑張って派遣をしておりますが、中々履歴書が通らなくて困っています。 障害があり、障害者雇用と一般雇用をずっと受け続けていますが一般雇用ではまず音沙汰も無しで障害雇用の方は音沙汰少しだけあるのですが不採用の連絡で… どうしたら就職活動に受かるのでしょうか。。 皆さんの知恵をお借りしたいです。
した。 企業が大手ばかりでした。 私は今まで障害ということがわからなくてただのダメな人と見抜かれ 就職活動をしても殆ど不採用ばかりで小規模体制の中小企業の会社なら 何とか採用されることが出来たのですが人間関係でつまずき退職をし 転職を繰り返してきました。 障害とはわからなくていつもつまずいてばかりでダメだったということを 面接では絶対今までの職歴、退職理由を聞かれるので話しても大丈夫なものでしょうか 自分はもう完全にダメなんだと思った時 もう長く在籍すると素性を知られてダメな人と見抜かれクビになってしまうから 契約とか期間限定で素性を知られる前にいなくなろうとやってきました。 なんとか採用に至ったけど書類選考無しの面接で退職理由を意地悪く聞かれ印象で見抜かれこの人は嫌だなと散々バカにされたこともあります。 いくら障害者とは言え転職を繰り返してばかり、求人企業は大手ばかり 自信がなくなります。 ※恐れ入りますが厳しい回答は控えてください
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